支局營銷管理的一些認識

背景：

共和鎮(zhèn)是洪澤縣的南大門，是一個地道的農業(yè)大鎮(zhèn)，只在趙集村有個工業(yè)集中區(qū)，規(guī)模較小，就業(yè)的工人也比較少。該鎮(zhèn)下轄9個行政村，1個居民委員會，官方統(tǒng)計人口2.7萬，但是隨著外出務工人口不斷的增加，尤其是20歲到50歲年齡段人口大量遷出，導致該鎮(zhèn)很是蕭條，只有在逢集時才“人丁興旺”，不過也就集中在那200米街面上，多以路面臨時擺攤為主。該鎮(zhèn)現(xiàn)有近201*戶固話存量用戶，有利于天翼超繩的發(fā)展。還有該鎮(zhèn)民風淳樸，對電信的評價還算中肯，有利于門市的營銷管理和欠費的回收管理，但近兩年來共和支局頻繁易主，留下了很多“爛攤子”未得到及時有效的解決，給老百姓留下了不好的印象。

附:共和鎮(zhèn)電信運營商有三家，電信、移動、聯(lián)通，經營范圍都包括寬帶和手機。

下面淺談下個人對電信支局營銷管理的幾點不成熟的認識，還望領導提出批評、不足和需要改進的地方。

1.員工績效

支局員工基本老齡化，每家都是上有老下有小，他們來電信工作的直接目的可能不全是要為祖國通信事業(yè)做多大貢獻，而是為了養(yǎng)家糊口，他們最終關心的就是能得到多少報酬，所以員工績效得到有效的管理非常重要。

如何做到有效的管理，縣局也給出了很好的方案：誰發(fā)展獎勵誰。雖然能調動員工的積極性，但是暗地里也產生了很多矛盾，如員工A的發(fā)展員工B認為他也有功勞，起碼有苦勞卻沒有得到相應的報酬導致其心里不平衡，為以后的工作中埋下了很多不和諧的因素。那么大家在一起共事怎么才能做到公正公平呢，這本來就是個難以界定的問題，我們所能做的就是尊重，尊重他們的想法，讓他們自己一起探討，拿出他們自己的方案。若是沒有一致的方案結果，只好參照縣局的方案或者參照兄弟支局的好辦法，可適不適合本支局就難說了，這是消極的做法，個人不太推薦。

2.員工團結

所謂天時地利都不如人和，再好的政策再好的機遇沒有人去執(zhí)行那都是白搭。尤其是在支局，工作和生活密不可分，人為主導因素非常強，只有調動員工的積極性，齊心協(xié)力，才能將各項瑣碎的工作有條不紊的開展下去。實踐也證明如此，有些支局業(yè)務發(fā)展不起來，矛盾重重，其原因并不是受到市場的競爭打壓，也不是電信的政策不適宜，更不是這個市場就不需要電信產品服務，主要在于支局內部員工的不和。

導致員工不和的因素有很多，就如上一條所說的績效分配不公，還有線務員之間維護段子的意見分歧、線務員與營業(yè)員之間工單處理矛盾、支局招待費使用透明度問題、創(chuàng)庫物品管理問題、底表彰問題，甚至是生活上一些文明用語等問題都會影響大家之間的團結。這就需要支局長充當一名調節(jié)大師，調節(jié)自己與員工、員工與員工之間的各項利益分配問題，做到讓員工受益，讓員工滿意，讓員工跟著你做事心甘情愿，最終能夠讓大家和睦相處，團結一致，真正的成為一個電信大家庭。

以上兩點是支局工作的基礎，也是支局工作的關鍵。不激發(fā)員工的主觀能能動性，不處理好員工的心情，就難以處理好任何一件小事。

3.維護

維護是支局業(yè)務存量保有和發(fā)展的基礎，沒有維護，就不要談發(fā)展。由于農村人流量非常小，因而農村市場就像一盤菜，少了一塊就不會再增加了，所以我們就必須要珍惜每一個用戶，哪怕是潛在的用戶。如何讓用戶感知電信的品牌服務，最直接的就是做好維護，讓用戶切身感受到電信的差異化服務。所以加強線務員的管理不能有一點含糊，必須要提升線務員的禮貌素養(yǎng)和職業(yè)化，平時就要注意使用文明用語和專業(yè)化用語。還有線務員每天必須及時處理好障礙查修、裝移機單子，在查修障礙的同時可以進行業(yè)務宣傳推廣，不錯過每一個機會。剛開始可由營業(yè)員對他們進行監(jiān)督，如打電話做客戶回訪時詢問客戶有沒有接收到政策宣傳，久而久之，線務員養(yǎng)成這個習慣就可以了。

4.欠費回收

相信有前面的良好維護服務基礎，一般客戶不會拖欠費用。然而欠費回收的問題肯定是客觀存在的，在支局工作這么長的時間里，也學會了一些方法，就是通過CSS系統(tǒng)查詢，根據(jù)用戶欠費數(shù)額的大小，每月提前分層次的對欠費用戶進行梳理，而不是等到月底了才想起來要回收欠費，那必然會一團糟。

具體措施：

A.每月8號就提取出欠費100元以上的用戶，還有話費異常的用戶、惡意欠費意圖的用戶，提早讓客戶做好繳費準備。

B.每月15號提取出欠費80元到100元的用戶C.每月20號提取出欠費50元到80元的用戶

D.每月25號提取出小額欠費的用意拖欠的用戶及無人在家的用戶具體時間安排適時而定，如在線務員去某用戶家維護時，順便查找出該用戶家附近的欠費用戶，做到維護和欠費回收兩不誤。

值得注意的是，我們是去回收欠費，而不是去得罪用戶的，跟用戶要曉之以理，動之以情，不能辱罵用戶，最好不要通過法律手段強制客戶繳費。用戶繳納費用后，對用戶進行回訪，感謝用戶對自己工作的支持。在回訪中要加強跟用戶的交流，贏得用戶的信任，樹立電信的品牌。從而把欠費追繳同服務、存量保有、發(fā)展工作有機結合起來。

5.門市管理

支局營業(yè)廳是我們電信直接面向用戶的一個窗口，門市的營銷管理直接決定我們收入完成的成敗。門市有很多值得注意的細節(jié)：廣告牌是否擺放到位，宣傳單頁是否面向用戶，門市衛(wèi)生是否做好，柜臺手機是否展示完好等等。

營業(yè)員必須要吃透營銷政策，面對不同的客戶不同的需求，要能給出適合的電信產品服務�！坝脩糁辽希�用心服務”在門市能夠得到直接體現(xiàn)，這就要求我們的營業(yè)員時刻銘記在心，耐得住性子，面對每一個用戶，都要保持平和的心態(tài)。

遇到有用戶到門市吵鬧，營業(yè)員處理不了的，聯(lián)系線務員，進一步了解情況，跟用戶心平氣和的分析、解決問題。實在無法得到解決方案的支局長就要出面，可以請用戶到辦公室坐下來商談，先處理好用戶的心情，再慢慢解決用戶提出的問題。既然是支局長出面了，最好能夠給用戶一個確切的解決方案，這樣一來既不失支局長的威望，也不損電信的形象。

6.業(yè)務發(fā)展

如今，業(yè)務的發(fā)展單純靠支局的力量已經遠遠不夠，必須建立起社會渠道。社會渠道發(fā)展空間更加廣闊，目標客戶多為他網客戶和流動客戶，是自有渠道發(fā)展的有效補充。事實也證明如此，在共和鎮(zhèn)，沒有電信合作廳、代辦點，單純依靠支局力量想要完成收入指標是難上加難。

其實發(fā)展社會渠道也不一定要完全拘泥于形式，非要弄個門面還是個展廳的。社會渠道的發(fā)展提醒了我們平時要多培養(yǎng)下線，實施獵犬計劃，獵取目標可以是農村商店、操辦紅白事物者、村干部、村電工、送純凈水的等等，這些都是社會力量，都有他們自己的發(fā)展渠道，如能為電信服務，必然是如虎添翼。還有我們的營業(yè)廳辦理了很多業(yè)務，同時也發(fā)展了很多用戶，可是我們都沒有利用起來。我提一個建議：營業(yè)員要注意業(yè)務辦理的存檔，梳理出一些典型用戶，如辦理了1000元包兩年寬帶加裝3G-69元套餐的中高端用戶，有一句話“物以類聚，人以群分”，相信這些用戶的生活圈中還是有朋友需要辦理我們的電信業(yè)務。這也要求我們平時要做好服務，對一些典型客戶還要做回訪，加強跟他們的溝通交流，將他們也發(fā)展成為的我們的“社會渠道”。

