物業(yè)管理認知實習報告

根據(jù)北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院物業(yè)管理專業(yè)教學要求，我針對物業(yè)管理目前所存在的諸多問題，自1月20日到2月20日在山西太行物業(yè)管理公司國際新城住宅小區(qū)（山西陽泉）進行實習活動。

我所實習的山西太行物業(yè)公司成立于201*年，注冊資金550萬元，目前為三級資質的物業(yè)管理公司。公司現(xiàn)有員工70多名，管理人員全部具有大專水平，人才隊伍實力雄厚。其管理、策劃、技術人才濟濟，具備按國際化標準管理中，高檔物業(yè)的綜合能力。公司秉承“求真務實,打造物業(yè)管理服務一流品牌,用心服務,創(chuàng)造社區(qū)生活最佳空間的服務理念，嚴格按照ISO9001∶201*質量體系的標準，實行各種物業(yè)管理服務模式，提供多元化服務，將服務做到住戶的情感需求之中，形成具有人性化、個性化、親情化的物業(yè)服務特色。公司現(xiàn)管理的小區(qū)“國際新城及御康別墅”是目前陽泉規(guī)劃建設中最大的檔次最高的樓盤，目前公司對正在修建的樓盤嚴格實行質量監(jiān)督。對一些設計不合理的及時向開發(fā)商提出了合理化的建議，受到了開發(fā)商的高度稱贊，同時也贏得了業(yè)主的好評。同時在售房過程中細心地回答業(yè)主的提問及對物業(yè)管理知識的解釋，使業(yè)主對物業(yè)管理有了一個全新的認識，起到了一定的售房幫助作用。也贏得了良好的社會聲譽及業(yè)主的好評。公司遵循規(guī)范、誠信、開拓、發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營理念，日趨完善的內(nèi)部管理機制，全力打造力成特色的物業(yè)管理模式，鍛造具有凝聚力團隊精神的員工隊伍。在行業(yè)內(nèi)不斷求真務實、與時俱進，使物業(yè)公司與小區(qū)業(yè)主共同促進社會效益、經(jīng)營效益的同步民展。

我所在的國際新城住宅小區(qū)已出售的房屋入住率已經(jīng)達到98%以上，另外目前仍有在建商品房并同時出售，目前出售的情況較好。這也導致物業(yè)管理公司管理的內(nèi)容更加多�？墒怯捎谔�行物業(yè)管理有限公司成立時間較短，且為太行房地產(chǎn)公司的下屬公司，和山西大多數(shù)物業(yè)公司一樣，資質較低，發(fā)展緩慢，規(guī)章制度不完善，所管理的物業(yè)均為所屬地產(chǎn)公司開發(fā)。而且太行物業(yè)公司并未完全從太行地產(chǎn)公司獨立出來，太行物業(yè)的管理人員多數(shù)是由太行地產(chǎn)公司指派，物業(yè)公司的財會人員也是地產(chǎn)公司派下來的，這對太行物業(yè)的發(fā)展有很大的限制。但是，這作為山西物業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在很長一段時間內(nèi)將是無法改變的，因為這部分物業(yè)公司一旦脫離所屬的地產(chǎn)公司將很難存活下去。他們不得不依附在地產(chǎn)公司的名下，依靠地產(chǎn)公司的接濟、輸血來維持生存。也許在外人看來這些公司旱澇保收、吃喝不愁，但將來一旦國家立法規(guī)定物業(yè)公司和開發(fā)商不得有利益關系，那么這些物業(yè)公司的境地將會舉步維艱。以下是我所看到的問題：

1物業(yè)公司個別服務人員工作態(tài)度不好有些物業(yè)管理從業(yè)人員對待業(yè)主投訴和來訪不熱情認為不是自己份內(nèi)之事不理不睬有些缺乏耐心工作不細致等所有這些都會造成業(yè)主對特業(yè)公司不滿。

2由于是房產(chǎn)公司的下屬公司，房屋在賣出去后業(yè)主所發(fā)現(xiàn)的存在的建筑問題：如房體傾斜，漏水等問題無法得到實質性解決，物業(yè)管理公司由于在最初的交接過程中省去了檢驗這一關，導致這樣的問題的數(shù)量增多。

