培訓工作總結(jié)2

教育培訓工作總結(jié)

搞好企業(yè)職工培訓，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設的重要基礎，是加強企業(yè)兩個文明建設的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，昔陽供電支公司在新一屆領導的帶領下，適應電力體制改革，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

一、提高認識，認清職工培訓的重要性和必要性

所謂職工培訓，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。

在電力體制改革的今天，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關健是人才的競爭。電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證。

二、領導重視、機構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進程

百年大計，教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理。而職工隊伍素質(zhì)的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我支公司領導更新觀念，提高認識，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標�！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應電力企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。

積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。成立了有支公司領導和各．級培訓專責人參加的三級培訓網(wǎng)，負責培訓、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日�；�。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。

三、與時俱進，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓

近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有計劃地進行基礎理論知識，安全教育知識、營銷知識、專業(yè)技術、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機。對于職工的教育培訓工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應的培訓內(nèi)容，因人施教，廣開學路。

1、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強、技術知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關注安全、關愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎。

2、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電管理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務守則》、“民心工程”、承諾服務細則、用電業(yè)務知識、電費電價政策等方面進行培訓，培訓工作做到有計劃、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術管理補考。通過對營銷人員培訓工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識水平、執(zhí)法水平，增強了職工的服務意識和服務理念，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行。

3、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作

支公司近年來，在新一屆領導上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。201*年6月中旬，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓。在培訓工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓，并于10月20、21日進行了嚴格的考試，取得了預期的效果。201*年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進行了全支公司人員參加的培訓。幾年來，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才，這樣才能適應電力市場的發(fā)展。

4、舉辦形式多樣的培訓學習

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，組織了形式多樣的培訓學習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建設，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關人員進行了計算機的培訓和學習，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。201*年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔任過領導職務，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平，支公司于201*年11月進行了“A模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎。為了預防職務犯罪，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進行了預防職務犯罪的知識講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”，從而加強了支公司職．工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學習的陣地。201*年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學習教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學習的新篇章。

總之。近年來，昔陽支公司在領導的高度重視下，培訓工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎。201*年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收，l0月又接受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好。

擴展閱讀：XX公司2月培訓工作總結(jié)

XX公司二月培訓工作總結(jié)

根據(jù)集團公司職工培訓學校及XX公司培訓相關要求，結(jié)合我公司實際情況，培訓工作主要以車間培訓為主、班組培訓為輔進行，注重加強實操培訓，由公司人力資源部負責牽頭組織、督促和協(xié)調(diào)，以公司管理制度及生產(chǎn)技能、管理相關知識為主要內(nèi)容組織大家進行學習�，F(xiàn)將二月份培訓情況總結(jié)如下：一、崗位技能培訓：

序號1234567891011121314151617181920212223242526培訓內(nèi)容機械繪圖知識鉬污染的影響與防治QC成果編寫對久溝排土場技術標準設備閥門知識CAD應用安全管理常識公司調(diào)度管理制度取樣編錄倉庫及物資管理履帶式推土機行駛的正確操作常識測繪學概述實際操作實際操作設備的三級保養(yǎng)檢查項目及規(guī)范登桿技能手工平焊、立焊配電室各類儀表和開關的識別福田雷沃FL965F輪式裝載機燃油供給系故障診斷與排除圓錐破碎機的原理與結(jié)構(gòu)磨礦理論浮選理論氣體析出式浮選機手工電弧焊螺桿泵尾礦庫基礎知識第3節(jié)--尾1

培訓對象機電科成員安全科地質(zhì)人員創(chuàng)新管理員及管理技術人員測量地質(zhì)技術人員及排渣班人員機電科成員安全科地質(zhì)人員班組長、管理技術人員調(diào)度員安全科地質(zhì)人員車間材料員、班組骨干人員推土機司機測量班全體人員工程車司機推土機司機設備操作員電工鉗工變配電工汽修工不當班員工球磨班不當班人員浮選班不當班員工浮選班不當班員工機修班不當班人員機修班不當班人員除值班外全體人員培訓時間2月1日2月2日2月2日2月5日2月8日2月9日2月9日2月15日2月16日2月17日2月12日2月18日2月1日-2月25日2月15日-2月18日2月10日1月26-2月25日2月1日2月7日2月10日2月9日2月16日1月31日2月7日2月4日2月18日2月14日培訓方式課時課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授現(xiàn)場操作現(xiàn)場操作課堂講授實操培訓現(xiàn)場講解現(xiàn)場講解現(xiàn)場講解課堂集中課堂集中課堂集中現(xiàn)場授課課堂授課課堂授課課堂集中222222222222258250222212211

礦壩技術參數(shù)詳解2728293031設備點檢粒度分析儀工作原理及日常維護顎式破碎機電控系統(tǒng)分析及日常維護化學分析法基礎電子天平使用與維護除值班外全體人員電儀車間全體員工電儀車間全體員工非當班人員非當班人員2月22日2月1日2月21日1月31日2月7日課堂集中課堂培訓課堂培訓課堂講解實操培訓22222二、安全類培訓：