措施：緊抓寬帶優(yōu)勢不放松的前提下，共和支局的下一步發(fā)展重點我個人覺得應該投放在天翼的規(guī)模發(fā)展上。共和鎮(zhèn)是個農業(yè)大鎮(zhèn)，有近201*戶固話存量用戶，這些用戶的價值不單單是體現(xiàn)在其貢獻的月租和話費上，更重要的是提高了用戶的粘性，增加了其他用戶的拔出電話分鐘數(shù)。然后這些固話存量用戶在不斷的減少，我們的優(yōu)勢在逐步轉為劣勢，怎么樣才能保住這些用戶，并在此基礎上大力發(fā)展我們的其他產品，唯有通過超繩或者低端單產品天翼的規(guī)模發(fā)展，搶占低端市場，使用類似集群網的形式將固話、移動電話聯(lián)系起來，形成一個龐大的低端用戶規(guī)模，讓電信的鄉(xiāng)情網做到真正有鄉(xiāng)親號碼可撥打。同時方可支撐起中高端用戶，走農村包圍城市路線，畢竟中高端用戶不能完全托起一個這么大的電信公司。

當然天翼的規(guī)模發(fā)展也遇到很多現(xiàn)實問題，如：手機終端的品種局限性和質量問題使得農村超繩政策雖好，但手機終端（大字機）能使用多久都難說，還有7元親情卡的政策優(yōu)勢也得不到很大體現(xiàn)；傳統(tǒng)電話機的損壞維修一直也困擾著支局。

所以當務之急就是大力拓展社會渠道和突破手機終端瓶頸，這樣才能放大我們的政策優(yōu)勢，規(guī)模發(fā)展我們的天翼手機，搶占我們的電信市場。

感謝領導批閱

共和支局孫正軍201*年2月21日

擴展閱讀：認識營銷管理

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

認識營銷管理

第一章評價營銷在組織行為中的關鍵作用

企業(yè)當今面臨著幾個主要的挑戰(zhàn)。技術與通信進步使全世界各國走到一起進入全球經濟。同時，許多國家仍然貧困，富國與窮國的差距在增加。公司必須對市場趨勢作出響應，并對環(huán)境保護負有責任。如果它們想在全球市場上取得成功的話，它們必須以顧客為中心。

營銷是個人和集體通過創(chuàng)造提供出售，并同別人自由交換產品和價值，以獲得其所欲之物的一種社會和管理過程。營銷者是某個尋找一個或更多的能進行價值交換的預期顧客的人。這個定義帶來以下的主要觀點：⑴營銷者并不創(chuàng)造需要，需要已事前存在于市場。⑵由于一個產品能提供對需要的問題的解決，所以，它意味著這是一種對服務的包裝物。因此，營銷者的工作是對一個實體產品，出售它所包含的利益或服務，而非產品本身。⑶營銷者應探索如何從其他人身上引出他的行為反應。由此可見，營銷者不能局限于出售消費品，他還應廣泛地“出售”創(chuàng)意和社會計劃。

關系營銷是一種與關鍵對象顧客、供應商、分銷商建立長期滿意關系的活動，以便維持各方之間長期的優(yōu)先權和業(yè)務。一個優(yōu)秀的營銷者應通過質量、好的服務與公平的價格，與關系方建立超越時間的長期“雙贏”關系。

營銷管理是計劃和貫徹營銷觀念，對商品、服務與創(chuàng)意的實踐和促銷，以便與目標群體，即滿意的顧客和組織目標，實行有創(chuàng)造性的交換活動。營銷管理的本質是需求管理，它的任務是影響需求的水平、時間和內容。

組織在開展其營銷工作時，會受到5種不同哲學的影響：生產觀念、產品觀念、推銷/銷售觀念、營銷觀念和社會營銷觀念。營銷觀念的關鍵是認為組織的主要目標是確定目標市場的需要與欲望，并比競爭對手更有效和有利地傳送滿意。它首先要很好地確定市場，著眼于顧客需求，開展一體化地影響顧客的活動，通過顧客滿意獲取利潤。

最近，由于世界人文統(tǒng)計和環(huán)境發(fā)生了重大變化，有人對營銷觀念是否適用提出了質疑。社會營銷觀念認為組織的任務是確定目標市場的需要、欲望和利益，并且在維護與增強消費者與社會利益上比競爭者更有效和更有利。這個觀念要求營銷者平衡三者的關系：公司利潤、消費者需要的滿足和公共利益。

由于營銷管理對組織目標或利潤的貢獻是非常重要的，它在業(yè)務界、非營利部門和全球范圍都獲得了迅速發(fā)展。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

第二章通過質量、服務和價值建立顧客滿意

顧客是價值最大化的實現(xiàn)者。他們塑造出一個價值期望值并實踐它。購買者將從能提供他們認識的最高顧客讓渡價值的公司購買產品，顧客讓渡價值是總顧客價值與總顧客成本之差。這意味著銷售者必須在總顧客價值和總顧客成本之間估算并考慮它們與競爭者的差別，以明確自己的提供物如何上市銷售。如果銷售者在讓渡價值上沒有優(yōu)勢，則應該在努力增加總顧客價值的同時，減少總顧客成本。前者要求強化或擴大該提供的產品服務、人員或形象利益；后者要求減少購買者成本。銷售人員可以降低價格，簡化訂購和送貨程序，或者提供擔保減少顧客風險。

購買者滿意是產品認知業(yè)績與購買者經驗的函數(shù)。一個高度的滿意會導致高度的顧客忠誠。許多公司今天的目標是TCS總顧客滿意。對以顧客為中心的公司來說，顧客滿意即是目標又是一個營銷工具。然而，一個公司主要目標不應該是最大化的顧客滿意。為提高顧客滿意而花費更多的錢可能會轉移增加在其他業(yè)務伙伴上的資金，包括公司員工、經銷商、供應商和有關利益方。

一個強有力的公司應在4個核心業(yè)務管理過程中開發(fā)優(yōu)秀的技術能力，這4個過程是：新產品實現(xiàn)過程、存貨管理過程、訂單--付款過程和顧客服務過程。為了有效管理這些核心過程需要創(chuàng)建一個營銷網絡。在這個網絡中，公司緊密地與所有生產和分銷活動中的合作者伙伴，包括從提供原料的供應商到零售分銷商。公司之間不再競爭營銷網絡在競爭。

喪失有盈利能力的顧客會極大地影響利潤。有人估算吸收一個顧客的成本是維持一個愉快的現(xiàn)成顧客的5倍。因此，營銷的一個主要工作是保持顧客，保持顧客的關鍵是關系營銷。為了使顧客愉悅，營銷者應該增加財務或社會利益，以產生或創(chuàng)建在他們自己和顧客之間的結構性的關系紐帶。但營銷者也應該避免保留非盈利的顧客。

質量是一個產品或服務的特色和品質的總和，這些品質特色將影響產品滿足各種明顯的或隱含的需要的能力。今天的公司，如果它想保持償付能力和盈利的話，別無選擇，只有執(zhí)行全面質量管理計劃。全面質量管理是價值創(chuàng)造和顧客滿意的關鍵。

營銷經理在以質量為中心的公司有兩個責任。第一，他們必須參與制定旨在幫助公司通過全面質量管理而獲勝的戰(zhàn)略和政策。第二，他們必須在生產質量之外傳遞營銷質量。每項營銷活動營銷調研、推銷員培訓、廣告、顧客服務、等等都必

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

須執(zhí)行高標準。在所有這些活動中，營銷者必須緊密地與公司其他部門共同工作。

第三章通過市場導向的戰(zhàn)略計劃贏得市場

市場導向的戰(zhàn)略計劃是在組織目標、技能、資源和它的各種變化與市場機會之間，建立與保持一種可行的適應性管理過程。戰(zhàn)略計劃的目標就是塑造和不斷調整公司業(yè)務與產品，以期望獲得目標利潤和發(fā)展。

高績效的公司不斷地滿足甚至超過它們的利益方的期望，有效地管理和連結工作過程、內部資源與外部資源，發(fā)展并使企業(yè)走向成功的公司組織文化。

公司最高管理層應對建立戰(zhàn)略計劃過程這項工作負責。公司戰(zhàn)略是建立一種框架，根據(jù)這個框架，各部門與業(yè)務單位編制戰(zhàn)略計劃。一個公司戰(zhàn)略需要如下4項活動。

確定公司使命。好的使命說明書集中在有限的目標上，強調公司的主要政策，

并明確公司要參與的主要競爭范圍；

建立戰(zhàn)略業(yè)務單位。一個戰(zhàn)略業(yè)務單位在計劃上能獨立，有特定的競爭者和管

理，能成為一個利潤中心；

為每個戰(zhàn)略業(yè)務單位在市場吸引力和業(yè)務優(yōu)勢上安排資源。常用的方法是決定

是否要對它們發(fā)展、維持、收獲或放棄，它包括波士頓公司的市場成長一份額矩陣和通用電氣公司模式。

計劃新業(yè)務和擴大現(xiàn)有業(yè)務。公司可以通過研究密集型成長（市場滲透、市場

開發(fā)和產品開發(fā)）、一體化成長（后向、前向和水平一體化）和多樣化發(fā)展（同心、水平、跨行業(yè)多樣化），來確定機會。

每個獨立的業(yè)務戰(zhàn)略計劃包括下列活動：確定業(yè)務任務，分析業(yè)務單位外部機會威脅，分析業(yè)務單位內部的優(yōu)勢與劣勢，制定目標，形成戰(zhàn)略（它可能包括參加戰(zhàn)略聯(lián)盟）；制定堅持性計劃，執(zhí)行計劃，并收集反饋信息和進行執(zhí)行控制。

