煤礦技術(shù)比武總結(jié)

201*年度崗位練兵、技術(shù)比武總結(jié)

寧陽縣南寧礦業(yè)集團有限公司按照集團公司要求，在5月份開展技術(shù)比武活動，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保證，提高本礦主要專業(yè)崗位工種人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，進一步推動職工隊伍建設(shè)。

集團下發(fā)文件后，礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開技術(shù)技術(shù)比武部署會議，各工區(qū)選取人員參加礦13個工種的技術(shù)比武，掘進工區(qū)3隊工選9名人員參加爆破工工種技術(shù)比武。

整個比武活動于5月18日圓滿結(jié)束，此次比武各科室組織到位，各單位準備到位，各崗位練兵基礎(chǔ)到位，理論考試和實際操作都好于上屆。

技術(shù)比武的開展全面提高了職工積極展開安全質(zhì)量標準化工作的積極性，促使職工個人，掘進隊伍整體的施工作業(yè)水平的不斷提升。同時，技術(shù)比武也促使了職工們開展正規(guī)循環(huán)作業(yè)，提高單進水平，增強了職工的向心力，工作的積極性和創(chuàng)新性，進一步在全礦形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

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201*年技術(shù)比武總結(jié)

在漫天飄雪的雪花中，201*年已至末尾。在201*年中，靈北項目部先后進行了四次技術(shù)比武。比武期間，靈北按照“立足崗位、面向基層、專人專崗、注重實效”的原則，高度重視比武，以提高員工崗位技術(shù)素質(zhì)為根本，以推動員工立足崗位學(xué)練技術(shù)、鼓勵崗位成才為重點，以培養(yǎng)和造就高素質(zhì)隊伍、增強企業(yè)后勁和競爭力為核心，鼓勵靈北掘進隊伍與工人積極參加比武，努力拼搏，力爭上游。將靈北工的人技術(shù)與實力，信念與熱忱向靈北，向一處，向第五建設(shè)公司展現(xiàn)出來。

項目部對于每一次比武都精心準備，四次比武期間，由項目部書記趙紅巖為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副經(jīng)理姚勇，王永仲，劉哲為副組長的競賽領(lǐng)導(dǎo)小組帶領(lǐng)下，各相關(guān)區(qū)隊與部門大力配合，113隊與109隊在各項比武中都取得了優(yōu)異的成績。

技術(shù)比武是為了培養(yǎng)和造就隊伍施工能力、增強項目部后勁和競爭力。通過比賽，職工可以找出自身不足，取長補短，使自身技術(shù)能夠得到全面的提升，同時也豐富了職工的業(yè)余生活，為給職工提升業(yè)務(wù)技能水平起了很好的推動作用。為了做好每一次的技術(shù)比武，靈北項目部每一次都精心準備：

1、

高度重視，強化責(zé)任

為了使技術(shù)比武活動扎實有效、穩(wěn)步健康的開展，項目部黨支部按照上級文件的安排，制定競賽方案，成立領(lǐng)導(dǎo)織組和評審組，召開了由相關(guān)部門人員參加的技術(shù)比武工作會議，技術(shù)比武工作進行了研究部署。技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)組成立后，明確責(zé)任，落實任務(wù)，嚴明工作紀律，嚴格責(zé)任追究。確保了技術(shù)比武的質(zhì)量和效果。

2、

積極宣傳，營造氛圍

在技術(shù)比武前，對于技術(shù)比武活動進行大力宣傳，引起職工興趣，在職工宿舍區(qū)張貼一些小標語，黑板報中介紹一些先進工人事跡，引發(fā)職工競爭意識；在技術(shù)比武時，努力營造良好比武氛圍，張貼標識，標志；技術(shù)比武后整理出比武資料，照片，在項目部宣傳欄粘貼，對于比武中涌現(xiàn)出來的先進人物，先進事跡和優(yōu)秀成果進行表揚，激勵職工比武熱情與斗志，促使未獲得獎勵的職工磨拳搽掌準備下次比武，獲得榮譽的職工積極備戰(zhàn)準備再登新高。

3、

認真準備，認真督導(dǎo)

每次比武前，項目部對比武的方案都進行認真編寫組織，結(jié)合以往比武經(jīng)驗與成效，找出不足予以彌補，找出亮點予以發(fā)揚，吸取好的經(jīng)驗與技巧，擯棄不合理和落后的施工方法；保證職工在比武中提高開展安全質(zhì)量標準化工作的積極性，達到項目部掘進隊伍施工水平的全面提高，逐步實現(xiàn)工程質(zhì)量標準化，崗位行為規(guī)范化。同時為了保證比賽的順利進行以及活動的公平公正，項目部也結(jié)合以往經(jīng)驗與工種不同盡心盡力進行各項比武流程。在比武前積極調(diào)動職工勞動熱情，使職工積極認真做準備。

4、合理實施，合理安排

在技術(shù)比武活動展開后，在領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一安排下，對比武時間做出詳細安排，制定比武細則，規(guī)定比武場地，嚴格評分標準。在實際井下操作比武前進行理論考試，四個季度及格率皆為100%；涌現(xiàn)不少優(yōu)秀技術(shù)人才。打眼工姚九發(fā)、姜躍進、顧輝等，對打眼的速度、炮眼的平直還是角度、深度掌握嫻熟，操作優(yōu)秀，點眼工薛鵬鵬等，點眼快、準，根據(jù)巷道斷面及炮眼布置圖，用嫻熟的技術(shù)，測量了掘進現(xiàn)場情況后，便有快速點出炮眼位置，眼距、眼深、方向全部達到優(yōu)良。此外電工張廣引，陳成志；焊工康九生，呂德勝都取得了優(yōu)異的成績。

技術(shù)比武的開展全面提高了職工積極展開安全質(zhì)量標準化工作的積極性，促使職工個人，掘進隊伍整體的施工作業(yè)水平的不斷提升。為打造我公司礦建“王牌軍”奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，技術(shù)比武也促使了職工們開展正規(guī)循環(huán)作業(yè)，提高單進水平，增強了職工的向心力，工作的積極性和創(chuàng)新性。為公司的競爭力和生命力注入了一劑有效的強心劑。

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