駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理細(xì)則

工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理細(xì)則頁(yè)數(shù)：3版次：第1版生效日期：201*年5月1日擬制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：會(huì)簽部門

會(huì)簽人/日期會(huì)簽部門會(huì)簽人/日期福建頁(yè)碼：第1頁(yè)共3頁(yè)工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理版次：第1版細(xì)則修改編號(hào)：

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司駐外分支機(jī)構(gòu)的用人需要，保

第二條第二章第三條第四條第三章第五條第六條第四章第七條第八條第九條

障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司人力資源管理基本制度》、《員工招聘管理辦法》以及其他人力資源管理制度，特制定本細(xì)則。

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘的組織和協(xié)調(diào)或可以

委托駐外分支機(jī)構(gòu)主管人員代為進(jìn)行，各部門協(xié)助招聘活動(dòng)的實(shí)施和人員的面試甄選。

招聘和錄用政策

駐外分支機(jī)構(gòu)招聘工作應(yīng)在公司市場(chǎng)條件成熟區(qū)域進(jìn)行（當(dāng)?shù)卦O(shè)有辦

事處或客戶服務(wù)中心）。

招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。招聘計(jì)劃

各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，由部門主管提出駐

外分支機(jī)構(gòu)員工招聘要求及人員需求，填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)分管及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部進(jìn)行招聘工作。

駐外分支機(jī)構(gòu)的人員編制納入其所在部門年度編制計(jì)劃，臨時(shí)人員不

在此限。

招聘程序

人力資源部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》提供的招聘職位要求，發(fā)布招聘信息或

填寫《招聘委托書》委托各部門駐外分支機(jī)構(gòu)主管發(fā)布招聘信息。

招聘信息包括擬聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。公司駐外分支機(jī)構(gòu)人員的招聘方式有：福建頁(yè)碼：第2頁(yè)共3頁(yè)工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理版次：第1版細(xì)則修改編號(hào)：第十條第十一條第十二條第五章第十三條第十四條第十五條[一]通過(guò)各類媒介（人才網(wǎng)站、報(bào)刊、）發(fā)布招聘信息；[二]通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；[三]從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；[四]大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；[五]在職員工介紹；

應(yīng)聘人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明（原件及復(fù)印件）或?qū)W業(yè)

狀況證明、專業(yè)（或技能）資格證書（原件及復(fù)印件）、相片、身份證（原件及復(fù)印件）等相關(guān)材料。

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，由人力資源部會(huì)同職能部門主管進(jìn)行筆

試及面試考核或由人力資源部委托駐外分支機(jī)構(gòu)主管人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，并根據(jù)人力資源《面試問(wèn)話提綱》對(duì)應(yīng)聘者工作動(dòng)機(jī)愿望等面試項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘人員，由人力資源部會(huì)同職能部門主管或由人力資

源部委托駐外分支機(jī)構(gòu)主管人員進(jìn)行初步議薪。

薪資待遇

駐外分支機(jī)構(gòu)人員薪資待遇根據(jù)公司薪資建立原則，即對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)原則、

對(duì)內(nèi)公平原則、績(jī)效掛鉤原則并結(jié)合當(dāng)?shù)赝�類崗位薪資待遇水平進(jìn)行確定。

應(yīng)聘崗位薪資待遇水平由人力資源部委托駐外分支機(jī)構(gòu)人員對(duì)當(dāng)?shù)赝?/p>

類崗位相近工作年限人員薪資待遇水平進(jìn)行調(diào)查，最終由人力資源部及主管部門負(fù)責(zé)人確定應(yīng)聘崗位薪資待遇范圍

不同地區(qū)總體薪資待遇水平比較

福建頁(yè)碼：第3頁(yè)共3頁(yè)工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理版次：第1版細(xì)則修改編號(hào)：

類別ABC地區(qū)北京、上海、廣東、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、福建、四川、、遼寧、重慶、海南陜西、河北、河南、湖南、黑龍江、吉林、山西、云南、安徽、江西、甘肅、廣西、貴州、內(nèi)蒙古、新疆，青海、寧夏、西藏基準(zhǔn)1200元1200元1200元水平1.0~1.40.8~1.20.6~0.8第十六條駐外分支機(jī)構(gòu)人員根據(jù)公司薪酬福利制度享有公司本部正式員工同等福利待遇。第六章培訓(xùn)

第十七條擬錄用的駐外分支機(jī)構(gòu)人員，根據(jù)《員工培訓(xùn)管理辦法》，需要至公司

本部進(jìn)行為期10個(gè)工作日崗前培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。擬錄用的駐外分支機(jī)構(gòu)人員至公司本部的差旅費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，培訓(xùn)期間按出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差旅補(bǔ)貼。

第七章正式試用

第十八條擬錄用的駐外分支機(jī)構(gòu)人員，須經(jīng)考核合格后，方可正式試用并外派進(jìn)

行獨(dú)立工作，考核不合格者不予錄用。

第八章附則

第十九條本細(xì)則由公司人力資源部制訂并修改，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并授權(quán)公司人

力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本細(xì)則自201*年5月1日起施行。

附件:《駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘委托書》

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工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理細(xì)則頁(yè)數(shù)：3版次：第1版生效日期：201*年5月1日擬制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：會(huì)簽部門