營銷計劃工作過程分4步進行：分析營銷機會；設計營銷戰(zhàn)略；計劃營銷方案，它要求選擇營銷組合（4Ps：產品、價格、地點和促銷）；組織、執(zhí)行和控制營銷努力。

每個業(yè)務單位中的產品層次都必須編制營銷計劃以實現(xiàn)它的目標。營銷計劃是營銷過程中最重要的產出之一，營銷計劃的內容包括：執(zhí)行概要和要領；當前營銷狀況分析；產品所面臨的機會與問題分析；計劃中的財務與營銷目標；為實現(xiàn)計劃目標所

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

要求的營銷戰(zhàn)略；為實現(xiàn)計劃目標的行動方案的描述；預計的損益表；用于監(jiān)督計劃過程的控制方法。

Ⅱ分析營銷機會

第四章管理營銷信息和衡量市場需求

有3種發(fā)展使營銷信息比過去任何時候更顯得重要：全球營銷的興起，在購買者欲望上的新焦點，非價格競爭的趨勢。

為了履行分析、計劃、執(zhí)行和控制的責任，營銷經理需要一個營銷信息系統(tǒng)（MIS）。該系統(tǒng)的作用是評估經理們的信息需要，開發(fā)這一需要的信息和及時地把信息分配給營銷經理。

營銷信息系統(tǒng)有4個內容：⑴內部報告系統(tǒng)，它是一個訂單一收款循環(huán)和銷售報告系統(tǒng)；⑵營銷情報系統(tǒng)，它使公司經理獲得日常的關于營銷環(huán)境發(fā)展的恰當信息的一整套程序和來源⑶營銷調研系統(tǒng)，它是系統(tǒng)地設計、收集、分析和提出數(shù)據(jù)資料以及在特定營銷狀況下的調查研究結果；⑷計算機化的營銷決策支持系統(tǒng)，它幫助經理解釋相關的數(shù)據(jù)和信息，并把它們轉化為營銷活動的基礎。

公司可以由自己來處理營銷調研，也可以聘用其他公司為它們做調研。營銷調研的程序包括：確定問題和研究目標，制定調研計劃，收集信息，分析信息和向企業(yè)管理層提出結論。在調研工作中，公司必須決定它是自己收集資料還是使用現(xiàn)存資料。它們必須決定使用哪一種調研方法（觀察法、焦點訪問座談會、調查法、實驗法）和哪一種調研工具（調查表或儀器設備）。另外，它們還必須決定抽樣計劃和接觸方式。好的營銷調研有7個特征：科學方法，創(chuàng)造性，采用多種調研方法，模型與數(shù)據(jù)的互依性，成本/收益分析，有益的懷疑論和道德導向。越來越多的公司現(xiàn)在使用營銷決策支持系統(tǒng)以幫助它們的營銷經理作出更好的決策。

一個公司開展營銷調研的主要原因之一是為了發(fā)現(xiàn)市場機會。一旦調研工作結束以后，公司必須仔細地評估它的機會并決定進入哪一個市場。一旦進入市場，它必須準備銷售預測。這些預測的基礎是需求預測。

這里有兩種需求：市場需求和公司需求。為了估算當前需求，公司首先要確定總市場潛量、地區(qū)市場潛量、行業(yè)銷售和市場份額。為了估算未來需求，公司可以采用購買者意圖調查，征求銷售隊伍的意見，收集專家意見，或進行市場測試。數(shù)學模型、先進的統(tǒng)計技術和計算機數(shù)據(jù)收集是所有需求和銷售預測所不可缺少的工具。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

第五章掃描營銷環(huán)境

成功的公司認識到在營銷環(huán)境中存在著永無休止的機會和威脅。在宏觀環(huán)境中辨認有歷史意義的變化是公司營銷經理的主要職責。與公司的其他部門相比，營銷經理更要善于追蹤趨勢和尋找機會。

許多機會來自對趨勢（具有某些勢頭和持久性的事件的方向或演進）和大趨勢（社會、經濟、政治和技術的大變化，其形成是緩慢的，而一旦形成就具有長期的影響）的確認。

為了應付迅速變化的全球趨勢，營銷者必須監(jiān)視6個主要的環(huán)境力量：人文統(tǒng)計、經濟、自然、技術、政治/法律、社會/文化。在人文統(tǒng)計環(huán)境中，營銷者必須認識到世界性的人口增長；變化著的年齡組合，民族特性和教育水平；非傳統(tǒng)家庭的發(fā)展；大量人口的遷移；微觀營銷的發(fā)展與大眾化營銷衰退。在經濟領域中，他們把目光集中于收入分流和儲蓄的水平、債務和信貸的應用。在自然環(huán)境領域，營銷者需要了解到原材料短缺，日益增加的能源成本和污染程度，政府對環(huán)境保護態(tài)度的變化。在技術領域，他們應該考慮技術變化的步伐，創(chuàng)新的機會，變化著的研究和與開發(fā)預算，由技術變化帶來的不斷增加的政府規(guī)定。在政治/法律環(huán)境領域，營銷者必須遵守法律對業(yè)務活動的規(guī)定和各種特定利益集團和平共處。最后在社會/文化領域，他們必須了解人們對待自己、他人、組織、社會、自然和宇宙的觀點，制造符合社會核心和次價值的產品，增加在社會上對不同亞文化的需要。

第六章分析消費者市場和購買行為

在制定營銷計劃以前，營銷者需要研究消費者市場和消費者行為。在分析消費者市場時，公司需要研究：誰構成了該市場(購買者)；該市場購買什么(即購買對象)；該市場為何購買(購買目的)；誰參與購買(購買組織)；該市場怎樣購買(購買行為)；該市場何時購買(購買時間)和該市場何地購買(購買地點)。

購買者行為受到4種主要因素的影響：文化因素(文化、亞文化和社會階層)；社會因素(相關群體、家庭、角色和地位)；個人因素(年齡、生命周期階段、職業(yè)、經濟環(huán)境、生活方式、個性和自我觀念)；心理因素(動機、知覺、學習、信念和態(tài)度)。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

所有這些因素都為如何更有效地贏得顧客和為顧客服務提供了線索。

為了了解消費者在實際上是怎樣作出決策的，營銷人員必須識別誰作出購買決定的因素；人們可以是購買行為的發(fā)起者、影響者、決策者、購買者和使用者，對各種不同的人要開展各種不同的有目標的營銷活動。營銷人員還必須檢查購買者的介入程度和對品牌有效性的數(shù)目，以確定消費者屬于哪一種購買類型，即復雜購買行為，減少失調購買行為，習慣性購買行為和尋求多樣品種的購買行為。

典型的購買過程由下述步驟組成：問題認識、信息收集、可供選擇的方案評價、購買決策和購后行為等組成的決策過程。營銷人員的工作就是要了解消費者在每一階段的行為和對購買的影響。影響購買決策的還有：其他人的態(tài)度、未預期情況因素、認識的風險，以及消費者購后的滿意水平程度和公司方面的售后行為等，滿意的顧客會繼續(xù)購買；不滿意的顧客會停止購買并到朋友處講壞話。所以，公司必須在購買過程的全部都能保證顧客滿意。

第七章分析行業(yè)市場與行業(yè)購買行為

組織購買是各類正規(guī)組織為了確定購買產品和服務的需要，要可供選擇的品牌與供應商之間進行識別、評價和挑選的決策過程。行業(yè)市場是由一切購買商品和勞務并將它們用于生產其他商品或勞務，以供銷售、出租或供應給他人的組織所組成。

與消費者市場相比，行業(yè)市場一般包容著人數(shù)較少和購買量較大的買主，供需雙方關系密切，購買者地理位置集中。行業(yè)市場的需求來源于消費者市場的需求和業(yè)務周期的影響。然而，許多業(yè)務商品和勞務的總需求相當缺乏彈性。行業(yè)市場的營銷者除需要了解專業(yè)采購員和他們的影響者的作用外，還要了解直接采購、互購和租賃等形式。

采購中心是購買組織的決策單位。它由發(fā)起者、使用者、影響者、決策者、批準者、購買者和控制者所組成。為了促成銷售，營銷者必須了解環(huán)境、組織、人際和個人因素。環(huán)境因素包括產品的需求水平、經濟前景、利率、技術變化率、政治與規(guī)章制度的發(fā)展、競爭發(fā)展和社會責任關心。在組織方面，營銷者必須了解他們客戶的目標、政策、程序、組織結構和制度，以及多部門公司中對采購部門的升格和集中采購，小票項目的權力下放，簽定長期合同和日益增加對采購代理商刺激的趨勢。在人際關系方面，采購中心包括參與者的不同利益、職權、地位、神態(tài)和說服力。個人購買過