3公司專業(yè)知識水平不高，尤其是基層的保潔員，保安員的專業(yè)素質都很低下，據(jù)我所知，公司并沒有舉行過專業(yè)培訓，基層人員就直接上崗。公司的上級基本上沒有專業(yè)的物業(yè)人員，而基層物業(yè)管理處的主任也多數(shù)是一些上級的親朋好友，真正的有物業(yè)專業(yè)知識的人很少，而且在這些公司里員工跳槽的事情經(jīng)常發(fā)生，整個公司沒有一點生氣，在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)要想有所成就，就必須有一個堅強的、有自信心、有廣闊胸懷和有魄力的領導。

4公司對于精神文化不夠重視，在我實習的這段時間，物業(yè)公司并沒有在這段時間舉辦過任何企業(yè)內(nèi)部或者小區(qū)的活動，沒有充分利用春節(jié)這個最好的時機。企業(yè)內(nèi)部員工以及公司與業(yè)主之間都缺乏溝通，以至于當問題出現(xiàn)無法立刻解決，影響公司形象。

5公司對于物業(yè)管理的內(nèi)容界定仍然不夠清楚，一些工作該管的不管，導致業(yè)主對于物

業(yè)管理公司越來越不滿。

6物業(yè)管理公司內(nèi)部人員冗雜，很多人每天上班并沒有做實質性的工作，這導致了公司運營資金大大增加，加重企業(yè)負擔，而公司服務水平也沒有實質性的提高。

在實習中，我在管理處指導老師的熱心指導下，積極參與物業(yè)管理相關工作，注意把書本上學到的物業(yè)管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的物業(yè)管理理論，探求物業(yè)管理工作的本質與規(guī)律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性與理性的認識。對于以上所遇到的問題我也能提出幾點建議：

首先應該加強員工的培訓工作，在掌握最基本的內(nèi)容的基礎上對物業(yè)管理有更深刻的認識，各個部門要專門進行更加深層次的培訓，部門經(jīng)理也需要參加，尤其是會與業(yè)主打交道的部門更應該重視，首先在用人方面能夠任人唯賢，而非唯親。隨著物業(yè)管理這一新興行業(yè)的蓬勃發(fā)展和中益成熟，對各方面人才的要求也逐漸提高，任人唯賢成為當務之急，而任人唯親則保證不了人才的質量，雖然可靠，但對正在發(fā)展中的企業(yè)卻埋下了深深的危機；提拔人才，大膽放權。只有信賴下屬，實行層層管理制度，有計劃，有步驟地下放權力，才能達到“管理就是通過別人來達目標、完成目標”的一種藝術境界，只有這樣才能很好地解決工作當中的問題，提高工作效率；對員工的客觀考評�，F(xiàn)代企業(yè)想發(fā)展，必須制定出一個簡單、有效、易于執(zhí)行的工作考評制度，使員工每年至少有兩次或兩次以上由直轄主管根據(jù)該項考評制度來考評其工作表現(xiàn)，并以此考評結果作為調(diào)整待遇或晉升職務的依據(jù)。最后企業(yè)要做到獎懲分明，成果共享。有利于公司發(fā)展步入正軌。要提升公司在業(yè)主心中的形象，有利于日后的工作開展，工作效率會大大提高；

其次，企業(yè)內(nèi)部精簡人員，對于單一崗位多人的問題需要解決，并對公司的部門進行相應調(diào)整，降低企業(yè)運營成本。

再次，加大公司內(nèi)部與住宅小區(qū)的精神文明建設，在節(jié)假日期間多搞一些活動豐富員工和業(yè)主的生活，并且促進員工以及企業(yè)與業(yè)主的溝通，有利于提升企業(yè)形象以及提高工作水平。

