一個大四學生找工作的經(jīng)驗總結(jié)

一個大四學生找工作滴經(jīng)驗總結(jié)！

在下文中，你可以看到下面這些跟找工作有關(guān)的內(nèi)容。1.個人評估2.招聘信息收集3.簡歷制作

4.常見筆試內(nèi)容及準備方式5.面試技巧6.offer的選擇

好了，讓我們開始吧！一.自我評估

為神馬我要在開始寫這個內(nèi)容，原因很簡單，因為這個很重要！那我就以我自己做小白鼠，進行一個簡單的自我評估。

學歷:本科

有人說這是一個強調(diào)學歷的社會，但我覺得并不那么絕對。有些非技術(shù)性崗位，HR反而更傾向于本科生，比如銷售。年齡優(yōu)勢，加上相對低廉的聘用成本，和研究生比起來，本科并不是絕對劣勢。

學校：東北大學

在沈陽，東大還是很不錯的，但是在上海幾乎很少有HR知道我們學校，更不用說普通人了。我有一個高中老師，是哈爾濱人，考到了上海的華東師范，居然連她這樣的土生土長的東北人都不知道東大。這種情況對于想到更遠的地方找工作的同學來說是個很不利的情況。不得不承認，大多數(shù)用人單位還是非常看重“名牌”的，985211都是牌子，但是如果沒有相應(yīng)的影響力，那么這2個數(shù)字其實沒啥意義。在沈陽，大家都爭著來東大做宣傳，我感覺特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本畢業(yè)。

英語：cet6；429

如果想進歐系、美系的企業(yè)，六級應(yīng)該是基本的。但是，很多公司真正有點難度的都是口語，有一家航空公司，我就是死在口語上成績:平庸

印象中沒有任何一家公司問過我關(guān)于機點、年級排名、專業(yè)課成績的問題。（可能因為我面的都是非技術(shù)崗）

校內(nèi)活動：不多

挺重要的，如果做過社團、學生會干部什么的，會有一些加分。

實習經(jīng)歷：賣凈水器

非常非常重要�。�！很多企業(yè)考量一個應(yīng)屆生的能力，就是看這個。我感覺我們在這方面的意識比較淡薄，如果你是大2、大3，千萬要開始做這件事。

性格：熱情積極，愛說話，有理想的好孩子這是一個說不準的問題，因為HR都是人，即使他們非常職業(yè)，也難免會參雜一下個人主觀因素在里面。但是有些面試官并是不HR，而是你將來的直屬上司，他可能是搞銷售的，也可能是編程的，那么他對你個人的好惡就非常重要。我感覺外向的人熱情、表現(xiàn)力強，會在面試中占些便宜，但內(nèi)向性格的穩(wěn)重踏實，也是工作中非常重要的素質(zhì)，所以幾乎沒有優(yōu)劣之分。但是像坦誠、成熟，這些特點，永遠都是被看重的。

結(jié)論：除非有些極端的性格，硬件實力幾乎決定了一個應(yīng)屆生可以找到什么檔次的公司；而像性格、愛好這樣的東西，決定了你找工作的方向，搞技術(shù)還是搞銷售還是搞人事還是搞市場還是搞公關(guān)，等等等等。當然，最重要的是在找工作之前為自己設(shè)定一個目標，多問自己幾個what，什么行業(yè)，什么崗位，什么檔次立的企業(yè)，什么類型的企業(yè)文化，我在這份工作中要學到些什么等等。雖然我相信這個目標會隨著經(jīng)驗的積累不斷修正，但是在找工作初期，一定要立一個。

二.招聘信息收集

我就簡單羅列幾個常用的渠道1.東大就業(yè)信息網(wǎng)推薦度：4

信息更新比較及時，可以清楚地篩選自己喜歡的企業(yè)的宣講會信息。2.雙選會推薦度：3

因為成本低廉，所以感覺企業(yè)整體水平低于開宣講會的企業(yè)。但不排除好企業(yè)去參加的可能性。3.智聯(lián)招聘、51job、中華英才網(wǎng)等推薦度：3信息量大，但更多針對社會招聘。4.應(yīng)屆生網(wǎng)推薦度：5

