找工作經(jīng)驗(yàn)和心得

找工作經(jīng)驗(yàn)and心得

大家好！一路走來，深知找工作過程中的茫然和艱辛，所以在此以文字的形式把我的一些經(jīng)驗(yàn)和心得告訴大家，希望能夠起到借鑒和幫助的作用。話不多說，直接進(jìn)入大家關(guān)心的工作問題~~

一般情況下應(yīng)聘的步驟：

了解招聘信息投遞簡歷筆試（可能多輪）面試（可能多輪）體檢錄取

具體說，

1．定位：談及找工作，大家現(xiàn)在還為時(shí)尚早，但提前做一些規(guī)劃是非常重要的。我認(rèn)為，大家最好早做打算，究竟是繼續(xù)讀書，還是走向社會(huì)。如果要是決定去工作，要盡快確定比較青睞的方向：國企？外企？公務(wù)員？事業(yè)單位？…

2．時(shí)間的處理和分配：等到了研三，畢業(yè)論文壓力會(huì)比較大，要充分利用暑假的時(shí)間整理出思路，并開始著手寫作，建議能在10月左右完成論文寫作。

3．信息收集：一般研三那年的11月會(huì)拉開找工作的大幕，隨即要開始對(duì)招聘信息進(jìn)行收集、歸納。獲得信息的渠道有很多，可以關(guān)注應(yīng)屆生求職網(wǎng)（特別關(guān)注BBS，里面有各類企業(yè)的最新招聘信息和大家的討論帖子，能幫助隨時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)）、高校人才網(wǎng)（有分地區(qū)、分類等信息，易于檢索），學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息、企業(yè)的宣講會(huì)等。自己比較中意的企業(yè)的官網(wǎng)也應(yīng)納入關(guān)注范圍，爭取第一時(shí)間掌握職位的發(fā)布。

4．投遞簡歷的方法：有些企業(yè)和單位的招聘郵箱會(huì)自動(dòng)屏蔽附件，所以選用附件發(fā)送簡歷要謹(jǐn)慎，可以將簡歷粘貼在正文中，便于人力資源在浩瀚的求職郵件中隨手保存和打印你的簡歷；當(dāng)然有些單位還是明確希望應(yīng)聘者用附加發(fā)送的，大家視情況而隨機(jī)應(yīng)變。BTW：網(wǎng)篩是很有運(yùn)氣成分的，有時(shí)并不是你不符合用人單位的條件，而是由于HR們的某種挑選習(xí)慣（比如說相貌、畢業(yè)學(xué)校等等），所以沒能進(jìn)入筆試不要?dú)怵H~~這關(guān)很看RP~

5．筆試和面試：當(dāng)你收到筆試通知的時(shí)候，請(qǐng)適當(dāng)準(zhǔn)備一下，態(tài)度端正的去答題，不要浪費(fèi)了任何機(jī)會(huì)；當(dāng)收到面試通知時(shí)，離成功就不遠(yuǎn)了，但別掉以輕心，做足功課，帶上自信，微笑著面對(duì)考官。

6．體檢（和政審）：這兩個(gè)方面問題不大，在此不多說。

需要強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

1．關(guān)于心態(tài)：大家都知道心態(tài)很重要，但真到找工作的時(shí)候就控制不住自己了。找工作不要攀比，適合別人的不一定適合你；剛說過，找到滿意的工作是有運(yùn)氣成分的，有時(shí)都應(yīng)聘同一個(gè)職位，別人可能進(jìn)入筆試名單，但自認(rèn)為更出眾的你卻沒進(jìn)入，心里肯定不好受。但請(qǐng)記�。赫夜ぷ骶拖裾夷校ㄅ�）朋友，很講緣份，可能那份工作真的不屬于你�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，重拾心情，繼續(xù)前行才是正道。

2．關(guān)于信息資源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一個(gè)人藏著掖著，多與大家交流，共享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有時(shí)候感覺找工作就像考研一樣，需要經(jīng)過比較艱苦的過程才能得到滿意的結(jié)果，遇到低落的時(shí)候，適時(shí)排遣，與同學(xué)朋友溝通。要相信，未來會(huì)是美好的~~3．關(guān)于眼光：A．求職范圍：如上所說，最好先確定自己就業(yè)的大致方向，但當(dāng)處于求職浪潮初期時(shí)，會(huì)面對(duì)很多性質(zhì)的單位，這階段可以適時(shí)海投，增加筆試和面試的機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)。后期有了感性認(rèn)識(shí)后，再選定某種性質(zhì)的單位亦可。另外要說明一下，有些同學(xué)可能會(huì)為了解決戶口問題，將就業(yè)范圍限定在教師這個(gè)職業(yè)，溫馨提示：并不是只有成為教師才能落戶，還是要打開眼界。（立志于當(dāng)老師的除外）

