采油一隊201*年工會工作計劃

采油一隊201*年工會工作計劃

201*年，面臨新形勢、新任務，在采油三廠工會領(lǐng)導下，采油一隊工會將充分發(fā)揮工會的職能和作用，通過開展各類活動，調(diào)動和保護廣大職工積極性、創(chuàng)造性，為完成新的各項指標隊伍發(fā)展，做出工會組織積極貢獻，為使各項活動見實效，特制定如下計劃：

一、創(chuàng)新、創(chuàng)效方面

1、結(jié)合“四個增效”，以“基礎(chǔ)管理創(chuàng)新，增儲降本創(chuàng)效”為主線，以開展全員節(jié)約挖潛、合理化建議活動為突破口，立足“廣泛、務實、深入、有效”八字方針，并不斷結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，廣納合理化建議。

2、圍繞“五小三法”，到各班站、崗位，分層次進行宣傳鼓動。充分利用電視、板報、標語等媒體，搞宣傳，造輿論，使活動走向制度化、持續(xù)化。形成黨、政、工、團齊抓共管，全體積極參與局面。

3、持久開展“我為節(jié)能減排作貢獻”活動。選樹節(jié)能減排典型，引導生態(tài)文明觀念，推動資源節(jié)約、環(huán)境保護以及節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展；深入開展“節(jié)約型班組創(chuàng)建”活動，最大限度地節(jié)約成本，降低消耗，提高經(jīng)濟效益，減低采油成本，將成本目標分解、落實到每一個班組，每一個崗位上.并且每月開一次成本分析會，切實提高每一位職工的成本管理意識。

二、提升職工素質(zhì)方面

1、組織開展以爭當“采油狀元”、“革新能手”為目標的學技能、比技術(shù)活動，提高職工學知識、學技術(shù)積極性。致力打造“懂技能、

敢創(chuàng)新、有拼勁、能吃苦”四有職工團隊。將優(yōu)秀班組評比達標考核分為標桿、優(yōu)秀、達標、不達標四個檔次。保證激勵機制的有效運行，力求公平、公正地進行兌現(xiàn)、獎勵、處罰，在職工隊伍中形成了“比學習、比技術(shù)、比成績、比進步”的良好風尚。

2、在崗位練兵和技術(shù)培訓上，根據(jù)實際情況，采取靈活的形式對職工進行“充電”。一改傳統(tǒng)走過場的現(xiàn)象，實施“換位學習、以師代徒”練兵模式，促進職工學習技術(shù)的積極性，提高職工崗位技能。技能培訓上，利用現(xiàn)場答題卡進行單兵培訓，在生產(chǎn)現(xiàn)場對職工進行抽考提問，使一人答題，多人受教，形成濃厚的學習氛圍，促進職工技術(shù)水平的提高，各井站在崗位練兵活動中創(chuàng)新建立練兵臺，直至技能精湛、嫻熟。

3、廣泛開展向先模人物學習活動，通過宣傳石化行業(yè)先進人物事跡，通過民主評議、技能比武、領(lǐng)導把關(guān)，產(chǎn)生出自己身邊的先摸典范5-10名，鼓勵大家學習進取。

4、抓好“職工書屋”、“職工小家”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保我隊技術(shù)力量的完善和發(fā)展。

三、和諧團隊建設方面

1、以“健康、文明、安全、清潔、和諧”為重點，精心組織，認真規(guī)劃，營造“職工小家”氛圍，讓和諧理念向職工內(nèi)心延伸，和諧氛圍在班站展示，通過“文明宿舍”、“文明班站”等平比活動，使大家感受集體和諧向上氛圍。

2、利用好“五一”、“十一”、“國慶”等節(jié)假日，舉辦系列聚會、演出、比賽等多樣化活動，增強大家團隊意識、團結(jié)意識，體驗大家庭溫暖。增強愛心，提升凝聚力。

3、嚴格按照檢查標準進行檢查，每月評比，獎優(yōu)罰后，增強職工的責任心、進取心、榮譽感，帶動班站建設工作上臺階。做到井站物品整齊、規(guī)范、清潔，面貌煥然一新。真正讓職工感受到了“家”的溫馨。

