高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓心得

高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓心得

《財務(wù)管理》課程中南民族大學工商學院程晶晶

我是一名《財務(wù)管理》課程教學的年輕教師，很榮幸能有機會參加全國高校教師網(wǎng)絡(luò)課程《財務(wù)管理》的培訓。本次課程培訓于201*年10月16日18日舉行，我參加的是湖北省分中心的培訓，由揚淑娥教授和張強博士主講。通過這次培訓使我收獲良多，啟發(fā)很大，對創(chuàng)建精品課程方面有一些自己的心得體會，對認識《財務(wù)管理》的課程體系和教授方法有下列幾方面的提高：

一、財務(wù)管理的學科特點是指導教學與課程建設(shè)的基本元素。

在《財務(wù)管理》教學過程中，初講者和初學者都容易形成這樣的認識：1)財務(wù)管理課程比較難懂。一方面數(shù)學概念多、雜，另一方面財務(wù)分析內(nèi)容中需要結(jié)合公司的會計報表計算指標進行分析，需要學生們有較好的會計基礎(chǔ)和數(shù)學分析能力。2)財務(wù)管理教學模式單一，教學過程枯燥。目前財務(wù)管理的教學模式多為：以講授法為主要授課方式，采用閉卷考試為教學效果的考核方式，教師只注重課本知識的傳承，即“授之以魚”，這種模式不能充分體現(xiàn)課程的實用性。

本次培訓介紹了財務(wù)管理的核心知識點及知識體系，教學計劃的制定與教學實施方案，精品課程建設(shè)的體會等，并通過一些典型知識單元的分析及相關(guān)教學設(shè)計，使我更加深刻的認識到財務(wù)管理的學科特點是指導教學與課程建設(shè)的基本元素。財務(wù)管理是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中客觀存在的財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，是利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的資金運動進行預測、決策、預算、控制和分析的一種綜合性管理活動。財務(wù)管理課程是建立在經(jīng)濟學、管理學、會計學、統(tǒng)計學、行為學、數(shù)學等學科基礎(chǔ)之上，并有著獨特的研究對象和研究內(nèi)容的交叉性應(yīng)用學科。它主要以資本市場為背景，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為對象，著重研究企業(yè)的資本籌集、運用等問題。因而在教學中要根據(jù)人才培養(yǎng)的方向、專業(yè)方向、課程方向三個方面來確定教學計劃、進程、教學設(shè)計。在課程建設(shè)中，教師也要根據(jù)能力培養(yǎng)體系、課程體系和課程特點來確定教材建設(shè)、教師隊伍、課程定位等。

二.財務(wù)管理的能力目標是教學設(shè)計與課程建設(shè)的基本綱領(lǐng)。財務(wù)管理能力目標的定位為：培養(yǎng)學生獲取知識的能力、系統(tǒng)認知能力、理論分析能力，進行創(chuàng)造性思維和科學研究的訓練。這樣的定位就決定了在教學過程中從歷史、結(jié)構(gòu)的雙重觀點來看待概念、關(guān)系、實例和推理構(gòu)造，在教學過程的設(shè)計中要區(qū)分重點難點、講究教學方法、完善考評體系等。

也正是基于這樣的課程能力定位，在該課程的教學中要重點解決好四個問題：1、如何講好每一節(jié)課？2、如何與案例教學相結(jié)合？

3、如何針對學生的差異進行教學？4、如何強化能力的培養(yǎng)？

解決好這些問題就要深刻把握財務(wù)管理的課程體系，避免“太散”“太滿”“不活”“太快”“灌注”的死角，找出每章每節(jié)的結(jié)構(gòu)；有取有舍的組織教學過程；不要照搬教材，應(yīng)該組織實例，講出內(nèi)涵和發(fā)展；不同的內(nèi)容穿插進行，掌握節(jié)奏；按照提出問題、講解方法、推廣應(yīng)用的順序來啟發(fā)學生的思路；另外還要適度的安排好習題課和訓練任務(wù)。只有這樣才能完成教學過程對該課程能力培養(yǎng)目標的支撐和實踐。三.財務(wù)管理所在學科的發(fā)展要求更新教學觀念、改進教學方法和提升教學水平。財務(wù)管理是一門既有理論深度，又有實踐廣度的課程，它需要教師精心地設(shè)計好每一堂課，并且嘗試選擇靈活多樣的教學方式；需要教師從學生實際出發(fā)，改原來單純灌輸式的教學方式為現(xiàn)在的啟發(fā)式、發(fā)現(xiàn)式等多種教學方式，充分發(fā)揮學生的主體性和創(chuàng)新思維，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)；需要教師不斷地進行自我教育，不斷地更新計算機應(yīng)用技術(shù)，創(chuàng)新教學方法和手段，豐富課堂氣氛，展示一個現(xiàn)代教育工作者的魅力。（一）情景教學法