B．新酬待遇：要目光長遠(yuǎn)些，多關(guān)注今后幾年的發(fā)展空間，不要只顧看薪水。（不過薪水也是比較重要噠~嘿嘿）

央企和國企：

最后想就我所知的企業(yè)、事業(yè)單位情況簡單的和大家交流下。論工作壓力，外企〉國企〉事業(yè)單位；薪酬待遇不好說，國企和事業(yè)單位福利相對(duì)有保證，外企每月的純工資高（但扣的稅也多）；發(fā)展空間因工作和個(gè)人能力而異，一般說來，事業(yè)單位比較清閑，提升空間有限（個(gè)人看法）。

國企和央企有一定差異，央企簡單的說就是國資委下的，比一般的國企有發(fā)展空間，建議有志于進(jìn)企業(yè)的同學(xué)仔細(xì)上網(wǎng)查查相關(guān)信息。就我目前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，感覺在央企工作沒有之前想象的輕松，工作也是比較繁多，確實(shí)能在日常工作中學(xué)到很多知識(shí)，積累不少經(jīng)驗(yàn)。肯定有同學(xué)會(huì)擔(dān)心能進(jìn)入央企工作的，很多都是靠關(guān)系。在此，我想再次強(qiáng)調(diào)一下心態(tài)問題�？陀^地說，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這類現(xiàn)象，其實(shí)不只找工作，就算其他事情也是一樣。所以，放平心態(tài)，端正態(tài)度，即使再有關(guān)系，也只是個(gè)別現(xiàn)象，還有很多職位等待真正有能力、有水平的人。請(qǐng)相信自己！

以上只是我綜合自己實(shí)際情況后得出的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考，網(wǎng)上論壇里還有許多經(jīng)驗(yàn)貼，大家可以多多瀏覽。

擴(kuò)展閱讀：找工作心得

又到一年找工作的時(shí)間了，總有師弟師妹們問我，這個(gè)時(shí)候先生還是寫點(diǎn)什么吧。其實(shí)我也沒認(rèn)真找過幾回工作，但無論自己經(jīng)歷還是所見所聞，都頗有感觸，于是也便寫點(diǎn)什么鼓勵(lì)一下那些正在經(jīng)歷的人吧。其實(shí)找工作的紜紜眾生像比起考研來說更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。畢竟大學(xué)n年，這是畢其功于一役的時(shí)候了。比得不只是你的考試成績，而是各方面的素質(zhì)。從10月直到找到工作的那一天，必須繃緊每一天，否則越往后壓力越大。當(dāng)然這其中也不乏人品極佳人事，第一次筆試+第一次面試就offer到手。運(yùn)氣我們控制不了，所以我不談，這里只談努力。本計(jì)劃是在九月起筆，時(shí)間正好。不料碰上某某單位新員工培訓(xùn)，后來又逢超長國慶假期，自己Happy去了，回來上班之后又是不停地寫報(bào)告，于是只好今天才開始了。。。。算了一下宣講會(huì)已經(jīng)開始了，本周末想必筆試也要開始了，月底第一批offer也要出現(xiàn)了，一切有時(shí)候就是很快。我打算分七部分：準(zhǔn)備、簡歷、投簡歷、筆試、面試、簽約、毀約。盡量一周內(nèi)完成吧，其中也會(huì)根據(jù)情況在每一篇中補(bǔ)充內(nèi)容。

現(xiàn)在談準(zhǔn)備其實(shí)已經(jīng)很晚了。我教育師弟師妹們最好是從9月開始就準(zhǔn)備了，笨鳥先飛嘛。當(dāng)然有兩個(gè)項(xiàng)目是硬功夫：學(xué)習(xí)成績和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這兩樣不在我的準(zhǔn)備范圍之內(nèi)。以我的觀察，軟件工程師的職位要明顯多于硬件方面，而且軟件的通用性很強(qiáng)，我也是吃軟飯的，這里就已軟件為例吧。首先向大家推薦一本書，對(duì)大家擺正自己位置，把握求職技巧非常重要的一本書---《程序員面試寶典》。別去指望下載什么PDF版或者借別人的，這是要像圣經(jīng)一樣擺在自己床頭。記得我買的那時(shí)候四處都缺貨。當(dāng)別人買不到書而你能買到的時(shí)候，你已經(jīng)領(lǐng)先了。說是面試寶典，其實(shí)里邊講的全是筆試題，其中包括了很多很準(zhǔn)確的大企業(yè)的經(jīng)典筆試題。是一本在筆試的時(shí)候你恨不得帶進(jìn)考場的書。

