005薪資專員崗位說明書201*

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)薪資專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號(hào)崗位編制工資等級(jí)檔案編號(hào)HR-0051人本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜�，�?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設(shè)職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。職責(zé)一工通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。任務(wù)至少每年對(duì)當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。工作協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。任務(wù)與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟?fàn)幮院凸�平性。職�?zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。加班工資根據(jù)行政前臺(tái)人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補(bǔ)對(duì)當(dāng)月生效的電腦補(bǔ)助行數(shù)據(jù)核算�；�本工資通過考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資。績效與職務(wù)考核工資將績效與職務(wù)考核匯總表，核準(zhǔn)后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行錄賬。制作計(jì)提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行申報(bào)和支出。2、負(fù)責(zé)計(jì)提薪資上報(bào)工作。職責(zé)三工將工資以應(yīng)發(fā)工資、提成、社�？劭睢�個(gè)稅扣款為類別按部門進(jìn)行分類匯總后提交至財(cái)務(wù)進(jìn)行作錄賬。任將員工工資按計(jì)稅分類，提交個(gè)稅扣款明細(xì)給財(cái)務(wù)。務(wù)3、負(fù)責(zé)員工實(shí)發(fā)工資的整理上報(bào)工作。制作員工實(shí)發(fā)工資表。以應(yīng)發(fā)、社保扣款、個(gè)稅扣款、實(shí)發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財(cái)務(wù)入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺(tái)系統(tǒng)中。負(fù)責(zé)員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題。5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化。6、負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)管理工作。依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。職責(zé)二職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級(jí)遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)協(xié)調(diào)支持每月定期提交《員工薪資匯總表》、《員工提成匯總表》及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。輔導(dǎo)各部門主管及助理公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與銀行、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)�？疲ê�）以上人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠實(shí)正直，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。知識(shí)要求能力及個(gè)性要求本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）管理方向：薪酬專員考核指標(biāo)：1、各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見；4、各項(xiàng)基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預(yù)算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認(rèn)：日期：主管簽字確認(rèn)：日期：

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜Γ��?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設(shè)職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。職責(zé)一工通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。任務(wù)至少每年對(duì)當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟?fàn)幮院凸�平性。職�?zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。加班工資根據(jù)行政前臺(tái)人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補(bǔ)對(duì)當(dāng)月生效的電腦補(bǔ)助行數(shù)據(jù)核算。基本工資通過考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資�？冃�與職務(wù)考核工資將績效與職務(wù)考核匯總表，核準(zhǔn)后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行錄賬。制作計(jì)提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行申報(bào)和支出。2、負(fù)責(zé)計(jì)提薪資上報(bào)工作。職責(zé)三工作將工資以應(yīng)發(fā)工資、提成、社保扣款、個(gè)稅扣款為類別按部門進(jìn)行分類匯總后提交至財(cái)務(wù)進(jìn)行錄賬。薪資專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號(hào)崗位編制工資等級(jí)檔案編號(hào)HR-0051人職責(zé)二任將員工工資按計(jì)稅分類，提交個(gè)稅扣款明細(xì)給財(cái)務(wù)。務(wù)3、負(fù)責(zé)員工實(shí)發(fā)工資的整理上報(bào)工作。制作員工實(shí)發(fā)工資表。以應(yīng)發(fā)、社�？劭�、個(gè)稅扣款、實(shí)發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財(cái)務(wù)入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺(tái)系統(tǒng)中。負(fù)責(zé)員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題。5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化。6、負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)管理工作。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級(jí)遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)協(xié)調(diào)支持每月定期提交《員工薪資匯總表》、《員工提成匯總表》及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。輔導(dǎo)各部門主管及助理公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與銀行、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)�？疲ê�）以上人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。知識(shí)要求能力及個(gè)性要求具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠實(shí)正直，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家薪酬專員人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向：管理方向：考核指標(biāo)：1、各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見；4、各項(xiàng)基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預(yù)算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認(rèn)：日期：主管簽字確認(rèn)：日期：

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