最后，住宅小區(qū)物業(yè)管理企業(yè)需要倡導“以人為本”的科學發(fā)展觀，在與業(yè)主的接觸和服務中要把人情味體現(xiàn)在每個細節(jié)中，注重對業(yè)主的感情投資，提高業(yè)主滿意度。物業(yè)管理企業(yè)所從事的一切活動要以使業(yè)主稱心、滿意為前提，其核心就是要提供完善、優(yōu)質服務。任何住宅小區(qū)物業(yè)管理企業(yè)必須捕捉市場信息，突出物業(yè)服務的人性化理念，將物業(yè)管理服務超越單純的維修與維護，為小區(qū)用戶營造一種高品位的生活氣氛，引導一種全新的生活方式，推行“零缺陷”服務的理念。

實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。通過實習，加深了我對物業(yè)管理知識的理解，豐富了我的物業(yè)管理知識，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性和理性認識。增長了知識和才干。一出去，我發(fā)現(xiàn)在學校學到的知識很不夠，有些課程完全無用，該學的沒學到，不該學的學了，發(fā)現(xiàn)不足主動去補，都很刻苦，也受益匪淺。同時我深切的感受到，物業(yè)管理確實是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，對高素質管理人才的需求非常大，就業(yè)前景十分看好。我們應該抓緊機遇，充分利用我們的成功經(jīng)驗，調(diào)整專業(yè)結構，將物業(yè)管理作為我們的品牌專業(yè)來建設。而與此同時，由于時間短暫，感到有一些遺憾。對物業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。在今后的學習中需要更加努力的學習專業(yè)知識，打好理論基礎。

擴展閱讀：物業(yè)管理專業(yè)實習報告

實習報告

仰望星空，細數(shù)天空璀璨的明星，不禁回想起實習的點點滴滴。時間如流水般，一去不復返，為期4個多月的實習生活終于結束了，一種強烈的感覺涌現(xiàn)在腦海中時間過得真的很快，不知不覺我的實習生活即將畫上圓滿的句號。

一、實習公司概況

河北XXXX物業(yè)服務有限公司注冊于201*年，注冊資金300萬元，是專業(yè)從事物業(yè)管理服務的具有獨立法人資格的有限公司。目前共有員工90人。其中擁有經(jīng)濟、會計、工程類中級職稱的管理、技術人員8名，各類專業(yè)技術骨干8名公司嚴格按照物業(yè)服務合同的約定，專業(yè)提供全方位的物業(yè)管理服務，包括公共秩序維護員服務、清潔服務、維修服務、園藝管理、特約專項有償服務等。

XXXX物業(yè)一直堅持“XXXX,XXXX，溫馨永遠”的服務理念，倡導“XXXX,XXXX，持續(xù)超越”的企業(yè)精神，實行“走動式”的服務管理模式。公司管理的小區(qū)以眾美XXXX小區(qū)為代表，這是個包括住宅樓、商鋪、大型停車場等在內(nèi)的配套設施較為完善的小區(qū)。

XXXX物業(yè)始終以業(yè)主的生活為本，秉承“微笑多一點，服務多一點”的企業(yè)口號，著力為業(yè)主提供高品質的服務，營造美好生活氛圍，不斷追求服務創(chuàng)新。在新的世紀里，XXXX物業(yè)將展開理想的翅膀，在市場經(jīng)濟的大潮中，飛得更高、更遠。

二、實習經(jīng)歷

201*年1月25日，我開始嘗試著走上了社會這個大舞臺。在這里我扮演著一名小小的、不起眼的舞者，盡情的揮灑著自己的舞姿來到衡美，公司領導根據(jù)我們的興趣愛好及特長，安排我實習行政人力崗。

通過這四個多月的實習生活，現(xiàn)在是我實習收獲的季節(jié)了，接下來，我將在工作上、思想方面以及生活上各方面對自己的實習成果一一作介紹：

（一）工作積累

首先，是對公司職能類制度方面的了解。包括：

1．考勤制度。包括考勤簽到規(guī)定、休息與假日規(guī)定、假期薪資標準、假期審批權限等。

2．內(nèi)部溝通管理制度。主要是為加強員工之間、公司與員工之間的溝通，改進工作，建立團結、富于創(chuàng)造性的團隊。

3．采購管理制度。包括采購申請單應包括的相關內(nèi)容，審批流程等。4．文件編制制度。學會了文件編寫格式的規(guī)范化。不同文件有不同的書寫標準，例如公司級行政文件的編寫，部門級行政文件的編寫規(guī)范。5．BI行為規(guī)范。最重要的學習內(nèi)容。學習了BI后，掌握了很多關于社交禮儀方面的知識。