在大學(xué)里，真正系統(tǒng)的做過軟件工程的人很少。大家對(duì)于軟件的概念就是編程。相對(duì)于電院通院的學(xué)生來說可能吃虧一些，因?yàn)樗麄冏龉こ潭嘁恍�，�?duì)理論早就忘了。這里強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面：C語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)。去圖書館把最最基礎(chǔ)的書借出來，反復(fù)補(bǔ)充基礎(chǔ)知識(shí)。C語言的語法，鏈表堆棧等存儲(chǔ)方式，OSI七層結(jié)構(gòu)，進(jìn)程與線程的區(qū)別。。。。這些非常非�；�礎(chǔ)的知識(shí)必須背得滾瓜爛熟。不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)即使你是編程高手，可是你可能連第一輪筆試都不能通過。有一段時(shí)間我連續(xù)筆試不過，那是后一賭氣，就天天讓師妹在圖書館占座上自習(xí)。書本的東西是基礎(chǔ)，沒有這些連第一關(guān)都過不去。相關(guān)行業(yè)的前沿知識(shí)也要有所掌握，比如你去應(yīng)聘運(yùn)營商，但是連3G什么意思就說不過去了。知識(shí)上小的細(xì)節(jié)不能馬虎，這是體現(xiàn)專業(yè)性的地方。不要放棄任何一個(gè)能壓倒對(duì)手的方面。當(dāng)然空閑時(shí)間可以看看相關(guān)職場方面的書，準(zhǔn)備一些開放性的題目。

絕大部分企業(yè)用的是網(wǎng)投，網(wǎng)絡(luò)資源也要利用好，一般來說西安最主要的就是三大高校的就業(yè)網(wǎng)，找工作的主戰(zhàn)場也是在這三個(gè)高校附近。在網(wǎng)上也可以搜集到很多筆試面試題，自己要打印成冊，隨時(shí)翻閱。推薦應(yīng)屆生網(wǎng)。什么時(shí)候該去哪場招聘會(huì)自己要清楚。我們那時(shí)候就有很多人懵喳喳的，去了面試還不知道對(duì)方是誰，而忘了自己投的職位也是大有人在。還要養(yǎng)成分分鐘看郵箱的習(xí)慣，手機(jī)也要暢通，24小時(shí)開機(jī)，隨時(shí)都會(huì)有通知。著裝方面簡單明了就可以了，一般程序員大可不必西服領(lǐng)帶的去面試，干練一點(diǎn)反而更好。

精力要旺盛，找工作是一場持久戰(zhàn)，那時(shí)候一般都是白天應(yīng)付筆試面試，晚上再狂投簡歷。對(duì)于網(wǎng)投，可不是這么簡單，有時(shí)候一晚上都投不出一個(gè)，這個(gè)就看毅力了。到了周末，最多的一次三場筆試兩場面試，沒有休息日的。多準(zhǔn)備咖啡和甜食緩解壓力。最重要的是最好找一個(gè)或幾個(gè)和自己求職意愿相似的人做搭檔，互通消息、互相幫助，分工合作。找工作的這兩個(gè)月，信息會(huì)突然爆發(fā)，幾個(gè)人互相提醒和督促很重要。有人總是用這樣等式比喻找工作的艱辛：投50份簡歷=20次筆試=10次面試=1個(gè)offer。最后梳理一下自己的脈絡(luò)，好好想想自己的經(jīng)歷，面試時(shí)應(yīng)該突出自己哪方面的特點(diǎn)和技術(shù)，為寫簡歷做準(zhǔn)備。今天只是開個(gè)頭，讓大家明白找工作的緊迫性和艱巨性。別再抱著看熱鬧的心態(tài)去參加宣講會(huì)了，別再幻想中興華為會(huì)像收割機(jī)一樣把你們都要走。努力和回報(bào)是正比的，千萬別等著工作找你。休息，明天談簡歷，我認(rèn)為簡歷才是找工作最重要的部分，不但是寫個(gè)HR看，還是寫給你自己看：）

