勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理辦法(修改)(1)

勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司勞動紀(jì)律及職工請假、考勤工作的管理內(nèi)容與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司的全體職工，但部分條款根據(jù)注明的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

2管理機構(gòu)及職責(zé)

2.1廠辦室負(fù)責(zé)組織定期、不定期的勞動紀(jì)律及職工請假、考勤工作檢查，并對違反勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理辦法的職工按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進行考核。

2.1.1勞動紀(jì)律及職工請假、考勤的管理，堅持齊抓共管，實行部門負(fù)責(zé)人對本部門主管的原則；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其所屬職工進行勞動紀(jì)律的教育，落實職工請假、考勤制度，并加強對勞動紀(jì)律的檢查與考核，做到全面負(fù)責(zé)，層層落實。2.2廠辦室職責(zé)

2.2.1負(fù)責(zé)制定公司勞動紀(jì)律及職工請假、考勤的有關(guān)規(guī)章制度；按月匯總公司勞動紀(jì)律檢查情況及全公司的考勤統(tǒng)計工作；落實后予以公布和進行必要的考核。

2.2.2審核各部門的出勤情況、請假手續(xù)、考勤方法的正確性，并把不同性質(zhì)的職工考勤情況報送到相關(guān)部門。

2.2.3有權(quán)對遲到、早退、中途溜號、執(zhí)行出入門單、工作服等情況進行督促與勸阻并及時進行登記，并對從中發(fā)生妨礙公務(wù)的事端有裁決權(quán)，對違反制度強行進入者應(yīng)及時查明身份，給予必要的處理。2.3各部門的兼職考勤員應(yīng)負(fù)責(zé)做好本部門的考勤統(tǒng)計，并有權(quán)經(jīng)常督促檢查各班組的勞動紀(jì)律及職工請假、考勤情況。

2.4各部門及班組應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，考勤表要公開放在明顯的地方，考勤員必須每天準(zhǔn)確、及時并用規(guī)定的符號做好考勤記錄，認(rèn)真做好考勤統(tǒng)計、整理保存考勤資料，如：請假條、調(diào)休單、病假條等一切原始資料。不得徇私舞弊，弄虛作假。

3管理內(nèi)容與辦法

3.1考勤起訖時間為上月26日起至當(dāng)月25日止，考勤員必須將當(dāng)月考勤結(jié)算清楚，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于27日前送至廠辦室。門衛(wèi)每月26日將考勤情況報廠辦室匯總后報財務(wù)科，由財務(wù)科按規(guī)定在工資發(fā)放時統(tǒng)一結(jié)算。

3.2工作時間及工資范圍規(guī)定

3.2.1上下班作息時間由公司制訂，各部門不得隨意改變和違反。凡到了上班時間未到工作崗位者，為遲到；未到下班時間而離開工作崗位者，為早退,遲到或早退30分鐘以上者按曠工論處，無故缺勤者或請假未履行必要的手續(xù)均視為曠工。

3.2.2對曠工者，根據(jù)其曠工天數(shù)廠部扣發(fā)當(dāng)事人每天按90元計算（半天為45天），按實際曠工天數(shù)以此類推，并影響年終評定。

3.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)休假、未履行請假手續(xù)、無故缺勤連續(xù)超過一個星期以上者，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同。

3.2.4值班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。在工作時間內(nèi)就餐，應(yīng)輪流進行，不得回家或以其他離崗的形式就餐，具體由廠辦室制定。嚴(yán)禁任意調(diào)班和買班。

3.2.5門衛(wèi)必須保持24小時內(nèi)有人在崗值班，不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，違者處以50元/次罰款。3.2.6做好考勤工作：不得徇私舞弊，除門衛(wèi)外，任何人不得涂改考勤表。

3.2.7做好來訪登記工作：對外來訪客，做到熱情接待，并詢問來訪事由，由門衛(wèi)通知被訪者，經(jīng)被訪者同意方可進入廠區(qū)。

3.2.8對外出人員做好登記、檢查工作；攜物外出時，必須有出門證或發(fā)貨清單；工作時間內(nèi)，所有人

員（除廠長級以外）需外出辦事的（包括小店買東西）必須有出門函，如無經(jīng)批準(zhǔn)后的出門函，門衛(wèi)一律拒絕放行。有私自外出的，給予當(dāng)事人50元處罰，如門衛(wèi)沒有進行勸阻，私自放行的，給予門衛(wèi)當(dāng)班人員100元處罰。

3.2.9所有出門函必須注明離廠時間和回廠時間，未注明時間的一律禁止外出；未按批注的時間回廠的，門衛(wèi)必須做好記錄（注明回廠時間），并在當(dāng)日下午5點前上報廠辦室。

3.2.10各科室、車間負(fù)責(zé)人在簽批出門函時，必須嚴(yán)格控制外出時間（因私外出不得超過30分鐘，特殊情況須向負(fù)責(zé)人請示）；在規(guī)定的時間內(nèi)未按時回廠的，將給予當(dāng)事人50元處罰，無出門函外出者一律按曠工處理。

3.2.11對偽造請假條、出門函及病例證明，弄虛作假、代替負(fù)責(zé)人簽名等惡劣行為，一經(jīng)查實廠部給予當(dāng)事人每次處罰100元，并給予全廠通報批評，發(fā)現(xiàn)兩次以上給予停工處理。

