關(guān)于找工作的一點心得和教訓

寫這篇文章，心里充滿了無限忐忑。其實高調(diào)從來也不是我的風格，赤裸裸的掛在網(wǎng)上更是像炫耀一般，所以也一直不想寫。后來經(jīng)勸，想想在這時記錄下自己的心得（寫論文寫得好煩�。�，血淚的經(jīng)驗和教訓，對身邊的同學也是一種幫助，如果有同學可以從這篇文章收獲到一點半點，并找到滿意的工作（或滿意的對象），真是大大的積攢了我的人品啊~===============================================================

首先，這篇文章是寫給像我一樣絲專業(yè)像我一樣平凡的同學看的，像浙大CS的同學也實在看不上我們這點薪水，像很多牛人也可以輕松憑借秒殺眾人的經(jīng)歷就拿到滿意的offer……但是我們這種同學也并不該妄自菲薄，我想，全力以赴去做了，至少不會后悔就好。求輕拍==========================================

找工作和找對象，其實是一樣一樣的，自己一個絲，如何追求白富美，最終抱得美人歸，是個需要動一番腦筋的活。

一、把握白富美的心理（應聘的原則）

1、真誠。把自己放在白富美的角度想想，或者結(jié)合看非誠勿擾的經(jīng)驗，首先知道的就是，白富美最怕你貪她的錢財、美色，她需要你真真兒地愛她這個人，所以，真誠是應聘所該表現(xiàn)的第一素質(zhì)我真的很喜歡你們單位，發(fā)自肺腑地~

2、了解。如果大家都真誠，那她希望能找到真正了解自己的人，如果你只是看大家都追她你也跟著追，如果你只看到她可愛的外表就說“我就喜歡你這樣蘿莉型的”，其實人家是御姐，那你必然會掛，所以：真正的了解應聘單位，就好好去公司網(wǎng)站上看看，他們的產(chǎn)品，他們的新聞，他們的員工，上市公司就看看他們的年報，一個公司的優(yōu)勢、文化價值觀、最看重什么東西，還有面經(jīng)里提到的種種，都是可以收集和領(lǐng)悟到的信息。

3、契合。足夠了解白富美還不夠啊，我們還要證明：我就是你要找的相伴一生的人。假設應聘所做的工作是用人單位給你的第一個任務，那你連第一個任務都無法體現(xiàn)能力，又能指望你在后面的工作中表現(xiàn)成什么樣呢？通過前面信息的收集，我們可以找出我們符合的素質(zhì)來重點表現(xiàn)，比如白富美喜歡美術(shù)、音樂和籃球，咱對基本不懂，音樂勉勉強強，籃球懂的好多還是和白富美同喜歡湖人隊……接下來的應該不用我說了。興趣愛好是一方面，核心價值和最自豪的部分也非常非常重要，白富美內(nèi)心最肯定和最自豪的部分被你表現(xiàn)出來，換位思考一下吧，是不是會對你刮目相看啊。女生一定深有體會的，為防止沒追過女生的絲無法領(lǐng)悟，舉兩個例子（請自覺轉(zhuǎn)換成用人單位，用此追女生的后果自負）：

①我昨天看了你博客里寫的那篇散文，有一句話寫的特別好，我就想到了我大二的時候……云云。（1、體現(xiàn)了關(guān)注2、體現(xiàn)了認同3、體現(xiàn)了契合的素質(zhì)4借機體現(xiàn)能力）②聽說你去過××山區(qū)支教，好巧啊，我今年也報名參加了，雖然有人說這是浪費時間，但是我覺得這是%&*#，你能跟我說說支教的情況嗎（1關(guān)注2認同3契合4更進一步）

二、簡歷就像寫情書好的簡歷能準確傳達出前面的3點，揚長避短，突出用人單位最看重的素質(zhì)。最突出的內(nèi)容需要在20秒閱讀時間內(nèi)被注意到，40秒以外的內(nèi)容只有在面試時會被用到了。

1、自我評價這樣的廢話就算了，要用事實說話，結(jié)果要準確，多用數(shù)字。比如我的簡歷有一句最開始是“國家三好生一等獎學金”，加了數(shù)字以后是“國家三好生一等獎學金（3次，top5%）”