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

程受到他或她年齡、收入、教育、工作職位、個性、對風險的態(tài)度和文化的影響。

行業(yè)采購過程分8個階段，稱為購買階段：(1)問題識別；(2)總需要說明；(3)產品規(guī)格；(4)尋找供應商；(5)征求供應建議書；(6)供應商選擇；(7)常規(guī)訂購的手續(xù)規(guī)定；(8)績效評價。隨著行業(yè)購買者變得越來越復雜，企業(yè)對企業(yè)的營銷者必須提高他們的營銷能力。

機構市場由學校、醫(yī)院、療養(yǎng)院、監(jiān)獄和其他機構組成，它們必須提供商品和服務給它們管轄范圍內的人。機構購買者相對于企業(yè)采購者，較少關心利潤或使成本最小化。政府采購在選擇其供應商時，要求許多表格，傾向于公開招標和購買本國產品。供應商必須準備適應這些特定的需要和手續(xù)，以尋找機構和政府市場。

一個獨特的亞洲機構市場是日本的大公司系統(tǒng)，它是以聯(lián)合董事會和交叉控股為紐帶的超級大型企業(yè)集團。這些有約定的公司開展內部業(yè)務，以幫助擴大它們的市場份額。大公司系統(tǒng)向成員公司提供持久的營銷支持，但在外國市場形象不佳。由于公司內部的經濟利益關系和外部商場的日益困難，大公司系統(tǒng)在增加對非成員公司的采購。

第八章分析行業(yè)與競爭者

要準備一個有效的營銷戰(zhàn)略，公司必須研究它的競爭以及其實際的和潛在的顧客。公司需要辨認它們競爭者的戰(zhàn)略、目標、優(yōu)勢、劣勢和反應模式。它們還需要了解怎樣設計一個有效的競爭情報系統(tǒng)，哪些競爭者應給予進攻和哪些要回避，以及怎樣平衡競爭導向與顧客導向的關系。

一個公司最接近的競爭者包括那些尋求滿足相同的顧客需要以及制造類似供應品給它們的人。公司還應該注意潛在的競爭者，它們可能提供新的或相同的方法來滿足相同的需要。公司應努力通過一個行業(yè)和一個市場為基礎來辨認其競爭者。

競爭情報需要連續(xù)不斷地收集、解釋和傳送給相關的人.經理在需要競信息時,他們應能及時地得到這類關于競爭者的信息并能接觸到營銷情報部門.有了好的競爭情報,經理們才能更方便地制定他們的戰(zhàn)略.

經理們需要通過顧客價值分析來揭示本公司相對于競爭者的優(yōu)勢和劣勢。這種分析的目的就是測定顧客想要的利益和他們對相互競爭的供應商所提供的貨物的相對價值的認知。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

競爭導向在今天的全球市場上是相當重要的，但是，公司不應該將重點過分集中于競爭者身上。公司應在顧客和競爭者監(jiān)視中獲得一種好的平衡。

第九章確定細分市場和選擇目標市場

為了選擇市場并為它們服務好，公司必須把目標對準其市場。目標營銷包括3個項目：市場細分、目標市場選定和市場定位。

由于廣告媒體和分銷渠道的多元化使大眾化單一產品營銷越來越因難，公司日益轉為4個層次的微觀營銷：細分、補缺、本地化和個別營銷。市場細分需要在市場上大量辨別各種群體。補缺是更細化那些被確定的群體，通常把細分市場再分解為子細分市場，或確定一組有區(qū)別的為特定的利益組合在一起的少數(shù)人。在本地化層次，營銷者為貿易區(qū)域、鄰近地區(qū)，甚至個別商店，確定它們的營銷活動。在個別營銷層次，公司開展個別的和有一定規(guī)模的定制活動。將來會出現(xiàn)更多的自我營銷，這是個別營銷的一種形式，在這種活動中，個別的消費者對確定購買哪種產品和品牌要承擔更多的責任。

消費者市場細分有兩個基礎：消費者特征和消費者反應。對消費者市場細分的主要細分變量有地理細分（國家、州、地區(qū)、縣、城鎮(zhèn)、街道），人文統(tǒng)計學細分（年齡、家庭人數(shù)、家庭生命周期、性別、收入、職業(yè)、教育、宗教、種族、代溝、國籍、社會階層），心理細分（生活方式、個性）和行為細分（時機、利益、使用者地位、使用率、忠誠狀況、購買者準備階段、態(tài)度）這些變量可以單獨使用，也可以結合起來應用。行業(yè)市場除了應用這些變量以外，還有經營變量、購買方法和環(huán)境因素。為了使細分有實用價值，市場細分必須考慮可衡量性、足量性、可接近性、差異性、可接近性、差異性和行動可能性。

一旦公司確定了市場細分機會，它們就必須評價各種細分市場和決定為多少細分市場服務。在評價細分市場時，它必須研究細分市場的吸引力是否與公司的目標和資源相一致。在選擇一些市場作為目標后，公司要決定集中力量是在單一細分市場、幾個細分市場、產品專門化、市場專門化，還是完全市場覆蓋。如果它決定為整個市場服務，它必須在無差異與差異性營銷兩者中作出決策。差異性營銷一般可增加總銷售額，但比無差異營銷增加了經營成本。

營銷者必須在選擇目標市場上考慮社會責任問題。問題并不在誰成為目標，而是

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

怎樣選擇目標和做什么。營銷者還必須監(jiān)視細分市場的內部關系，尋找出規(guī)模經濟和超級細分營銷的潛力。營銷者應該為各個細分市場制定市場進入計劃，一次進入一個市場并對整個計劃保密。最后，市場細分經理應準備一個內部合作方案，以提高公司的整體業(yè)績。

Ⅲ篇開發(fā)營銷戰(zhàn)略

第十章營銷提供物的差異化與定位

在一個競爭的行業(yè)中，取得競爭優(yōu)勢的關鍵是產品的差異化。一個市場提供物可以在5個方面實行差異化：產品（特色，性能質量，一致性質量，耐用性，可靠性，可維修性，風格，設計）、服務（訂貨方便，交貨，安裝，客戶培訓，客戶咨詢，維修，多種服務）、人員、渠道或形象（標志，文字與視聽媒體，氣氛，事件）。差異化值得建立的標準是它重要性、明晰性、優(yōu)越性、可溝通性、不易模仿性、可獲得性和盈利性。

許多營銷者主張只促銷一種產品利益，從而在他們定位的產品上制定一種獨特的銷售建議書。因為人們記住的往往是“第一位”。但雙重利益和三重利益定位也能成功，其條件是營銷者在進入時確保沒有定位過低、定位過高、定位混亂或定位懷疑。

公司一旦制定出一個清晰的定位戰(zhàn)略，它必須把定位有效地結合營銷組合向外傳播。

第十一章開發(fā)新產品

一個公司一旦細分了市場。選擇了它的目標群體，識別出他們的需要，確定了所希望的市場位置，它就準備開發(fā)和推出合適的新產品。營銷與其他部門應積極參與新產品開發(fā)的每一步驟。

成功的新產品開發(fā)要求公司建立一個有效的組織，以管理新產品的開發(fā)過程。公司可以挑選使用產品經理、新產品經理、新產品委員會、新產品部或新產品開發(fā)組等形式。

新產品開發(fā)過程包括8個階段：創(chuàng)意產生、創(chuàng)意篩選、概念發(fā)展和測試、營銷戰(zhàn)

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

略發(fā)展、商業(yè)分析、產品開發(fā)、市場試銷、商品化。每一階段的目的是確定該創(chuàng)意是否應該進一步發(fā)展或放棄。公司一般要求差的創(chuàng)意被繼續(xù)發(fā)展和好的創(chuàng)意被拋棄的可能性為最小。

消費者的采用過程是顧客對新產品的認識、試用、采用或拒絕它們。今天，許多營銷者的目標是新產品的大用戶和早期采用者，對這兩類群體的認識可以通過特定的媒體和求助于意見帶頭人。消費者的采用過程，除營銷者以外受到許多因素的影響，其中包括消費者和組織對新產品的試用意愿、個人的影響以及新產品或創(chuàng)新的特點。

亞洲的公司正加快它們創(chuàng)新的步伐，以增強競爭實力。亞洲政府鼓勵和支持許多亞洲公司的新產品開發(fā)工作。一些有實力的公司通過與海外合伙人合作和聘用外國知識分子，獲取新產品創(chuàng)意。這些方法改善了亞洲地區(qū)的新產品開發(fā)過程，使許多亞洲公司已站在技術的前沿。另一方面，亞洲的公司在研究工作中必須以市場為導向，并且在開發(fā)新產品時不要忽略顧客觀念。