其次，在部門協(xié)調(diào)工作方面，原則性很重要。無論做什么性質的工作原則很重要，不能因小失大，工作未完成該記考核時，不能縱容同事，遇到好人好事，也要嚴格按照獎懲制度進行相應獎勵。

最后，要強調(diào)的是一個詞語責任心。要想做好工作，首先要有責任心。例如，一件小小的事，作為一名行政后勤工作人員，就要將公司任何一個小小的部位想到。所以每次下班后，我都習慣性的推一下會議室的門窗，結果經(jīng)常得不到滿意的答案，項目在開完碰頭會時，總是忘記關門窗。這時，我會重返辦公室取鑰匙將門窗鎖好，除了領導，幾乎每天最后走的員工就是我，說句俗話，真的快成為“管家婆”了但我覺得自己很喜歡這項工作，雖然每天都要用壞很多腦細胞

在這四個月內(nèi)，我也曾經(jīng)歷過上級領導視察指導工作。回想起201*年5月的日子，想起來都感覺自己很堅強。201*年5月17日，石家莊市物業(yè)協(xié)會的領導們將蒞臨我司指導工作。為了順利通過檢查，公司各個部門的同事都很忙，上到總經(jīng)理，下至基層員工。領導們每天都要巡視園區(qū)好幾圈，恐怕有哪個死角部位沒有關注到而丟分。我們部門，主要抓資料方面，由于之前資料室管理得有些欠缺，我從進公司跟崗實習第一天起，幾乎每天都在資料室工作。經(jīng)過一段時間的梳理后，終于整理出點頭緒，但對于迎檢來說，還是有很大欠缺。所以，剛進5月，我就每天整理迎檢資料，幾乎每天都在7：30左右下班，然后坐車回學校

終于到了迎檢這天，領導們首先是整體巡視了園區(qū)及配套的設備設施，最后回到會議室，進行資料檢查。當時，我很緊張，恐怕領導們查看我沒有準備的資料。擔心的事情終于發(fā)生了，徐老（石家莊市物業(yè)協(xié)會的主任）向我要資料室的目錄、清單，當時，我的心跳很快，立即將公司資料的目錄遞給他，他看過后，給了我很多寶貴的意見。他說：“對于資料室的管理要做到方便我們自己查看、翻閱資料，做一套適合于自己查閱的清單，清單上詳細列出哪些是公司資料、哪些是公司內(nèi)部資料，甚至要細化到資料的本數(shù)、頁數(shù)，讓領導們一看清單便能立即找到資料的具體方位”聽了徐老的話后，真是受益匪淺！

工作中難免會遇到各種各樣的困難。在這時，我們首先要做的就是擺正心態(tài)，冷靜的去思考解決措施。當你確實不能自己解決時，你可以選擇向自己的領導或老師去取經(jīng)。切忌遇到困難臨陣脫逃的行為，否則，你將永遠不會體會到成功的滋味，不會成長起來

（二）思想變化經(jīng)過了四個多月的磨練，現(xiàn)在，我總算能稍微端正自己的工作態(tài)度了。還記得在學校的日子，無論做什么事都是根據(jù)自己的愛好進行。但工作不同，是你的本職工作，不管喜不喜歡都要保質保量完成。

起初工作，總是會不時有些抱怨：明明不是自己的錯，還要接受批評。后來和指導老師聊過后，感覺在工作中難免會遇到類似的狀況，很正常，這時最重要的是在鍛煉自己的心態(tài)。所以說，保持一顆良好的學習心態(tài)很重要。這也是在一點點積累工作經(jīng)驗。