3.2.12所有自行車、摩托車必須在黃線外停車，并手推著通過門衛(wèi)進入廠區(qū)；如有不聽勸告，騎車進入廠區(qū)的，將給予當(dāng)事人50元的處罰。

3.2.13所有進入廠區(qū)的外來人員和車輛必須在門衛(wèi)進行登記，得到允許后方可進入廠區(qū)；對出入車輛（特別是貨車），門衛(wèi)必須進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)未經(jīng)檢查而私自放行的，給予當(dāng)班人員100元處罰；對外出物品做好檢查工作：對外出維修物品，必須有生產(chǎn)科簽發(fā)的維修物品外出通知單或發(fā)貨清單、出門證；對外出售的廢舊物，必須要有廠部簽發(fā)的憑證；否則，一律不得外出。

3.2.14因門衛(wèi)履行職責(zé)不到位，對廠造成損失的，一律由門衛(wèi)承擔(dān)經(jīng)濟損失，并予以適當(dāng)罰款和通報批評。

3.2.15對保安、炊事員的上下班，由部門根據(jù)實際需要安排，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2.16本標(biāo)準(zhǔn)涉及的工資均指標(biāo)準(zhǔn)工資。(不包括獎金、津貼等。)3.3勞動紀(jì)律及職工請假、考勤具體辦法

3.3.1企業(yè)實行每星期六天工作制，上班時間夏季：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00,冬季：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00；

3.3.2勞動紀(jì)律以各部門自查為主，廠辦室組織抽查。各部門每天需進行自查將未到崗人員通知廠辦室；3.3.3每個職工必須服從命令，聽從指揮，做到個人服從組織，下級服從上級，班員服從班長的工作分配及調(diào)動，班長服從主任的工作分配及調(diào)動；

3.3.4班長在上級領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)班組的工作安排和分配，保證公司各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成；3.3.5公司每個職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退，上班期間遵守勞動紀(jì)律；

3.3.6嚴(yán)格考勤制度，考勤員對職工當(dāng)天的出勤情況，如實反映在考勤表上；并按規(guī)定日期交廠辦室；3.3.7嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，班組職工如遇有事，必須向班長請假，必須得到班長的同意，同時班長須另外安排其他人員做好值班工作；班長向主任請假；主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假；做到逐級向上級請假制度；3.3.8職工上班期間如有事外出，必須向上級請假；班組職工有事外出，必須向生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)請假，必須得到同意，并做好班組請銷假記錄；三天以上必須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；

3.3.9職工上班期間必須座姿端正，須穿廠發(fā)工作服并著裝整齊，嚴(yán)禁赤足或穿拖鞋，保持良好的精神狀態(tài)；

3.3.10職工上班期間不準(zhǔn)串崗影響他人工作，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)玩撲克以及違反公司勞動紀(jì)律的行為；

3.3.11做到行為有規(guī)范，嚴(yán)禁酗酒、賭博、打架斗毆等違法、違紀(jì)行為。

4勞動紀(jì)律及職工請假、考勤具體考核

4.1遲到、早退（5分鐘以上）第一次扣本人工資5元，第二次扣本人工資10元，第三次以上每次扣本人工資20元，累計超過五次廠部將予以警告，一年累計滿十次的，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動合同。4.2缺勤一天扣取本人的平均工資（一線工人由車間另定）。4.3職工違反本勞動紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)扣工資20-500元。

4.4部門負(fù)責(zé)人不服從公司工作任務(wù)布置或班長、職工不服從部門負(fù)責(zé)人、車間主任工作任務(wù)布置,視

情節(jié)輕重扣部門負(fù)責(zé)人、車間主任或班長、職工100-200元。

4.5班組成員無正當(dāng)理由,不服從班長工作任務(wù)安排的,視情節(jié)輕重扣獎金100-200元,并按曠工論處；4.6考勤工作弄虛作假，未按規(guī)定要求進行考勤的，扣班長100元，扣考勤員50元。

4.7職工上班期間有事外出，每月因私外出請假規(guī)定為2小時，累計超時2小時，超出時間按請假處理。

5假期管理

5.1病假

5.1.1職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，必須由正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能按病假處理。

5.1.2職工在上班時間內(nèi)因病或非因工負(fù)傷需到醫(yī)院就診時，應(yīng)事先向所屬領(lǐng)導(dǎo)說明并辦理手續(xù)后方可離崗。

5.1.3職工本身離公司較遠(yuǎn)時患急性�。ㄈ缇幼〉仉x公司較遠(yuǎn)、出差期間等），需請病假，本人應(yīng)于當(dāng)天打電話給本班組或本部門領(lǐng)導(dǎo)說明病假及假期。如本人不能直接通知可委托他人告知。病假單應(yīng)于工作后一個工作日內(nèi)補齊。

5.1.4職工患病需轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)診時間作病假處理。

5.1.5職工在探親假等假期期間發(fā)生急病需要就地治療的，應(yīng)持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診證明和病歷證明等一并交公司，超出期限部分按病假處理。期內(nèi)不另給病假。

5.1.6職工患傳染病，不論病期長短都須經(jīng)有關(guān)醫(yī)院檢查同意，辦理復(fù)工證明單后方可上班。5.1.7連續(xù)病假三個月及以上的職工（含六個月以上長休人員）病愈要求上班時必須持醫(yī)院復(fù)診后出具病愈診斷證明，經(jīng)公司廠辦室鑒定后，并通過相應(yīng)試工期，才能復(fù)工。5.1.8職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5.1.9職工因病或非因工負(fù)傷，病假在一個月以內(nèi)的，超過一個月的不予發(fā)放工資。