第十二章管理生命周期戰(zhàn)略

由于經濟備件的變化和競爭在實際中的多樣性，公司在產品生命周期中應屢次調整它們的營銷戰(zhàn)略。技術、產品形式和品牌也存在著區(qū)別明顯的生命周期。生命周期常見的發(fā)展階段是導入、成長、成熟和衰退。今天的主導產品都處于成熟階段。

雖然許多產品展示出形狀清晰的產品生命周期，它還有許多其他形態(tài)，包括成長衰退成熟形態(tài)、循環(huán)再循環(huán)形態(tài)和扇形。風格、流行和時潮的生命周期是無規(guī)律的，在這些領域中成功的關鍵是創(chuàng)造有持久力的產品。

在國內產品生命周期以外，還有國際產品生命周期：美國國內公司生產和出口，外國生產開始，外國產品開始在出口市場上競爭，進口競爭開始。

在產品生命周期的每一階段要求不同的營銷戰(zhàn)略。引入階段的標志是，由于產品剛進入分銷，成長緩慢和獲得最小。在此階段，公司必須在快速撇脂、緩慢撇脂、快速滲透或緩慢滲透等4種戰(zhàn)略上做出決策。如果導入成功，產品就進入以快速銷售成長和利潤增長為標志的成長階段。在此階段，公司試圖改進產品，進入新的細分市場和分銷渠道，并且略為降低它的價格。接著是銷售成長緩慢和利潤穩(wěn)定的成熟階段。公司為恢復銷售成長而尋求創(chuàng)新戰(zhàn)略，包括市場、產品和營銷組合的改進。最后，產品進入衰退階段，在這一階段，幾乎無法阻止銷售和利潤的降低。公司的任務是辨認

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

真正的疲軟產品，然后分別為其制定繼續(xù)、集中或榨取等其中一項戰(zhàn)略。最后，在給公司的利潤、雇員和顧客造成最小困難的方式下，逐步淘汰疲軟產品。

像產品一樣，市場演進也有4個階段：出現(xiàn)，成長，成熟和衰退。成功的營銷來自于對市場演進潛量創(chuàng)造性的想像和具體化。

第十三章為市場領先者、挑戰(zhàn)者、追隨者和補缺者設計營銷戰(zhàn)略

營銷戰(zhàn)略取決于該公司是否是市場領先者、挑戰(zhàn)者、追隨者或補缺者。市場領先者在相關的產品市場中擁有最大的市場份額。為了保持優(yōu)勢公司的地位，該領先者開展了3項活動。首先，為了擴大市場總需求，領先者總是在尋找產品的新用戶、新用途和更多的使用法。第二，為了保護現(xiàn)有的市場份額，市場領先者可以采用多種防御方法：陣地防御、側翼防御、以攻為守、防守反擊、運動防御和收縮防御。一個久經世故的領先者為了保護自己，他努力做好每件事情，而不給競爭者的進攻以可乘之機。第三，領先者還可以努力增加其市場份額。如果高的市場份額水平能增加盈利率和公司的技術不會招致反托拉斯行動的話，增加市場份額是有意義的。

市場挑戰(zhàn)者向市場領先者和其他競爭者進攻，以爭取更多的市場份額。挑戰(zhàn)者可選擇5種進攻戰(zhàn)略：正面、側翼、包圍、繞道和游擊，以及它們的組合進攻。作為特定的進攻戰(zhàn)略，挑戰(zhàn)者還可用價格折扣、廉價品、名牌商品、產品擴散、產品或渠道創(chuàng)新、改進服務、降低制造成本可密集廣告戰(zhàn)略。

市場追隨者是一個不愿擾亂市場形勢的居次要地位的公司（在市場領先者后面），它希望維持其市場份額和平穩(wěn)行駛。然而，即使是市場追隨者也必須有戰(zhàn)略，以維持和增加其市場份額，并擴展市場。市場追隨者的角色有：仿造者、緊跟者、模仿者、改變者。

市場補缺者是一個選擇沒有大公司服務的小細分市場片的公司。補缺者在傳統(tǒng)上是小企業(yè)，但大公司今天也參與和推出補缺戰(zhàn)略。補缺的關鍵是專業(yè)化。補缺者應選擇一個或幾個下列專業(yè)化的領域：最終使用、垂直層面、顧客規(guī)模、特定顧客、地理區(qū)域、產品或產品線、產品特色、工作過程、質量/價格水平、服務或渠道。多種補缺一般比單一補缺更有優(yōu)勢。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

第十四章設計和管理全球營銷戰(zhàn)略

公司不能只集中于國內市場，而無論它們的國內市場是多么的大。世界許多行業(yè)在全球化，它們的領先公司進入國際舞臺獲得低成本和高的品牌知曉度。貿易保護主義者只會阻礙先進商品的引進，公司最好的防守是向全球挑戰(zhàn)。

同時，全球營銷是有風險的，因為有外匯問題，政府不穩(wěn)定，保護壁壘，高的產品和傳播適應性成本和其它因素，但是，國際產品的生命周期在許多工業(yè)高成本向低成本轉移中可產生競爭優(yōu)勢，公司不能簡單地呆在國內并出口剩余的市場產品。由于國際市場潛在的收獲與風險共存，公司需要用系統(tǒng)的方法來決策國際營銷進程。

第一步是了解國際營銷的環(huán)境，特別是國際貿易的體制。在研究特定的外國市場時，必須評估他的經濟，政治，法律和文化特征。第二，公司必須考慮在外國銷售占總銷售的比例，公司確定它進入少數(shù)幾個國家還是許多，它必須決策進入哪種類型的國家。第三步是決策進入哪個市場，這要求評價投資報酬對風險水平的概率。第四，公司必須以最佳的方式進入市場。許多公司起步于間接出口或直接出口，然后，許可貿易，合資企業(yè)和直接投資，這種公司的演進過程稱為國際化進程。公司的下一步決策是它們的產品，促銷，價格和分銷怎樣適應外國的市場。最后公司必須開發(fā)有效的運作國際營銷的組織。大多數(shù)公司開始于通過出口部出口，逐漸演變成國際事業(yè)部。成為全球公司的企業(yè)不多，因為這意味著公司最高管理層以全球計劃和組織為基礎。

現(xiàn)在，亞洲成了許多公司計劃拓展他們全球戰(zhàn)略的進口地，成功進入亞洲的原因包括：本地化的運作，根據(jù)地區(qū)定制開發(fā)和營銷計劃，有效傳播分銷，聘用本地人才，培養(yǎng)與亞洲的長期關系極其重要。早進亞洲市場可幫助培養(yǎng)好的網絡能力，只有不斷溝通才能在該地區(qū)獲得成功。

Ⅳ計劃營銷方案

第十五章管理產品線、品牌和包裝

產品是營銷組合中第一個和最重要的要素。產品戰(zhàn)略要求對產品組合、產品線、品牌、包裝和標簽作出協(xié)調一致的決策。

在計劃營銷提供物或產品時，營銷者需要考慮產品的5個層次。最基本的層次是核心利益，即顧客真正所購買的基本利益或服務。在第二個層次，營銷者必須將核心

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

利益轉化為基礎產品。在第三個層次，營銷者準備了一個期望產品，即購買者購買產品時通常希望和默認一組屬性和條件。在第四個層次，營銷者準備了一個附加產品，即包括增加的服務和利益，它能把公司的提供物與競爭者的提供物區(qū)別開來。在第五即最后一個層次，營銷者準備了潛在產品，即該產品最終可能會實現(xiàn)的全部附加部分和新轉換部分。

產品可有好幾種分類方法。根據(jù)其耐用性和有形性，可分為非耐用品、耐用品或服務。在消費品中，它可分為方便品(日用品、沖動品、救急品)；選購品(同質品和異質品)；特殊品；或非渴求商品。在工業(yè)品中，根據(jù)它們進入的生產過程分為3種：材料和部件(原材料，即農產品和天然產品，以及半制成品和部件，即構成材料和構成部件)；資本項目(裝備和附屬設備)；或供應品和業(yè)務服務(操作用品，維修用品，維修和修理服務，業(yè)務咨詢服務)。

大部分公司都有經營一種以上的產品，這就可以把產品組合描繪成具有一定寬度、長度、深度和粘度。產品組合的四度理論是公司制定產品戰(zhàn)略的工具，以決策哪些產品線需要發(fā)展、維持、收獲和撤銷。強有力的產品應發(fā)展或維持，弱的或非盈利產品應定時收縮或撤銷。為了分析產品線和決策有多少資源應投資到該產品線，產品線經理需要觀察它們的銷售量、利潤和市場輪廓。

一個公司改變它的營銷組合中產品成分可通過延長產品線長度的方法進行(向下擴展、向上擴展或雙向擴展)，或產品線填補，產品線現(xiàn)代化，某些產品特色化，削減和排除最少盈利的產品。