德國教育家第斯多惠曾經(jīng)說：“如果使學生簡單地接受或被動地學習，任何方法都是不好的；如果能激發(fā)學生學習的主動性，任何方法都是好的。教育不是要人消極不為、無所作為，而是要激發(fā)主動性、培養(yǎng)獨立性。”無論是《財務(wù)管理》的理論教學，還是實踐教學都可以運用情景教學法，從培養(yǎng)學生的主動性、趣味性入手，讓學生對自己的學習負責，由被動學習轉(zhuǎn)化為主動學習，獨立地完成作業(yè)、上網(wǎng)操作，獨立地思考、實踐所學到的知識。例如，在理論教學中，可以將我國今年出臺的一系列宏觀金融調(diào)控政策與企業(yè)理財、個人理財結(jié)合起來講授，將購買商品房、投資股票、債券、基金等這些普通老百姓經(jīng)歷的事情作為話題交流，這樣避免了空洞地說教，讓學生體會到學好《財務(wù)管理》對自己今后的工作、生活都非常實用，從而增強了其學習的主動性、趣味性。在實踐教學中，教師可以利用財務(wù)管理沙盤教學，將教學班模擬為一個上市公司，將學生分成五個管理團隊，互相競爭，每個團隊的成員根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)分別擔任公司中的重要職位（CEO、CFO、市場總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等），每個團隊要親自經(jīng)營一家擁有1億資產(chǎn)，銷售良好，資金充裕的企業(yè)，并要連續(xù)從事2至3個會計年度的經(jīng)營活動，并將企業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理的結(jié)果全部展示在模擬沙盤上。通過這種直觀的體驗式互動學習，有助于學生理解復雜，抽象的財務(wù)理論，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和科學決策程序，提高了學生實際操作能力、語言表達、溝通能力，也培養(yǎng)了他們的團結(jié)協(xié)作精神。

（二）案例教學法

案例教學法是一種啟發(fā)性、實踐性的教學方法。在整個教學過程中，教師扮演著“導演”的角色，從案例的挑選，問題的提出、討論過程的控制到討論結(jié)束的總結(jié)，都必須精心地安排。例如，在教授企業(yè)財務(wù)管理的目標演進時，可以挑選武漢鋼鐵公司等一些國營企業(yè)作為案例，通過它在計劃經(jīng)濟時期、商品經(jīng)濟時期、市場經(jīng)濟時期三個不同階段的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及其企業(yè)發(fā)展目標，設(shè)計出以下問題：財務(wù)管理目標的演進過程是怎樣？財務(wù)管理目標具有哪些體制性特征？財務(wù)管理目標是否具有穩(wěn)定性？各種財務(wù)管理目標具有哪些優(yōu)點及其局限性？如何進行財務(wù)管理目標的協(xié)調(diào)？在講授財務(wù)管理基本觀念時，可以挑選鐘鎮(zhèn)濤等一些影星、名人破產(chǎn)作為案例。通過對他們破產(chǎn)的解析，設(shè)計提出以下問題：明星會破產(chǎn)嗎？明星為什么會破產(chǎn)？明星犯的錯誤，普通人也會犯。在當前國家宏觀金融政策偏緊的情況下，國內(nèi)許多較富裕的人士貸款購置多套房產(chǎn)作為投資，那么如何避免投資失��？請根據(jù)鐘鎮(zhèn)濤的教訓做一份自己個人投資理財規(guī)劃報告。每一章一個案例，每一章一個理財故事，每一章一次分析討論，培養(yǎng)了學生分析問題、解決問題的能力和創(chuàng)新精神，提高了學生決策能力和綜合素質(zhì)。