4、工會領(lǐng)導發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用，主動找職工交流、暢談，了解職工內(nèi)心需求，及時施以援手，使職工對集體、工會組織有歸屬感。

5、落實《勞動合同法》，不斷提高全體職工明確工會的權(quán)力、義務和職責，在職工中架起溝通、理解和信任的橋梁。

6、抓好“職工書屋”、“職工小家”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保我隊技術(shù)力量的完善和發(fā)展。

四、民主管理方面

1、完善隊務公開、班站公開制度。對生產(chǎn)經(jīng)營指標、成本使用、班站考核、資金兌現(xiàn)、人事變動、職工獎罰、職工學習調(diào)研及療養(yǎng)做為必須的公開內(nèi)容張貼公布，體現(xiàn)職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、受益權(quán)、發(fā)言權(quán)。

2、在醒目處設立職工意見征集箱，定期搜集整理職工意見和建議，開展“合理化建議”征集、采納活動，讓職工參政議政，體現(xiàn)民

主管理本質(zhì)。

五、“幫扶解困、送溫暖”活動方面

1、建立特困員工、家屬、子女狀況統(tǒng)計表，健全職工家庭檔案，下發(fā)“困難職工信息反饋卡”，隨時掌握職工信息，及時反映職工需求，使幫扶解困落到實處。

2、工會時刻傾聽職工呼聲、把握群眾脈搏，定期匯總，定期研究，暢通解決實際問題渠道。不斷與職工進行談心交流活動，每逢春節(jié)，為崗位職工送上生日祝福，讓他們感受家的溫暖。關(guān)愛職工身體健康，組織好職工的健康療養(yǎng)、體檢工作。六、“維穩(wěn)”方面

1、工會要針對我隊地處民族聚集地這一特點，充分認識到搞好民族團結(jié)的重要性，教育職工不做任何不利于民族團結(jié)的事情，及時檢舉分裂分子的罪行。

2、工會組織與行政、團支部和塔里木鄉(xiāng)小學結(jié)成“油地共建結(jié)對子”活動，計劃每年舉辦3到4次，促進油地和諧共建。

采油三廠采油一隊工會201*年11月3日

擴展閱讀：201*工會工作規(guī)劃

201*年采油二隊工會工作規(guī)劃

201*年，采油二隊工會在創(chuàng)建“工人先鋒號”中，將立足“建設千萬噸級塔河油田”大環(huán)境，按照打好“三個仗”和開展“五個管理年”活動為契機，圍繞加快十二區(qū)滾動開發(fā)，落實“管理亮劍、創(chuàng)新突圍、精細永續(xù)”精神。繼續(xù)樹立“爭做開發(fā)尖兵，打造塔河特區(qū)”的文化理念，按照工會工作的依靠方針，開展好民主管理、隊務公開、勞動競賽、文體活動等，調(diào)動和充分發(fā)揮職工的主人翁作用，為采油二隊打造“過得硬、樹得住、叫得響、推得開”的“尖兵營”標桿隊，做出工會工作新貢獻。。

201*年具體工作規(guī)劃如下：

一、加強學習，統(tǒng)一思想，提高主人翁意識。

201*年采油二隊工會，要及時認真的學習貫徹各級精神，努力干好本職工作，樹立主人翁意識，積極投入采油二隊“打造塔河特區(qū)，爭當開發(fā)尖兵”中。做到三個學習：

一是認真貫徹落實工會十五大精神，全面落實職代會各項職權(quán)，對于關(guān)系企業(yè)的重大問題，涉及員工切身利益的重要事項，必須經(jīng)職代會討論審議。

二是認真貫徹學習好上級各類文件精神，用各種精神統(tǒng)一全隊職工的思想意識，提高主人翁意識。

三是以“知識講壇”、班組學習等為載體，持續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

二，開展“金點子”合理化建議征集，為加快企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。

一是，繼續(xù)以“我為上產(chǎn)獻一計”活動，全面做好“金點子”合理化建議搜集，發(fā)揮全員在生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理中的“智多星”作用。