找工作心得(2)--簡歷篇

找工作要從寫簡歷開始。寫簡歷不但是向別人介紹自己，更重要的是梳理一下自己的經(jīng)歷，把握自己的特點(diǎn)。因?yàn)榻^大多數(shù)同學(xué)在寫簡歷的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)根本沒有什么可寫的！平時(shí)學(xué)習(xí)，大家都不會(huì)事后做書面的總結(jié)，所以往往自己做過了什么都不知道，就算知道了也寫不出來，十分痛苦：）據(jù)我了解，絕大部分人都沒有一份能令自己滿意的簡歷。雖然現(xiàn)在絕大部分公司要求的都是自己訂制的網(wǎng)投簡歷，但是面試的時(shí)候是必須拿出你自己的簡歷的。找工作必須抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，其中簡歷就是最大的舞臺(tái)。

簡歷，顧名思義，就是要簡單。要站在HR的角度審視別人的簡歷，想想HR會(huì)對(duì)什么方面感興趣。別以為簡歷做得越花哨越好，我曾經(jīng)在就業(yè)辦幫忙的時(shí)候，目睹過HR挑選簡歷：用一支筆把自己感興趣的地方劃出來，多于的內(nèi)容一律不看。HR的眼光很簡單，只關(guān)心學(xué)歷部分，一些獲獎(jiǎng)和證書等硬實(shí)力，項(xiàng)目中涉及到他興趣的部分，已經(jīng)特定的技術(shù)能力。至于你費(fèi)盡心思發(fā)表的求職感言，基本上不回去浪費(fèi)時(shí)間的。我一向喜歡簡單明了風(fēng)格，經(jīng)過師姐指點(diǎn)，簡歷力求一頁搞定，不翻頁。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

簡歷就是你自己的個(gè)人經(jīng)歷，是你自己的故事，不單是寫出來，更重要在面試的時(shí)候說出來，所以一定要有主次，突出特點(diǎn)。遣詞用句力求簡單有力，表現(xiàn)出自信。以我自己的簡歷為例，除了基本資料，可以發(fā)揮的內(nèi)容分為三塊：項(xiàng)目經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)、技能特長。項(xiàng)目經(jīng)歷是核心，一般擠出5條比較有代表性的，其中3條最好能互相圍繞某個(gè)技術(shù)或技能，這就是你的主線。在技能特長方面也要突出這個(gè)主線。比如你熟悉數(shù)據(jù)庫，就多強(qiáng)調(diào)在項(xiàng)目中你在實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)存方面的角色，然后惡補(bǔ)一些相關(guān)技術(shù)點(diǎn)以備詢問，如索引啊，存儲(chǔ)過程啊。介紹項(xiàng)目本身的時(shí)候突出創(chuàng)新性和神秘性，讓HR覺得這是一個(gè)很復(fù)雜的工程。要是能直接來一句“空軍某型雷達(dá)系統(tǒng)”，想必一般的HR也不敢多問，那時(shí)候你就可以隨意發(fā)揮了：）在介紹自己承擔(dān)職責(zé)時(shí)，多用一些動(dòng)賓短語，如“負(fù)責(zé)**”“保證**”“利用**”“完成**”“優(yōu)化**”，而且盡量使用一些專有的技術(shù)名詞，特別是英文簡寫。前者能突出自己在項(xiàng)目中的地位，后者能突出你掌握的技術(shù)水平。寫得好的話一句頂兩句，這里需要慢慢推敲。社會(huì)活動(dòng)其實(shí)就是為了表達(dá)自己的興趣和性格的，這種通過客觀事件來表現(xiàn)自己性格的方式比通過一份主觀的自我介紹更能打動(dòng)HR。當(dāng)然這里因?yàn)楹茈y考證，也較容易自我發(fā)揮。無論項(xiàng)目還是活動(dòng)，注意字?jǐn)?shù)，往往你寫得比較多的那一條，就是你比較得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特長就比較簡單了，就是羅列一下掌握的技術(shù)，也是盡量使用短語，不要只用一個(gè)詞。你所學(xué)專業(yè)的技能必須列上，最好也列上一些前沿知識(shí)（不懂的就去惡補(bǔ)）。切忌把什么office、photoshop之類的玩意當(dāng)做技能寫進(jìn)來，一下就把你的水平暴露了：）

