薪酬福利專員1

公司職位說明書

一、基本信息崗位名稱崗位類別薪酬福利專員行政類所屬部門崗位編號(hào)人力資源部二、崗位目的協(xié)助上級(jí)主管做好公司員工薪酬福利、社會(huì)統(tǒng)籌方面的工作，以及為公司各部門提供薪酬福利及社會(huì)統(tǒng)籌方面方針政策等的咨詢服務(wù)。三、崗位關(guān)系圖人力資源部經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理績(jī)效薪酬主管招聘配置專員培訓(xùn)專員績(jī)效管理專員薪酬福利專員四、崗位職責(zé)一、薪酬福利管理工作1、貫徹執(zhí)行公司薪酬福利管理制度，做好薪酬福利體系的日常維護(hù)工作；2、編制公司年度工資總額預(yù)算，協(xié)助做好人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警、分析、監(jiān)控和考核管理工作；3、協(xié)助審核各分公司工資總額及調(diào)資、分配方案，維護(hù)公司薪酬福利體系的完整性；4、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放員工薪酬福利，并負(fù)責(zé)各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析、上報(bào)工作；5、通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，并編制調(diào)查報(bào)告上報(bào)，為公司薪酬政策與調(diào)整提供依據(jù)；6、做好離退休人員養(yǎng)老待遇的調(diào)整工作；二、社會(huì)統(tǒng)籌工作7、傳達(dá)、落實(shí)國(guó)家有關(guān)社會(huì)統(tǒng)籌方面的制度、政策、方針等，并提供相關(guān)政策、制度的咨詢服務(wù)；8、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，并制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；三、其他工作9、管理公司有關(guān)薪酬福利和社會(huì)統(tǒng)籌方面的資料、文件等，并歸檔處理；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、工作關(guān)系（聯(lián)系對(duì)象）公司內(nèi)公司外上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公司各部門社保局（聯(lián)系事項(xiàng)概述）協(xié)助做好公司薪酬福利管理工作為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬福利的發(fā)放等工作辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)第1頁(yè)共2頁(yè)

六、崗位權(quán)限無七、工作保密范圍和要求對(duì)因本職工作所接觸和了解的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任。八、安全要求執(zhí)行本公司、本部門制訂的各項(xiàng)安全管理規(guī)程。九、任職資格受教育年限本科及以上學(xué)歷知識(shí)、技能工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策及法律法規(guī)，精通社保、公積金等相關(guān)知識(shí)和實(shí)操流程熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件及公司局域網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，善于時(shí)間管理善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和人際理解力有團(tuán)隊(duì)合作精神具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守能力素質(zhì)十、工作環(huán)境辦公室內(nèi)工作，根據(jù)需要下現(xiàn)場(chǎng)十一、工作時(shí)間常日班，根據(jù)需要加班、出差十二、設(shè)備與工具電腦，電話，打印機(jī)等十三、編制、審批和生效編制人編制時(shí)間有效期審核人審核時(shí)間批準(zhǔn)人批準(zhǔn)時(shí)間我已認(rèn)真閱讀本崗位說明書的相關(guān)內(nèi)容，并承諾全面履行本崗位說明書規(guī)定的相關(guān)職責(zé)，完成相關(guān)的工作任務(wù)。崗位任職人員簽字：201*年月日

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薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書

一、基本信息崗位名稱崗位級(jí)別直接下屬平級(jí)異動(dòng)方向工作關(guān)系薪酬福利專員管理員（或按薪酬表級(jí)別定）其他管理員崗位降級(jí)方向所屬部門直接上級(jí)晉升方向一線崗位人力資源部人力資源部（副）經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理、薪酬福利主管薪酬福利參照公司薪酬表內(nèi)部工作關(guān)系核對(duì)公司員工考勤、獎(jiǎng)懲情況，制作薪酬福利表，辦理社保及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)接。做好與招聘專員的對(duì)接工作。人資（副）經(jīng)理外部工作關(guān)系聯(lián)絡(luò)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)業(yè)務(wù)單位。本崗位主要權(quán)限1.有權(quán)查閱公司過往薪酬檔案。2.有權(quán)了解員工過往薪酬待遇及社保繳交情況。3.有權(quán)了解員工日常考勤及獎(jiǎng)懲狀況。4.有權(quán)對(duì)員工考勤狀況進(jìn)行抽查。5.有權(quán)核查員工相關(guān)證書的真實(shí)情況。6.有權(quán)對(duì)公司社保管理狀況提出意見和建議。7.有權(quán)在公司薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)提出合理化建議。8.有權(quán)拒絕回答公司規(guī)定的保密內(nèi)容。1.解答員工關(guān)于薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)方面的疑問（涉密問題除外）。2.及時(shí)了解國(guó)家關(guān)于社保、福利方面的政策變動(dòng)，并告知直接領(lǐng)導(dǎo)。3.妥善保管員工在辦理社保、福利等相關(guān)工作時(shí)提交的證照、文件。主要義務(wù)4.妥善保管公司薪酬、福利、社保檔案。5.為離職員工提供專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算及公積金提取工作。6.保守工作秘密

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二、任職要求1.基本要求2.工作經(jīng)驗(yàn)大專以上學(xué)歷,行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.技能與能力熟悉國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國(guó)家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟練運(yùn)用EXCEL工具。4.個(gè)性與品質(zhì)為人誠(chéng)實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無不良生活嗜好。三、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；4.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、存檔；6.制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)繳交事宜；7.管理福利體系的日常事務(wù)；8.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。四、崗位勝任力薪酬激勵(lì)勝任條件1.能夠完成本職工作2.具備基本專業(yè)知識(shí)3.日常工作無較大差錯(cuò)4.遵守公司規(guī)章制度5.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，保守秘密6.能夠掌握同行業(yè)薪資福利水平變化情況1級(jí)基本稱職薪酬級(jí)別2級(jí)3級(jí)4級(jí)稱職優(yōu)秀卓越薪酬等級(jí)1等/4級(jí)7.能夠合理運(yùn)用國(guó)家法規(guī)規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)，員工檔案管理科學(xué)8.能夠高效完成本職工作，工作業(yè)績(jī)突出，專業(yè)技能（或?qū)W歷）取得進(jìn)步

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五、關(guān)鍵考核指標(biāo)1.是否發(fā)生社保漏繳、錯(cuò)繳情況；2.是否在工資福利表制作時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，并產(chǎn)生不良后果；3.是否遺失員工證照、公司表格、文件，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果；4.是否嚴(yán)格審核員工考勤記錄，有無弄虛作假現(xiàn)象；5.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議是否及時(shí)簽訂；6.是否泄漏公司薪酬秘密。7.是否參與公司培訓(xùn)，達(dá)到額定課時(shí)并通過相關(guān)考試；8.日常考勤情況六、工作條件工作場(chǎng)所：室內(nèi)使用設(shè)備：常規(guī)辦公設(shè)備是否需要經(jīng)常出差：否工作環(huán)境：舒適，保密性好。危險(xiǎn)性：無是否需要經(jīng)常加班：視具體情況而定編制人員編制日期

審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期

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