表1病假在一個月內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工齡不滿10年者滿10年未滿20年者滿20年未滿30年者滿30年以上者5.1.10職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，年終獎金停發(fā)。

5.1.11職工患病或非因工負(fù)傷及其它原因，一年內(nèi)累計缺勤三個月及以上的，或二年中連續(xù)缺勤達六個月及以上的，相應(yīng)核減工齡。

5.1.12職工病假必須將病假單粘貼在考勤表上，凡缺少病假單或手續(xù)不全的，按事假處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。5.2事假

5.2.1職工有私事需親自處理，應(yīng)事先說明事由，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可請事假。如遇急事不能及時辦理，可委托親屬、同事代辦。

5.2.2職工請事假，2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室系統(tǒng)人員每周休息一天，對超出休假天數(shù)的扣除相應(yīng)的工資，連續(xù)請假超過半個月，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。5.2.3試用期職工一般不允許請事假，如確遇特殊情況，其請假天數(shù)不得超過10天。5.2.4部門負(fù)責(zé)人請事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.2.5事假期間的工資、年終獎金停發(fā)。

5.2.6一年內(nèi)事假累計達二個月及以上的，不計算工齡，請長假后來上班的按新職工計算工齡。5.3工傷假

3

標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資的50％為本人基本工資的60％為本人基本工資的70％為本人基本工資的80％

5.3.1職工因工負(fù)傷，憑社保部門工傷事故報告，并由醫(yī)務(wù)部門出具傷勢證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可按工傷處理。

5.3.2工傷期滿后，由公司協(xié)調(diào)安排工作。5.4婚假

5.4.1按國家規(guī)定辦理結(jié)婚登記，批準(zhǔn)結(jié)婚，給予婚假一個星期。5.4.2婚假期間工資照發(fā)。

5.4.3申請婚假需憑本人結(jié)婚證書經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，填寫婚假申請單，職工送廠辦室批準(zhǔn)后方可給假。5.5喪假

5.5.1職工的父母（包括養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女死亡時前往處理喪事，給予喪假一個星期。

5.5.2喪假期間工資照發(fā)。

5.5.3職工申請喪假需填寫申請單，職工由部門負(fù)責(zé)人審核后送廠辦室備案。5.6產(chǎn)假

5.6.1女職工來公司工作滿兩年，產(chǎn)后憑產(chǎn)假證明，給予有薪產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期間工資按基本工資計算，但產(chǎn)假期間不予發(fā)放年終獎金。

5.6.2產(chǎn)假期滿，由于健康原因仍不能上班的，需按規(guī)定辦理病假手續(xù)。5.6.3職工未婚生育或不符合計劃生育規(guī)定的，其休息期間的待遇按事假處理。5.7加班加點

5.7.1辦公室系統(tǒng)人員因特殊情況星期天加班，需提交加班申請，加班費按本人平均基本工資/天發(fā)放。5.7.2各部門在正常情況下不得加班、加點，只有在具備下列條件之一者，才能組織職工加班加點：

a)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；b)必須利用法定節(jié)日和公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；c)由于生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；d)由于嚴(yán)重自然災(zāi)害，要進行搶修的；

e)為完成國家或上級、公司下達的臨時緊急任務(wù)。5.7.3節(jié)假日加班工資根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予一定補助。

5.7.4夜間值班人員只在夜間值班，不上白班的，不計加班；值白班后又值夜班的，計加班。5.8調(diào)休

5.8.1車間人員每月輪休一天不扣工資，超過一天部分每天扣本人1/4固定工資，半天按1/8固定工資扣除。

5.8.2職工調(diào)休時，應(yīng)經(jīng)班長、部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休前將申請表交班長，經(jīng)班長同意，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并填寫好具體調(diào)休時間，再由班長通知本人和考勤員。

5.8.3考勤員憑批準(zhǔn)的調(diào)休單給予考勤，并將已調(diào)休過的調(diào)休單粘貼在考勤表上，送考勤表時，一并上報廠辦室。

5.8.4任何人不得先調(diào)休后辦理手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。

5.8.5各部門必須建立職工調(diào)休清冊，對各班組上報的調(diào)休天數(shù)要認(rèn)真進行檢查，合理的安排職工調(diào)休，保障職工的身體健康。

5.8.6調(diào)休必須實事求是，不準(zhǔn)虛報調(diào)休，少報補休或送人情，對營私舞弊，弄虛作假，要視情節(jié)輕重，給予必要的處理。5.9曠工

職工有下列情況之一者，均按曠工處理：

a)未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班工作者；b)請假期滿未續(xù)辦請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的；c)涂改請假條請假者；

d)不服從正常工作調(diào)動和安排，或調(diào)動工作未按規(guī)定時間報到者；e)工作時間擅離職守，干私活，辦私事者；f)出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作（生產(chǎn)）任務(wù)者；g)在工作時間打架斗毆或因打架斗毆致傷殘而不能上班者；h)遲到、早退時間在30分鐘及以上者；I)辭職期間擅離職守者。5.10辭職

5.10.1在勞動合同期員工以任何理由辭職，必須提前一個月以書面形式經(jīng)本部門批準(zhǔn)后交廠辦室。5.10.2辭職員工本人在辭職批準(zhǔn)一個月后到廠辦室辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

安徽徽寧電器儀表集團有限公司二O一四年二月十三日

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Q/ZZRD慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