2、不同的單位重點突出的內(nèi)容不一樣，最重要的內(nèi)容放在A4紙第2/4的部分，重點部分可以加粗，反正要讓白富美在眾多情書中迅速收到你要傳達的信息，產(chǎn)生出想要見你一面的想法。

3、盡可能讓每一句都能表現(xiàn)出用人單位需要的素質(zhì)，比如我簡歷里的有句話“設計出經(jīng)濟高效的土壤氣體采集方法，解決實驗關(guān)鍵問題，節(jié)約材料費50%”，這個版的簡歷是按聯(lián)合利華的要求寫的，包括“創(chuàng)新能力”“具備良好的解決問題的能力”和“把握各種節(jié)省成本的機會”三個要求，簡歷里的一句都不要浪費，為了防止面試時被問到簡歷里的問題，依舊要保證真實性和可擴展性。

三、群面就像相親大會

【經(jīng)歷】目前為止，我也就參加過兩次群面：萬科一面，掛了，卡夫一面，進了。面萬科是我第一次群面，tooyoungtoosimple，八人組，4V4辯論現(xiàn)場給的題目，我真是一碰到辯論就打雞血，在個人發(fā)言階段滔滔不絕，看著HR頻頻點頭我就講的更起勁了，自由討論環(huán)節(jié)我又怕太出風頭，抓住機會強勢插了兩次話，然后，掛了……之后我反思了一下掛的原因：1、個人發(fā)言的邏輯和思路肯定沒問題，但是講的時間太長，等于占用了其它同學發(fā)言的時間。2、自由討論階段重在組內(nèi)的觀點一致和清晰，但我都在強調(diào)和補充，基本沒有對組內(nèi)的同學進行支持。而萬科mm，是非常注重團隊合作的，我這樣沒表現(xiàn)出團隊合作精神的絲，不掛才怪。

吸取了萬科的血淚教訓，后來我又去了上海面卡夫。同是8人，我們這組全安排的是浙大的同學，模擬危機公關(guān)小組如何處理公司危機，整個討論氣氛很和諧。我依舊沒有做leader（其實真是搶不到），但是積極參與了leader提出觀點的討論，有對一些觀點提出了自己的細化的補充，也有向其他隊員妥協(xié)，整個過程我一直努力保持清醒的頭腦：團隊目標是什么、處理重心是什么、原則和態(tài)度是什么這也和寶潔所說的領(lǐng)導力一致：不一定在領(lǐng)導崗位，但是清楚的知道方向并帶領(lǐng)團隊一起做出努力。最后HR讓我做presentation，慶幸我已梳理了大家的發(fā)言，所以總結(jié)的還不錯。

【總結(jié)】群面和單面不一樣，主要是看一個人在團隊中的表現(xiàn)，所以展現(xiàn)出自己和如何對待團隊都很重要，盡管群面也常被詬病，但是既然存在，我想我們還是要認真適應并應對。像我萬科的面試就是典型的只顧自己的失敗案例，盡管我平時在團隊中不是這樣，但是機會只有一次，把握不住就沒有抱怨的資格。另外，群面需要掌握微妙的平衡，所謂人生如戲，全靠演技，如果組內(nèi)的成員都弱勢，或者組內(nèi)各種強勢，自己在組內(nèi)的表現(xiàn)都要隨之控制和調(diào)整，以免不小心就成了控制狂或不說話的那個。

四、單面就像咖啡館初次見面額，目前參與過的單面只有寶潔。大家看看tips就差不多了。想想寶潔的面試是最簡單的，面兩次，去談兩次自己過往的經(jīng)歷，就行了�？墒菍殱嵃舜髥柧W(wǎng)上傳的爛爛的，面試等于是一次提前知道大部分考題、提前準備了答案的考試，那么……充分的準備非常非常重要。和白富美就見這么一次，半小時或一個鐘頭，這不是簡單的吃飯聊家常啊，這是在短時間內(nèi)自然而又高效的展示出前面提到的3點原則啊，她只是來喝喝咖啡，我們絲要準備的是每句話每個動作啊�！疽幻鏈蕚洹�

一面之前我還糊里糊涂的，按照網(wǎng)上的面經(jīng)準備了八大問和衍生問題，也把簡歷里每件事都準備了一個故事，每個問題都按what+SWAR寫了1-2個事例，后來和亮同學模擬第一遍之后……真是爛到汗顏。以為自己寫的很清楚很有條理了，別人聽來是一團漿糊，和流水賬一樣兒一樣的。而且據(jù)師弟說，聽起來像背書==因為講例子講科研我怕面試官聽不懂，所以自己做了一些照片什么的并打印出來，比如我自我介紹里說我去過全國大小近二十個城市，我就做了一張中國地圖，把去過的城市標記出來了�！綯ips】

1、建議大家要么找個人來模擬面試練習，要么自己錄音或錄像，一下就能發(fā)現(xiàn)問題了。語音語調(diào)，節(jié)奏時間，多練自然會有進步。

2、歐美的企業(yè)都很重視結(jié)果，不管你怎么做到的，最后結(jié)果好最重要。而亞洲的企業(yè)注重控制過程，每個環(huán)節(jié)按照規(guī)程處理、遵守紀律就能導出可控制的結(jié)果。這是我偶像教育我的，嘿嘿，我覺得很對，所以在寶潔的每個事例都加重的結(jié)果的陳述，結(jié)合數(shù)字，非常有說服力。3、看面經(jīng)可以看出每個崗位的重點要求能力，領(lǐng)導力自不必說，PS非常要求解決問題和創(chuàng)新，CBD總是問你說服別人的例子，這樣的重點能力最好每個例子里都體現(xiàn)到。

4、和簡歷一樣，每一句話都要有邏輯，每一個舉動都要反思為什么這樣做，每一個例子都要盡可能體現(xiàn)更多的能力。最理想的情況是，一個例子能回答八大問所有問題，還能順帶體現(xiàn)你的進取心、正直人格等等，例子要有深度、有質(zhì)量。【一面】

問了我：時間和資源緊張的情況下完成一項任務（我說了國家基金的野外試驗）；遇到的很困難的事情（國家基金的實驗方案設計）；領(lǐng)導團隊的例子（大一班長時的一個例子）。

期間有對實驗細節(jié)的追問，我覺得面試官很厲害，很快理解了實驗并提出很好的細節(jié)問題。我問了：在寶潔的收獲；對我面試表現(xiàn)的評價和建議（Iknow，非常絲的問題）面試官回答說在寶潔很高興有一個團隊互相幫助，共同為了目標而努力，而且學會了更好的激勵團隊去達成目標。而我的表現(xiàn)優(yōu)點是對創(chuàng)新的認識很好、回答很有條理、result用了事實數(shù)據(jù)，缺點是語速有點慢，講話沒有激情難以引起聽者共鳴。

面完以后我覺得肯定跪了，因為都沒有傳說中聊的很開心的的場景，激勵團隊我答的不好，講話也令他無聊……非常，之前我為了能讓對方聽清，特地練習降低了語速，結(jié)果被嫌慢，唉，低估了寶潔的面試官，事實證明bemyself最重要啊！不過我還是學到了很多，還哭著和小飛飛和天天說如果能讓我進二面我一定能表現(xiàn)的好很多，只是寶潔不給我機會了55555555555【Tips】

1、不必緊張。面試就是白富美看了你的簡歷之后想進一步了解你啊，所以真誠的展示自己好了。是啊我知道我也怕展示出她不喜歡的缺點來，不過前期我們不是準備了很多了嗎，而且如果真的不合適勉強過一輩子也是不好的啊

2、即使是單面，也是車輪大戰(zhàn)了，面試官見了那么多人必然疲倦了，如果我們能創(chuàng)造出輕松愉快的談話氛圍，對好的面試成績的取得是很有幫助的。

3、寶潔的面試官會把要點記在紙上的，看著他記錄我就知道，某些一句話的東西體現(xiàn)了能力他記了，而某些長篇大論的他無動于衷。所以自己講故事講的再開心，他一筆也不記，沒用的，還是要掛�！径�面準備】