序號1234567891011培訓內(nèi)容安全事故案例分析危險有害因素辨識與評價上料過程安全意識觸電應急預案節(jié)后安全教育八小時外安全行為規(guī)范培訓對象機電科成員安全科安全管理人員上料班全體人員采裝班非值班人員車間非值班人員車間非值班人員培訓時間2月20日2月23日2月10日2月14日1月29日2月16日培訓方式課時課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授221222什么是安全意愿學習公司安全隱患文件手的安全防雷接地安全隱患與危險源的關系不當班員工磨浮車間全體人員除值班外全體人員電儀車間全體員工非當班人員2月23日2月13日2月7日2月15日2月21日課堂集中集中學習課堂集中課堂培訓課堂講解22222三、管理素質(zhì)、企業(yè)文化、黨群類培訓

序號1234567891011121314培訓內(nèi)容節(jié)后收心教育企業(yè)文化體系構(gòu)建企業(yè)文化與企業(yè)家的成長企業(yè)文化之廉政理念生產(chǎn)組織管理企業(yè)要防止“S型”管理的出現(xiàn)如何建設高績效企業(yè)團隊培訓對象安全科成員生產(chǎn)調(diào)度科成員車間非值班人員車間非值班人員生產(chǎn)調(diào)度科成員車間非值班人員車間非值班人員培訓時間1月29日2月20日2月3日2月16日2月10日2月17日2月21日培訓方式課時課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授2222222集團公司職代會文件學習如何調(diào)整員工心態(tài)傳達職代會精神車間第一季度創(chuàng)新會議《市場無限》視頻講解職代會董事長講話精神工作要有好態(tài)度2

不當班員工不當班員工磨浮車間全體人員磨浮車間全體人員除值班外全體人員電儀車間全體員工非當班人員2月2日2月16日201*年1月30日201*年2月20日1月31日201*.2.82月13日課堂集中課堂集中集中學習集中學習課堂集中課堂培訓課堂講解222222

本月共組織培訓56次，達1310人次。

本月技能培訓主要涉及機械繪圖知識、鉬污染的影響與防治、對久溝排土場技術標準、設備閥門知識及登桿技能、推土機、工程車司機實操培訓、選礦設備的結(jié)構(gòu)及原理、選礦工藝知識：磨礦理論、浮選理論、尾礦壩技術參數(shù)、設備操作與維護等內(nèi)容。登桿技能方面：由于部分新進電工在登桿架線技能方面不熟練，為提高新進電工登桿架線技能，本月登桿技能培訓主要圍繞登桿作業(yè)前應檢查和應做好的事項、金具的分類、金具的識別、金具的提升、金具的綁扎、金具的安裝等方面進行理論與現(xiàn)場實操相結(jié)合培訓，通過培訓就為進一步提高了新近員工的登桿架線技能，為今后安全生產(chǎn)工作打下良好的基礎。推土機方面：由于部分新進推土機司機對推土機設備的構(gòu)造原理和操作方法還不太熟悉，為提高推土機設備操作人員的操作能力，推土機培訓主要試行一對一或一對二導師帶徒實操培訓，在培訓過程中導師除了對推土機的構(gòu)造原理、設備常見故障辨別方法及操作過程中存在的危險因素進行詳細的講解之外，還采取理論和實踐相結(jié)合的方式，通過上機實操就為進一步提高員工的實際操作能力，為以后公司的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。工程車方面：本月工程車司機實操培訓主要圍繞工程車在重負荷條件下安全行駛注意事項、工程車在采場內(nèi)道路行車時注意事項、工程車在采場內(nèi)復雜道路行車時注意事項等內(nèi)容展開，通過培訓就為提高工程車司機在采場內(nèi)復雜道路的行車技能。

安全培訓內(nèi)容主要包括危險有害因素辨識與評價、安全事故案例分析、觸電應急預案、八小時外安全行為規(guī)范、節(jié)后安全教育等內(nèi)容。通過相關安全知識和安全技能的培訓，目的就是讓員工熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，在加強安全隱患認識的基礎上更好的做好自我防范和保護。

企業(yè)文化、管理素質(zhì)培訓內(nèi)容主要涉及企業(yè)文化體系構(gòu)建、企業(yè)文化與企業(yè)家的成長、生產(chǎn)組織管理、企業(yè)要防止“S型”管理的出現(xiàn)、如何建設高績效企業(yè)團隊等內(nèi)容，通過如何建設高績效企業(yè)團隊知識的培訓學習，就為讓員工能充分理解高績效企業(yè)團隊的重要性及必要性，消除工作過程中出現(xiàn)的自私自利現(xiàn)象，通過團隊員工高效有效的協(xié)作來提升整個團隊的績效，從而促使個人目標的實現(xiàn)。

四、本月培訓效果評估情況

1、參培人員到課率，除部分人員因有事請假和部分管理人員值班外，受訓

員工均能按時參加培訓，到課率96%。

2、參培人員違紀情況，培訓人員遵守公司培訓紀律，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。五、本月培訓工作亮點

１.培訓課件逐漸增多，分類方法更合理，能夠按照不同課件內(nèi)容進行分類，對培訓材料的日積有累、培訓課件體系的完善起到重要作用。

2.題庫建設方面，各車間題目編輯質(zhì)量進一步提高，題庫的分類整理更加科學合理。

３.部分車間在培訓工作的鞏固落實、考試考核方面更加規(guī)范，對培訓效果的提升有很好的幫助。六、本月培訓工作存在的問題

1.選礦公司知識培訓體系未能按期推進。2.各車間資料整理格式不統(tǒng)一。

3.講師的現(xiàn)場互動，掌控能力還有待進一步提高，互動的學習比說教的效果要好。

201*年2月25日

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