企業(yè)集團公司創(chuàng)建青年文明號總結材料

企業(yè)集團公司

創(chuàng)建“青年文明號”總結材料

“青年文明號”的創(chuàng)建工作是我國精神文明建設的重要組成部分，是落實“三個代表”與“八榮八恥”重要思想的具體實踐，同時也是體現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)精神文明建設的風向標。近幾年來，在公司黨組織和上級團委的領導下，在“青年文明號”的精神鼓舞下，廣泛地開展創(chuàng)建“青年文明號”活動。堅持履行“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”為內(nèi)容的全國“青年文明號”信用公約，積極發(fā)揮青年團員模范帶頭作用，引導廣大青年立足崗位，拼搏奉獻，不斷創(chuàng)新，勇攀科學高峰。

一、創(chuàng)建的基本情況

公司創(chuàng)建市級“青年文明號”活動，主要以青年為主體，以“拼搏創(chuàng)新，服務社會”為目標，積極開展創(chuàng)建活動。研究所現(xiàn)有員工79人，平均年齡27周歲，其中研究生6人，本科生36人，�？粕�31人；35周歲以下員工有74人，占研究所總人數(shù)的94%，其中黨員7名，團員43名，主要擔負著公司化藥研發(fā)、新藥申報、專利申報等工作。

二、做好創(chuàng)建“青年文明號”宣傳動員工作，營造良好創(chuàng)建氛圍組織研究所員工認真學習團市委關于創(chuàng)建“青年文明號”評定動態(tài)管理辦法及有關文件。全所職工對“青年文明號”含義及精神實質有了一定的了解，并能結合實際，干好本職工作。營造了創(chuàng)建“青年文明號”的良好氛圍。全所員工精神面貌有了進一步的提升，朝氣蓬勃，工

作積極性進一步得到了提高。

三、硬件投入與軟件建設相結合，為青年文明號創(chuàng)建提供環(huán)境支持

在硬件方面，研究所成立之初，面臨項目多、人手少、科研力量相對薄弱、科研設備簡陋等諸多問題。廣大青年團員獻計獻策，在積極引進先進的科研人才、聘任國內(nèi)外知名專家學者的同時，又選派了部分青年骨干到南京大學深造，有力地促進了科研人員知識結構調(diào)整和科研隊伍技術力量的加強。針對新形勢下新藥研發(fā)的要求，逐步實現(xiàn)了從計劃、立項、研究到申報的規(guī)范化管理。

四、樹立以人為本的思想，提高青年技術人員的綜合素質，為青年文明號創(chuàng)建提供智力支持

一是鼓勵青年職工加強學習，不斷提高業(yè)務水平。創(chuàng)建圖書一角，買來大量科技參考書籍，營造濃厚的學習氛圍。努力工作、注重學習，在研究所已蔚然成風，先后有王濤、陳瑩等10人通過自習、函授等形式獲得更高學歷，目前有13人正在復習迎接在職碩土生入學考試。二是每月開展一次科研項目總結與專題培訓。近年來，多次派員參加國家食品藥品監(jiān)督管理局、江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局舉辦的各類有關藥學研究、專利申報與查詢、新藥申報資料撰寫等培訓班；參加國際、國內(nèi)舉辦的各類有關新藥研發(fā)研討會、原輔料產(chǎn)品展、研發(fā)設備展等，公司重視學研合作，目前與南京大學、中國藥科大學、上海醫(yī)工院、四川研究所、中科院上海藥物研究所、解放軍軍事醫(yī)學院放射研究所、天津大學、中國醫(yī)學科學院藥物研究所、哈爾濱血液腫瘤研究所、中

國科學院生命科學研究院營養(yǎng)所等眾多著名高校和科研院所開展了廣泛深入的合作。

五、以創(chuàng)建活動為載體，積極開展各項文體活動，發(fā)揚團隊精神結合所里青年多的特點，多次開展了圍棋、乒乓球、排球、籃球、拔河、游泳、唱歌等文體活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又增強了研發(fā)集體的凝聚力。

六、積極開展扶貧幫困、獻愛心系列活動，陶冶青年思想情操201*年研究所為抗洪救災捐款捐物約合人民幣4000多元，為失學兒童捐款2100元，使多名失學兒童重返校園。201*年5月份，公司有兩名員工因遭遇意外傷害，急需治療資金，研究所員工紛紛伸出援助之手，共捐款近3590元。幾年來，研究所通過開展獻愛心活動，向社會捐款達1.5萬元。