Q/ZZRD20201*－201*

勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理辦法

201*-08-10發(fā)布201*-08-20實施

慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司發(fā)布

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目次

前言Ⅱ1范圍12規(guī)范性引用文件13管理機構(gòu)及職責(zé)14管理內(nèi)容與要求15附則8

IQ/ZZRD20201*－201*

前言

因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，需對公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行全面制訂。本標(biāo)準(zhǔn)是遵照1995年1月１日起施行的《中華人民共和國勞動法》、浙勞險[1995]231號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》和關(guān)于貫徹《浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法》的通知及《寧波市勞動合同條例》（寧波市201*年2月1日起實行）等有關(guān)規(guī)定進行修訂的。

本標(biāo)準(zhǔn)對公司勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理工作作出了規(guī)定。通過本標(biāo)準(zhǔn)的實施，使公司的勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理工作更加完善、規(guī)范。

本標(biāo)準(zhǔn)屬首次制訂

本標(biāo)準(zhǔn)由慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)由慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司綜合辦公室歸口并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：慈溪中科眾茂環(huán)保熱電有限公司綜合辦公室。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：江敏本標(biāo)準(zhǔn)初審人：鄭

本標(biāo)準(zhǔn)審定人:戚亮、張治華本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：歐柯祥

IIQ/ZZRD20201*－201*

勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司勞動紀(jì)律及職工請假、考勤工作的管理內(nèi)容與要求。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司的全體職工，但部分條款根據(jù)注明的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。（全體職工指包括中科集團、鎮(zhèn)電公司派駐本公司的職工、本公司簽訂勞動合同的職工、勞務(wù)公司輸入到本公司工作的職工。）2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動法（國務(wù)院1994年７月５日發(fā)布，1995年１月１日起實行）浙勞險[1995]231號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》關(guān)于貫徹浙江省人民政府《工傷保險條例》的通知（浙政發(fā)［201*］52號）寧波市勞動合同條例（寧波市201*年2月1日起實行）鎮(zhèn)電公司Q/ZFD2020233管理機構(gòu)及職責(zé)

3.1公司成立勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織定期、不定期的勞動紀(jì)律及職工請假、考勤工作檢查，并對違反勞動紀(jì)律及職工請假、考勤管理辦法的職工按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進行考核。

3.1勞動紀(jì)律及職工請假、考勤的管理，堅持齊抓共管，實行三部一室領(lǐng)導(dǎo)對本部門主管的原則；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其所屬職工進行勞動紀(jì)律的教育，落實職工請假、考勤制度，并加強對勞動紀(jì)律的檢查與考核，做到全面負(fù)責(zé)，層層落實。3.2公司綜合辦公室職責(zé)

3.2.1負(fù)責(zé)制定公司勞動紀(jì)律及職工請假、考勤的有關(guān)規(guī)章制度；按月匯總公司勞動紀(jì)律檢查情況及全公司的考勤統(tǒng)計工作；落實后予以公布和進行必要的考核。

3.2.2審核各部門的出勤情況、請假手續(xù)、考勤方法的正確性，并把不同性質(zhì)的職工考勤情況報送到相關(guān)單位。

3.2.3有權(quán)對遲到、早退、中途溜號、執(zhí)行出入門單、佩戴崗位證（出入門）等情況進行督促與勸阻并及時進行登記，并對從中發(fā)生妨礙公務(wù)的事端有裁決權(quán)，對違反制度強行進入者應(yīng)及時查明身份，給予必要的處理。

3.3各部門的兼職考勤員應(yīng)負(fù)責(zé)做好本部門的考勤統(tǒng)計，并有權(quán)經(jīng)常督促檢查各班組的勞動紀(jì)律及職工請假、考勤情況。

3.4各部門及班組應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，考勤表要公開放在明顯的地方，考勤員必須每天準(zhǔn)確、及時并用規(guī)定的符號做好考勤記錄，認(rèn)真做好考勤統(tǒng)計、整理保存考勤資料，如：請假條、調(diào)休單、病假條等一切原始資料。不得徇私舞弊，弄虛作假。4管理內(nèi)容與辦法

4.1考勤起訖時間為上月26日起至當(dāng)月25日止，考勤員必須將當(dāng)月考勤結(jié)算清楚，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，

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于27日前送綜合部。

4.2工作時間及工資范圍規(guī)定

4.2.1上下班作息時間由公司制訂，各部門不得隨意改變和違反。凡到了上班時間未到工作崗位者，為遲到；未到下班時間而離開工作崗位者，為早退,遲到或早退30分鐘以上者按曠工論處。

4.2.2運行值班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。在工作時間內(nèi)就餐，應(yīng)輪流進行，不得在監(jiān)控盤上用餐，不得回家或以其他離崗的形式就餐，具體由運行部制定。嚴(yán)禁任意調(diào)班和買班。4.2.3對保安、炊事等人員的上下班，由部門根據(jù)實際需要安排，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2.4本標(biāo)準(zhǔn)涉及的工資均指標(biāo)準(zhǔn)工資。(不包括獎金、津貼等。)4.3勞動紀(jì)律及職工請假、考勤具體辦法

4.3.1勞動紀(jì)律以各部門自查為主，公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織抽查。各部門的自查每月不少于二次。

4.3.2每個職工必須服從命令，聽從指揮，做到個人服從組織，下級服從上級，班員服從班長的工作分配及調(diào)動，班長和專職服從主任的工作分配及調(diào)動。