當(dāng)然如果投外企，還需要一份英文簡歷，照著翻譯就是了。羅列的順序不是很重要，只要能自圓其說就可以了。網(wǎng)投的簡歷就簡單一些，照著寫就是了。有些單位是通過email投遞簡歷的，最好同時(shí)附上一份求職信，隨便談?wù)勀銓?duì)職位的理解和渴望�？傊�，能自由發(fā)揮表現(xiàn)一下的地方一定要發(fā)揮出來。簡歷關(guān)鍵就是簡單明了，不要有一句廢話，不要抒發(fā)感情。也不要把自己的性格、愛好之類的寫進(jìn)去。我最不喜歡在簡歷里出現(xiàn)“個(gè)人愛好：籃球、羽毛球、旅游、看電影。性格特點(diǎn)：穩(wěn)重、誠實(shí)、巴拉巴拉.....”這些感覺就是占用了寶貴的簡歷空間湊字?jǐn)?shù)用的。還是那兩個(gè)詞：客觀+短語。

下邊是我以前簡歷的初稿，大家隨便看看就是了，不要亂傳。原則上非熟人非美女就不提供修改簡歷的服務(wù)了，哈哈找工作心得(3)--投簡歷

好大的坑啊，不知道什么時(shí)候能填完。這幾天很多人問起大概多久能找到工作。我只記得去年在中興華為來之前沒幾個(gè)能簽的，在中興華為來之后簽了一半多。但是中興華為簽約其實(shí)是一個(gè)很快的過程，也許3天的時(shí)間就能結(jié)束。該怎么把握自己命運(yùn)，就是這么緊張。所以現(xiàn)在還沒有進(jìn)入狀態(tài)的人要抓緊了，放下手頭的一切事情，開始認(rèn)真找工作吧。一般來說，中興華為落選之后，很多人還會(huì)爆發(fā)的。這樣一直持續(xù)到12月中。期間沒有周末，每天都是網(wǎng)投，招聘會(huì)，筆試，面試，沒有休息。而且隨著身邊簽約的人越來越多，你的壓力就越來越大。不想受這種煎熬，就快點(diǎn)找個(gè)工作吧。

投簡歷其實(shí)是個(gè)體力活。因?yàn)楝F(xiàn)在絕大部分都是網(wǎng)投，手腳麻利是很重要的。三個(gè)網(wǎng)站的最需要關(guān)注的：學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)，應(yīng)屆生，中華英才。前兩個(gè)是信息源，好好規(guī)劃一下自己的招聘會(huì)場次。中華英才是網(wǎng)投的主要地點(diǎn)，很多格式都是通用的，所以把資料保存好，復(fù)制就可以了。網(wǎng)投沒什么可講的，一般西電的同學(xué)都能進(jìn)入筆試的。就是比誰投得多的問題了。一般大型企業(yè)，技術(shù)企業(yè)都喜歡用網(wǎng)投�；蛘呤亲约罕旧砭陀芯W(wǎng)投系統(tǒng)，填寫一定要細(xì)心，不能有錯(cuò)別字。網(wǎng)投的企業(yè)一般都會(huì)到大城市設(shè)點(diǎn)宣講。

一般政府機(jī)構(gòu)，大型國企，相關(guān)壟斷部門，金融機(jī)構(gòu)也很喜歡通過直接發(fā)送email的形式發(fā)送簡歷，并要求去本地面試。這種企業(yè)也可以多關(guān)注，往往待遇不差還十分穩(wěn)定。而且因?yàn)椴蛔鲂�講，宣傳也很少，競爭者較少，也是值得試一試的。但職位也較少。畢竟發(fā)個(gè)email比網(wǎng)投容易多了�，F(xiàn)場投簡歷一般都是研究所之類的，有的甚至直接筆試。這種就比較辛苦了，要把宣講會(huì)聽完。所以要有搭檔，派個(gè)代表去就可以了。當(dāng)然親自去也可以和HR套套近乎。

