工作總結(jié)

班組是企業(yè)的“細(xì)胞”,是企業(yè)的有機(jī)組成部分,也是企業(yè)一切工作的立足點。只有每一個班組都充滿生機(jī)和活力,企業(yè)才會有較好的經(jīng)濟(jì)效益,才會有旺盛的生命力。特別是在公司大力實施構(gòu)建和諧高速，實現(xiàn)呂梁高速公路又好又快發(fā)展的新形勢下，探討企業(yè)的班組建設(shè)和管理就顯示得十分必要。

不斷深化班組中的重要地位、作用的認(rèn)識是增強(qiáng)班組建設(shè)自覺性的首要條件和重要環(huán)節(jié)。認(rèn)識深，決心就大，自覺性也就越高。對班組建設(shè)的重要性的認(rèn)識，是要在實踐中逐步提高、不斷深化的。

班組建設(shè)是一項有一定難度的系統(tǒng)工程，要求黨、政、工、團(tuán)同心協(xié)力，齊抓共管；班組建設(shè)重在打基礎(chǔ)，健全各種規(guī)章制度，搞好民主管理，發(fā)揮本廠職工主人翁作用，使班組工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。主要應(yīng)作到以下幾點：

1選配好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有一定組織能力的班組長，工會小組長，要具備思想政治素質(zhì)好，責(zé)任意識強(qiáng)，具有良好的德職業(yè)道德；熟悉生產(chǎn)，懂業(yè)務(wù)，技術(shù)精；了解現(xiàn)代管理知識，具有一定的管理水平、分析問題和解決問題的能力；以身作則，堅持原則，辦事公道，關(guān)心愛護(hù)和團(tuán)結(jié)員工，有較好的群眾基礎(chǔ)，身心健康，經(jīng)過崗位培訓(xùn)；制定各自的工作職責(zé)，健全崗位責(zé)任制和崗位操作法，明確班組長負(fù)責(zé)制，形成以班組長為核心的班組集體領(lǐng)導(dǎo)管理體系。

2開展班組達(dá)標(biāo)升級競賽，評選優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長；開展創(chuàng)合格班組、先進(jìn)班組、優(yōu)秀班組活動。制定“三組”考核標(biāo)準(zhǔn)以及評選辦法。每年召開班組建設(shè)成果發(fā)布會，總結(jié)交流經(jīng)驗、表彰先進(jìn)、樹立典型。

3建立必要的規(guī)章制度，制定班組的各項管理制度，如質(zhì)量管理、安全管理、成本管理、設(shè)備管理等等，明確班組內(nèi)的工作職責(zé)，任務(wù)、作業(yè)程序等，形成制度，頒布執(zhí)行。且要做到月有考核，季有初評，年有總結(jié)，考核成績作為評選先進(jìn)班組的依據(jù)。整套制度的建立健全，就會逐步做到工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。

4開展民主評議活動，推進(jìn)班組自主管理和民主管理。

班組是企業(yè)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)單位，是產(chǎn)品質(zhì)量的直接執(zhí)行或?qū)嵤┱�，班組生產(chǎn)工作開展的好壞，直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，而產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，決定企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，決定企業(yè)的生存和發(fā)展，因此，抓好班組產(chǎn)品的質(zhì)量，是企業(yè)在日益激烈的市場中的頭等大事。在目前的形勢下，船舶及船舶制造業(yè)最熱門的話題是“質(zhì)量”，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的經(jīng)濟(jì)背景下，我們所要面對的自然條件和惡劣，從船舶行業(yè)方面看，接單難、融資難、交船難、傳船東與船廠一樣難，國企領(lǐng)導(dǎo)更難。但是，企業(yè)未來的發(fā)展是危機(jī)與機(jī)遇并存的，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以，我們的質(zhì)量戰(zhàn)略是：從質(zhì)取勝，保增長，促發(fā)展。

強(qiáng)化質(zhì)量意識教育。強(qiáng)化質(zhì)量意識是抓好班組產(chǎn)品質(zhì)量的思想基礎(chǔ)，進(jìn)行質(zhì)量意識。首先教育職工牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想，懂得產(chǎn)品質(zhì)量如何是關(guān)系企業(yè)前途的大問題，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品能給企業(yè)帶來興旺和發(fā)達(dá)，劣質(zhì)產(chǎn)品導(dǎo)致企業(yè)虧損，甚至倒閉。作為企業(yè)的主人，物質(zhì)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者，要有企業(yè)光榮我光榮，企業(yè)收益我受益，我與企業(yè)共命運的高度主人翁責(zé)任感。

