洗煤廠職工安全培訓經(jīng)驗介紹材料

職工安全培訓經(jīng)驗介紹材料

煤礦職工安全培訓是提高職工整體素質(zhì)的一個重要組成部分，也是抓好煤礦安全生產(chǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。抓好煤礦職工安全培訓工作，是提高全體職工自�；ケＲ庾R、轉(zhuǎn)變思想觀念、提高安全教育水平的關(guān)鍵所在。抓職工的安全培訓不能走形式，要抓住根源，領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視，職工的主觀能動性必須充分調(diào)動，變被動為主動，才能有效地提高素質(zhì)，達到預(yù)期的目的，如何搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓工作顯得日益重要。

我們洗煤廠按照上級有關(guān)部門的要求，對職工安全培訓工作高度重視，在安全培訓方面取得了一定的成績，下面就安全培訓工作經(jīng)驗總結(jié)如下;一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，目標責任明確

成立以廠長、書記為組長的安全培訓機構(gòu)，成員為廠技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干，抓職工培訓必須得到領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，避免走過場、走形式，每周由廠技術(shù)員負責給職工講課，授課時間不低于2個課時，培訓要注重時效，理論聯(lián)系實際，廠長，書記負責監(jiān)督培訓工作的具體落實情況。技術(shù)員講課必須有教案，有記錄，并且要求職工在聽課時要詳細做好記錄。為了讓職工全面系統(tǒng)的掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)組成及工作原理，我廠分幾個專題進行講課，包括電機專題、膠帶運輸機、洗煤工藝及操作規(guī)程等，技術(shù)人員查閱相關(guān)書籍，從網(wǎng)絡(luò)上查閱資料，從而保證了培訓效果，使職工真正做到學有所用，提高了職工解決實際問題的能力。二、利用現(xiàn)場實地教學

為避免培訓走過場、走形式，完成培訓課程后，要深入現(xiàn)場，技術(shù)員邊走邊講解，讓職工對現(xiàn)場各方面有一個感性認識，這樣再到課堂講課，職工就較容易接受了。參加安全培訓的職工，文化程度、工作經(jīng)驗各不相同；認識問題、理解問題的能力也有較大差別，現(xiàn)場培訓可以彌補其不足。許多職工認為，煤礦工作是粗活，沒必要那么認真。其實不然，如煤礦職工干了多年，不知道什么是“三違”，，由此可見煤礦知識培訓的重要性三、建立獎懲制度，嚴格考核

要求職工按時參加技術(shù)培訓，對于不參加培訓，記錄不認真，遲到，早退的職工進行處罰。技術(shù)員每月組織職工考試，考核所學知識掌握情況，對考試不合格的職工給予一定的處罰。另外每月進行綜合考評，評出3名學習名星，分別給予200元，150元，100元的獎勵，學習名星必須積極參加安全技術(shù)培訓，記錄認真詳細，考試分數(shù)在90分以上，能夠勝任本職工作，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，職工當月無“三違”。

四、鼓勵職工積極參加崗位練兵和技術(shù)比武活動

崗位練兵和技術(shù)比武本著學什么、練什么、、缺什么、補什么的原則，以提高職工整體素質(zhì)為出發(fā)點，以各崗位基礎(chǔ)知識培訓，基本技能訓練，工作實效考評為主要內(nèi)容，使職工思想進一步深化，業(yè)務(wù)技術(shù)進一步提高。使職工適應(yīng)新形式下崗位發(fā)展需要。樹立自覺學習，增強本領(lǐng)的良好風氣。五、通過事故案例教育職工提高防范意識。、

事故案例教育在培訓中對職工有極大的震撼力和說服力，尤其新職工聽起來精力集中，記憶深刻，選擇典型事故案例教育效果更好。在培訓過程中，可以讓一些“過來人”親自登臺，談經(jīng)驗、說教訓，這樣可以達到事半功倍的效果。請一些工傷過的同志講他們的受傷經(jīng)歷，講他們因一時的疏忽大意，造成終身遺憾的事故案例，讓新職工聽起來聚精會神，感受到安全的重要性，從而提高職工的安全防范意識。六、積極開展導(dǎo)師帶徒活動

充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富的老師傅的“傳、幫、帶”作用，開

展導(dǎo)師帶徒活動，對于徒弟在實際工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，師傅及時進行詳細分析、解答，有效提高了徒弟發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)場、解決問題在現(xiàn)場的能力和積極性；同時，將“手指口述”與現(xiàn)場操作相結(jié)合，把“手指口述”現(xiàn)場化，在作業(yè)時以簡單明了的話語對自己及其他職工進行和安全提醒，為安全隱患消除在萌芽狀態(tài)打牢堅實的基礎(chǔ)。

以上是我們洗煤廠在職工培訓方面的一些經(jīng)驗之談，在

煤礦發(fā)展新形式下，加強職工培訓，提高職工素質(zhì)至關(guān)重要，職工培訓要不斷創(chuàng)新，多樣化，注重實效，從而提高職工的整體素質(zhì)，適應(yīng)煤礦科技發(fā)展的需要。

