XX鎮(zhèn)流動黨員管理制度
XX鎮(zhèn)流動黨員管理制度
一、黨支部應(yīng)建立流動黨員管理臺帳,記載清楚流動黨員的姓名、性別、年齡、文化程度、入黨時間和工作單位及聯(lián)系電話等,實行有效管理。
二、流動黨員要自覺與黨支部保持聯(lián)系,及時匯報本人的思想和打工情況,按時參加組織生活、交納黨費,完成黨組織交給的各項任務(wù)。
三、每個支委每月與黨員聯(lián)系一次,支部每季組織黨員開展一次學習活動,支部書記每季度匯報一次黨員管理情況,若有黨員工作單位變更等事項,則黨支部分別作調(diào)整登記,并向黨總支匯報,黨總支每半年召開一次黨員管理情況總結(jié)會交流經(jīng)驗推進工作。
四、流動黨員有責任和義務(wù)為錦豐經(jīng)濟發(fā)展提供信息,引進資金、技術(shù)和人才。
五、黨委對遵紀守法并能對錦豐建設(shè)和家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻的黨員,予以獎勵;對違法亂紀的黨員,按照黨紀黨規(guī)進行處理。
XX鎮(zhèn)流動黨員學習制度
一、黨總支制訂年度學習綱要,各支部要提出具體學習計劃,
同時有切實可行的具體措施加以貫徹執(zhí)行。
二、各支部要加強對黨員的學習教育活動,堅持做到:1、每月一次黨小組會(組織黨員學習,了解黨員的思想、工作、學習情況,開展批評與自我批評,對黨員進行教育和監(jiān)督)。
2、每季度一次支委會(傳達貫徹上級的決議、指示、研究安排黨支部工作以及重大問題,開好民主生活會)。
3、每半年一次黨員大會(組織學習和討論黨的路線、方針、政策和上級指示、決議,并研究貫徹執(zhí)行措施,總結(jié)工作經(jīng)驗,糾正工作中缺點和錯誤,使黨組織和黨員更好地接受批評和監(jiān)督)。
4、每季度一次黨課(馬克思主義的基本理論、黨的基本知識和黨的基本路線等教育,不斷提高黨的思想覺悟,發(fā)揮先鋒模范作用)。
三、黨員要積極參加黨內(nèi)各項活動,自覺接受黨組織的教育和培訓(xùn),做到活動不缺席,學習有筆記,工作有成效。
流動黨員目標管理制度
一、主要內(nèi)容
流動黨員目標管理是基層黨組織運用定性和定量分析相結(jié)合的方法,依據(jù)黨章對流動黨員的有關(guān)規(guī)定和要求,結(jié)合實際情況,制定出黨員在各自工作崗位上應(yīng)當承擔和完成的責任、任務(wù)等目標,同時相應(yīng)地提出具體的數(shù)量、質(zhì)量和時間要求,并建立一定的獎懲約束機制一種管理手段。
二、作用意義
流動黨員目標管理有利于調(diào)動和激勵黨員充分、有效地發(fā)揮先鋒模范作用,有利于鍛煉和提高流動黨員隊伍的整體素質(zhì)和功能,便于把黨的建設(shè)與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來,對于促進黨組織的自身建設(shè),提高黨員管理水平具有重要作用。
三、注意事項
制定目標要務(wù)實。制定目標程序是:對黨員進行宣傳發(fā)動+制定支部目標(黨建、經(jīng)濟、精神文明等內(nèi)容)+把總目標分解到每個黨員并召開小組會討論,黨員提出自己的看法+黨員大會和支委會分別審定黨支部和黨員的目標。目標的內(nèi)容應(yīng)和本地實際情況結(jié)合起來。
擴展閱讀:鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理辦法
****鎮(zhèn)關(guān)于流動黨員管理的
辦法
為深入貫徹落實區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示精神,結(jié)合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動發(fā)揮基層黨組織作用,我鎮(zhèn)積極探索,組織各村、社區(qū)結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況討論流動黨員管理的有效方法,現(xiàn)將我鎮(zhèn)流動黨員管理工作調(diào)研結(jié)果及處理方式匯報如下:
一、我鎮(zhèn)流動黨員組成
流動黨員是指由于就業(yè)和居住地變化等原因連續(xù)6個月以上,不能正常參加正式組織關(guān)系所在黨組織活動的黨員。流動黨員最突出的特點就是“流動性”,而流動性又決定了黨員活動地的分散性和所在地域的不確定性,導(dǎo)致“口袋黨員”、“掛名黨員”、“隱性黨員”不斷出現(xiàn)。經(jīng)匯報總結(jié),我鎮(zhèn)流動黨員主要有如下幾種:1.在本轄區(qū)就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生。2.軍轉(zhuǎn)及下崗再就業(yè)的務(wù)工人員。3.居所和就業(yè)更換頻繁的市場、商鋪等活動在外的職、務(wù)工人員。4.離退休黨員。
