黨政工共建教工之家工作報告

黨政工共建"教工之家"工作報告

在我校管理體制中，民主管理和行政管理這兩個方面，從本質(zhì)上說，其目標(biāo)是完全一致的，都是為了把學(xué)校辦成規(guī)范化的省農(nóng)村示范小學(xué)，但兩者也有差異，應(yīng)該互相補充，互相協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到以人為本的原則上。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學(xué)的根本指導(dǎo)思想全面落實到學(xué)校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學(xué)校黨政工共同的責(zé)任。我們的學(xué)校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結(jié)在黨支部周圍，創(chuàng)造一個校興我榮，團結(jié)奮進的氛圍。幾年來，學(xué)校行政依據(jù)《關(guān)于開展黨政工共建教工之家活動的通知》，認(rèn)真履行共建活動中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)，積極、主動配合黨支部和學(xué)校工會，努力促進建家工件的落實。一、把建家活動作為學(xué)校管理的重要工作來抓

1、把建家活動列入工作計劃，擺上議事日程。建家活動的主要內(nèi)容實質(zhì)上都屬于學(xué)校管理的組成部份，因此在我們學(xué)校工作計劃里，都得到反映。重點內(nèi)容，如教師的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作還制訂了專門的規(guī)劃。在建家活動中，我們重視工會辦公場所、職工活動場地的建設(shè)，設(shè)置專門的工會辦公室，建立了教工閱覽室、乒乓球室電腦室、文娛活動室等，先后投入１０萬元資金，添置了比較完善的設(shè)施。為了加強管理，各個活動室配備了兼職管理人員，保證工會辦公室日常辦公和各個教工活動室的正常開放。凡涉及共建教工之家的活動，學(xué)校行政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該撥款的就撥款。二、在學(xué)校的改革和發(fā)展中，自覺維護教職工的合法權(quán)益。

1、在研究制訂和出臺學(xué)校教育改革與發(fā)展規(guī)劃，各種涉及教職工切身利益的改革方案和措施時，都能吸收校工會負(fù)責(zé)人參加，有些專項工作如職稱評定小組都有工會負(fù)責(zé)人或教職工代表參加。凡重大議案如創(chuàng)建省農(nóng)村示范小學(xué)、教師目標(biāo)管理評估細(xì)則、教師隊伍建設(shè)規(guī)劃、教職工聘任方案，校內(nèi)津貼工資方案和課程教學(xué)改革方案等等，都主動提交教代會審議，充分聽取教職工代表的意見和建議吸納合理化建設(shè)，協(xié)調(diào)各方面的要求，調(diào)整修改方案和措施，使教職工的合法權(quán)益都能得到保護，使這些方案既能推動教育改革，促進學(xué)校發(fā)展，又能體現(xiàn)廣大教職工的根本利益。從而，把學(xué)校的工作思路變?yōu)榻搪毠さ淖杂X行動。2、努力為教職工解決具體困難和問題。首先，是開展善待教師工作，這是一項面廣量大，而且是一項細(xì)致的工作。我校以求真務(wù)實的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，切實落實和維護教師政治民主、經(jīng)濟生活、和精神文化三個方面的需求。在開展善待教師活動中我校為教師做了八項實事。1、加強教師培訓(xùn)，造就高素質(zhì)的師資隊伍。2、提高優(yōu)秀教師待遇，建立健全激勵機制。3、組織好三八節(jié)、五四節(jié)、教師節(jié)等活動，讓教師在活動中得到精神的升華和身心的活躍。4、教職員工家庭婚、喪事，及時送上一份祝賀和慰問。5、關(guān)愛退休教師，活躍老人身心。6、開展領(lǐng)導(dǎo)與教師的談心活動，做教師的朋友，及時了解教師的思想動態(tài)；