會(huì)簽人/日期會(huì)簽部門會(huì)簽人/日期福建頁(yè)碼：第1頁(yè)共3頁(yè)工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理版次：第1版細(xì)則修改編號(hào)：

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司駐外分支機(jī)構(gòu)的用人需要，保

第二條第二章第三條第四條第三章第五條第六條第四章第七條第八條第九條

障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司人力資源管理基本制度》、《員工招聘管理辦法》以及其他人力資源管理制度，特制定本細(xì)則。

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘的組織和協(xié)調(diào)或可以

委托駐外分支機(jī)構(gòu)主管人員代為進(jìn)行，各部門協(xié)助招聘活動(dòng)的實(shí)施和人員的面試甄選。

招聘和錄用政策

駐外分支機(jī)構(gòu)招聘工作應(yīng)在公司市場(chǎng)條件成熟區(qū)域進(jìn)行（當(dāng)?shù)卦O(shè)有辦

事處或客戶服務(wù)中心）。

招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。招聘計(jì)劃

各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，由部門主管提出駐

外分支機(jī)構(gòu)員工招聘要求及人員需求，填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)分管及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部進(jìn)行招聘工作。

駐外分支機(jī)構(gòu)的人員編制納入其所在部門年度編制計(jì)劃，臨時(shí)人員不

在此限。

招聘程序

人力資源部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》提供的招聘職位要求，發(fā)布招聘信息或

填寫《招聘委托書》委托各部門駐外分支機(jī)構(gòu)主管發(fā)布招聘信息。

招聘信息包括擬聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。公司駐外分支機(jī)構(gòu)人員的招聘方式有：福建頁(yè)碼：第2頁(yè)共3頁(yè)工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理版次：第1版細(xì)則修改編號(hào)：第十條第十一條第十二條第五章第十三條第十四條第十五條[一]通過(guò)各類媒介（人才網(wǎng)站、報(bào)刊、）發(fā)布招聘信息；[二]通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；[三]從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索；[四]大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；[五]在職員工介紹；

應(yīng)聘人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明（原件及復(fù)印件）或?qū)W業(yè)

狀況證明、專業(yè)（或技能）資格證書（原件及復(fù)印件）、相片、身份證（原件及復(fù)印件）等相關(guān)材料。

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，由人力資源部會(huì)同職能部門主管進(jìn)行筆

試及面試考核或由人力資源部委托駐外分支機(jī)構(gòu)主管人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，并根據(jù)人力資源《面試問(wèn)話提綱》對(duì)應(yīng)聘者工作動(dòng)機(jī)愿望等面試項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘人員，由人力資源部會(huì)同職能部門主管或由人力資

源部委托駐外分支機(jī)構(gòu)主管人員進(jìn)行初步議薪。

薪資待遇

駐外分支機(jī)構(gòu)人員薪資待遇根據(jù)公司薪資建立原則，即對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)原則、

對(duì)內(nèi)公平原則、績(jī)效掛鉤原則并結(jié)合當(dāng)?shù)赝�類崗位薪資待遇水平進(jìn)行確定。

應(yīng)聘崗位薪資待遇水平由人力資源部委托駐外分支機(jī)構(gòu)人員對(duì)當(dāng)?shù)赝?/p>

類崗位相近工作年限人員薪資待遇水平進(jìn)行調(diào)查，最終由人力資源部及主管部門負(fù)責(zé)人確定應(yīng)聘崗位薪資待遇范圍

不同地區(qū)總體薪資待遇水平比較

福建頁(yè)碼：第3頁(yè)共3頁(yè)工作文件標(biāo)題：駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘管理版次：第1版細(xì)則修改編號(hào)：

類別ABC地區(qū)北京、上海、廣東、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、福建、四川、、遼寧、重慶、海南陜西、河北、河南、湖南、黑龍江、吉林、山西、云南、安徽、江西、甘肅、廣西、貴州、內(nèi)蒙古、新疆，青海、寧夏、西藏基準(zhǔn)1200元1200元1200元水平1.0~1.40.8~1.20.6~0.8第十六條駐外分支機(jī)構(gòu)人員根據(jù)公司薪酬福利制度享有公司本部正式員工同等福利待遇。第六章培訓(xùn)

第十七條擬錄用的駐外分支機(jī)構(gòu)人員，根據(jù)《員工培訓(xùn)管理辦法》，需要至公司

本部進(jìn)行為期10個(gè)工作日崗前培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。擬錄用的駐外分支機(jī)構(gòu)人員至公司本部的差旅費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，培訓(xùn)期間按出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差旅補(bǔ)貼。

第七章正式試用

第十八條擬錄用的駐外分支機(jī)構(gòu)人員，須經(jīng)考核合格后，方可正式試用并外派進(jìn)

行獨(dú)立工作，考核不合格者不予錄用。

第八章附則

第十九條本細(xì)則由公司人力資源部制訂并修改，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并授權(quán)公司人

力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本細(xì)則自201*年5月1日起施行。

附件:《駐外分支機(jī)構(gòu)人員招聘委托書》

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