公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會

公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會

切實把貫徹實施公務(wù)員法擺到各級黨委、政府的重要議事日程，通盤考慮，統(tǒng)籌安排，精心組織，做到思想、組織、措施到位，形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的貫徹實施工作格局。

貫徹實施公務(wù)員法，是推進我國政治體制改革，建設(shè)社會主義民主政治的內(nèi)在要求，是深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，是進一步增強公務(wù)員隊伍的活力，提高工作效率，調(diào)動廣大公務(wù)員積極性的有效保證。下一步，我省將按照中央的部署和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，以及省委、省政府提出的“干在實處，走在前列”的要求，把貫徹實施公務(wù)員法的工作，作為進一步推動我省社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、先進文化、和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。

一是要及時召開全省實施公務(wù)員法工作會議。認真?zhèn)鬟_貫徹全國實施公務(wù)員法工作會議精神，正確理解和把握公務(wù)員法的內(nèi)容和精神實質(zhì)，緊密結(jié)合浙江實際，研究部署實施公務(wù)員法的具體方案，明確任務(wù)，提出要求，在具體實施中，堅決做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣。二是積極做好公務(wù)員法的全員培訓(xùn)工作。在認真抓好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，按照分級培訓(xùn)的原則，年底前完成全省所有公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)，使廣大公務(wù)員真正了解和掌握公務(wù)員法，自覺規(guī)范依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的行為，爭做人民滿意的公務(wù)員。三是全面清理政策法規(guī)。對涉及公務(wù)員管理方面的現(xiàn)有政策法規(guī)，要組織一次全面清理工作，切實做好與公務(wù)員法配套法規(guī)的銜接工作，并堅持中央出臺一項，省里相應(yīng)對照一項，及時清理修改一項，謹防出現(xiàn)公務(wù)員管理上的政策法規(guī)空白。四是及早做好公務(wù)員登記的準(zhǔn)備工作。按照公務(wù)員法所界定的公務(wù)員范圍，對納入公務(wù)員制度管理的各類機關(guān)，認真做好調(diào)查摸底工作。一方面，要嚴(yán)格按照中央的有關(guān)規(guī)定和要求，從嚴(yán)登記。另一方面，又要具體問題具體分析、妥善處

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學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會

楊凱

通過對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和答題競賽，我了解到國家對公務(wù)員的期望和要求，堅持高水平培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針，對公務(wù)員身上肩負的神圣使命做出了明確的要求和規(guī)定，我對《公務(wù)員法》有了一下的認識和了解，首先公務(wù)員法的頒布與實施，將在公務(wù)員管理實踐中產(chǎn)生重要而深遠的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進，其規(guī)定：服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規(guī)定實際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在實際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實保護了公務(wù)員的合法權(quán)益，為公務(wù)員進行自我保護提供了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人本管理的精神。

一是規(guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊伍素質(zhì)。公務(wù)員法第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務(wù)員寫入法律，其意義是十分深遠的。一個政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說，國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低、能力強弱，事關(guān)政府形象和工作效率。要提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，除對現(xiàn)有公務(wù)員隊伍進行全方位的培訓(xùn)教育以外，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，是保證未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法的出臺，為公開考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。另外，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級并重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)境；

二是公務(wù)員依法行政，促進公共管理體制的改革。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來具體實施和操作，因此，公務(wù)員法是用專門的法律來規(guī)范和約束公務(wù)員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進作用。對于一些社會通用性較強的事務(wù)性與輔助性的崗位，公務(wù)員法規(guī)定各單位可以根據(jù)實際情況從社會上直接招聘相關(guān)人員。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，增強了公務(wù)員制度的生機和活力。

對此，我深深受到鼓舞，為國家做出奉獻，盡自己應(yīng)有的力量去為人民大眾服務(wù)，更好的學(xué)習(xí)和貫徹國家《公務(wù)員法》的方針政策，以此次學(xué)習(xí)為契機，認真抓好手頭工作，做到心中事，肩上有責(zé)任，在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，再創(chuàng)新高。

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