信息量不大，但針對性強。很多大企業(yè)招實習生、應(yīng)屆生畢業(yè)生等都會在這上面投廣告。吐血推薦它的BBS，

你可以找到對應(yīng)企業(yè)的面經(jīng)，甚至能看到筆試的真題，幫助非常大。但關(guān)于企業(yè)評價的一些東西，看過算數(shù)，不要受太多影響。5.高校BBS推薦度：4

非常適合找實習的同學。比如我在上海，我就常會關(guān)注一下復旦、同濟的論壇。

三.簡歷制作

老師會在就業(yè)指導課上講到，好好聽聽吧！如果對自己的word功底沒信心，下個模板。需要注意的是：1.不要寫目標薪資，那是面試時候談的2.一定要有照片3.最好一張紙

四.常見筆試內(nèi)容及準備

筆試內(nèi)容我就見過4類：技術(shù)，邏輯，英語，性格測試。技術(shù)：崗位不同，題千差萬別，比如程序改錯神馬的。

邏輯：有點像測智商那種題，比如“12358（）”，或者看3個圖讓你猜出第4個，或者說一段話然后讓你找出漏洞。這種題是可以練出來的，上網(wǎng)搜索公務(wù)員考試基礎(chǔ)能力測試，就一目了然了。

英語：比較多的形式是英譯漢，漢譯英，寫作。

性格測試：要不小看性格測試。這些東西都是心理學研究出來的成果，很多時候，用人單位會根據(jù)性格測試判斷你是否適合這個崗位，因為應(yīng)屆生自己有時候?qū)β殬I(yè)的選擇是盲目的。

五.面試技巧面試是找工作非常重要的一環(huán)，這里我著重介紹。1.準備工作

再收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關(guān)信息。比如這個公司的規(guī)模怎么樣，企業(yè)文化是什么樣的，公司有什么樣的產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)影響力如何，你應(yīng)聘的崗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越細致，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當然希望招一個更愿意去的人嘍。這里提一下企業(yè)文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。比如我應(yīng)聘的一家家電零售企業(yè)，它的文化比較強調(diào)紀律，那么可能如果你在面試的時候表現(xiàn)的個性十足，那么很可能就會失去這個機會。關(guān)于企業(yè)文化，可以在官網(wǎng)上找到。其次，你需要注意自己的儀態(tài)。一套正裝是你值得擁有滴，因為穿正裝你永遠不會被討厭。男孩這里有2個小細節(jié)可以注意一下，3排扣的西裝最下面的那個扣不要扣，穿皮鞋不要穿白襪子。

第三，自我介紹要事先準備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據(jù)不同的面試適當調(diào)整自我介紹的內(nèi)容。這個調(diào)整的原則就是個根據(jù)你對這個崗位的了解，去突出自己相應(yīng)的特點。因此，了解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調(diào)我熱情；比如我開發(fā)軟件，我就強調(diào)我充滿創(chuàng)意等等。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。我就曾經(jīng)聲稱我學過聲樂，結(jié)果面試官當場讓我唱了一下，后來我也拿到了他的offer。

最后，對常見問題要做好準備。很多同學覺得自己可以臨場發(fā)揮，但是我敢保證的是如果你臨場發(fā)揮，那么你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經(jīng)常會問到這么一個問題:"在三到五年內(nèi)，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？"很多同學會說，“我想當個中層的管理者”神馬的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩(wěn)妥的回答是：“我想找一個可以不斷學習，不斷進步，逐漸承擔越來越多責任的地方，穩(wěn)定下來。”你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉(zhuǎn)的表達了2個含義，我愿意穩(wěn)定，我有上進心。通過這個例子，我是想告訴大家，面試官所有的常規(guī)問題你都可以根據(jù)自己的特色去準備好。2.臨場

很多同學在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經(jīng)驗的增加，我們會變得越來越放松。

應(yīng)變。這是一個很重要的素質(zhì)，也是沒法準備的。面試官會通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業(yè)的名詞叫做壓力測試。比如他就會說，你為什么要做銷售呢？應(yīng)聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實習當中，沒有一個是跟銷售有關(guān)的，我看不出來你對銷售有興趣�。。∵@時候如果應(yīng)聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題喲。當然，如果整場面試中沒有出現(xiàn)過這類的問題，也就是說mian得很順，那么你被淘汰的幾率是非常大的，因為他根本沒對你產(chǎn)生興趣。根據(jù)面試官的反應(yīng)，時時調(diào)整講話內(nèi)容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經(jīng)驗的積累。我們經(jīng)常會對我們在大學里做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當學生會主席組織xx活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一曬。假如你發(fā)現(xiàn)他開始轉(zhuǎn)頭認真閱讀你的簡歷，或者目光游離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就對這個話題多展開一些嘍。