沒想到竟然進了二面，感謝面試官看到了我那僅有的閃光點。所以我更要把握學習和進步的機會了。為了二面重新整合了我的事例，并為事例增加了更多更完善的細節(jié)，不一定要全說出來，但是自己要回憶到。為了準備可能的英文面，我還是把重點事例翻譯背誦了，不會翻的就去問我學英語的mm，經(jīng)常背給寢室的人聽，讓她們提感興趣的問題。事實證明確實有用，自我介紹時我提到出去旅游的事，亞楠就好奇地問我旅游的錢哪來的，而二面時面試官也確實問到了這個問題。準備累的時候我就對著鏡子心理暗示，告訴自己具有寶潔需要的那些素質(zhì)，告訴自己是個優(yōu)秀的人（是不是很絲啊o(□)o）【Tips】

英文面的原因大概1、考驗你的英語水平2、面試官不會中文。目前來看，除非崗位對英語有特殊高的要求，英文面的原因都是第二個，哈哈，而且只要能順利溝通就行。所以不需要花太多時間在例子的翻譯、英文的潤色上，例子有深度才是最重要的。這也是我偶像教育我的，嗯嗯�！径�面】

3v1，也沒遇到傳說中的黑臉面試官，我很幸運的全中文面。問了我：項目中遇到的最大的困難（實驗方案設計，同一面）；領(lǐng)導團隊完成任務（野外采樣，同一面）；

旅游的錢哪來的，怎么賺的（炒股票云云，于是還被問如何選股票……）；

回答的過程中會被追問，但并不嚴苛，我反正就耐心的向他們解釋我們實驗的各種各種，我覺得考察的一個是溝通技能，一個是邏輯思維，還有就是事例的真實度，所以真實的例子才能經(jīng)得起敲打啊。

在介紹基金課題時，主面問我實驗得出了什么結(jié)論。其實確實還沒得出什么結(jié)論，于是我就告訴他們：我們的實驗開展時間還不長，我不能用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)就得出肯定的結(jié)論，我們還需要進一步實驗之后才能得出影響因素和研究對象的關(guān)系，目前我能說的結(jié)論只有@#￥%云云。其實我什么重大結(jié)論也沒說，但是他們頻頻點頭。所以不必吹牛，真實的回答很重要，而且我們南農(nóng)誠樸勤仁和浙大求是創(chuàng)新的態(tài)度還是受到了肯定的嘿嘿

我問了：我真的太絲了，讓我提問的時候我說：啊這就沒了啊，能再給你們說一個我的例子嗎==然后被恩準，我就又說了一個創(chuàng)新的……（其實想想二面時他們一個創(chuàng)新的問題都沒問我，可能是第一個問題我體現(xiàn)了，也可能是一面面試官肯定了我的創(chuàng)新能力，所以二面就沒多問）

第二個我問的問題是：我想問我能進嗎（唉回想一下真是……羞愧）

面完之后竟然又被叫進去，讓我再舉一個領(lǐng)導團隊的例子（可能是覺得前面的例子有點弱），我就舉的大一時的例子，然后又被放出來了。等候區(qū)的寶潔姐姐說，如果他們不加問問題也能做出自己的判斷，但是面試官們比較謹慎，所以想更確定一些。后來聽說，回籠的不只我一個，一半進了，一半掛了。

整個二面，我確實比一面強了很多，反應速度、語言表現(xiàn)、風度儀態(tài)……都被調(diào)整到了很好的狀態(tài)，可能是因為在等候區(qū)碰到了一個南大的mm，我看到南京的就灰常開心，整個人就high起來了，緣分。想想寶潔的應聘編號和我研究生學號后五位一樣，也是緣分吧�！綯ips】

1、無論是準備到的問題、結(jié)合自我介紹的問題，還是擴展的問題，牢記結(jié)果的重要性，到底完成的怎么樣，數(shù)字拿出來。

2、平時多想想多思考，多總結(jié)，這既是面試需要的，也是在工作和學習中需要的。3、真實的表現(xiàn)自己，真誠的面對面試官。他們都閱人無數(shù)，你的真誠與虛偽，他們能感受的到。

【總結(jié)】回想一下，我真的是跌跌撞撞走過來的。網(wǎng)申的邏輯測試好幾題沒把握不會做，托業(yè)考試可能只有八百出頭，一面讓面試官打哈欠，二面被回籠……我確實不是牛人，大牛們?nèi)�身都是閃光點，而我身上的閃光點實在為數(shù)不多。但是我慶幸自己沒有放棄努力，沒有因為自卑而減少一絲的準備，我慶幸面試官最終看到了我的閃光點。五、絲自己的思考