4.3.3班長（值長）在上級領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)班組（值）的工作安排和分配，保證上級下達的各項任務(wù)的完成；

4.3.4公司每個職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到、不早退，上班期間遵守勞動紀(jì)律；

4.3.5嚴(yán)格考勤制度，考勤員對職工當(dāng)天的出勤情況，如實反映在考勤表上；并按規(guī)定日期交公司綜合辦公室；

4.3.6嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，班組職工如遇有事，必須向班長請假，必須得到班長的同意，同時班長須另外安排其他人員做好值班工作；班長(值長)、專職向主任請假；主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假；做到逐級向上級請假制度；

4.3.7職工上班期間如有事外出，必須向上級請假；班組職工有事外出，必須向班長(值長)請假，必須得到班長(值長)的同意，并做好班組請銷假記錄；職工請假休息超過二天的，必須取得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，三天以上必須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；

4.3.8職工上班期間必須座姿端正，須穿廠發(fā)工作服和佩戴崗位證并著裝整齊(主要是生產(chǎn)區(qū)域并有公司配發(fā)工作服的人員)，保持良好的精神狀態(tài)；

4.3.9職工上班期間不準(zhǔn)串崗影響他人工作，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)玩撲克以及違反公司勞動紀(jì)律的行為；

4.3.10做到行為有規(guī)范，嚴(yán)禁酗酒、賭博、打架斗毆等違法、違紀(jì)行為；4.4勞動紀(jì)律及職工請假、考勤具體考核。

4.4.1職工違反本勞動紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)扣獎金50-500元；

4.4.2部門主任不服從公司工作任務(wù)布置或班長、職工不服從部門主任工作任務(wù)布置,視情節(jié)輕重扣主任或班長、職工100-200元；

4.4.3班組成員無正當(dāng)理由,不服從班長工作任務(wù)安排的,視情節(jié)輕重扣獎金100-200元,并按曠工論處；

4.4.4考勤工作弄虛作假，未按規(guī)定要求進行考勤的，扣班長100元，扣考勤員50元；

4.4.5職工上班期間有事外出，每月請假規(guī)定為4小時，累計超時4小時，超時時間按調(diào)休處理。4.4.6班組上報考勤不及時，每推遲一天扣班組100元；4.4.7有下列行為之一,給予一次性經(jīng)濟處罰100元；

a)上班遲到一次的；

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b)工作時間干私活的；

c)工作時間打瞌睡或看與工作無關(guān)書籍；或?qū)⑴c值班無關(guān)的物品帶至工作場所的；d)上班期間吃早飯的；

e)在廠區(qū)內(nèi)游動吸煙或在生產(chǎn)場所及指定不能吸煙的地方吸煙的；

f)運行值班監(jiān)盤人員坐姿不端正，與他人談天，不正視控制盤、表，伏、睡、靠控制臺、盤等；g)在上班期間著裝不符合規(guī)定要求的；上班期間未戴崗位證的(主要是生產(chǎn)區(qū)域并有公司配發(fā)工作服的人員)。

4.4.8有下列行為之一的職工，給予一次性經(jīng)濟處罰150元：

a)在有禁火禁煙標(biāo)志的地方吸煙的；b)上班早退一次的；

c)工作時間內(nèi)脫離崗位未辦請銷假手續(xù)的；

d)不服從工作分配又不聽勸告的，或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的；e)工作時間與他人吵架的；

f)工作時間利用計算機玩游戲或做其他與工作無關(guān)的事情的；g)對履行檢查、考核的同志進行謾罵、恐嚇、報復(fù)的。4.4.9有下列行為之一的職工，給予部門內(nèi)待崗處罰或給予辭退：

a)三個月內(nèi)二次違紀(jì)的；

b)無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的；c)強行索取假期及無理取鬧的；d)工作時間打架影響大、性質(zhì)嚴(yán)重的；e)在公司任一區(qū)域賭博的。

4.4.10有下列行為之一的職工，給予公司內(nèi)待崗處罰或給予辭退：

a)工作時間內(nèi)玩牌、下棋、賭博的；b)一個月內(nèi)二次違紀(jì)的；

c)無故拒不執(zhí)行生產(chǎn)命令，造成一定后果的；d)對履行檢查、考核的同志進行報復(fù)造成一定后果的；e)在公司內(nèi)賭博二次以上的；f)被公安機關(guān)查獲賭博、嫖娼者。4.4.11職工每曠工一天扣罰300元。

4.4.12工作時間打架扣罰300-500元，性質(zhì)嚴(yán)重，加倍考核。

4.5假期管理。（此條款針對本公司簽訂勞動合同的職工；鎮(zhèn)電職工按鎮(zhèn)電公司Q/ZFD202023有關(guān)規(guī)定處理；勞務(wù)公司輸入到本公司工作的職工不執(zhí)行此條款，具體由本人與相關(guān)簽訂勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)公司協(xié)商，本公司視作事假處理，一律不支付工資。）4.5.1年休假

4.5.1.1各部門應(yīng)在確保生產(chǎn)、完成工作任務(wù)的前提下，結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌、合理安排職工年休假計劃，并在每年12月30日前將經(jīng)職工本人和所在部門雙方認(rèn)可的下一年度年休假計劃報綜合辦公室備案。

4.5.1.2年休假原則上在１個年度內(nèi)集中安排，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意也可以分段安排，但不能跨年度安排。