二是，認真開展以“小竅門、小革新、小發(fā)明、小制作、小改進”和“先進操作法、優(yōu)秀管理法、科技創(chuàng)新法”為主要內(nèi)容的“五小三法”活動，為增油上產(chǎn)提供技術(shù)支撐，動員廣大員工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

三，用豐富見實效的勞動競賽，全力打造“工人先鋒號”。

以增儲上產(chǎn)為主線，廣泛開展合理化建議和各種形式的勞動競賽活動，全力打造“工人先鋒號”模范工程。

持續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。大力開展圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展每

季度開展一項活動：“優(yōu)化摻稀比賽”、“技術(shù)比武”、“應急演練”、“氣防大賽”，推行“對標、追標、創(chuàng)標”的“標桿井站”評比等活動。通過各種勞動競賽活動，建設一流隊伍，夯實“三基”基礎(chǔ)。以“安全生產(chǎn)月”、“百日安全無事故”活動為載體，深入開展“我要安全”競賽，并開展“我要安全”征文；征集安全警句、格言、親情提示語等活動，時時刻刻提高廣大職工安全生產(chǎn)意識。促進不斷加強安全教育，落實安全職責，做好安全工作。

四，搞好隊務公開，加強民主管理。

繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極開展民主管理。一是，進一步搞好廠務公開，強化民主管理和監(jiān)督。健全完善公開內(nèi)容、公開制度，及時搜集公開檔案資料，搜集、研究、報告意見建議。二是，發(fā)揮好關(guān)注民生保障權(quán)益為重點的維護職能，開展凝心工程，切實維護職工合法權(quán)益，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。三是，積極工會做好后勤服務管理管理中的民主管理，及時召開伙委會，搜集意見建議改進工作。

五，搞好關(guān)愛職工、服務職工、溫暖職工活動。

當好職工的貼心人，傾聽職工呼聲，把握職工脈搏。以“職工互助會”為基礎(chǔ)，開展“愛心互助組”活動。要進一步擴大幫扶范圍，完善管理辦法，構(gòu)建幫扶長效機制，實現(xiàn)點上突破、面上覆蓋、量上擴張、質(zhì)上提高。

深入以“暖人心、聚人心、強人心、贏人心”工程為內(nèi)容，，建立“愛心互助組”，劃分烏魯木齊、庫爾勒、博湖三個區(qū)域，通過細分片、到小區(qū)、進家庭，建立《互助檔案》，采取“家庭走訪、熱線電話、職工座談”了解困難，采取“一對一、一助一、一幫一”開展定人、定期、定向的對困難職工“志愿互助”。形成干群心連心，全員手牽手的互幫互助氛圍。

經(jīng)常組織互助聯(lián)誼活動，把興趣愛好一致、家庭小區(qū)不遠的組織引導、個人自愿開展周末活動，節(jié)日活動，專門的興趣活動等，更好融合親情、拉近距離。

五，做好女工工作。

組織要深入開展“巾幗建功”、慶三八活動、計劃生育宣貫等特色活動，健全女工勞動保護機制，切實做好女工特殊利益的保護工作。

六、和開展豐富的文體活動

著重加強文化建設，在“塔河精神”指引下，圍繞采油廠“凝聚、奉獻、超越”核心理念，在打造“四個采油廠”中，樹立“打造塔河特區(qū)、爭當開發(fā)尖兵”精神，實現(xiàn)采油二隊人人當尖兵，積聚打造“尖兵營”，成為標桿隊。

面對生產(chǎn)任務重、人員少、壓力大的情況，工會積極開展各類活動，豐富職工業(yè)余文化生活，消除工作壓力，增強上產(chǎn)的信心和力量。

采油二隊工會201*年1月20日

友情提示：本文中關(guān)于《采油一隊201*年工會工作計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，采油一隊201*年工會工作計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《采油一隊201*年工會工作計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/662335.html

• 上一篇：采油一隊201*年宣傳報道工作計劃
• 下一篇：201*年勝利山采油大隊工會計劃(1)1