關(guān)于臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。

六.offer的選擇

歷盡千辛萬苦，我們終于拿到了offer。對于offer的評估也是非常重要的。首先得明確，我的目標是什么，這個工作能讓我逐漸接近目標嘛？

其次，需要對工作的性質(zhì)有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？比如我有一份offer，來自一個實力非常雄厚的日企，是做渠道銷售的。企業(yè)實力，產(chǎn)品，待遇等等都是非常不錯的，但是你知道渠道銷售是干嘛的嘛？就是經(jīng)常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候我就要問問自己，我真的喜歡這種生活狀態(tài)嘛？

最后，就是考慮這份工作的發(fā)展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意愿，行業(yè)前景，企業(yè)實力，甚至國家的經(jīng)濟大環(huán)境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會變強。比如現(xiàn)在是本科生，本科生千千萬，但是如果你學了大牛逼生物醫(yī)學工程后，在飛利浦醫(yī)療那里，你的不可替代性就會有所體現(xiàn)了。再比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因為牙膏人人可賣。當然啊，如果你叔叔是家樂福店長，你大姑在上海工商局分管日化，那還是去賣牙膏吧，因為你的強大人脈是他人無法替代的。另外，這里還要補充的一點就是，對于宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力”“去年我們還組織員工去麗江旅游了呢”“我們注重人才的培養(yǎng)，是業(yè)內(nèi)的黃埔軍�！薄拔覀�?yōu)閼?yīng)屆生設(shè)計了暢通的晉升通道”云云。對于這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。在這里，優(yōu)衣庫是做的比較過分的，我點名批評！

七.結(jié)束語

我能想到的就這些吧，希望能有所幫助。

如果有興趣，可以加qq或者發(fā)郵件carongoz@hotmail.com，我們一起討論，在下必知無不言！

擴展閱讀：一個大學生找工作的經(jīng)驗總結(jié)!

一個大學生找工作的經(jīng)驗總結(jié)!

1.個人評估2.招聘信息收集3.簡歷制作

4.常見筆試內(nèi)容及準備方式5.面試技巧6.offer的選擇

好了，讓我們開始吧！一.自我評估

為神馬我要在開始寫這個內(nèi)容，原因很簡單，因為這個很重要！那我就以我自己做小白鼠，進行一個簡單的自我評估。

學歷:本科

有人說這是一個強調(diào)學歷的社會，但我覺得并不那么絕對。有些非技術(shù)性崗位，HR反而更傾向于本科生，比如銷售。年齡優(yōu)勢，加上相對低廉的聘用成本，和研究生比起來，本科并不是絕對劣勢。

學校：東北大學

在沈陽，東大還是很不錯的，但是在上海幾乎很少有HR知道我們學校，更不用說普通人了。我有一個高中老師，是哈爾濱人，考到了上海的華東師范，居然連她這樣的土生土長的東北人都不知道東大。這種情況對于想到更遠的地方找工作的同學來說是個很不利的情況。不得不承認，大多數(shù)用人單位還是非�？粗亍懊�牌”的，985211都是牌子，但是如果沒有相應(yīng)的影響力，那么這2個數(shù)字其實沒啥意義。在沈陽，大家都爭著來東大做宣傳，我感覺特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本畢業(yè)。