4.5.1.3各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視職工休年休假，并按年休假計劃督促執(zhí)行。職工應(yīng)服從組織安排，按計劃休年休假，并將具體休假時間提前告知本班組和本部門領(lǐng)導(dǎo)。不服從組織安排的，按自動放棄處理。

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4.5.1.4如無特殊情況，年休假應(yīng)先取得班組和部門領(lǐng)導(dǎo)同意后再休息。否則，休息的天數(shù)按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

4.5.1.5年休假的假期為：職工在本單位累計工作已滿１年不滿10年的，假期為５天；已滿10年不滿20年的，假期為10天；已滿20年的，假期為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.6.11.6凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假；如當(dāng)年享受的，在下一年度扣回：a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

b）累計工作滿１年不滿10年的職工，請病、事假累計２個月以上的；c）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病、事假累計３個月以上的；

d）累計工作滿20年以上的職工，請病、事假累計４個月以上的。4.5.2病假

4.5.2.1職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，必須由正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能按病假處理。

4.5.2.2職工在上班時間內(nèi)因病或非因工負(fù)傷需到醫(yī)院就診時，應(yīng)事先向所屬領(lǐng)導(dǎo)說明并辦理手續(xù)后方可離崗。

4.5.2.3職工本身離公司較遠(yuǎn)時患急性�。ㄈ缇幼〉仉x公司較遠(yuǎn)、出差期間等），需請病假，本人應(yīng)于當(dāng)天打電話給本班組或本部門領(lǐng)導(dǎo)說明病假及假期。如本人不能直接通知可委托他人告知。病假單應(yīng)設(shè)法及時上交。

4.5.2.4職工患病需轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)診時間作病假處理。

4.5.2.5職工在探親假等假期期間發(fā)生急病需要就地治療的，應(yīng)持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診證明和病歷證明等一并交公司，超出期限部分按病假處理。期內(nèi)不另給病假。

4.5.2.6職工患傳染病，不論病期長短都須經(jīng)有關(guān)醫(yī)院檢查同意，辦理復(fù)工證明單后方可上班。4.5.2.7連續(xù)病假三個月及以上的職工（含六個月以上長休人員）病愈要求上班時必須持醫(yī)院復(fù)診后出具病愈診斷證明，經(jīng)公司綜合辦公室鑒定后，并通過相應(yīng)試工期，才能復(fù)工。

4.5.2.8經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查診斷，需半休者，按１/２日計算病假假期，連續(xù)請全休和半休者，其全休假和半休假應(yīng)連續(xù)合并計算。

4.5.2.9職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.5.2.10職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資，其標(biāo)準(zhǔn)見表1。

表1病假在六個月內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工齡不滿10年者滿10年未滿20年者滿20年未滿30年者滿30年以上者標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50％為本人工資的60％為本人工資的70％為本人工資的80％4.5.2.11職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個月及以上的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)見表2。

表2連續(xù)病假在六個月及以上的救濟費標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)工齡不滿10年者滿10年未滿20年者

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標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的40％為本人工資的50％Q/ZZRD20201*－201*滿20年未滿30年者滿30年以上者為本人工資的60％為本人工資的70％4.5.2.12職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，獎金停發(fā)；其月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給。

4.5.2.13職工患病或非因工負(fù)傷及其它原因，一年內(nèi)累計缺勤六個月及以上的，或二年中連續(xù)缺勤達六個月及以上的，相應(yīng)核減工齡。

4.5.2.14職工病假必須將病假單粘貼在考勤表上，凡缺少病假單或手續(xù)不全的，按事假處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。4.5.3事假

4.5.3.1職工有私事需親自處理，應(yīng)事先說明事由，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可請事假。如遇急事不能及時辦理，可委托親屬、同事代辦。

4.5.3.2職工請事假，１天以內(nèi)由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.5.3.3試用期職工一般不允許請事假，如確遇特殊情況，其請假天數(shù)不得超過10天。4.5.3.4部門負(fù)責(zé)人請事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.5.3.5事假期間的工資、獎金停發(fā)。

4.5.3.6一年內(nèi)事假累計達二個月及以上的，不計算工齡。4.5.4公假

4.5.4.1政府決定限期拆遷私人房屋、墳?zāi)沟龋�職工必須親自處理的，持有關(guān)政府部門證明可適當(dāng)照顧給予公假。

4.5.4.2職工志愿獻血，經(jīng)醫(yī)師證明需要休養(yǎng)的。

4.5.4.3其它經(jīng)組織批準(zhǔn)可按公假處理的事宜，適當(dāng)給予公假。4.5.4.4公假期間，工資、獎金照發(fā)。4.5.5工傷假

4.5.5.1職工因工負(fù)傷，憑安全監(jiān)察部門工傷事故報告，并由醫(yī)務(wù)部門出具傷勢證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可按工傷處理。

4.5.5.2工傷期滿后，原則上均回原崗位工作，如確因傷殘不能勝任原崗位工作，應(yīng)由醫(yī)務(wù)部門提出意見，職工按當(dāng)?shù)毓�傷保險相關(guān)政策處理。

4.5.5.3工傷和原工傷舊傷復(fù)發(fā)期間的待遇，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定辦理。4.5.6婚假

4.5.6.1按國家規(guī)定辦理結(jié)婚登記，批準(zhǔn)結(jié)婚，給予婚假３天。符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），另增假期12天（含公休日、法定休假日在內(nèi)）。年齡一律以結(jié)婚證書上年齡為準(zhǔn)。一方?jīng)]到晚婚年齡，不能享受晚婚假。