品牌是產品戰(zhàn)略的一個主要課題。品牌建設是昂貴和花時間的，它可以興旺或打碎一個產品。最有價值的必然有它的資產權益，它是公司的重要資產。在品牌戰(zhàn)略的考慮中，公司必須決策是否要制定品牌，是產品制造商品牌還是分銷商/私人品牌，用哪一個品牌名，以及是否要進行產品線擴展、品牌延伸、多品牌、新品牌或合作品牌，最好的品牌名稱啟發(fā)人想起該產品的利益；提示產品的質量；易讀、易認和易記；它與眾不同；要其他國家和其他語言中沒有負面含義。

許多實體產品在進入市場時需要包裝和標簽。一個設計良好的包裝能為顧客創(chuàng)造便利價值和為產品創(chuàng)造促銷價值。實際上，它們對產品的作用就像“5秒鐘廣告”。營銷人員必須建立一個包裝概念，并在功能和心理方面對這一概念進行測試，以保證它實現(xiàn)所預期的目標，并使之與共公政策和社會責任保持一致。實體產品也需要標簽，便于產品的識別、可能的分級、說明和促銷。法律要求銷售者在標簽上提供一些信息，讓消費者了解并保護消費者的利益。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

第十六章管理服務和產品支持報務

服務是一方能夠向另一方提供的基本上是無形的功效或利益，而不導致任何所有權產生的行為。它的生產可能與某些有形產品相聯(lián)系，也可能毫無關聯(lián)。亞洲已日益走向服務經濟，營銷者對營銷服務中特定挑戰(zhàn)的興趣也在日益增加。

服務是無形的、不可分離的、可變的和易消失的。上述每一特點都提出了問題并要求采取相應的戰(zhàn)略。營銷者必須尋求各種方法，使無形的服務成為有形化服務；增加服務供應提供者的生產效率；增加服務供應品的質量和使之標準化；和在市場需求的高峰或非高峰時期協(xié)調服務的供應。

服務行業(yè)在接受和應用營銷觀念和方法方面通常落后于制造業(yè)公司，但現(xiàn)在這種情況正發(fā)生變化。服務營銷戰(zhàn)略不僅需要外部營銷，也需要內部營銷，以便激勵員工，用交互作用營銷強調對“高技術”和“高接觸”的重要性。

服務組織在營銷中面臨3個任務：(1)它必須在提供物、交付或形象上提供差別化。(2)它必須管理服務質量，以滿足或超過顧客的期望值。對最注重顧客導向的公司必須有戰(zhàn)略觀點，高層管理者要有負責質量管理的傳統(tǒng)，建立高標準及服務績效監(jiān)督制度，滿足顧客投訴的制度，有一個使員工和顧客都滿意的內部環(huán)境。(3)它必須管理它的工作生產率，包括提高員工的工作技巧，通過放棄某些質量來增加報務數(shù)量，使服務產業(yè)化，增加新的解決方案，設計更為有效的服務，鼓勵顧客用自己的勞動代替公司的勞動，或利用技術節(jié)約時間和金錢。

即使是以產品為基礎的公司也必須向顧客提供并管理服務組合。為了對產品提供最有力的支持，一個制造商必須識別顧客最重視的各項服務和其相對重要性。服務組合包括售前服務(促進和價值增加服務)各售后服務(顧客服務部門、維修服務)。

服務是亞洲文化的一部分。因此，它經常在確定一個公司提供物的總質量時成為關鍵因素。營銷者在協(xié)調商品的服務上，特別要注意“亞洲模式”的兩個方面：人的定位；服務儀式化。

第十七章設計定價戰(zhàn)略與方案

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

在現(xiàn)代市場營銷過程中，盡管非價格因素的作用在增長，但價格仍是營銷組合中的一個重要因素；其他3P只表現(xiàn)為成本。

在制定價格政策中，公司要經歷6個步驟。首先：它要選擇它的定價目標，這涉及它用產品提供物來完成的任務(生存，最大的當期利潤，最高的當期收入，最高的銷售成長率，最大的市場撇脂或產品質量領先地位)。第二，公司要確定需求線，它表示在每一可能的價格上公司的可能銷售量。無彈性的需求越多，公司能夠制定的價格就超高。第三，公司要估計在不同的產量水平上，以及隨著生產經驗積累的不同的水平，對不同的營銷提供物的成本是怎樣變化的。第四，它考慮競爭者的成本、價格和提供物。第五，公司要在下面這些定價方法中選擇一種方法：成本加成定價法、目標利潤定價法、認識價值定價法、價值定價法、通行價格定價法以及密封投標定價法。最后，公司要選定它的最終價格，用心理定位的方法，考慮其他因素對價格的影響，公司定位政策和價格對其他各方的影響。

公司通常不要制定一種單一的價格，而要建立一種價格結構，它可以反映諸如地區(qū)需求和成本，市場細分要求，購買時機，訂單水平和其他因素的變化情況�？蛇m用的價格修訂策略有好幾種：(1)地理定價，它經常用于對銷貿易的安排中；(2)價格折扣和折讓，包括現(xiàn)金折扣、數(shù)量折扣、功能折扣、季節(jié)折扣以及舊貨和促銷折讓；(3)促銷定價，例如犧牲定價，特別事件定價，現(xiàn)金回扣，低息貸款，較長的付款條款，保證和服務合同，以及心理折扣；(4)差別定價，公司要為不同的顧客、產品式樣、形象、地點和時間等細分市場制定不同的價格；(5)產品組合定價，它包括產品線定價，選擇特色定價，附帶產品定價，分段定價，副產品定價和成組產品定價等方法。

公司在制定了它們的定價戰(zhàn)略后，往往又面臨著修改價格的局面。價格下降可能是由于過剩的生產能力，市場份額在下降，通過低成本爭取市場支配地位的愿望，或經濟衰退。提價的原因可能是成本膨脹或供不應求。這種局面要求提前報價，延緩報價，價格自動調整條款，分別處理商品與服務，減少或取消折扣。其他代替提價的方法包括壓縮產品分量，使用便宜的材料或配方，減少或改變產品特點。預測顧客和競爭者對價格變動后的反應是困難的。

公司面對由競爭對手發(fā)動的一個價格變更，必須努力了解競爭者的意圖和價格變更能持續(xù)的時間。公司的戰(zhàn)略常常取決于它的產品是同質還是異質的。市場領先者受低價競爭者的進攻時，可選擇采用維持原價格，提高被認知產品的質量，降價，提高價格同時改進質量，或推出廉價產品線來反擊。一個最好的響應由數(shù)個因素所決定。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

第十八章選擇和管理營銷渠道

大多數(shù)生產者都不直接向最終用戶出售商品，在生產者和最終用戶之間存在著一個或更多的營銷渠道，它們是執(zhí)行著不同功能的營銷中間機構。營銷渠道決策是管理層面臨的最重要的決策。公司所靠選擇的渠道將直接影響其他所有營銷決策。

公司利用中間機構是因為它們缺乏直接營銷的財力資源，或直接營銷并不可行，或它們在做更賺錢的其他事情。利用中間商的目的就是在于它們能夠更加有效地推動商品廣泛地進入目標市場。中間商執(zhí)行的最重要功能有：信息、促銷、談判、訂貨、融資、承擔風險、占有實體、付款和所有權轉移。這些營銷功能比任何時候都存在最為基本的特定的零售與批發(fā)機構的功能。

制造商面臨許多進入市場的選擇。它們可以直接銷售或使用一、二、三或更多的中間渠道層次。決策使用哪一種渠道要求：(1)分析顧客需要；(2)建立渠道目標；(3)辨認和評價可供選擇的主渠道，包括這些渠道的中間商類型和數(shù)量。公司必須決策在分銷產品時采用哪一種戰(zhàn)略，是專營、有選擇性的抑或密集型的，它必須說清楚這些術語，并要對每個渠道成員負責任。

有效的渠道管理要求選好中間機構并激勵它們。其目標是建立一個長期的伙伴關系，并使所有渠道成員盈利。個別的渠道成員必須根據(jù)事先建立的標準進行定期評估，并且在市場條件變化時，對渠道的安排進行修正。

營銷渠道的特性表現(xiàn)為連續(xù)性和有時出現(xiàn)的劇烈變化。三個最重要的變化趨勢是垂直營銷系統(tǒng)(公司式、管理式和合同式)，水平營銷系統(tǒng)以及多渠道營銷系統(tǒng)。

所有的營銷渠道都存在潛在的渠道沖突，和來自于目標不一致、不明確的任務與權利，在感覺上的差別和高相互依賴性而引起的競爭。管理這些沖突的方法是尋找超級目標，在兩個或兩個以上的層次上互換人員，贏得另一方渠道領導的合作和支持，鼓勵參加咨詢委員會和貿易協(xié)會之間的聯(lián)合。