七、弘揚青年員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神

面對繁重的科研工作，全所上下團結一致，發(fā)揮主人翁精神，超負荷工作，出色完成科研任務，爭創(chuàng)一流的工作水平。強大的研發(fā)團隊為項目的順利實施提供了強有力的技術保證。為完成課題，全所上下齊心協(xié)力地工作，所長身先士卒的表率作用，極大地調(diào)動了職工積極性，所里同志刻苦學習，鉆研業(yè)務，不斷摸索、試驗，建立新技術、新方法，經(jīng)常是夜以繼日地工作，放棄三分之二的節(jié)假日攻克技術難點。公司科研方面獲得的榮譽也滲透著研究所員工的辛勤汗水和勞動，公司先后被國家科技部認定為"國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)"，被江蘇省科技廳認定為"技術密集知識密集型企業(yè)"、"江蘇省高新技術企

業(yè)"、“201*年度江蘇省百強高新技術企業(yè)”，201*年設立“國家博士后科研工作站”。

總之，我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中取得了一定的成績，但是我們在以后的工作中更要高標準，嚴要求，繼續(xù)深化開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，帶領全所青年立足崗位，依靠科技進步創(chuàng)新創(chuàng)效。在今后工作中，我們將圍繞創(chuàng)新這一宏偉工作目標，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，努力在公司跨越式的發(fā)展中書寫“青年文明號”的華章！

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中冶葫蘆島有色青年文明號創(chuàng)建工作總結材料

中冶葫蘆島有色金屬集團公司是集有色金屬冶煉和化工產(chǎn)品生產(chǎn)于一體，并綜合回收其它有價金屬的特大型企業(yè)。目前，公司35周歲以下青年職工5000多人，占到職工總數(shù)的60%，基層青年班組有700多個。幾年來，隨著改革的不斷深入，企業(yè)青年在企業(yè)改革發(fā)展進程中的重要作用日益突顯。在這種情況下，公司團委以服務大局、服務青工為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把爭創(chuàng)青年文明號活動作為提高青年隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體，結合重點、務實創(chuàng)新、不斷深入，擴大影響，使青年文明號創(chuàng)建活動取得顯著效果，在企業(yè)弘揚職業(yè)道德、強化崗位操作、提升青工整體素質等方面起到積極作用。幾年來，并涌現(xiàn)出省級青年文明號3個、市級青年文明號19個，公司級青年文明號90個。目前，青年文明號在公司各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上，已成為團結、奮進、拼搏、奉獻的一面旗幟，鼓舞激勵著全體青工，在公司改革發(fā)展的進程中貢獻全部智慧和力量。我們在工作中主要抓了以下幾個方面：

一、加強青工思想道德教育，提高創(chuàng)建認識，營造創(chuàng)建活動良好的氛圍。

創(chuàng)建青年文明號是以提高青年的綜合素質為核心，把提高青年的思想素質，培育良好的思想作風和精神面貌作為隊伍建設的基點，進而為社會、為企業(yè)盡職盡責、無私奉獻。在公司創(chuàng)建青年文明號活動中，我們把爭創(chuàng)活動與培養(yǎng)高素質的青工隊伍，促進企業(yè)人本管理，構建企業(yè)文化緊密結合，以良好的職業(yè)道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績、樹立一流形象為目標，全面開展創(chuàng)建青年文明號活動。首先，我們在公司廣大團員青年中，深入開展了“三個代表”重要思想學習活動、開展增強共青團團員意識教育活動、認真學習踐行“社會主義榮辱觀要求"，學習“科學發(fā)展觀”重要思想，另外，結合廠情廠勢進行愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育等活動，積極引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力倡導青工樹立愛崗愛廠、創(chuàng)新奉獻精神，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的責任意識。在此基礎上，在創(chuàng)建活動中，我們認真研究和調(diào)查青工的思想狀況，下發(fā)青工思想問卷，調(diào)查目前青工的思想狀況，同時特別針對如何開展好青年文明號創(chuàng)建活動進行了認真摸底調(diào)查，掌握了青工的思想動態(tài)，對創(chuàng)建活動廣泛開展提供第一手可靠工作材料。與此同時，為了進一步統(tǒng)一思想，明確意義，我們注意抓好爭創(chuàng)青年文明號的基礎培訓工作，組織開展了青年文明號理論學習班、座談會、問卷調(diào)查、青年文明號參觀學習等創(chuàng)建活動，使基層爭創(chuàng)集體進一步明確了什么是青年文明號及創(chuàng)建青年文明號的重要意義，組織爭創(chuàng)集體負責人、團干部就創(chuàng)建的形式及內(nèi)容，結合自身崗位實際提出新的創(chuàng)建想法和創(chuàng)建意見，使大家在思想上對創(chuàng)建青年文明號活動有了更深的認識和體會。為了使創(chuàng)建活動深入每個青工心中，激發(fā)他們投身創(chuàng)建的熱情，公司團委利用廠報、電臺、團訊、黑板報、懸掛爭創(chuàng)標語等宣傳方式，大力宣傳青年文明號的創(chuàng)建意義，廣泛動員全員參加到創(chuàng)建中來，有些基層班組發(fā)出挑戰(zhàn)書，極大激發(fā)了他們的爭創(chuàng)熱情，使青工自覺、主動參與到創(chuàng)建中來。為創(chuàng)建青年文明號活動的順利開展奠定堅實基礎。