4.5.6.2婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)享受，一次休完，逾期作自動放棄處理。4.5.6.3如一方家在外地需赴外地結(jié)婚者，由綜合部審批酌情給予路程假，路費自理。4.5.6.4職工復(fù)婚、再婚（不包括喪偶后再婚），不再享受婚假待遇。4.5.6.5婚假期間工資照發(fā)。

4.5.6.6申請婚假需憑本人結(jié)婚證書經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，填寫婚假申請單，職工送綜合部批準(zhǔn)后方可給假。4.5.7喪假

4.5.7.1職工的父母（包括養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女死亡時前往處理喪事，給予喪假３天；父母已故，祖父、祖母死亡時，需孫子、孫女親自處理時，可按上述規(guī)定給假。

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4.5.7.2如需親自赴外地處理喪事者，可酌情給路程假，路費自理。4.5.7.3喪假期間工資照發(fā)。

4.5.7.4職工申請喪假需填寫申請單，職工由綜合辦公室審批。4.5.8產(chǎn)假

4.5.8.1女職工產(chǎn)后憑產(chǎn)假證明，給予產(chǎn)假90天，其中預(yù)產(chǎn)期前一個月內(nèi)要求安排休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假內(nèi)。遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)時，另增產(chǎn)假15天，遇多胞胎時（包括雙生），每胎可增產(chǎn)假15天。晚育的，男方可以享受５～７天護理假。

4.5.8.2妊娠三個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天。三個月以上七個月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4.5.8.3女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)療部門開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。

4.5.8.4產(chǎn)假期滿，由于健康原因仍不能上班的，需按規(guī)定辦理病假手續(xù)。4.5.8.5職工未婚生育或不符合計劃生育規(guī)定的，其休息期間的待遇按事假處理。

4.5.8.6產(chǎn)假期間待遇按當(dāng)?shù)卮认�市人民政府有關(guān)職能部門對民營企業(yè)、股份制企業(yè)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如無相關(guān)文件或明確規(guī)定，產(chǎn)假期間待遇基本工資及生活津貼由企業(yè)發(fā)給，獎金等一律停發(fā)；生育醫(yī)療費補償定額標(biāo)準(zhǔn)，參照寧波市甬勞社工傷（201*）67號文件有關(guān)內(nèi)容，補償定額標(biāo)準(zhǔn)2300元以內(nèi)的由企業(yè)給予報銷。超出定額標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由職工個人負(fù)擔(dān)，負(fù)擔(dān)過重對生活發(fā)生困難由自己通過工會提出申請，要求慈溪市總工會或慈善機構(gòu)生活困難補助，進行社會救濟。4.5.9哺乳假

4.5.9.1女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難，須由本人提出申請，經(jīng)所在班組、部門同意，并經(jīng)工會及計劃生育聯(lián)絡(luò)員同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為一年（包括產(chǎn)假）。4.5.9.2雙生以上（包括雙生）的女職工，哺乳假可另延長六個月，即一年零六個月（包括產(chǎn)假）。4.5.9.3有下列情況之一者不得享受哺乳假：

a)產(chǎn)假期間嬰兒死亡者；

b)正常產(chǎn)假期滿本人已經(jīng)上班超過三天者。

4.5.9.4哺乳假期間（產(chǎn)假以外）的工資，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。哺乳假期間不影響調(diào)整工資，計算工齡。

4.5.9.5有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，另給往返路程時間20分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘，兩次哺乳時間也可合并使用，但只給一次路程假。此哺乳假期間的工資待遇不變。4.5.10其他計劃生育假

4.5.10.1接受絕育手術(shù)的職工，男扎可休息10天，女扎可休息30天。職工因配偶接受絕育手術(shù)需要照顧的經(jīng)手術(shù)單位證明，酌情給假７天。

4.5.10.2接受放環(huán)手術(shù)的職工，可享受６天假期；對已落實放環(huán)措施而懷孕的，應(yīng)采取補救措施，可休息15天。

4.5.10.3按受放環(huán)后，經(jīng)醫(yī)療單位證明，屬不適放環(huán)者，方可取環(huán)并休息１天。4.5.10.4以上假期一次使用，工資照發(fā)。

4.6加班加點。勞務(wù)公司輸入到本公司工作的職工不執(zhí)行此條款，具體由本人與相關(guān)簽訂勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)公司協(xié)商。

4.6.1各部門在正常情況下不得加班、加點，只有在具備下列條件之一者，才能組織職工加班加點：

a)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

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b)必須利用法定節(jié)日和公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；c)由于生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；d)由于嚴(yán)重自然災(zāi)害，要進行搶修的；

e)為完成國家或上級、公司下達的臨時緊急任務(wù)。4.6.2下列情況的人員不準(zhǔn)加班加點：

a)當(dāng)天調(diào)休人員當(dāng)天不準(zhǔn)加班加點（遇搶修或臨時緊急任務(wù)除外）；b)孕婦或哺乳未滿六個月的女職工；c)年老體弱、照顧安排輕便工作的職工；

d)疾病和工傷初愈在恢復(fù)健康時期試工期間的職工；e)不在原班組、原崗位上工作的人員（借調(diào)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）。4.6.3加班工資發(fā)放辦法如下：

a)法定休假日加班，按本人工資的300％發(fā)給；b)雙休日加班，按本人工資的200％發(fā)給；

c)其他延長勞動者工作時間的，按本人工資的150％發(fā)給。

4.6.4本公司職工在非法定節(jié)日加班、加點后，能夠補休的給予同等時間補休（即加班一天調(diào)休一天），不發(fā)加班工資；確實不能及時安排補休的，可先開調(diào)休票。調(diào)休票的使用按4.7規(guī)定執(zhí)行。4.6.5管理人員加班（不包括值班），每月可發(fā)不超過二天的加班工資，其余的可給適當(dāng)補休。4.6.6實行四班三運轉(zhuǎn)的運行職工，法定假日期間輪休的，可按本人工資的200％發(fā)給，法定節(jié)日是學(xué)習(xí)班的，但未進行學(xué)習(xí)，不發(fā)給加班工資；