投簡歷很簡單，這里順便兼談?chuàng)駱I(yè)問題。因?yàn)楹芏嗳似鋵?shí)也不知道自己要去哪類公司。一般考慮這個(gè)問題，像報(bào)志愿一樣，從城市，企業(yè)，職位三個(gè)方面考慮自身特點(diǎn)就可以了。我只說我個(gè)人的看法，我最基本的觀點(diǎn)就是，擇業(yè)第一步，起點(diǎn)要高。從城市來說，我還是偏愛大城市。人往高處走，水往低處流。當(dāng)年從廣西來到西安，就立刻體會(huì)出大城市比小城市很多很多的優(yōu)勢，無論是文化上還是就業(yè)機(jī)會(huì)上。在更大的城市中工作，生活壓力大一些，但由于處在資訊交流的節(jié)點(diǎn)上，往往能產(chǎn)生更大的價(jià)值。很多很多人還是通過考慮物價(jià)問題毫不猶豫的選擇西安，或者回到家鄉(xiāng)。但他們很可能一輩子就被困在那里。我的觀點(diǎn)還是，趁年輕，再往上爬一爬，實(shí)在不行再退回來也不遲。從企業(yè)來說，大型企業(yè)穩(wěn)定，培訓(xùn)制度很好，管理規(guī)范，但是你在其中的地位很低。拿中興做個(gè)例子，每年新招這么多研究生，也許你連自己研發(fā)的產(chǎn)品是什么都不知道，只能專研技術(shù)，很難接觸到?jīng)Q策層。相比之下小公司給你的地位反而更重要。從職位來說，首選研發(fā)了，畢竟是干技術(shù)的，本行要保證。做銷售太累了，不是這塊料。一般進(jìn)了企業(yè)，大部分人都會(huì)告訴你，從技術(shù)到市場更容易上手�？梢钥闯觯�我一般是在保證退路的情況下勇攀高峰：）當(dāng)然對(duì)于有家庭、愛情等特殊情況的還是優(yōu)先特殊情況。找工作心得(4)--筆試篇

現(xiàn)在寫筆試有點(diǎn)晚了，應(yīng)該直接寫面試了。最近工作忙，填坑的速度有點(diǎn)慢。聽說最近華為中興都開始面試了，這應(yīng)該是一個(gè)找工作的分水嶺了。在網(wǎng)上看見有人討論，西電的學(xué)生要是不能得到中興華為，就白讀了。對(duì)于研究生來說，的確有點(diǎn)這個(gè)味道。因?yàn)檫@就像一場考試，全校人都參加的考試。經(jīng)歷過的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，中興華為來之前，身邊鮮有人簽約；中興華為來之后，簽過的人就大把大把了。其實(shí)找工作不是比能力，而是比心態(tài)，誰的態(tài)度好，精神面貌好，在招聘的過程中就能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，這樣的自信是很容易感染hr的。其實(shí)對(duì)于技術(shù)應(yīng)聘來說，我認(rèn)為兩個(gè)詞是最關(guān)鍵的：專業(yè)、自信。這里的專業(yè)是形容詞，不是名詞，是與業(yè)余對(duì)應(yīng)的�，F(xiàn)在的大學(xué)教育我就不多說了，很多技能培訓(xùn)都是忽悠人的。沒幾個(gè)大學(xué)生敢說自己的專業(yè)的程序員，甚至連什么是專業(yè)的程序員都不知道。你想在應(yīng)聘中脫穎而出，就必須體現(xiàn)出你比別人更加專業(yè)。舉個(gè)例子，你的簡歷大談特談數(shù)據(jù)庫，專業(yè)性怎么體現(xiàn)？絕不僅僅是會(huì)幾條sql語句，而是存儲(chǔ)過程、索引等等更高層次的知識(shí)點(diǎn)，并且結(jié)合到你所參與的項(xiàng)目中。另一點(diǎn)就是自信，很多同學(xué)在應(yīng)聘中表現(xiàn)出來的心虛是很容易被hr識(shí)破，這一點(diǎn)寫到面試的時(shí)候再說。筆試的準(zhǔn)備其實(shí)在準(zhǔn)備篇里說得差不多了，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、c語言語法、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)。不管你是不是學(xué)這些的，只要是軟件相關(guān)，這幾個(gè)科目永遠(yuǎn)是hr最喜歡出的。一般正規(guī)的軟件公司會(huì)有很系統(tǒng)的題庫，在網(wǎng)上搜索一下就差不多了。什么填空選擇判斷都會(huì)有，一般時(shí)間1個(gè)小時(shí)左右，多了你也沒用。最后的大題一般都可能是鏈表倒轉(zhuǎn)啊，出棧入棧啊，或者字符串比較處理啊，排序和查找啊，等等，就是寫一個(gè)函數(shù)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這也許就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的某個(gè)練習(xí)題，但是不認(rèn)真復(fù)習(xí)的話很難寫得完全正確。還有一種筆試很簡單，也就是5道題，題目很簡單，都是概念。如：進(jìn)程與線程區(qū)別啊，TCP/IP協(xié)議啊，數(shù)組鏈表的優(yōu)缺點(diǎn)啊。這類題目就是看你的知識(shí)面的，熟悉的人十分鐘可以搞掂了。但是因?yàn)楹唵�，�?wù)必要求全對(duì)。盡量把自己會(huì)的內(nèi)容都補(bǔ)上，實(shí)在不行補(bǔ)充一些概念也可以，別輕易放棄。還有些筆試是素質(zhì)測試類型的，就不多說了，做得快是關(guān)鍵。當(dāng)然筆試多了，還會(huì)有一些腦筋轉(zhuǎn)彎、邏輯推理、奧數(shù)等非主流的，就不多說了。筆試一般只有一輪。中興的筆試是我見過最要緊的，比四六級(jí)還唬人。題目五花八門，都是通信相關(guān)知識(shí)，范圍很廣，難度比較大。越是這樣就越要細(xì)心，一分一分的摳。其他IT公司的筆試都差不多，只要認(rèn)真上一周的自習(xí)，基本上就能補(bǔ)回來了。筆試的心態(tài)很重要，千萬不要看見題目難，心生放棄的念頭。抓起試卷就走了，全當(dāng)是練習(xí)題。這樣心態(tài)的人是永遠(yuǎn)都在練習(xí)的。不管是場外求助還是怎么怎么樣，一定要堅(jiān)持到底，這樣即使失敗了，你對(duì)做錯(cuò)的題也是印象深刻。因?yàn)槟切��?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題目絕對(duì)不止一家公司會(huì)用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。筆試的其實(shí)只是第一關(guān)，用來淘汰弱者的。只要成績不是特別爛，憑著西電的招牌進(jìn)入復(fù)試還是沒問題的。不過筆試成績也不是一點(diǎn)用沒有。當(dāng)年中興招聘時(shí)，筆試面試等級(jí)就分成S、A、B、C，如果你是兩個(gè)S，就會(huì)第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個(gè)筆試的機(jī)會(huì)，是你找工作，不是工作找你。每一個(gè)面試機(jī)會(huì)，都是通過5--10次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網(wǎng)上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個(gè)形式，大家要大膽嘗試，堅(jiān)持到底，真正的考驗(yàn)是筆試之后的面試。