每學(xué)期組織我為學(xué)校發(fā)展獻一計活動，讓教師成為學(xué)校發(fā)展的主人；實行行政走訪教師家庭制度，傾聽教師心聲。7、進一步搞好教工之家，豐富教工文體生活。8、學(xué)校工會每兩個月為教師舉辦一次生日會，務(wù)求讓教師有一個難忘的回憶，同時也讓大家感受到上涌中心小學(xué)這個大家庭的溫馨和歡樂。逢十生日,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為生日的老師獻上珍貴的禮物和誠摯的問候,送上一份生日蛋糕，獻上一首《生日快樂》歌。第二是做好離遲休教職工工作，及時為退休教職工辦理好退休手續(xù)和安置工作，全面落實離退休人員的各項待遇，做好離退休人員的走訪慰問工作；第三是及時為特困教職工扶貧解困。從各個方面為教職工多辦實事多做好事，穩(wěn)定教職工隊伍，把廣大教職工的主人翁積極性調(diào)動起來。三、尊重教職工的主人翁地位

l、主動配合黨支部和工會開好教代會。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，促進學(xué)校民主管理工作的規(guī)范化、制度他、正�；�就必須健全以教師為主體的教職工代表大會制度。學(xué)校校務(wù)會議每年都將教代會工作納入學(xué)校學(xué)年工作計劃，學(xué)校行政將會議各項經(jīng)費列入財務(wù)預(yù)算、開支都能得到保證。教代會籌備期間，學(xué)校行政能向黨支部和工會提出大會中心議題的建議，認(rèn)真起草學(xué)校工作報告，擬好提交大會審議的方案，并通過多種渠道征求意見，對工作報告和有關(guān)方案進行修訂。大會期間，校長向大會報告學(xué)校工作，有關(guān)負(fù)責(zé)人作議案的說明報告，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分頭參加代表團的討論，聽取代表意見，并對工作報告和方案進一步修改，校長、副校長還在大會上述職，誠懇地接受代表們的評議。大會閉幕后，學(xué)校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。我們尊重支持教代會行使職權(quán)，凡教代會評議通過的議案認(rèn)真貫徹，決定推遲實施的議案，繼續(xù)做好前期準(zhǔn)備，否決的議案決不實施；而是另起爐灶，重新論證。

2、主動推行校務(wù)公開。校務(wù)公開是推進依法治校，加強學(xué)校內(nèi)部管理的重要措施。是從源頭上預(yù)防和治理腐敗的治本之策。有利于加強教職工的民主監(jiān)督。推進學(xué)校黨風(fēng)謙政建設(shè)，有利于密切學(xué)校的黨群、干群、校群關(guān)系，調(diào)動教職工的積極性和社會各界支持辦學(xué)的積極性，有利于促進學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，推動教育事業(yè)的更好發(fā)展。我校歷來都比較重視這項工作；已經(jīng)形成了黨支部領(lǐng)導(dǎo)；黨政工齊抓共管理，工會監(jiān)督；各處室各負(fù)其職，教代會主動配合，教職工積極參與的工作機制。我們以教代會作為實行校務(wù)公開的基本形式，采取各種形式配合，進行校務(wù)公開，還建立工作責(zé)任制；突出工件重點，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力提高校務(wù)公開的質(zhì)量，做到真正公開，保證真實，加強監(jiān)督，務(wù)求實效。幾年來，通過開展黨政工共建教工之家活動，促進了建家工作走上正�；�、規(guī)范化軌道，從而進一步落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的根本指導(dǎo)方針，推進了教職工隊伍建設(shè)，學(xué)校民主建設(shè)，調(diào)動了廣大教職工的主人翁積極性，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

四、加強學(xué)習(xí)，進一步端正了教育方向，明確了教育思想。

教育現(xiàn)代化的前提是教育思想現(xiàn)優(yōu)化。幾年以來，學(xué)校黨政始終堅持把抓學(xué)習(xí)促轉(zhuǎn)變作為學(xué)校工作的

頭頂大事來抓。緊密聯(lián)系實際，有計劃、有組織、有步驟、分層次開展活動：素質(zhì)教育學(xué)習(xí)大討論、學(xué)習(xí)全教會精神組織、學(xué)習(xí)江總書記《關(guān)于教育問題的談話》、學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，開展教育思想和教育觀念大討論。通過學(xué)習(xí)，廣大干部和教職工的教育思想發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，更明確了教育方向，各項工作取得了長足進步。學(xué)校榮獲市第九屆“文明學(xué)�！�、縣教育系統(tǒng)民主評議行風(fēng)組織工作優(yōu)秀單位光榮稱號，順利通過縣第二輪素質(zhì)教育督導(dǎo)評估，學(xué)校黨支部被鎮(zhèn)黨委評為“先進黨支部”。五、教育教學(xué)質(zhì)量持續(xù)提高