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職工安全培訓經(jīng)驗介紹材料

煤礦職工安全培訓是提高職工整體素質(zhì)的一個重要組成部分，也是抓好煤礦安全生產(chǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。抓好煤礦職工安全培訓工作，是提高全體職工自�；ケＲ庾R、轉(zhuǎn)變思想觀念、提高安全教育水平的關(guān)鍵所在。抓職工的安全培訓不能走形式，要抓住根源，領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視，職工的主觀能動性必須充分調(diào)動，變被動為主動，才能有效地提高素質(zhì)，達到預(yù)期的目的，如何搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓工作顯得日益重要。

我們洗煤廠按照上級有關(guān)部門的要求，對職工安全培訓工作高度重視，在安全培訓方面取得了一定的成績，下面就安全培訓工作經(jīng)驗總結(jié)如下;一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，目標責任明確成立以廠長、書記為組長的安全培訓機構(gòu)，成員為廠技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干，抓職工培訓必須得到領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，避免走過場、走形式，每周由廠技術(shù)員負責給職工講課，授課時間不低于2個課時，培訓要注重時效，理論聯(lián)系實際，廠長，書記負責監(jiān)督培訓工作的具體落實情況。技術(shù)員講課必須有教案，有記錄，并且要求職工在聽課時要詳細做好記錄。為了讓職工全面系統(tǒng)的掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)組成及工作原理，我廠分幾個專題進行講課，包括電機專題、膠帶運輸機、洗煤工藝及操作規(guī)程等，技術(shù)人員查閱相關(guān)書籍，從網(wǎng)絡(luò)上查閱資料，從而保證了培訓效果，使職工真正做到學有所用，提高了職工解決實際問題的能力。二、利用現(xiàn)場實地教學

為避免培訓走過場、走形式，完成培訓課程后，要深入現(xiàn)場，技術(shù)員邊走邊講解，讓職工對現(xiàn)場各方面有一個感性認識，這樣再到課堂講課，職工就較容易接受了。參加安全培訓的職工，文化程度、工作經(jīng)驗各不相同；認識問題、理解問題的能力也有較大差別，現(xiàn)場培訓可以彌補其不足。許多職工認為，煤礦工作是粗活，沒必要那么認真。其實不然，如煤礦職工干了多年，不知道什么是“三違”，，由此可見煤礦知識培訓的重要性三、建立獎懲制度，嚴格考核

要求職工按時參加技術(shù)培訓，對于不參加培訓，記錄不認真，遲到，早退的職工進行處罰。技術(shù)員每月組織職工考試，考核所學知識掌握情況，對考試不合格的職工給予一定的處罰。另外每月進行綜合考評，評出3名學習名星，分別給予200元，150元，100元的獎勵，學習名星必須積極參加安全技術(shù)培訓，記錄認真詳細，考試分數(shù)在90分以上，能夠勝任本職工作，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，職工當月無“三違”。

四、鼓勵職工積極參加崗位練兵和技術(shù)比武活動崗位練兵和技術(shù)比武本著學什么、練什么、、缺什么、補什么的原則，以提高職工整體素質(zhì)為出發(fā)點，以各崗位基礎(chǔ)知識培訓，基本技能訓練，工作實效考評為主要內(nèi)容，使職工思想進一步深化，業(yè)務(wù)技術(shù)進一步提高。使職工適應(yīng)新形式下崗位發(fā)展需要。樹立自覺學習，增強本領(lǐng)的良好風氣。五、通過事故案例教育職工提高防范意識。、

事故案例教育在培訓中對職工有極大的震撼力和說服力，尤其新職工聽起來精力集中，記憶深刻，選擇典型事故案例教育效果更好。在培訓過程中，可以讓一些“過來人”親自登臺，談經(jīng)驗、說教訓，這樣可以達到事半功倍的效果。請一些工傷過的同志講他們的受傷經(jīng)歷，講他們因一時的疏忽大意，造成終身遺憾的事故案例，讓新職工聽起來聚精會神，感受到安全的重要性，從而提高職工的安全防范意識。六、積極開展導(dǎo)師帶徒活動

充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富的老師傅的“傳、幫、帶”作用，開展導(dǎo)師帶徒活動，對于徒弟在實際工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，師傅及時進行詳細分析、解答，有效提高了徒弟發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)場、解決問題在現(xiàn)場的能力和積極性；同時，將“手指口述”與現(xiàn)場操作相結(jié)合，把“手指口述”現(xiàn)場化，在作業(yè)時以簡單明了的話語對自己及其他職工進行和安全提醒，為安全隱患消除在萌芽狀態(tài)打牢堅實的基礎(chǔ)。以上是我們洗煤廠在職工培訓方面的一些經(jīng)驗之談，在煤礦發(fā)展新形式下，加強職工培訓，提高職工素質(zhì)至關(guān)重要，職工培訓要不斷創(chuàng)新，多樣化，注重實效，從而提高職工的整體素質(zhì)，適應(yīng)煤礦科技發(fā)展的需要。

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