找工作心得(5.1)--面試(上)

面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認(rèn)真準(zhǔn)備。面試一般也有三種，群面，技術(shù)面，hr面。其中最重要的還是技術(shù)面。面試的時(shí)間一般不長，十幾分鐘左右，必須在這么短時(shí)間把自己的優(yōu)勢表達(dá)清楚，的確很需要技巧。

先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個(gè)題目，然后各自先寫下自己的觀點(diǎn)，再然后討論，形成小組一致的觀點(diǎn)。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結(jié)論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實(shí)考驗(yàn)的是大家的知識(shí)面，要在短時(shí)間內(nèi)把自己的知識(shí)表達(dá)出來，由這些知識(shí)為基礎(chǔ)的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時(shí)一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時(shí)候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當(dāng)且僅當(dāng)?shù)呐袛喑鲇詈絾T是唯一可以去尋求援助的人，其實(shí)那時(shí)基本已經(jīng)勝券在握了。盡量靠后發(fā)言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發(fā)言時(shí)，要像做數(shù)學(xué)題一樣將分解任務(wù)，分析每一個(gè)選擇，盡量通過技術(shù)角度描述自己的答案，同時(shí)不要廢話，以免引起其他隊(duì)員反感。一般如果發(fā)現(xiàn)自己的觀點(diǎn)有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評(píng)隊(duì)員，只要自信的強(qiáng)調(diào)自己的理論就可以了。不過當(dāng)時(shí)因?yàn)槲覍?duì)我的答案十分肯定，是抱著決不妥協(xié)的念頭的：）群面的原則就是低調(diào)、理性、后發(fā)制人。群面不是展現(xiàn)自己性格的舞臺(tái)，努力不要讓別人抓住自己的弱點(diǎn)。當(dāng)然也不能什么都不說。大家都過關(guān)才是關(guān)鍵。技術(shù)面就正式許多了。技術(shù)面和群面完全相反，不需要低調(diào)、被動(dòng)的觀察。要用一切手段掌握戰(zhàn)場的主動(dòng)。

心態(tài)。很多人總是不知道我們?yōu)楹稳ッ嬖�，只是傻乎乎的坐在面試官的前邊，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時(shí)心里只有一個(gè)念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個(gè)，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個(gè)任務(wù)。記得我第一次面試的時(shí)候，是去交大，打了個(gè)車去，面試官看了我的簡歷，直接就問我期望薪酬，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到時(shí)，他給了我離開的機(jī)會(huì)。我當(dāng)時(shí)腦子里只有一個(gè)念頭：我大老遠(yuǎn)來這絕不是為了這個(gè)就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業(yè)可能的共同點(diǎn)，借此把我的能力展現(xiàn)給他們。結(jié)束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經(jīng)歷，并認(rèn)可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經(jīng)歷都說出來就可以了。