英語：cet6；429

如果想進歐系、美系的企業(yè)，六級應(yīng)該是基本的。但是，很多公司真正有點難度的都是口語，有一家航空公司，我就是死在口語上

成績:平庸

印象中沒有任何一家公司問過我關(guān)于機點、年級排名、專業(yè)課成績的問題。（可能因為我面的都是非技術(shù)崗）

校內(nèi)活動：不多

挺重要的，如果做過社團、學生會干部什么的，會有一些加分。

實習經(jīng)歷：賣凈水器

非常非常重要�。�！很多企業(yè)考量一個應(yīng)屆生的能力，就是看這個。我感覺我們在這方面的意識比較淡薄，如果你是大2、大3，千萬要開始做這件事。

性格：熱情積極，愛說話，有理想的好孩

子這是一個說不準的問題，因為HR都是人，即使他們非常職業(yè)，也難免會參雜一下個人主觀因素在里面。但是有些面試官并是不HR，而是你將來的直屬上司，他可能是搞銷售的，也可能是編程的，那么他對你個人的好惡就非常重要。我感覺外向的人熱情、表現(xiàn)力強，會在面試中占些便宜，但內(nèi)向性格的穩(wěn)重踏實，也是工作中非常重要的素質(zhì)，所以幾乎沒有優(yōu)劣之分。但是像坦誠、成熟，這些特點，永遠都是被看重的。

結(jié)論：除非有些極端的性格，硬件實力幾乎決定了一個應(yīng)屆生可以找到什么檔次的公司；而像性格、愛好這樣的東西，決定了你找工作的方向，搞技術(shù)還是搞銷售還是搞人事還是搞市場還是搞公關(guān)，等等等等。當然，最重要的是在找工作之前為自己設(shè)定一個目標，多問自己幾個what，什么行業(yè)，什么崗位，什么檔次立的企業(yè)，什么類型的企業(yè)文化，我在這份工作中要學到些什么等等。雖然我相信這個目標會隨著經(jīng)驗的積累不斷修正，但是在找工作初期，一定要立一個。

二.招聘信息收集

我就簡單羅列幾個常用的渠道1.東大就業(yè)信息網(wǎng)推薦度：4

信息更新比較及時，可以清楚地篩選自己喜歡的企業(yè)的宣講會信息。2.雙選會推薦度：因為成本低廉，所以感覺企業(yè)整體水平低于開宣講會的企業(yè)。但不排除好企業(yè)去參加的可能性。

3.智聯(lián)招聘、51job、中華英才網(wǎng)等推薦度：3信息量大，但更多針對社會招聘。4.應(yīng)屆生網(wǎng)推薦度：5

信息量不大，但針對性強。很多大企業(yè)招實習生、應(yīng)屆生畢業(yè)生等都會在這上面投廣告。吐血推薦它的BBS，

你可以找到對應(yīng)企業(yè)的面經(jīng)，甚至能看到筆試的真題，幫助非常大。但關(guān)于企業(yè)評價的一些東西，看過算數(shù)，不要受太多影響。5.高校BBS推薦度：4

非常適合找實習的同學。比如我在上海，我就常會關(guān)注一下復旦、同濟的論壇。

三.簡歷制作

老師會在就業(yè)指導課上講到，好好聽聽吧！如果對自己的word功底沒信心，下個模板。

需要注意的是：1.不要寫目標薪資，那是面試時候談的2.一定要有照片3.最好一張紙

四.常見筆試內(nèi)容及準備

筆試內(nèi)容我就見過4類：技術(shù)，邏輯，英語，性格測試。技術(shù)：崗位不同，題千差萬別，比如程序改錯神馬的。

邏輯：有點像測智商那種題，比如“12358（）”，或者看3個圖讓你猜出第4個，或者說一段話然后讓你找出漏洞。這種題是可以練出來的，上網(wǎng)搜索公務(wù)員考試基礎(chǔ)能力測試，就一目了然了。英語：比較多的形式是英譯漢，漢譯英，寫作。性格測試：要不小看性格測試。這些東西都是心理學研究出來的成果，很多時候，用人單位會根據(jù)性格測試判斷你是否適合這個崗位，因為應(yīng)屆生自己有時候?qū)β殬I(yè)的選擇是盲目的。

五.面試技巧

面試是找工作非常重要的一環(huán)，這里我著重介紹。1.準備工作

再收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關(guān)信息。比如這個公司的規(guī)模怎么樣，企業(yè)文化是什么樣的，公司有什么樣的產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)影響力如何，你應(yīng)聘的崗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越細致，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當然希望招一個更愿意去的人嘍。這里提一下企業(yè)文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。比如我應(yīng)聘的一家家電零售企業(yè)，它的文化比較強調(diào)紀律，那么可能如果你在面試的時候表現(xiàn)的個性十足，那么很可能就會失去這個機會。關(guān)于企業(yè)文化，可以在官網(wǎng)上找到。