二、發(fā)揮團組織力量，為深化“青年文明號”創(chuàng)建奠定堅實基礎。在青年文明號創(chuàng)建活動中，公司團委結合公司改革發(fā)展大局、結合各個時期工作重點，加強對創(chuàng)建活動的規(guī)范管理，建立健全日常管理機制和監(jiān)督管理機制。從1997年以來，在近十年的爭創(chuàng)過程中，逐年不斷完善《中冶葫蘆島有色金屬集團公司青年文明號創(chuàng)建活動方案》，方案規(guī)劃細致、目標明確、分工詳細、責任落實，形成了黨政工青齊抓共管，上下同心協(xié)力共創(chuàng)的良好局面。按照活動方案，公司團委對基層爭創(chuàng)集體進行創(chuàng)建指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與創(chuàng)建班組進行溝通解決，使青年文明號創(chuàng)建活動實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化，保證基層創(chuàng)建活動的實際效果。在爭創(chuàng)活動中為了突出重點，創(chuàng)新形式。201*年至今，公司團委全面開展了以“爭創(chuàng)主題為中心，圍繞目標搞爭創(chuàng)”的主題創(chuàng)建活動，先后下發(fā)了《爭創(chuàng)青年文明號，打造一流和諧班組》、《爭創(chuàng)青年文明號凝聚青春力量展示青春風采》文件，基層各級團組織圍繞文件要求，結合本單位、本班組工作實際，確立爭創(chuàng)主題，精心設計活動內(nèi)容，動員廣大青工立足崗位爭創(chuàng)青年文明號，向爭創(chuàng)目標發(fā)起挑戰(zhàn)。青年文明號爭創(chuàng)班組精冶蒸二熱工調(diào)整班提出了“建和諧班組，創(chuàng)優(yōu)異成績”的主題爭創(chuàng)活動，班組全員不畏困難，實現(xiàn)了爐體超期正常運行700天的優(yōu)異成績；鉛鋅冶煉廠燒結車間燒結工段爭創(chuàng)集體，提出了“全力干好本職，獻身集團公司”的主題爭創(chuàng)活動，班組17名成員在ISP鼓風爐點火投產(chǎn)中，連續(xù)20多天不回家，吃住在生產(chǎn)現(xiàn)場，他們團結一心，勇于拼搏，直至第一個燒結塊產(chǎn)出時，班組全員為勝利歡呼跳躍，共同創(chuàng)造了鉛鋅鼓風爐冶煉史上的一個奇跡，他們的優(yōu)秀事跡在公司廣為宣傳和表彰，為“青年文明號”這面旗幟增添光彩。

三、圍繞企業(yè)中心積極開展創(chuàng)建活動，使青年文明號活動成為拓寬共青團工作手臂的有效抓手。

我公司是國有大型企業(yè)，基層青工、基層班組在生產(chǎn)一線崗位發(fā)揮著舉足輕重的作用，為此在爭創(chuàng)青年文明號活動中，我們堅持圍繞中心，服務大局，將創(chuàng)號活動與生產(chǎn)實際結合，與崗位建功立業(yè)結合，不斷創(chuàng)造更新更高的業(yè)績。

1、結合大局、立足本職，充分發(fā)揮青年文明號生力軍和突擊隊作用。公司團委要求各基層爭創(chuàng)單位要圍繞本單位、本班組的實際情況，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，大力推動青年文明號創(chuàng)新實踐，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。爭創(chuàng)班組根據(jù)本單位實際情況，有針對地開展生產(chǎn)競賽、技術比武、義務奉獻、節(jié)約增效等特色活動。活動中，基層爭創(chuàng)班組結合生產(chǎn)難點、薄弱環(huán)節(jié)積極開展生產(chǎn)勞動競賽，班組全員參賽，比操作、創(chuàng)水平、有考核、有獎懲，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，有效保證了生產(chǎn)的穩(wěn)定長周期安全運行；以提高操作業(yè)務水平為目的，積極開展技術比武、崗位練兵、導師帶徒活動，有效提高產(chǎn)量、保證質量。為了營造良好的學習氛圍爭創(chuàng)班組分別開設了每日讀書一刻鐘、讀書園地等形式多樣的讀書學習活動，取得顯著成效。市級青年文明號集體熱電廠汽輪機班組李野獲得汽機工工種狀元榮譽稱號、公司青年文明號班組筑爐公司二隊一班組員孔祥坤獲得爐體筑爐工種狀元稱號。在學習過程中，不僅使班組成員提高了操作水平，而且也加深了班組成員之間的感情，使爭創(chuàng)班組凝聚力、感染力大大增強，取得顯著效果。另外，結合挖潛增效工作要求，基層爭創(chuàng)班組大力開展節(jié)約創(chuàng)效活動，班組員工人人從點滴做起，人人爭做節(jié)約先鋒，為企業(yè)創(chuàng)效降耗，體現(xiàn)出“爭號”活動的實際作用和效果。