在亞洲市場上，分銷面臨著嚴重的營銷挑戰(zhàn)：分銷渠道的復雜性、低效率，特別是差的基礎結構、地區(qū)的多樣性，并且缺少管理資源和信息技術。為增強分銷的效率，應該馬上實行渠道的簡便化、角色專業(yè)化并注入外國的經驗和資本。然而，亞洲渠道組織與管理也有其獨特的見識，例如亞洲渠道中準點交貨和綜合商社的實踐經驗。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

第十九章管理零售、批發(fā)和市場后勤

零售包括將商品或服務售給最終消費者供其個人非商業(yè)使用這一過程中發(fā)生的一切活動。零售商可分為商店零售商、非商店零售商和零售組織3類。

就像產品一樣，零售商店也經歷著成長與衰退的歷史階段。當前的商店提供更多的服務來應付競爭，它們的成本和價格在上升，這就為在低價格上提供商品和服務組合的新零售形式打開了大門。零售商店的形式有：專業(yè)商店，百貨商店，超級市場，便利商店，折扣商店，廉價零售商(工廠門市部，獨立的廉價零售商，倉庫俱樂部)，超級商店(綜合商店和巨型超級市場)，樣品目錄陳列室。

雖然壓倒多數(shù)的商品和服務是通過商店銷售，但是非商店零售較之商店零售發(fā)展更為迅速。非商店零售主要形式有：直接推銷(一對一推銷、一對多聚會推銷、多層次/網絡營銷)，直接營銷，自動售貨，購物服務。

雖然許多零售商店擁有獨立的所有權，但越來越多的商店正在采用某種合作零售的形式。零售組織有規(guī)模經濟效應，例如更大的采購能力，更廣泛的品牌認知和更訓練有素的員工。合作零售的主要形式的：公司連鎖商店、自愿連鎖店、消費者合作社、特許經營組織和商業(yè)聯(lián)合大公司。

像所有的營銷者一樣，零售商必須制定營銷計劃，它包括的決策有：目標市場、產品品種和采辦、服務各商品氣氛、定價、促銷、銷售地點。零售商在作決策時，必須考慮當前零售行業(yè)的主要趨勢：(1)零售新形式的不斷涌現(xiàn)；(2)零售生命周期縮短；(3)非商店零售的增長；(4)各類商店的競爭加劇；(5)零售業(yè)兩極分化，零售商在經營的各個產品線上出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象；(6)巨型零售商的發(fā)展；(7)一次完成全部購物的定義在改變；(8)垂直營銷系統(tǒng)的發(fā)展，大公司正在排擠獨立小商店；(9)大零售商設計和推出針對不同生活方式顧客群體的新形式商店；(10)在零售管理的所有方面，信息技術日益成為競爭工具；(11)許多零售商從國內走向全球市場；(12)零售商店成為社區(qū)活動中心。

批發(fā)包括將產品或服務售給那些以再出售或企業(yè)使用為目的的用戶的過程中所發(fā)生的一切活動。批發(fā)商幫助制造商將其產品有效地傳送給遍布全國的許多零售商和工業(yè)用戶。批發(fā)商執(zhí)行許多職能，包括銷售和促銷、采購和置辦各種商品、整買整賣、儲藏、運輸、資金融通、風險承擔、提供市場信息和提供管理服務及建議。

批發(fā)商分4類：商業(yè)批發(fā)商(完全服務批發(fā)商有批發(fā)中間商和工業(yè)分銷商，有限服務批發(fā)商有現(xiàn)金交易運貨自理批發(fā)商、卡車批發(fā)商、直接批發(fā)商、專柜寄售批發(fā)商、

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

生產合作社和郵購批發(fā)商)；經紀人和代理商(包括制造商代理商、銷售代理商、采購代理商和傭金商)；制造商和零售商的分部，營業(yè)所，采購辦事處；其他批發(fā)商如農產品集貨商和拍賣公司。

像零售商一樣，批發(fā)商還必須在其目標市場、產品品種和服務、定價、促銷和地點等問題上作出決策。最成功的批發(fā)商是那些使他們的服務滿足供應商和目標顧客需要，并認識到他們的存在是為渠道增加價值的人。

實物生產和服務的生產商必須對市場后勤作出決策-------用最好的方法存儲和把商品和服務運送到商場目的地。市場后勤的任務需要供應商、采購代理商、制造商、營銷者、渠道成員和顧客共同協(xié)作。后勤效率的主要獲得來自于信息技術的先進性。雖然市場后勤的成本可能是高的，但一個計劃優(yōu)秀的市場后勤方案能成為競爭營銷中潛在工具。市場后勤的最終目標是滿足顧客在效率和盈利上的要求。

市場后勤的經理人員必須作出4項決策：(1)如何處理訂單(訂單程序)？(2)商品儲存地點應設在何處(倉儲)？(3)手頭應有多少儲備商品(存貨)？(4)如何運送商品(運輸)？許多公司已設立長期協(xié)調委員會，由負責各種市場后勤活動的經理組成。該委員會成員定期制定改進整體后勤效益的各項政策。

第二十章設計和管理整合營銷傳播

現(xiàn)代營銷要求開發(fā)優(yōu)良產品，制定有吸引力的定價，使它易于為目標顧客所接受。公司還必須與它們現(xiàn)行和潛在顧客、零售商、供應商、其他利益方和公眾溝通。營銷傳播組合由5種主要傳播工具組成：廣告、銷售促進、公共關系與宣傳、人員推銷、直接營銷。

傳播過程由9個因素構成：發(fā)送者、接受者、編碼、解碼、信息、媒體、反應、反饋和噪聲。為了使信息暢通，營銷者必須把編碼的信息與目標受眾的通常解碼過程相吻合。他們還必須通過有效的媒體轉換信息給目標受眾和開發(fā)反饋渠道以監(jiān)視信息的接受率。由于選擇性注意、選擇性扭曲和選擇記憶的原因，受眾不一定能接受這些信息。

開發(fā)有效的傳播包括8個步驟：(1)確定目標受眾；(2)確定傳播目標；(3)設計信息；(4)選擇傳播渠道；(5)編制總促銷預算；(6)促銷組合決策；(7)衡量促銷結果；(8)管理和調整合營銷傳播。

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

在辨認目標受眾時，營銷者需要熟練地貫徹和有偏向地分析，然后尋找封閉當前公眾理解力和理想追求的缺口。傳播目標可以是認知、感情和行為反應-------即營銷人員要向消費者頭腦中灌輸某些東西來改變消費者的態(tài)度，或使消費者行動。在設計信息時，營銷人員必須仔細地研討信息內容(它可能包括理性、感情或道義訴求)，信息結構(單面與雙面，展示次序)，信息形式(印刷與口述)，信息源(包括專長、可靠性和令人喜歡性)。傳播渠道分為人員的(提倡者、專家和社會渠道)或非人員的(媒體、氣氛和事件)。編制促銷預算有多種方法，目標和任務法要求營銷者根據(jù)特定的目標制定預算，并有更詳細的描述。在促銷組合決策中，營銷者必須檢查每種促銷工具的優(yōu)勢和成本；他們還必須研討在銷售中的產品市場類型；采用推動還是拉引戰(zhàn)略，如何使準備階段的顧客進行購買；產品的生命周期階段和公司的市場排列。衡量促銷組合的有效性包括詢問目標受眾，他們是否識別和記住這一信息。他們看它幾次，他們記住哪幾點，對信息的感覺如何，他們對產品和公司過去和現(xiàn)在的態(tài)度。管理和協(xié)調整個傳播過程要求整合營銷傳播。

第二十一章管理廣告、銷售促進和公共關系

廣告是由明確的主辦人發(fā)起，通過付費的任何非人員介紹和促銷其構思、商品或服務的行為。廣告主不僅有商業(yè)性公司，也包括慈善組織、非營利機構與政府機構，它們也對各種公眾作廣告宣傳。

廣告方案制作包括5個步驟。第一，營銷者必須建立廣告目標；他們要決策其廣告究竟是通知、說服還是提醒受眾。第二，他們必須制定廣告預算，其考慮因素有：產品生命周期階段，市場份額和消費者基礎，競爭與干擾，廣告頻率和產品替代性。第三，他們必須選擇廣告信息，決定怎樣來產生信息；用愿望性、獨占性和可信性來評價各種信息；廣告信息的表達要用最恰當?shù)男问健⒄Z調、用詞和版式，并且要有社會責任觀點。第四，他們必須決策應用哪些媒體。這一決策包括選擇廣告預期的接觸面、頻率和影響，然后根據(jù)發(fā)行量、目標受眾、有效受眾和接觸廣告的有效受眾，選擇達到預期結果的傳播媒體。第五，營銷者必須采取步驟評價廣告的傳播和銷售效果。

銷售促進包括多數(shù)屬于短期性的各種刺激工具，用以刺激消費者和貿易商較迅速或較大量地購買某一特定產品/服務。如果廣告提供了購買的理由，銷售促進則提供了購買的刺激。銷售促進的工具包括消費者促銷(樣品，優(yōu)惠券，現(xiàn)金折款，特價包，