學(xué)校黨政工重視抓教育教學(xué)質(zhì)量，開展教育質(zhì)量年活動。全校教職員工以教育質(zhì)量年的活動計劃為依據(jù)，全面實施素質(zhì)教育，我校在德智體美勞諸方面得到全面發(fā)展。德育工作不斷增強實效性，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)大家的不懈努力，繼續(xù)保持了學(xué)校的穩(wěn)定，顯示出學(xué)校德育工作的巨大成效。教學(xué)質(zhì)量也年年再創(chuàng)新佳績。

六、教師隊伍建設(shè)有新的進展。

學(xué)校黨政工把建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍作為辦學(xué)工作的重中之重緊抓不放，取得多方面的進展。首先，是開展師風(fēng)師德大檢查，增強了教師教書育人、以身立教的使命感，加強了新生學(xué)生愛護學(xué)生的責(zé)任意識，師德水平普遍提高。第二是通過加強繼續(xù)教育，廣大教師實施素質(zhì)教育的能力和水平有顯著提高，有80%的老師學(xué)會使用多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)進行輔助教學(xué)，所制的課件有不少獲獎。第三是骨干教師的培養(yǎng)初見成效。這些老師在加強理論學(xué)習(xí)的同時，在教育教學(xué)實踐中積極探索勇于創(chuàng)新，已經(jīng)在發(fā)揮主力軍作用�？傊�，一支素質(zhì)的優(yōu)秀教師隊伍正在我校茁壯成長。

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Usingtheresearchmethodofliterature,meansofobservation,behavioralapproach,conceptualanalysisandthepatternofinformation-seekingoflocalandoverseaswereanalyzedandcompared,

Basicpatternstrategiesoftechnologyinformation-seeking

黨政工共建“教工之家”工作匯報

校工會委員會201*年5月20日

校黨委：

自201*年12月獲得省級模范“職工之家”以來，在學(xué)校黨政的重視支持、上級工會的關(guān)心指導(dǎo)和全校教職工的積極參與下，校工會堅持以“以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新”的“建家”理念，以創(chuàng)建“全國先進教（職）工之家”為目標(biāo)，以突出履行維護職能、推進學(xué)校民主建設(shè)為重點，扎實工作，開拓創(chuàng)新，積極推動“建家”工作取得新進展。07年，教科學(xué)院被評為省級“模范職工小家”；理工學(xué)院、圖書館喜獲市級先進“職工小家”稱號。至今全校已有近40%的“小家”獲市級以上先進稱號，08年還將申報23個市級先進稱號。同時，各二級學(xué)院均在積極準(zhǔn)備申報更高等級的先進“小家”稱號。

現(xiàn)將一年來的工作情況和“建家”工作中需要學(xué)校黨政進一步支持解決的問題匯報如下。

一、一年來的工作匯報

1、“建家”工作進一步走向制度化規(guī)范化。在學(xué)校黨政關(guān)心重視和指導(dǎo)下，工會建立了必要的議事制度及工作常規(guī)；201*年，工會常委會前后3次研究了“職工小家”建設(shè)工作。會議認(rèn)真學(xué)習(xí)了“建家”工作的有關(guān)文件，通報了學(xué)�！敖�家”情況，并請獲得全國“模范職工小家”稱號的外國語學(xué)院和獲得省級“模范職工小家”稱號的應(yīng)用科技學(xué)院在會上分別做了“建家”經(jīng)驗介紹，對工作提出要求并進一步部署。校工會還根據(jù)要求對申報各層次的“職工小家”的材料進行指導(dǎo)和驗收。