找工作心得(5.2)--面試(下)

面試的過程。

很多人往往是被動(dòng)面試，出來之后總是抱怨自己準(zhǔn)備了好多內(nèi)容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態(tài)度，不管面試官怎么問，你一定要找機(jī)會(huì)把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復(fù)看自己的簡歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進(jìn)入房間，第一件事都會(huì)給你進(jìn)行自我介紹，這是給你自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)，不要照讀簡歷，可以刻意的強(qiáng)調(diào)自己簡歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長的方面。在介紹自己學(xué)習(xí)情況時(shí)，一定要自信和自豪，獲獎(jiǎng)情況、畢業(yè)論文、導(dǎo)師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時(shí)候就強(qiáng)調(diào)，我的導(dǎo)師是某某教授，某某教研室主任，國內(nèi)雷達(dá)技術(shù)的專家。再結(jié)合自己的畢業(yè)論文，很容易讓hr對(duì)我的研究生生涯有個(gè)初步的定位。西電的招牌，學(xué)院的招牌，導(dǎo)師的招牌就是這個(gè)時(shí)候用上了。介紹項(xiàng)目的時(shí)候也可以專門點(diǎn)出自己作為主要角色的項(xiàng)目，吸引hr的思路。介紹項(xiàng)目時(shí)強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：項(xiàng)目的復(fù)雜性和重要性、所涉及技術(shù)的創(chuàng)新性、你承擔(dān)的角色和所負(fù)責(zé)的方面。

自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個(gè)唱紅臉一個(gè)唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發(fā)，敲著電腦記錄你的表現(xiàn)。一到問技術(shù)問題時(shí)，黑臉就發(fā)話了，而且針針見血。一般大公司都有很強(qiáng)大的題庫，會(huì)根據(jù)你的特點(diǎn)，問你自稱擅長的內(nèi)容。所以你要有備而來，千萬不要讓對(duì)方隨意發(fā)問。hr一般都會(huì)依照你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)發(fā)問，不一定各個(gè)都問，主要的目的就是打探你技術(shù)水平的專業(yè)性。這時(shí)候你一定要把背過的專業(yè)名詞、技術(shù)點(diǎn)的概念、某些技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)都說一遍。最好還要結(jié)合自己的項(xiàng)目！比如最經(jīng)典的問題就是“數(shù)組與鏈表的優(yōu)缺點(diǎn)”。這個(gè)是一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，即使hr不問，你也要找機(jī)會(huì)說出來！在談到某一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，強(qiáng)調(diào)在數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性高，數(shù)組雖然（優(yōu)點(diǎn)），但是（缺點(diǎn)），為了實(shí)現(xiàn)高速性，使用了鏈表而不用數(shù)組巴拉巴拉的，因?yàn)殒湵恚▋?yōu)點(diǎn)）。。。。。這樣就加分了。簡單說來，就是你談到你用了某個(gè)方法時(shí)，一定要簡述這個(gè)方法的優(yōu)缺點(diǎn)。不單要證明你用過這些知識(shí)點(diǎn)，還要證明你確實(shí)了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個(gè)字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉(zhuǎn)移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個(gè)問題，也差不多了。回答問題盡量結(jié)合自己的項(xiàng)目，不然像是在背書。

到個(gè)人社會(huì)經(jīng)歷部分就好發(fā)揮了。最好準(zhǔn)備一點(diǎn)人生小故事，自己的經(jīng)歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時(shí)間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項(xiàng)目和經(jīng)歷。打亂他們的思維。這時(shí)候多說話總不是壞事，隨意一點(diǎn)不要緊。有時(shí)候hr也會(huì)突然拿出點(diǎn)邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會(huì)讓你提一些問題，一般就問問對(duì)方在新員工培養(yǎng)方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。

當(dāng)然還有hr面，一般到hr面離offer已經(jīng)很近了。也就是看看你是不是思維正常。會(huì)問很多職場問題，這個(gè)稍微準(zhǔn)備一下就可以了。有時(shí)候會(huì)有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智�？傊�，hr面自己一定要思路清晰，不要發(fā)生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場保持自信的微笑，這樣hr就不會(huì)認(rèn)為你在忽悠了

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