薪酬專員工作職責(zé)

薪酬專員工作內(nèi)容

內(nèi)容簡(jiǎn)介：薪酬專員是做什么的?不同公司的薪酬專員因?yàn)榫唧w職能不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有所不同。世界工廠網(wǎng)小編相信從以下幾種薪酬專員的工作內(nèi)容中你能理解薪酬專員是做什么的。

薪酬專員是做什么的？通常，薪酬專員的工作內(nèi)容主要涉及以下事項(xiàng)：1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);4、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

根據(jù)公司對(duì)薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有不同。據(jù)世界工廠網(wǎng)小編了解，很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績(jī)效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內(nèi)容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內(nèi)容世界工廠網(wǎng)小編專門匯總整理了以下，如下：

薪酬管理專員工作職責(zé)：1、薪酬預(yù)算管理;2、薪資核算與管理;3、專業(yè)職務(wù)評(píng)聘管理;

4、人工成本分析與控制;5、薪酬調(diào)研與分析。薪酬核算專員工作內(nèi)容：

1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算;

2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報(bào)表工作;4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢;5、協(xié)助設(shè)計(jì)考核及績(jī)改方案，參與各部門考核方案及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作;

6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報(bào)告;8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。薪酬績(jī)效專員工作職責(zé)：

1、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資;2、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績(jī)效考核實(shí)施方案，建立健全公司績(jī)效考核體系;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門、各分公司對(duì)員工績(jī)效考核的管理;

4、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批.薪酬福利專員工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)每月薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資，2、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

擴(kuò)展閱讀：薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

表3-5薪酬專員崗位職責(zé)

工作大項(xiàng)1．制定薪酬制度工作細(xì)化協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度（1）收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考2．進(jìn)行薪酬調(diào)查（2）調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)（3）進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查（1）匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況（2）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作（3）根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放3．做好薪酬福利管理（4）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作（5）解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問題（6）負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔4．完成其他工作（1）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

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