勞務派遣公司管理制度

鞍山市金鵬勞務派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構(gòu)

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實際業(yè)務需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設(shè)置負責人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中

的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除

工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務。第九條、我公司對聘用人員進行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；鞍山市金鵬勞務派遣有限公司

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應有的

安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。

第三章財務與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范

管理財務收支。

第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司

的財務管理情況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務活動的正常支出。（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非

法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中

應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務、責

任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會鞍山市金鵬勞務派遣有限公司

保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，

由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工

資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間

組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則

第二十九條、

本制度至公司核準登記之日起生效。

鞍山金鵬勞務派遣有限公司

201*年4月

擴展閱讀：勞務派遣公司駐廠客服管理制度

勞務派遣公司駐廠客服管理制度（試用稿）

1目的

通過一系列的措施來加強對駐廠文員的管理，促使其提升服務水平。2范圍

適用于所有與菱光有勞務合作協(xié)議的勞務公司駐廠文員。3職責

3.1駐廠文員：嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，努力提升服務水平。4定義

5制度描述

(1)、勞務公司駐廠文員需嚴格按照本公司作息時間上下班，節(jié)假日以公司規(guī)定為準，不得遲到早退，出入公司需佩戴廠牌，有事外出需向招聘專員請假，超過一天的假期需向公司項目經(jīng)理請示。

(2)、駐廠文員在工作時應著裝整潔，服裝符合工作身份，不應有破洞、污漬、掉扣、破損等現(xiàn)象。女駐廠文員短發(fā)可卷可直，嚴禁蓬亂或燙怪異發(fā)型及染怪異發(fā)色。

(3)、駐廠文員的頭發(fā)應保持健康、光澤、無頭皮屑，任何一種發(fā)型都應梳理整齊，不得使用其它頭飾和假發(fā)。

(4)、駐廠文員實行簽到制度。禁止駐廠文員代替其他駐廠簽到，未簽到者視為曠工。(5)、駐廠文員在辦公室需表現(xiàn)出良好的言行和儀態(tài)，對于辦公室內(nèi)出現(xiàn)的不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，并拍照，發(fā)給各勞務公司負責人。

(6)、工作時間內(nèi)駐廠文員需嚴格遵守辦公室的相關(guān)規(guī)定，不得聚眾聊天，不得大聲喧嘩，不得吃零食，接打電話需到辦公室外。工作時間內(nèi)決不允許出現(xiàn)怠工、玩手機、看電子書、聊QQ等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司制度處理。（退回到勞務公司）

(7)、駐廠文員需保持工作環(huán)境整潔，物品及桌椅擺放整齊有序，嚴禁雜亂。駐廠文員為其所在辦公區(qū)域衛(wèi)生的唯一責任人。每天安排駐廠文員輪流值班，記錄當天工作、衛(wèi)生及突發(fā)事件狀況，每周根據(jù)值班記錄和駐廠文員考核表給所有駐廠文員打分，并做出排名，排名結(jié)果直接反饋給各勞務公司負責人。

(8)、駐廠文員需恪守本分，完成本職工作，不得與公司內(nèi)部員工相勾結(jié)，擾亂公司招聘秩序，妨礙公司招聘工作的公平、公正。如若查實，駐廠文員無條件退回勞務公司，且其所屬勞務公司停招三個月。

(9)、駐廠文員之間需團結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，搞小團體。

(10)、各駐廠文員在協(xié)助招募專員參與招聘過程時，必須保持客觀、公正的心態(tài)，不得表現(xiàn)出明顯的傾向性，不得面試其所屬勞務公司輸送的勞務人員，嚴格按照用人標準選人。

(11)、各駐廠文員必須愛護公司財產(chǎn)，不得有意損壞公司財物或?qū)⒐�司財物挪作私人用途�?/p>

(12)、駐廠文員必須有節(jié)能意識，下班離開公司時，需關(guān)掉電腦、電燈。(13)、駐廠文員對待勞務派遣員工應給予足夠的尊重和幫助，不得無故與員工發(fā)生爭吵。

(14)、駐場文員上班時間不得接待與業(yè)務無關(guān)的人員，遇有特殊情況，應盡量縮短會客時間。

(15)、各駐廠文員需服從公司安排和管理，在完成本職工作基礎(chǔ)上，需積極協(xié)助人力資源部完成其他工作。

(16)、每月1號，由項目部經(jīng)理完成對各駐廠文員的績效考核，并據(jù)考核結(jié)果建議各勞務公司給予獎勵和懲罰。各駐廠文員的績效考核作為對各勞務公司績效考核的一部分，直接影響最終對勞務公司的績效評價。連續(xù)三次績效考核排名末位的駐廠文員，公司有權(quán)要求其所屬勞務公司更換駐廠，或者由公司人事部在人才市場上尋找相關(guān)合適人員，掛靠在勞務公司作為駐廠，薪水從該勞務公司當月管理費中支出。

201*-10-20

駐廠專員崗位職責

1、駐廠專員需嚴格按照本公司作息時間上下班，節(jié)假日以公司規(guī)定為準，不得遲到早退，出入公司需佩戴廠牌，有事外出需向招聘專員請假，超過一天的假期需向公司項目經(jīng)理請示。2、負責與廠方的協(xié)調(diào)工作；3、負責派遣員工的管理與指導；

4、負責派遣員工的招聘錄用、入職培訓、薪資核算、勞動合同的簽訂、獎懲考核及退工等；

5、根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和制度，按時完成檢查與把關(guān)工作，及時完成各項報表的整理、傳遞工作；

6、駐廠專員之間需團結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，搞小團體；

7、駐廠專員在協(xié)助招募專員參與招聘過程時，必須保持客觀、公正的心態(tài)，不得表現(xiàn)出明顯的傾向性，嚴格按照用人標準選人；

8、駐廠專員需服從公司安排和管理，在完成本職工作基礎(chǔ)上，需積極協(xié)助公司完成其他工作。

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