（三）實驗教學法

實驗教學法是建立在多媒體教學手段基礎(chǔ)上的新的應(yīng)用型《財務(wù)管理》教學方法。它主要是在計算機環(huán)境下建立各種財務(wù)管理模型的技術(shù)和方法，即以現(xiàn)代財務(wù)管理理論為指導，在計算機環(huán)境中充分發(fā)揮管理者的想象力和創(chuàng)造力，將計算機技術(shù)與財務(wù)管理理論相結(jié)合，建立各種財務(wù)管理模型，為定量分析提供技術(shù)支持的一種方法。在理論教學中，教師可以通過向?qū)W生演示Excel強大的計算功能，介紹Excel在資金時間價值、凈現(xiàn)值、現(xiàn)值指數(shù)、內(nèi)部收益率、存貨管理、項目投資動態(tài)盈虧平衡分析、財務(wù)危機預警分析、財務(wù)分析等許多財務(wù)管理重難點問題上的應(yīng)用，讓學生親自上機操作、分享計算機給財務(wù)工作帶來的高效率，加強學生分析問題和解決問題的能力。（四）網(wǎng)絡(luò)導入法

第斯多惠曾說過：“教學的藝術(shù)不僅在于傳授本領(lǐng)，而更重要的是善于激勵、喚醒和鼓舞。網(wǎng)絡(luò)改變了世界，網(wǎng)絡(luò)也改變了教學。網(wǎng)絡(luò)導入法可以充分調(diào)動學生主動學習、自覺學習的積極性、趣味性，給學生一個自我發(fā)展的空間。利用網(wǎng)絡(luò)導入法，《財務(wù)管理》教師可以為學生提供下列網(wǎng)絡(luò)學習平臺：一是課程課件。將制作的課件掛在網(wǎng)上，供學生下載、復習、預習，帶著問題進課堂。二是網(wǎng)絡(luò)題庫。將每章的習題及答案掛在網(wǎng)上，給學生自學提供方便。三是網(wǎng)絡(luò)問題。將知名度高的一些財經(jīng)網(wǎng)站提供給學生，讓學生利用業(yè)余時間到網(wǎng)上去收集自己感興趣的一些上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)、進行這些公司償債能力、盈利能力、營運能力、發(fā)展能力、現(xiàn)金流量等情況的財務(wù)分析和杜邦綜合財務(wù)情況分析，為學生畢業(yè)后，能很快適應(yīng)實際財務(wù)工作打下基礎(chǔ)。

以前缺少與其他院校老師交流學習的機會，教學方法陳舊、單一，在教學中總有一種趕課的感覺，學生對知識的消化也不理想。在培訓中學習了揚教授先進教學理論、教學方法后，發(fā)現(xiàn)課堂PPT電子教案加適當板書，課下通過網(wǎng)絡(luò)教學平臺進行討論、答疑，這樣可以適度解決課時少、內(nèi)容多的矛盾，基本概念與定理用多媒體顯示，必要的推理證明可用板書詳細講解，課程內(nèi)容精講60%-70%，其余留給學生自學或練習；另外電子教案PPT中一些動態(tài)推理或圖片還可以將抽象內(nèi)容形象化、緩解教學內(nèi)容枯燥、提高學生學習主動性，正如揚教授所說的通過實例使理論通俗化、形象化，對培養(yǎng)新型人才產(chǎn)生深遠的影響。

三天的學習，不僅讓我看到了教授們誨人不倦的教學態(tài)度、愛崗敬業(yè)的精神，而且對財務(wù)管理的教學認識也有質(zhì)的突破。聽課培訓、班級交流啟發(fā)我對今后的教學方法改革、課程建設(shè)和創(chuàng)建精品課程方面有了很重要的促進和提高。

財務(wù)管理課程的改革與建設(shè)是一個永不止步的、循序漸進的過程，需要我們持之以恒，不斷探索、求實創(chuàng)新，才能培養(yǎng)出合格的人才。最后，感謝國家教育部、湖北省培訓分中心為我們提供了這個很好的學習交流的機會，這次培訓解決了一些我在教學中遇到的實際問題，并得到了許多方面的指導，感到自己受益匪淺，也希望今后多一些這樣的高質(zhì)量的課程培訓。

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高校教學秘書工作實踐與創(chuàng)新培訓心得

非常幸運地參加了這次的高校教學秘書工作實踐與創(chuàng)新培訓班學習。在

培訓學習中，聆聽了劉建清、王仁卿、盧曉東、趙世舉四位專家的講授，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，每一天收獲都頗多，總結(jié)如下：