2、教代會制度不斷完善。一是在黨委重視下，提前半年（07年6月）召開了學(xué)校二屆二次“雙代會”，討論通過了《泉州師院201*年度經(jīng)費預(yù)算草案》等文件，大會還發(fā)出了關(guān)于動員教職工積極投入“質(zhì)量工程”建設(shè)的倡議，醞釀校、院兩級教代會工作規(guī)程（草稿）并初步進行了討論修改。二是教代會提案工作走上規(guī)范化。二屆二次教代會期間，共收到代表提案39件，經(jīng)提案審查委員會審查立案并召開提案交辦會，學(xué)校行政主要領(lǐng)導(dǎo)親自批辦，提案委參照人大提案辦理的方式，建立從提案征集、辦理到向提案人反饋等一系列環(huán)節(jié)的工作制度，抓緊提案催辦工作，并將提案及各有關(guān)部門答復(fù)情況在校園網(wǎng)公布；三是加強二級教代會制度建設(shè)。為開好07年底的二級教代會，校工會負(fù)責(zé)人和工會辦公室對各二級學(xué)院和圖書館的教代會工作情況進行調(diào)研并形成了調(diào)研報告。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，由學(xué)校下文轉(zhuǎn)發(fā)工會有關(guān)召開二級教代會的文件，突出強調(diào)要把校內(nèi)津貼二級分配等直接關(guān)系教職工的切身利益的重大問題的討論、通過作為學(xué)年度二級教代會的必要內(nèi)容，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上推廣了應(yīng)用科技學(xué)院的做法和經(jīng)驗，促進了二級學(xué)院校內(nèi)津貼分配方案決策程序的規(guī)范化。

3、工會各項工作取得新成效。一是認(rèn)真籌備召開了201*年度民主管理聯(lián)席會，征求各方面對學(xué)校經(jīng)費預(yù)算調(diào)整方案的意見和建議，落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度；二是師德師風(fēng)建設(shè)有所創(chuàng)新。201*年首次與教務(wù)處合作開展教師授課競賽活動，主動將“建家”工作與群眾性業(yè)務(wù)競賽活動結(jié)合起來，深化師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵；三是積極開展“送溫暖、辦實事”活動。一年來補助病困教職工64人次，發(fā)放慰問金14.25萬元；開展“五必訪”159人次，專項支出5.7萬元；四是進一步加強女職工工作。表彰“優(yōu)秀女工工作者”，成立女性研究會，開展女性研究論壇等多項活動；五是加強工會自身建設(shè)。建立健全包括崗位職責(zé)在內(nèi)的工會各項工作制度和工會工作評價方案。重視信息化建設(shè)，在新改版的工會網(wǎng)頁中合并及增加了近十個新欄目，使工會網(wǎng)頁呈現(xiàn)出新穎、互動、實用的特點；六是加強了工會經(jīng)費的監(jiān)督管理力度，制定出臺了《泉州師院基層工會經(jīng)費管理

和使用的暫行規(guī)定》，從經(jīng)費使用范圍及審批程序、權(quán)限等進行規(guī)范，嚴(yán)把工會經(jīng)費的審查關(guān)，將各二級工會（直屬工會小組）201*年工會經(jīng)費使用情況公示在校園網(wǎng)校務(wù)公開專題欄目內(nèi)，請廣大工會會員進行監(jiān)督并提出意見和建議，利用校務(wù)公開網(wǎng)頁的“點題公開”欄目及時有效地溝通與廣大教職工的聯(lián)系；七是活躍教職工業(yè)余文化生活。工會開展了20多項豐富多彩，大家喜聞樂見的文體活動。校黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則，有力地推動教職工參加文體活動良好風(fēng)氣的形成；人心人氣的聚集，更有力地配合了校黨委提出的四位一體的“和諧校園”氛圍的營造。八是積極發(fā)揮工會作用，為我校與寧夏師范學(xué)院簽定對口協(xié)作意向牽線（10月17日），與華大、師大、集大、閩南科技學(xué)院等高校及社會團體建立聯(lián)系。