二、加強流動黨員管理存在的主要問題
黨員流動給基層黨員管理帶來一定的困難,流動黨員人員少、距離遠、時間短,導(dǎo)致“所在單位管不到,所到單位管不了”的現(xiàn)狀。目前流動黨員管理主要有以下幾個問題:
1、傳統(tǒng)管理思路的局限性難以適應(yīng)流動黨員的松散性。傳統(tǒng)的管理工作對行政組織的依賴性很大,流動黨員遠離行政組織,表現(xiàn)出了一定的松散性:時間不固定,有的常年外出,有的短期外出;形式不固定,有的外出地基本固定,有的沒有固定地點。因此,傳統(tǒng)管理思路的局限性很難適應(yīng)流動黨員的松散流動性,致使管理得不到充分發(fā)揮,管理措施落不到實處。這就導(dǎo)致了對流動黨員難以組織并無法對他們進行經(jīng)常性的思想政治教育,對他們是否履行黨員的權(quán)利和義務(wù)也無法進行有效監(jiān)督。
2、傳統(tǒng)管理的規(guī)范性難以適應(yīng)流動黨員應(yīng)變性的要求。傳統(tǒng)的黨內(nèi)活動方式和黨員管理方法側(cè)重于靜態(tài)管理,具有固定性、穩(wěn)定性、集中性和統(tǒng)一性的特點。黨員流動以后,黨員的生活和生存方式都發(fā)生了變化,要有效地實現(xiàn)對流動黨員的管理,必須突出個性化和針對性,追求管理上的應(yīng)變性,不同類型流動黨員需要的管理方法是不同的。這就在一定程度上,傳統(tǒng)管理規(guī)范性就很難適應(yīng)新時期流動黨員應(yīng)變性的要求。這就很難對分散在各行各業(yè)的流動黨員進行有效的管理,這也就成為一些基層黨組織無法實現(xiàn)有效管理地重要原因。
3、管理目標的先進性與流動黨員的負面性構(gòu)成強大反差。黨員管理與其他管理的最大區(qū)別在于目標的先進性,要求黨員參加黨的一個組織,并在其中積極工作,通過對黨員的教育管理,使每一位黨員都能遵守黨的宗旨,履行黨員義務(wù)。由于流動黨員過于分散,因此,他們接受的正面教育就少,自然就會放松對自己的要求,導(dǎo)致組織觀念淡化。他們很難主動與黨組織聯(lián)系,甚至不匯報思想,不參加組織活動,不交納黨費,不發(fā)揮作用,不做黨組織分配的工作,把自己混同于普通群眾,盡管他們?yōu)閿?shù)不多,但對黨組織的整體產(chǎn)生了不良影響。因此,管理目標先進性要求與流動黨員的負面性之間的反差,也是流動黨員管理難的重要原因。
三、管理流動黨員的應(yīng)對方法
流動黨員的最大特點在于其流動性,管理工作需要我們適應(yīng)黨員的“流動性”,抓住其特點,變靜為動,適應(yīng)大流動的新形勢,靈活設(shè)黨組織,把流動黨員管理和社區(qū)黨建、經(jīng)濟建設(shè)等工作緊密結(jié)合起來,消除這個空白點。依靠流入地、流出地黨組織的合作支持,實行“雙重管理”,堅持內(nèi)抓與外抓并舉,雙向聯(lián)動,形成合力。
經(jīng)各村、社區(qū)摸索及其研討其他優(yōu)秀典型,力推流動黨員建立科學工作機制:1.登記報告制度。在各個基層支部建立了流動黨員登記點,建立流動黨員信息庫,實行動態(tài)管理;定期匯報制度。流動黨員每半年至少與所在支部聯(lián)系一次,匯報外出期間的思想、工作、學習情況;2.聯(lián)系制度。對各基層黨組織中的流動黨員分別指派專人聯(lián)系,每季度至少聯(lián)系一次,并如實填寫流動黨員聯(lián)系卡,作為年終聯(lián)系人和流動黨員雙向考核的依據(jù);3.教育培訓(xùn)制度。采用“寄學”、“補學”等方法對流動黨員進行流動期間和返鄉(xiāng)教育。這一機制的實施對指導(dǎo)各級黨組織加強流動黨員教育管理工作起到很好作用。
從強化組織建設(shè)入手,在提升服務(wù)功能和管理職能方面制定創(chuàng)新制度。一是創(chuàng)新管理制度,可以建立了流動黨員組織關(guān)系接入轉(zhuǎn)出和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正“三談話”制度,黨員發(fā)展制度,黨員教育制度,黨費收繳使用制度等;二是創(chuàng)新管理制度,可以設(shè)立以管理流動黨員為工作對象和管理內(nèi)容的基層黨支書、黨小組。三是創(chuàng)新管理組織,配備專職人員抓黨務(wù)工作,專門設(shè)立了流動黨員管理黨支部,在黨支部換屆和組建工作中吸收流動黨員基層黨支部書記參加。在具備條件的人事代理單位可以積極開展創(chuàng)建流動黨員黨支部活動。
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