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

贈品，獎品，光顧獎勵，免費試用，產品保證，聯(lián)合促銷，交叉促銷，售點陳列和商品示范)；交易促銷(價格折扣、折讓和免費商品)；業(yè)務和銷售隊伍促銷(貿易展覽會和集會，銷售代表競爭和紀念品廣告)。銷售促進的開支近年來在亞洲逐年增長，而且速度在加快。

公司在應用銷售促進時，必須確定促銷目標，選擇促銷工具，制定、預試、執(zhí)行和控制促銷方案，并評估其效果。大多數(shù)的人都同意，銷售促進短期內能增加銷售和市場份額，但長期效應未必會產生。另外，營銷者在銷售促進的各種形式上面臨著一系列的挑戰(zhàn)，特別是高成本支持的促銷活動。

公眾是任何一組群體，他們對公司達到其目標的能力是有實際的或潛在的興趣或影響力。公眾關系包括各種設計后用于推廣或保護一個公司形象或它的個別產品的活動。許多公司今天應用營銷公關以支持它們營銷部門來協(xié)調/產生推廣和樹立形象。營銷公關作為廣告開支的一部分，可以潛在地影響公眾和知曉度，并且它更具有創(chuàng)造性。公共關系的主要工具有：事件，新聞，演講，公益活動和形象識別媒體。

在考慮何時和怎樣應用營銷公關時，管理部門必須建立營銷目標，選擇公關信息和媒體，謹慎地執(zhí)行計劃和評價結果。結果評價通常包括：展露度和成本考慮，知名度/理解/態(tài)度的變化，銷售額和利潤貢獻。

第二十二章管理銷售隊伍

銷售人員是公司連結其顧客的紐帶。對許多顧客來講，銷售代表是公司的象征；反過來，銷售代表又從顧客那里給公司帶來許多顧客的信息。

銷售隊伍設計要求目標、戰(zhàn)略、結構、規(guī)模、報酬方面的決策。銷售隊伍的目標包括：尋找客戶，設計目標，信息傳播，推銷產品，提供服務，收集信息和分配產品。銷售隊伍的決策要求選擇較有效的推銷方法的組合(單獨推銷、小組推銷、會議推銷或研討會推銷)。銷售隊伍的結構選擇需要按地理位置、產品或市場(或把它們結合起來)區(qū)分區(qū)域。銷售隊伍的規(guī)模是要估計總的工作量和多少推銷時間(從而得出銷售員數(shù)量)。銷售隊伍報酬要求決策采用哪種類型的薪金、傭金、獎金、費用、福利補，以及顧客滿意占銷售代表總報酬的比例是多少。

對銷售隊伍的管理包括5個步驟：(1)招聘和挑選銷售代表；(2)培訓銷售代表在銷售技術和公司產品、政策、顧客滿意導向上的知識；(3)銷售隊伍的監(jiān)督，幫助他

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

們有效地安排時間；(4)銷售隊伍的激勵，平衡他們的定額、金錢獎勵和輔助鼓勵措施；(5)評價銷售代表個人和小組的業(yè)績。

有效率的銷售員掌握分析方法和精于客戶管理，以及懂推銷技術。沒有一種銷售方法在任何情況下都非常有效，但大多數(shù)的銷售訓練計劃包括7個步驟：對找潛在客戶和鑒定他們的資格，準備工作，接近方法，講解和示范，應付異議，達成交易，后續(xù)工作。推銷的另一方面工作是談判，它是雙方都滿意的條件達成交易的藝術。在亞洲，談判應考慮各種文化規(guī)范，如語言、眼睛視線接觸、社會地位與頭銜、決策方式、多變的合同和非正式交流。第三方面是關系營銷，這是在買賣雙方間集中建立長期、互利的關系。關系營銷在亞洲的觀念是關系、聯(lián)系和感情。它需要耐心和時間的培育，同時需要經常的維持和加強，以及注意彼此關系的多層次性。

第二十三管理直接營銷和網上營銷

直接營銷是一種為了在任何地方產生可度量的反應或達到交易而使用的一種或多種廣告媒體的交互作用的市場營銷體系。直接營銷被廣泛地應用于消費者市場、企業(yè)市場和慈善募捐。一種最有用的直接營銷工具是顧客數(shù)據(jù)，它被用于有組織地收集個人顧客或預期顧客的綜合數(shù)據(jù)。公司應用這些數(shù)據(jù)確定預期顧客，決策哪些顧客應收到特定的報價單，強化顧客忠誠度和促使他們再購買。

直接營銷應用大量的渠道來與預期和現(xiàn)實顧客建立通信。其老的形式有銷售訪問。直接郵寄營銷包括向一個有具體地址的人寄發(fā)報價單、通知、紀念品或其他項目。目錄營銷和電話營銷是直接營銷中最普遍的形式。電視直復營銷和傳播、家庭購買頻道和錄像文本/交互活動電視的重要性在日益增長。其他的媒體形式，如雜志、報紙和收音機也可用于直接營銷，之外還有購物亭購物和網上報務。

為了成功，直接營銷者必須仔細地計劃他們的活動。他們必須其目標精確地對他們的目標市場和預期顧客，設計報價要素，測試這些要素和衡量直銷活動的成功率。

網上營銷活動的渠道的兩種：商業(yè)網上的服務和因特網。網上廣告對買方提供方便，對賣方成本較低。公司上網可選擇創(chuàng)建電子商店前臺，參與論壇、消息組和公告牌，網上廣告，使用電子郵件。然而，并非所有的公司都能上網；每個公司必須分析獲得的收益能否彌補其成本。

雖然有些公司把直接在網上營銷放在營銷/傳播組合的次要地位，但大多數(shù)公司

此資料來自臺商訊息網,大量管理資料下載

已開始實踐整合營銷傳播，或稱整合直接營銷。整合直接營銷的方案把多種媒體方法用于廣告，比單一傳播方案更為的效。

直接營銷者和他們的顧客一般是互惠互利的。但營銷者應謹慎地避免過分激怒消費者、不公平的要求、直接欺詐或侵犯顧客隱私權等問題。

Ⅴ篇管理營銷努力

第二十四章組織、執(zhí)行、評價和控制營銷活動

現(xiàn)代營銷組織經歷了6個階段的演進，今天的公司可能在這每一個階段中。第一階段，公司只有簡單的銷售部門。第二階段，它們增加了實際的營銷功能，如廣告和營銷調研。第三階段，創(chuàng)立獨立的營銷部門以處理日益增多的輔助營銷功能。第四階段，分設營銷和銷售經理。第五階段，公司所有的員工都以市場和顧客為導向。第六階段，營銷人員主要從事跨職能小組的活動。

現(xiàn)代營銷部門的組織可以有多種形式。有些公司按照職能特征來設置，而另一些公司集中于地理和地區(qū)的管理。還有一些公司強調產品和品牌管理或市場細分片管理。某些公司建立了包括產品和市場經理的矩陣組織。最后，有些公司強化公司、營銷工作，而另一些公司限制營銷，也有一些把營銷僅限制在事業(yè)部。

有效的現(xiàn)代營銷組織需要強化合作和以顧客為中心，這包括公司的各部門：營銷、研究與開發(fā)、工程、采購、制造、營運、財務、會計和信貸。

一個好的營銷戰(zhàn)略計劃，如果執(zhí)行不當是不可能有成效的。執(zhí)行營銷計劃要求有：發(fā)現(xiàn)和診斷一個問題的技能在；對公司存在問題的層次作出評估的技能；執(zhí)行和評價執(zhí)行結果的技能。

因為在營銷計劃實施過程中將發(fā)生許多意外情況，營銷部門必須連續(xù)不斷地監(jiān)督和控制各項營銷活動。年度計劃控制是保證公司在該計劃中設置的銷售、利潤和其他目標的完成。年度計劃控制的主要工具的：銷售分析，市場份額分析，營銷費用-銷售額分析，財務分析，市場基礎的評分卡分析。盈利率控制尋求衡量與控制不同的產品、地區(qū)、顧客群、細分片、銷售渠道、訂單大小等的盈利率。盈利率控制的一個重要內容是制作一張損益表。效率控制是集中尋找增加銷售隊伍、廣告、促銷和分銷的效率。戰(zhàn)略控制要求定期承擔對公司的再評價，使用的工具有營銷效益評核和營銷審計。公司還應承擔營銷杰出企業(yè)評核和道德/社會責任評核。

友情提示：本文中關于《支局營銷管理的一些認識》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，支局營銷管理的一些認識：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《支局營銷管理的一些認識》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/659950.html

• 上一篇：【王端】電信農村支局長效能提升培訓考試題
• 下一篇：虎林市公安局網監(jiān)大隊互聯(lián)網上網服務營業(yè)場所安全審核行政