首先是理論研究。通過培訓學習到了我國高等學校教學管理的相關(guān)概念和理論闡述，深刻的體會到高校教學秘書是指在高等院校中協(xié)助院(部)領(lǐng)導具體處理本院(部)中各類教學事務(wù)的管理服務(wù)人員。由于我所在的九江學院是教學型院校，這類院校的核心工作或者說核心工作之一就是教學工作,從而決定了教學管理在這類高校中的重要地位。教學管理有力地支撐和保證著課內(nèi)外教學的有序進行,成為高校管理工作的中心內(nèi)容,在貫徹國家教育方針、穩(wěn)定教學秩序、提高教學效率、保證教學質(zhì)量、培養(yǎng)全面發(fā)展的合格人才等方面起著重要的作用。在新的形式下對我們教務(wù)秘書的業(yè)務(wù)、管理和創(chuàng)新的能力提出了要求。比如說處理信息資料的能力、具有良好溝通的能力、文字寫作的能力、計算機管理操作的能力、創(chuàng)新和開創(chuàng)能力等等。通過這次的培訓學習,我覺得要做好教學秘書工作，首先要有較好思想素質(zhì)，以與時俱進的思想時刻要求自己。其次要有奉獻精神，在工作上不能計較個人得失。秘書要有強烈的事業(yè)心和責任感，要安心本職工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，樂于奉獻。三要有寬容精神。作為學校教學職能部門的教務(wù)秘書工作涉及面廣，接觸的人多，既有各二級學院，又有其他相關(guān)部門，既有教師，又有學生。要以工作大局為重，容忍或諒解遇到的責難。四要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加強業(yè)務(wù)學習，加強對現(xiàn)代教育理論和現(xiàn)代管理知識的學習，努力擴大自己的知識面，在教學管理工作的實踐中不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷地總結(jié)、摸索、創(chuàng)新，努力增強駕馭教學管理工作的能力，以適應(yīng)學校的發(fā)展需要。

此外，在培訓中專家通過介紹名校的經(jīng)驗和經(jīng)典的案例分析，讓我們進一步的把握教秘工作重點和能力要求，使得在自己的本職工作中提高針對性和時效性，并且提高自己的責任心。我們班的學員按照要求討論了專家在培訓過程中提到的高等學校教務(wù)管理中與教學秘書緊密相關(guān)的具體問題，我們對于大學課程分類設(shè)置中的研討課的開設(shè)包括教室設(shè)計的改革理念很感興趣，在我們這些高�；�本沒有研討課這個模式，也沒有教室設(shè)計這一概念，比如我所在的九江學院我們的教室類型只分為普通教室、多媒體教室、階梯教室、各類實驗室等，根本沒有針對課程的特點方便教師授課和方便學生交流設(shè)計教室的體現(xiàn)，在這兩點上確實應(yīng)該結(jié)合學校的實際情況深入地思考看看有沒有可以逐步改進的方法。本科生應(yīng)當全面覆蓋開設(shè)更多研究型課程（除畢業(yè)設(shè)計之外）的問題我們持保留意見，在我們這種一般教學型高校的教學和科研環(huán)境下研究型課程受到青年教師科研能力、學生的綜合素質(zhì)和學校的科研設(shè)備等各個方面的制約。由于我在學校的主要工作是考試管理，因此我對本科考試改革有深刻的體會，在我校的考試制度還是完全的“趨同性思維”的體現(xiàn)，目前還在進一步的推進“試題庫”改革，通過這次的培訓讓我觸動很大，專家提出的“教考分離”和“試題庫”都是趨同性思維的幫兇，培養(yǎng)學生創(chuàng)造力和獨立思考能力應(yīng)該從制度上和教學方法上引導學生進入發(fā)散性思維習慣，讓我切實的感受到我們所推行的考試制度和管理方法是違背我們高校學生培養(yǎng)的最終目標的。另外對于專家提出的“試卷返還制度”我們也相當興趣，這個在平時的工作中從來沒有想到說這個方面也需要改革，但是通過了解確實是覺得非常值得這樣做，回頭想一想我們從9年義務(wù)教育到3年高中苦讀這些年除了畢業(yè)考試什么考試教師不把試卷返回學生并且要求學生從錯誤中提高和學習思考呢！為什么到了高等教育反而把這個優(yōu)秀的傳統(tǒng)給丟了呢？真讓人覺得遺憾！我們這組對于教學計劃的制定參與都不多，了解的也不多，因此在此就不贅述了。

總之，本次的培訓給我很大的收獲，對我以后的教學管理也會有很大的幫助。作為一名教務(wù)秘書，自身學習，補充知識非常重要。通過大家的交流討論使我對課程分類的理論更加清晰，進一步明晰教學質(zhì)量要求,也能夠根據(jù)資源教科學的規(guī)劃教室用途和進行選課管理，有效進行課程管理，希望自己能好好總結(jié)和思考結(jié)合本校的實際情況提出推進教學改革和考試改革的有幫助建議。

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