2、大力倡導青年文明號集體開展服務奉獻活動。

在爭創(chuàng)青年文明號活動中，我們堅持內(nèi)強素質外樹形象的創(chuàng)建思想，要求爭創(chuàng)班組積極開展幫扶困難職工、敬老愛老、學習雷鋒精神等志愿者服務活動，弘揚互幫互助，無私奉獻志愿者精神。在公司團委組織的上街學雷鋒各種義務活動、走訪困難職工、無償獻血、幫扶孤寡老人等志愿者活動中我們都能看到青年文明號的身影。其中的熱電廠汽輪機青年文明號班組成員，在得知一位90多歲的孤寡老人不慎摔傷住進醫(yī)院后，全體成員自發(fā)為老人愛心捐款，在新春佳節(jié)之際還給老人送去熱氣騰騰的排骨湯補身體。老人激動萬分，熱淚盈眶，他們用實際行動充分體現(xiàn)了青年文明號集體奉獻精神。在捐資助學，扶貧濟困等多項公益活動中，這個班組都是積極響應，全力幫扶，同時，引導廣大青年文明號集體成員弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神。201*年公司在爭創(chuàng)集體中廣泛開展了互助基金活動，動員廣大青年文明號集體成員大力幫扶困難職工，讓困難職工感受到集體的溫暖，互助基金使用公開透明，由團組織兼管，保證班組困難職工及時得到幫助，雖然基金錢數(shù)不多，但是職工確實感受到了班組的溫暖，讓他們更加感到集體的寶貴，加倍努力回報班組的關心和愛護。201*年，公司各級青年文明號集體積極響應葫蘆島團市委希望工程愛心儲蓄活動，共有儲運廠機車班組、電解鋅廠電解作業(yè)區(qū)比重崗位等四個班組一對一幫扶了4名家庭困難的小學生，體現(xiàn)了青年文明號集體的先進性和模范性，受到一致好評。

四、強化監(jiān)督、嚴格考核、保證創(chuàng)建活動的效果和整體水平。青年文明號班組能否成為基層班組的排頭兵，能否起到典型示范作用，我們認為嚴格的考核評比是關鍵。按照公司年度《青年文明號考核打分細則》，我們對基層爭創(chuàng)班組進行逐項考核打分，考核結束后公布打分情況，對加扣分情況進行說明，使基層爭創(chuàng)班組能夠看到自己存在的不足和差距，實現(xiàn)青年文明號創(chuàng)建、評比、考核、獎勵等各個環(huán)節(jié)的嚴格規(guī)范保，保證評比的公平、公正、公開性，在青年文明號認定考核中，我們采取了首次認定的青年文明號班組，實行第二年再次認定，兩次認定合格后方可頒發(fā)青年文明號牌匾的評比辦法，對于不合格的班組取消認定資格，從運行來看，兩次認定授牌評比考核辦法，有效地保證了爭創(chuàng)效果，對于青年文明號班組建立長效機制起到了促進作用。另外，公司團委每年表彰宣傳一批事跡突出的青年文明號班組，對青年文明號集體及集體負責人進行物資獎勵，調(diào)動了基層創(chuàng)建班組的創(chuàng)建積極性，帶動全員的爭創(chuàng)熱情。

以上是我公司爭創(chuàng)青年文明號工作的具體作法。實踐證明，創(chuàng)建“青年文明號”，對公司是加強青年班組管理工作的一種有效手段；對于我們自身是摸索青年職工管理方式的一種有效方法；對于廣大青工則是實行自我管理，挖掘自身潛力，實現(xiàn)自身價值的一種有效途徑。目前“青年文明號”集體，已經(jīng)成為生產(chǎn)建設的一支生力軍，使青年文明號集體成為群眾性精神文明建設的有效載體。

中冶葫蘆島有色金屬集團公司團委

201*-12-28

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