同事們都很好，經(jīng)常鼓勵我，對我說：工作不同于學習，現(xiàn)在你剛出校門要做到少說、多做，任何一件事領導都會看在眼里的，多學習，多積累些工作經(jīng)驗工作中，令我很欣慰的是我所做的工作得到了領導、同事們的認可。

我也經(jīng)常向領導們?nèi)〗?jīng)。留給我印象最深的是，“現(xiàn)在，你剛走上社會，不要急于積累社會經(jīng)驗，經(jīng)驗會隨著你的工作成績逐漸積累起來的�，F(xiàn)在你需要做的是掌握領導們的工作方法、工作技巧，做好自己的本職工作”總之，我很慶幸，有眾多領導們的悉心指導，我很自信在領導們的幫助及自己的努力下，我會逐漸成長起來的！

（三）學習提高

在接受了公司科學、規(guī)范的入職培訓之外，最幸運的，公司領導安排我們?nèi)ケ本﹨⒂^。201*年3月6日早6：30分，我和公司的領導們一起踏上了北京之旅（的征程）。此次前往的目的是：參觀北京新紀元家園。學習該項目的管理亮點，結合我公司所管轄小區(qū)存在的不足提出合理有效地建議及改善措施，以備完善今后的新項目。通過這次外出參觀，我最大感受是領導要及時關心員工，員工要忠實于自己的團隊至關重要。硬件方面，我們盡最大努力即可，但在軟件方面，我們要全力以赴，結合我們的服務質量月，BI行為規(guī)范等認真貫徹落實好。

（四）業(yè)余生活

公司業(yè)余生活非常豐富。5月8、9日兩天，公司組織分成兩批去石家莊贊皇嶂石巖外出游玩，一方面為了讓員工放松心情，更重要的是為了加強團隊建設，共同做好物業(yè)服務工作。我發(fā)現(xiàn)每一次活動后，員工的歸屬感就會強烈一些，所以，我還要多掌握一些如何加強員工歸屬感的知識，將人力資源工作做得更好。

三、問題剖析

實習過程中，發(fā)現(xiàn)自己在工作中一個很大的不足，那就是時間管理問題。我感覺自己每日的工作都很繁瑣、不連貫。后來向領導們咨詢后，總結出這樣一條道理：如果你能將自己的時間安排得很妥善、合理，那你每一天都會是輕輕松松的，工作起來有條不紊。反之如果你的時間安排得不合理，那你每天都會像無頭蒼蠅一樣亂撞，不僅自己會感覺很忙碌，而且做事效率也不盡人意。所以，在今后的工作、學習中，我首先要將自己的時間管理好，這樣才能更有效地工作。還有就是關于協(xié)調(diào)內(nèi)部關系問題，作為行政人力工作人員，要做好橋梁的工作，及時將上級領導的指示傳達給下級，并將員工的想法反饋給公司的上級領導。現(xiàn)在，我所接觸的還很少，還不知如何更有效地起好橋梁的作用。今后我要做的是，善于總結自己的工作，學習領導管理工作的方式、方法，更好的為同事們服務。

四、實習有感

通過這段時間的實習生活，我的感觸頗深。

從公司角度看：河北XXXX物業(yè)服務有限公司在石家莊來說，確實很規(guī)范。公司擁有一支年輕的骨干隊伍，思想創(chuàng)新、前衛(wèi)；硬件設備很齊全，每位主管都配有電腦辦公；公司經(jīng)常組織骨干人員外出學習，這讓我看到了希望，有公司提供平臺，相信能讓我們得到更大的發(fā)展。

從行業(yè)角度看：衡美發(fā)展得很快，在短短5年時間里，先后獲得市先進單位，201*年XXXX小區(qū)小區(qū)又通過了市優(yōu)，這是通過大家共同的努力換來的榮譽。

不管是業(yè)務方面，還是自身素質方面，我都學到了很多�？傊�，我已下定決心，要和這里的員工共同努力，共同壯大衡美，和衡美一起進步、一起成長！

領導有心，員工用心，共同創(chuàng)新。在日常工作中，我們都要注重細節(jié)，改掉小問題，相信我們能做到讓業(yè)主滿意、放心！

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