1、自己究竟能不能配上白富美？

追女生和找工作最大的不同在于，白富美的男朋友只有一個，但是招聘不只招一個人，招聘是要為崗位找到匹配的人，所以我們絲的重點在于如何突出展現(xiàn)自己匹配的優(yōu)點，獲取白富美的芳心，不需要看著比自己強的人就妄自菲薄，保持健康的心態(tài)很重要。

其實我的經(jīng)歷非常平凡，寶潔強調(diào)領(lǐng)導力，而我做過最高的領(lǐng)導職位就是本科生我們專業(yè)的黨支部副書記，而且因為應聘外企的原因，我根本沒提這個經(jīng)歷，只說了大一當班長的事情，而且我是個連學生會都沒參加過的人……我所做的課題，也是普普通通一個我們老師的國家自然科學基金，今年才開始做，半篇SCI都沒有出來的，談何科研成果……我想身邊的人比我經(jīng)歷豐富的人的多了去了，所以大家絕對不要看低自己，三歲看老，小事見德，做出驚天動地的事的大牛畢竟少數(shù)，從自己的經(jīng)歷中挖掘出自己寶貴的素質(zhì)才是最重要的，白富美要的，也不一定是踩著七彩祥云來接她的大英雄，而是能讓她把茶米油鹽平淡日子過得幸福充實的你啊！

2、白富美究竟是不是合適自己的人？

想知道自己和用人單位的匹配度，去聽聽宣講會其實是事半功倍的，因為宣講會上把公司的基本情況、核心價值觀、用人觀、最自豪的部分都展現(xiàn)出來了，我們可以判斷是不是喜歡的類型，如果進入后面的面試，也可以省去很多做功課的時間。我這種絲專業(yè)能聽的宣講會也不多，不過可以明顯感到各公司的差異。比如恒大地產(chǎn)，一直強調(diào)他們的上升速度，賺了多少錢，體育事業(yè)的投入，對員工有多少福利，而萬科強調(diào)的是做過的公益項目、公司開展的鍛煉運動，為居者有其屋的理想而奮斗的過程。宣講會和尋偶啟事基本一樣，目的無非是1、宣傳自己的好2、吸引合適的人。所以對比這兩家公司就知道，如果你愿意拼命消耗自己的精力和體力換取非常優(yōu)厚的福利薪酬，那你可以選擇恒大，如果你內(nèi)心還有點小執(zhí)念小理想愿意以不錯的工資換取經(jīng)驗和平臺，那你可以選擇萬科�？纯磥硇�講會的都是什么樣的人，看看自己和他們像不像，和不和諧。

==================================================寫在最后：

自由是我一直追求的東西，具體化一點就是選擇權(quán)。有能夠選擇的權(quán)利，更重要的是有能夠選擇不的權(quán)利。比如我有錢可以選擇買iphone，但我也可以選擇不買iphone而繼續(xù)用我的nokia，比如我今天可以有寶潔供我選擇，但是更重要的是盡管很多人說好，我也說不定就不去寶潔而去了別的小單位。寶潔不必惋惜，如果我放棄了她，那她只是失去了一個不愛自己的人，我也不必惋惜，即使我放棄了她，我的品質(zhì)還是能讓我在其他單位做的很好。多聽聽自己內(nèi)心的聲音，多問問自己真正要的是什么，無論是談戀愛還是找工作，希望大家都保持健康且平等的心態(tài)，這個雙向選擇的過程中我們也有選擇和選擇不的權(quán)利，最重要的是找到合適自己的單位，并且努力把握住和她在一起的機會。共勉！

擴展閱讀：我的求職心得

我的求職心得

一直就有這么一個想法，想把自己這幾個月來的求職心得寫出來和大家分

享，也算是對自己大學求職生涯的一個總結(jié)。我想從求職技巧、求職體會、求職經(jīng)驗、求職教訓、求職建議等個方面談談自己的求職心得。

我的求職體會和技巧

1.要分清楚自己在哪里，要到哪里去？

也就是我們通常說的要確定自己的目標，有了目標我們才能有前進的方向和動力。我們應該清楚認識到自己現(xiàn)在處于什么水平，以及想要達到什么水平。同時，要對自己的求職意向做到心中有數(shù)，如我們到底想去哪里發(fā)展，從事什么樣的工作，然后再這個目標的指引下我們有針對性去尋找工作，一步一個腳印的實現(xiàn)自己的理想。2.有的放矢地制作簡歷