二、需要學(xué)校黨委行政支持解決的幾個問題

1、解決工會經(jīng)費的不足。去年由學(xué)校行政撥給校工會的經(jīng)費共55、6萬元，其中按有關(guān)文件撥給的福利費（包括離退休人員）每人180元，共30萬元，困難補助專項經(jīng)費15萬元，建家經(jīng)費、雙代會及“三八”節(jié)等經(jīng)費共10萬元。加上市總工會回?fù)芸罱?0萬元，去年校工會的經(jīng)費共75萬元。去年實際開支情況是：工會按要求以在職人員每人每年200元標(biāo)準(zhǔn)下?lián)芏�級工會活動�?jīng)費，計22、68萬元，“教職工醫(yī)療保險”和“教職工補充醫(yī)療保險”兩項合計21、6萬元，困難補助專項經(jīng)費16、6萬元，年底發(fā)還離退休人員福利費6、6萬元，其他各項活動33.2萬元，全年共開支100、68萬元，超支25、08萬元（主要是兩項“醫(yī)療保險”費沒有撥，只能用工會原有的節(jié)余款墊付）。

2、落實教職工補充醫(yī)療保險經(jīng)費。201*年以來，我校把原來用于教職工春節(jié)福利（購買年貨）的每人每年200元用做教職工的醫(yī)療互助和補充保險，其中“教職工醫(yī)療保險”每人每年150元，市總工會的“泉州市職工醫(yī)療互助活動”每人每年50元。201*年，“教職工補充醫(yī)療保險”支出16、2萬元，“泉州市職工醫(yī)療互助活動”支出5、4萬元，兩項合計21、6萬元，由于學(xué)校沒有撥款，這筆開支

由工會的節(jié)余款墊付。但是，工會節(jié)余款畢竟有限，不可能年年墊付。這兩項保險至3月底均已到期，工會向?qū)W校行政遞交了報告，因經(jīng)費未落實，這兩項保險目前尚無法做。

3、解決教職工活動場所的不足。學(xué)校工會現(xiàn)有的教職工活動場所僅有陳祖昌大禮堂二層的一間40平方米房間，教職工活動場所嚴(yán)重不足，提請學(xué)校給予支持協(xié)調(diào)解決。

4、合同工加入工會問題應(yīng)提上議程。按照《勞動合同法》和上級有關(guān)文件的要求，編制外用工、農(nóng)民工加入工會的問題應(yīng)擺上議事日程。校工會已會同學(xué)校有關(guān)部門初步進行調(diào)查摸底和協(xié)商醞釀，現(xiàn)需要學(xué)校就牽涉到的已簽定勞動合同人員的確定、工會會費繳交及增加若干工會經(jīng)費等問題進行研究；至于這部分人員如何組建工會及開展活動將由校工會具體辦理。

5、進一步落實工會源頭參與和履職的機會。一是按上級文件的規(guī)定，應(yīng)保證工會負(fù)責(zé)人參加院長辦公會、黨委會研究關(guān)系教職工利益的校內(nèi)津貼、規(guī)章制度、經(jīng)費預(yù)算及調(diào)整等內(nèi)容的會議；二是建議學(xué)校年度經(jīng)費預(yù)算及調(diào)整方案出臺前，先征求二級學(xué)院意見；三是建議學(xué)校在一定場合對各類教職工座談會征集意見建議的采納情況作適當(dāng)說明和反饋，讓教職工有所了解。

6、關(guān)于部分離退休工作職能的重新劃分確認(rèn)。這些年來學(xué)校將離退休人員的福利補貼（每年每人180元）暫放校工會，此外并無撥給其他有關(guān)經(jīng)費。而工會僅去年一年就先后從原來就緊張的經(jīng)費中擠出9650元支持離退休活動（離退休人員的“五必訪”費用尚未計入）。鑒于工會的職能、經(jīng)費項目和人事處已有專門的工作機構(gòu)等情況，建議把原來撥到工會的離退休人員的這180元福利補貼轉(zhuǎn)到人事處離退休辦負(fù)責(zé)發(fā)放；從08年3月份起，凡是離退休人員開展的活動、“五必訪”費用等相關(guān)事務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)歸人事處離退休辦公室負(fù)責(zé)，工會根據(jù)經(jīng)費狀況適當(dāng)給予支持。

7、其他事項：崇福校區(qū)教職工宿舍區(qū)的管理屬于社區(qū)管理職責(zé)而不是工會工作范圍，其管理費用理應(yīng)由全體居住人員承擔(dān)，但事實

上工會每年卻要補貼其管理費201*3000元，這不合理且非長久之計，此事工會無力協(xié)調(diào)，建議由學(xué)校有關(guān)部門牽頭理順。

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