一是嚴(yán)抓平穩(wěn)操作。平穩(wěn)操作就是要穩(wěn)定工藝，抓好交接班，交接班是了解上一班生產(chǎn)，工藝，質(zhì)量，安全，設(shè)備運行及遺留為體的過程，對穩(wěn)定下一班生產(chǎn)工藝和質(zhì)量至關(guān)重要。二是嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程進(jìn)行操作。要求班組成員能夠熟練掌握技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，如工藝操作法，工藝條件，安全技術(shù)要求等。三是開展崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)。以練基本動作，基本技能和學(xué)習(xí)基本理論為主，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際進(jìn)行實際訓(xùn)練，通過崗位練兵，提高技術(shù)水平，增強(qiáng)崗位實際操作本領(lǐng)。

完善崗位質(zhì)量負(fù)責(zé)制。建立，完善崗位質(zhì)量負(fù)責(zé)制是確保產(chǎn)品的可靠保證，在生產(chǎn)過程和工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行，實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量自我監(jiān)控，自我檢查，從而實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)班組管理中的設(shè)備管理也是一項系統(tǒng)工程，是對設(shè)備的一生全過程綜合管理。它包括從設(shè)備的技術(shù)開發(fā)、編制規(guī)劃、研究、方案論證、定型、設(shè)計、制造、安裝、調(diào)試（試運行）、使用、維修、改造、更新直至廢棄的全過程，也就是設(shè)備一生的管理。因此，設(shè)備管理就是以設(shè)備的一生為出發(fā)點，把這個系統(tǒng)的人力、物力、財力和資源、信息能力等，通過計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，實施對設(shè)備的高效管理，最終達(dá)到設(shè)備壽命周期最長、費用最合理、綜合效率最高的目的。

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營的基本單位，是企業(yè)基層的生產(chǎn)管理組織。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進(jìn)行，所以班組工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的成敗，只有抓好班組的安全管理,確保人身和設(shè)備的安全,才會有企業(yè)的安全生產(chǎn)。班組安全管理重在“以人為本”人、設(shè)備和環(huán)境是安全生產(chǎn)的3個要素,而人是這3者中最活躍、最重要的因素,是唯一能思維,并可改變其他2者的主體。人的安全素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平,所以必須提高班組員工的安全意識,實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變,進(jìn)而步入“我會安全”的境地。堅持不懈地抓好班組反習(xí)慣性違章工作許多事故都是由違章引起的，90%以上的事故發(fā)生在班組；80%以上的事故是違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動工藝紀(jì)律等人為因素；15%是物的因素；20%是管理因素；而65%是個人因素。事故總是發(fā)生在具體的人身上，所以，企業(yè)安全生產(chǎn)的最直接體現(xiàn)就是在班組，班組安全生產(chǎn)好了，企業(yè)的安全生產(chǎn)不可能壞。安全管理是班組管理中的重中之重，它直接影響到企業(yè)的名譽(yù)，經(jīng)濟(jì)效益。

班組的安全活動是提高職工安全意識的手段，安全活動的內(nèi)容一般包括以下幾個方面：

1學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件；

2針對近期的工作重點學(xué)習(xí)規(guī)程的有關(guān)部分；

3對該班組一周的安全情況進(jìn)行總結(jié)。要保證安全活動的有效開展，首先必須從管理入手，必須監(jiān)督檢查到位，嚴(yán)格要求。在做好以上3個方面的同時，還要注意以下3點：

1有明確的規(guī)定；

2做細(xì)致的檢查，使班組正常開展活動；3必須發(fā)揮好班組的管理者班組長的作用。

開好班前、班后會。在班前會上，各班組要根據(jù)當(dāng)日的工作任務(wù)提出安全注意事項，并派發(fā)生產(chǎn)安全確認(rèn)告知卡，排除隱患；在班后會上，應(yīng)對當(dāng)日班組管理的安全情況做出小結(jié)。

抓安全管理工作必須嚴(yán)格，并要認(rèn)真堅持做好，管理得嚴(yán)格與否直接影響到職工的安全意識。管理嚴(yán)格了，職工思想上有種緊迫感、壓力感，特別對安全意識不高的職工，其約束效果特別好。如果管理松懈了，職工就會產(chǎn)生松口氣的思想，安全意識就會隨之下降，無形中形成不安全的隱患。所以在管事的同時管人，而在管人時必須先管人的思想。只有做好職工的思想教育工作，才能使職工保持工作熱情，才能統(tǒng)一思想、行動一致，才能工作時心情舒暢，消除人的不安全隱患，從而提高工作效率。

企業(yè)穩(wěn)定的安全局面是人創(chuàng)造的，提高人員素質(zhì)是安全管理的根本，抓人員的安全素質(zhì)要三管齊下：

1增強(qiáng)職工安全意識；2加強(qiáng)安全知識學(xué)習(xí)；3提高技能水平。

總之，我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)班組建設(shè)的重要性和必要性，增強(qiáng)班組建設(shè)的緊迫感，堅持三個文明一起抓，努力把班組建設(shè)成為生產(chǎn)經(jīng)營上團(tuán)結(jié)協(xié)作、政治上民主和諧、生活上互助互援、奮發(fā)向上的勞動集體。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補(bǔ)充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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