員工年度自評(píng)表

年度員工自評(píng)表

姓名：崗位：?jiǎn)挝唬禾畋頃r(shí)間：江年月日

西恒信集團(tuán)制

年度員工自評(píng)表

姓名性別所在部門入職日期崗位填表日期一、本年度個(gè)人工作總結(jié)（可增加附頁(yè)）

二、認(rèn)為自己今后需完善和改進(jìn)的部分（可增加附頁(yè)）

三、對(duì)公司未來(lái)發(fā)展方向的合理化建議（可增加附頁(yè)）

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201*年度員工自評(píng)表

溫馨提示：首先感謝您在201*年度的辛苦工作！為了全方位的展示您的工作業(yè)績(jī)和工作能力，請(qǐng)對(duì)您在本年度所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作態(tài)度進(jìn)行客觀、具體、如實(shí)地評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)人將會(huì)認(rèn)真查閱您的自評(píng)表，更全面地了解您的工作能力。同時(shí)，《自評(píng)表》會(huì)在人力資源部歸檔，收錄到人員信息庫(kù)中，作為您培訓(xùn)、加薪、晉升、輪崗的職業(yè)發(fā)展重要參考依據(jù)之一。

員工姓名：部門：填表日期：第一部分：工作成果您負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容：您在工作中的優(yōu)勢(shì)：您在工作中的劣勢(shì)：您認(rèn)為自己今后需完善和改進(jìn)的部分：您對(duì)公司的合理化建議：（至少三條）

第二部分：工作態(tài)度評(píng)分要素工作實(shí)績(jī)（16分）工作效率質(zhì)量（14分）工作態(tài)度（10分）評(píng)分參考工作業(yè)績(jī)突出，能完成該崗位的全部工作要求工作業(yè)績(jī)好，工作可以保質(zhì)保量按時(shí)完成能保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)，工作業(yè)績(jī)一般不能保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)，工作業(yè)績(jī)較差工作效率高，工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀工作效率較高，工作質(zhì)量良好工作效率和工作質(zhì)量一般工作效率不高，有應(yīng)付現(xiàn)象，工作質(zhì)量較差工作責(zé)任心強(qiáng)，勤懇、敬業(yè)，工作職能取得滿意拓展工作責(zé)任心較強(qiáng)，努力，工作職能得到良好拓展有一定的責(zé)任心、較積極，工作態(tài)度及表現(xiàn)一般，能發(fā)揮本崗位的基本職能工作責(zé)任心及積極性較差，工作態(tài)度不夠端正參考分值13-169-125-81-412-148-114-71-39-106-83-51-23-41-25-63-41-2評(píng)分規(guī)章制度（4分）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不無(wú)故曠工，遲到早退累計(jì)少于五次能遵守公司規(guī)章制度，無(wú)故曠工，遲到、早退累計(jì)次數(shù)較多在保證自己工作的前提下，經(jīng)常主動(dòng)幫助同事，協(xié)作精神佳協(xié)作互助（6分）在不影響自己工作的前提下，能主動(dòng)幫助同事，協(xié)作精神良好不能主動(dòng)幫助同事，協(xié)作精神一般第三部分：部門負(fù)責(zé)人評(píng)分部門負(fù)責(zé)人評(píng)分（25分）工作態(tài)度（5分）規(guī)章制度（2分）協(xié)作互助（3分）工作實(shí)績(jī)（8分）工作效率質(zhì)量（7分）工作實(shí)績(jī)（8分）工作效率質(zhì)量（7分）工作態(tài)度（5分）規(guī)章制度（2分）協(xié)作互助（3分）總經(jīng)理評(píng)分（25分）

員工簽名：

友情提示：本文中關(guān)于《員工年度自評(píng)表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，員工年度自評(píng)表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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