4.6.7培訓(xùn)期間逢節(jié)假日不作加班加點，不作補休。

4.6.8夜間在公司的值班人員（包括星期五、公休日、節(jié)假日夜間值班）不作加班加點，不作補休。但夜間機組需要消缺、搶修等確需工作按實計算加班加點（即加班一小時計算一個半小時），夜間值班人員只在夜間值班，不上白班的，不計加班；值早班后又值夜班的，計加班。4.7調(diào)休

4.7.1因生產(chǎn)和工作需要而加班、加點的，不能發(fā)給加班工資的，事后又不能及時安排補休的，準(zhǔn)以發(fā)給調(diào)休票，嚴(yán)禁兩者重復(fù)享受。

4.7.2調(diào)休票必須由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)簽發(fā)，班組簽發(fā)的調(diào)休票一律無效。簽發(fā)的調(diào)休票時間以小時為單位，對不按規(guī)定填寫的調(diào)休票，將不予認(rèn)可。

4.7.3職工加班后，一般應(yīng)在次日補休，如因工作需要不能補休的，在工作較空閑時，部門領(lǐng)導(dǎo)、班組長有權(quán)安排職工調(diào)休，即使職工不愿調(diào)休繼續(xù)上班也作調(diào)休處理。

4.7.4調(diào)休票原則上應(yīng)在一個季度內(nèi)使用完畢，特殊情況(如大修期間)需延長至六個月的由部門負(fù)責(zé)人決定，但一般最長不超過一年，每月開調(diào)休票不超過五天，如確需超過一年的個人最多可保留七天，多余的按作廢處理。

4.7.5本公司人員部門之間調(diào)動，在原部門所發(fā)生的加班調(diào)休票可酌情使用。

4.7.6職工調(diào)休時，應(yīng)經(jīng)班長、部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休前將調(diào)休票交班長，經(jīng)班長同意，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并填寫好具體補休時間，再由班長通知本人和考勤員。

4.7.7考勤員憑批準(zhǔn)的調(diào)休單給予考勤，并將已調(diào)休過的調(diào)休單粘貼在考勤表上，送考勤表時，一并上報綜合部。

4.7.8任何人不得先調(diào)休后辦理手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。

4.7.9各部門必須建立職工調(diào)休清冊，對各班組上報的調(diào)休天數(shù)要認(rèn)真進行檢查，合理的安排職工調(diào)休，保障職工的身體健康。

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4.7.10調(diào)休必須實事求是，不準(zhǔn)虛報調(diào)休，少報補休或送人情，對營私舞弊，弄虛作假，要視情節(jié)輕重，給予必要的處理。4.8曠工

職工有下列情況之一者，均按曠工處理：a)未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班工作者；b)請假期滿未續(xù)辦請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的；c)涂改請假條請假者；

d)不服從正常工作調(diào)動和安排，或調(diào)動工作未按規(guī)定時間報到者；e)工作時間擅離職守，干私活，辦私事者；f)出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作（生產(chǎn)）任務(wù)者；g)在工作時間打架斗毆或因打架斗毆致傷殘而不能上班者；h)遲到、早退時間在２小時及以上者。I)辭職期間擅離職守者。4.9辭職

4.9.1在勞動合同期員工以任何理由辭職，必須提前一個月以書面形式經(jīng)本部門批準(zhǔn)后交綜合辦公室。4.9.2辭職員工本人在辭職批準(zhǔn)一個月后到綜合辦公室辦理相關(guān)辭職手續(xù)。5附則

5.1公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組名單:

組長：歐柯祥副組長：戚亮、張治華

成員:鄭、何波濤、高峰、江敏、周波5.2工作時間:

5.2.1公司實行生產(chǎn)運行倒班與正常班并存的錯時上班制度，要求上日班的人員根據(jù)工作需要一個星期有一個夜間在公司值班；同時各部門必須根據(jù)自己部門的工作性質(zhì)安排好節(jié)日假、公休日的值班人員。夜班及節(jié)假日值班具體由綜合部會同各部門每月組織實施，并且要保證本部門人員正常休息，作適當(dāng)補休。

5.2.2日班人員上班時間：上午:8時-11時30分,下午:13時-17時。工作時間如有調(diào)整，按調(diào)整時間執(zhí)行。

5.2.3交通車（日班）鎮(zhèn)電發(fā)車時間:（8：00）時，慈溪中科眾茂環(huán)保熱電發(fā)車時間：（17：00）時（05）分；運行車鎮(zhèn)電發(fā)車時間：（15:00）時（30）分，慈溪中科眾茂環(huán)保熱電發(fā)車時間（9:00）時（15）分。如有調(diào)整按調(diào)整時間執(zhí)行。5.2.4本標(biāo)準(zhǔn)201*年8月20日起執(zhí)行。

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