簡歷到底是厚點還是薄點好，我個人認為沒有定論，具體情況具體分析。但是我們的簡歷一定要有自己的特色，最好能夠讓用人單位一眼就記得你的簡歷。有的同學一下就將自己的簡歷復印十幾份，其實我不認同這樣的做法，因為我們每次面試的單位并不一樣，我們應該有針對性地來做我們的簡歷。3.表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，揚長避短

無論何時我們都應該要充分地認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足。在找工作的時候我們應盡可能地把自己在這份工作中的優(yōu)勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。4.適時總結(jié)

現(xiàn)在的就業(yè)壓力很大，崗位之間的競爭更是激烈。找工作并不是一蹴而就的事情，或許很長一段時間我們都無法找到自己滿意的工作，這個時候千萬不要著急，我們應該冷靜下來，認真地進行總結(jié)，客觀正確地看待自己，評價自己，看問題到底出現(xiàn)在哪里并加以改正，功夫不負有心人。

我的求職經(jīng)驗

1.端正態(tài)度

找工作的時候，我們一定要端正自己的態(tài)度。擺正自己的心態(tài)，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠、眼高手低，現(xiàn)在大學畢業(yè)生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣，先就業(yè)再擇業(yè)。2.定位準確

通過三年多的學習，我相信我們每個人的收獲不同，長處也不一樣。每個人要根據(jù)自己的情況確定求職方向，是主攻公司、外企，還是把精力放在國企、事業(yè)單位。定位過高容易造成屢戰(zhàn)屢敗，會嚴重挫傷自信心與戰(zhàn)斗力。定位過低又會形成資源浪費。

3.知己知彼

首先我們要清醒、客觀地剖析自己，問問自己，我是怎么樣一個人，我有什么優(yōu)勢，我的缺點在哪里？然后盡可能的了解所征求的公司的情況、工作性質(zhì)、對應征者有何特殊要求，需要什么樣的技能，自己是否符合這個要求，認真分析過后，才能做到知己知彼百戰(zhàn)百勝。

我的求職教訓

1.基礎部扎實

這一點對于很多同學來說有很多相似的地方，在學校的學習和生活中，往往會覺得有些科目的學習枯燥乏味，并不是自己喜歡的，或者覺得與自己以后的工作不沾邊，等到需要的時候，才發(fā)現(xiàn)自己很欠缺這方面的知識和基礎。2.社會實踐經(jīng)驗不夠

要想找一份好工作，這一點是不能少的、很多用人單位會問你有沒有實際工作經(jīng)驗，或者你參加過什么實踐活動學習之類的，有些單位會明確指出要一些擔任過學生干部的。這些要求都充分說明了大學期間我們除了要學好課本知識，還必要要具備處理應對社交活動的能力，為人處事各方面都需要，這樣才能在職場上游刃有余。3.面試經(jīng)驗不足

在找工作的時候，我發(fā)現(xiàn)很多時候，并不是自身的競爭力差，而是自己對面試的經(jīng)驗不夠所造成的，回答問題緊張或者根本答不上來，就是回答一些不著邊際的話，應變能力不夠，因此才會在面試的時候給你印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的應該是說服對方錄用你，那么就要盡可能地向?qū)Ψ秸故疚覀兊牟拍�，要懂得分寸�?/p>

我的求職建議

1.求職期望值不要太高有些求職的同學在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的心態(tài)，適當降低這些高標準，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要的矛盾。2.我們求職時不能夸夸其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力�？浯笃湓~與不恰當?shù)匿h芒畢露會使別人反感。

3.我們求職時不能夠思想作風和態(tài)度不端正

思想作風、工作態(tài)度不好的人，再有能力也不會被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認真，作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞作風。這樣的人是不受歡迎的。說實話，在整個求職的過程中，一路走來真的有很多感悟和體會，個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己，一邊認識工作，再找到適合自己工作的過程。經(jīng)歷過很多次面試，總結(jié)了很多次原因，我覺得這些都是找工作所應該了解認識的一些方面吧！

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