其次，你需要注意自己的儀態(tài)。一套正裝是你值得擁有滴，因為穿正裝你永遠不會被討厭。男孩這里有2個小細節(jié)可以注意一下，3排扣的西裝最下面的那個扣不要扣，穿皮鞋不要穿白襪子。

第三，自我介紹要事先準備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據(jù)不同的面試適當調(diào)整自我介紹的內(nèi)容。這個調(diào)整的原則就是個根據(jù)你對這個崗位的了解，去突出自己相應(yīng)的特點。因此，了解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調(diào)我熱情；比如我開發(fā)軟件，我就強調(diào)我充滿創(chuàng)意等等。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。我就曾經(jīng)聲稱我學過聲樂，結(jié)果面試官當場讓我唱了一下，后來我也拿到了他的offer。

最后，對常見問題要做好準備。很多同學覺得自己可以臨場發(fā)揮，但是我敢保證的是如果你臨場發(fā)揮，那么你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經(jīng)常會問到這么一個問題:"在三到五年內(nèi)，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？"很多同學會說，“我想當個中層的管理者”神馬的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩(wěn)妥的回答是：“我想找一個可以不斷學習，不斷進步，逐漸承擔越來越多責任的地方，穩(wěn)定下來。”你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉(zhuǎn)的表達了2個含義，我愿意穩(wěn)定，我有上進心。通過這個例子，我是想告訴大家，面試官所有的常規(guī)問題你都可以根據(jù)自己的特色去準備好。2.臨場很多同學在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經(jīng)驗的增加，我們會變得越來越放松。

應(yīng)變。這是一個很重要的素質(zhì)，也是沒法準備的。面試官會通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業(yè)的名詞叫做壓力測試。比如他就會說，你為什么要做銷售呢？應(yīng)聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實習當中，沒有一個是跟銷售有關(guān)的，我看不出來你對銷售有興趣�。。∵@時候如果應(yīng)聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題喲。當然，如果整場面試中沒有出現(xiàn)過這類的問題，也就是說mian得很順，那么你被淘汰的幾率是非常大的，因為他根本沒對你產(chǎn)生興趣。

根據(jù)面試官的反應(yīng)，時時調(diào)整講話內(nèi)容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經(jīng)驗的積累。我們經(jīng)常會對我們在大學里做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當學生會主席組織xx活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一曬。假如你發(fā)現(xiàn)他開始轉(zhuǎn)頭認真閱讀你的簡歷，或者目光游離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就對這個話題多展開一些嘍。

關(guān)于臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。

六.offer的選擇

歷盡千辛萬苦，我們終于拿到了offer。對于offer的評估也是非常重要的。首先得明確，我的目標是什么，這個工作能讓我逐漸接近目標嘛？

其次，需要對工作的性質(zhì)有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？比如我有一份offer，來自一個實力非常雄厚的日企，是做渠道銷售的。企業(yè)實力，產(chǎn)品，待遇等等都是非常不錯的，但是你知道渠道銷售是干嘛的嘛？就是經(jīng)常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候我就要問問自己，我真的喜歡這種生活狀態(tài)嘛？

最后，就是考慮這份工作的發(fā)展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意愿，行業(yè)前景，企業(yè)實力，甚至國家的經(jīng)濟大環(huán)境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會變強。比如現(xiàn)在是本科生，本科生千千萬，但是如果你學了大牛逼生物醫(yī)學工程后，在飛利浦醫(yī)療那里，你的不可替代性就會有所體現(xiàn)了。再比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因為牙膏人人可賣。當然啊，如果你叔叔是家樂福店長，你大姑在上海工商局分管日化，那還是去賣牙膏吧，因為你的強大人脈是他人無法替代的。另外，這里還要補充的一點就是，對于宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力”“去年我們還組織員工去麗江旅游了呢”“我們注重人才的培養(yǎng)，是業(yè)內(nèi)的黃埔軍�！薄拔覀�?yōu)閼?yīng)屆生設(shè)計了暢通的晉升通道”云云。對于這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。在這里，優(yōu)衣庫是做的比較過分的，我點名批評！

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