學習福生莊養(yǎng)路工區(qū)先進事跡心得

福生莊養(yǎng)路工區(qū)先進事跡學習心得

近日，鐵道部組下發(fā)了《關于開展向呼和浩特鐵路局福生莊養(yǎng)路工區(qū)學習活動的決定》，局黨委號召全局各單位和廣大干部職工要深入開展向福生莊養(yǎng)路工區(qū)學習活動。

福生莊養(yǎng)路工區(qū)位于烏蘭察布市卓資縣境內京包鐵路571公里處，所負責養(yǎng)護的26公里鐵路線，在坡度大、曲線多、轉彎半徑小、自然條件惡劣、地形地勢繁雜、養(yǎng)護任務繁重的條件下，堅持刻苦學習不放松，堅持優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟，堅持規(guī)章制度不走樣，堅持苦干、實干、拼命干，創(chuàng)造了工區(qū)組建至今58年安全生產無事故的紀錄，為鐵路平安建設和經(jīng)濟社會發(fā)展做出巨大的貢獻。福生莊養(yǎng)路工區(qū)養(yǎng)路工人的事跡可歌可泣、工作成績可圈可點、奉獻精神難能可貴，展示出當代鐵路工人良好的精神風貌。

通過認識我們每位職工都應積極學習他們愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的奉獻意識；學習他們盡職盡責、苦干實干的務實精神；學習他們按標準化作業(yè)、執(zhí)行規(guī)章制度不走樣的嚴細作風。堅持嚴字當頭、鐵的紀律，練就過硬本領，自覺按標準化作業(yè)，不斷深化安全基礎建設，不斷提高班組安全管理水平。

一、以人為本，強化班組安全思想教育

電力生產長期積累的經(jīng)驗教訓證明，大多數(shù)事故都是由于人員思想造成的，在實現(xiàn)安全生產的各因素中，人的因素

尤為重要，而人的安全行為既取決人的能力高低，也取決于自身安全意識和工作責任心。因此，我們把開展安全思想教育與推動班組各項管理有機結合起來，努力把“安全第一”的思想貫穿于班組每個成員工作的始終。抓住典型事例，適時開展典型教育，在學習中，要求班組成員，能緊密結合自己身邊發(fā)生的事例展開討論，有針對性地舉一反三，吸取教訓，制定預防措施，按照“四不放過”的原則，認真組織分析，使員工在想問題、查漏洞，挖根源的過程中受到深刻的自我安全教育。

二、狠抓班組業(yè)務技能培訓

俗話說：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”。沒有過硬的業(yè)務技能，安全生產也無以保障，因此，我們應始終把班組技術培訓作為一項重要工作抓緊抓實，一是把培訓工作作為一項長期戰(zhàn)略。工區(qū)應針對不同職工的文化素質、業(yè)務技術底子的特點，制定了班組職工短、中期培訓計劃，確定了階段性培訓目標和培訓措施，針對職工長期在野外施工的特點，每位職工都應備了一個“學習袋”，學習袋輕便小巧、容易攜帶，每個學習袋中都應裝滿了各種與工作息息相關的《安規(guī)》書籍和各類技術手冊，職工到哪里施工都可以隨身攜帶，隨時都可以為自己充電，打破了常見的“填鴨式”學習方法。通過學習使員工的安全意識得到提高，安全觀念得到轉變，從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙�安全、我能安全”，使職工真正做到平常自覺學“安規(guī)”，計劃工作想“安規(guī)”，施工過程用“安規(guī)”，考核驗收講“安規(guī)”，確保安全落到實

處。二是堅持開好“兩會”（開工會、收工會）。為了開好“兩會”，我們應配了一個寫字板掛在墻上，每次施工的前一天，由工作負責人根據(jù)設計方案及前期準備情況將施工現(xiàn)場的工作地段、工作桿號、工作環(huán)境、危險點、應采取的安全防護措施等在寫字板上給以繪圖和標注，并召集工作人員集中開會，進行具體分工、明確施工程序及危險點如何控制等，讓與會人員未干之前就對第二天的工作有一個總體認識和如臨其境的感受，最終做到每次安排生產周密，任務區(qū)分合理，工作責任明確，力求使職工個個有事做，件件能完成。當天工作任務完成不管是早還是晚，都要認真開好收工會，在收工會上做到：小結認真，問題找準，表揚及時，批評嚴肅，概括全面。使職工人人明白自己做了什么，個個清楚自己干得怎么樣。

三、從嚴要求抓管理，落實各項規(guī)章制度不折不扣管理出效益，安全保效益，以為人所共識。作為企業(yè)最基層的生產單位，就像大海匯集眾河之水，把各級的指令、計劃、任務，一條一條保質保量的按期完成，一項一項不折不扣的徹底落實。因此，要充分認識安全生產的重要性和堅持安規(guī)從嚴管理的必要性，不可存有“安全生產只要不出問題就是好單位”的思想而只求過得去，不求過得硬；不能因為怕得罪人就疏于管理，姑息遷就，而是要依據(jù)制度、規(guī)定、規(guī)范、標準、狠抓管理，從嚴考核，不折不扣。具體講要堅持“兩抓”即抓班組長、抓現(xiàn)場。

一抓班組長。班組長是企業(yè)的兵頭將尾，是班組工作的

第一責任人。班組長的素質、直接關系著班組管理工作的水平，班組長要善于通盤考慮，善于統(tǒng)籌兼顧，善于計劃安排。力爭做到：準備工作面面俱到，組織工作井井有條，安措技措切實可行，峻工驗收認真仔細。通過工作上的善抓“頭頭”，使班組成員之間的工作配合顯得更加默契，班組的工作效率不斷的提高，為每年工區(qū)安全生產目標的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎。

二抓現(xiàn)場。通過統(tǒng)計發(fā)生的每起異常、未遂、隱患等事故，90%以上產生不安全的直接原因是由于工作人員在施工現(xiàn)場責任心不強，不執(zhí)行規(guī)章制度造成的，基于這樣的認識，工作中我們應始終堅持用一絲不茍的態(tài)度，嚴謹細致的作風和鐵面如山的手段，狠抓施工現(xiàn)場安全措施的落實，杜絕習慣性違章。不把他人的事故當作故事來聽，而是要求班組職工能從他人的事故中，吸取教訓，時刻警示著我們搞安全生產容不得半點僥幸心理，更不能憑經(jīng)驗行事，而應踏踏實實地按“規(guī)矩”辦事，只有這樣，才能真正防患于未然，并應定期對施工中存在違章情況進行自查，針對各位職工自查出的問題，及時制定整改計劃，落實整改責任人和限期整改時間，單獨找問題嚴重的職工談話，使職工的安全意識得到提高，用每人、每天、每月的零違章來保工區(qū)全年的零事故。

擴展閱讀：藍福生

藍福生先生，男，1964年4月17日出生于中國福建省上杭縣，高級工程師，現(xiàn)任紫金礦業(yè)集團股份有限公司副董事長。

藍先生1984年畢業(yè)于福州大學地質專業(yè)，獲工學學士，并于201*年取得澳大利亞LaTrobeUniversity的工商管理碩士學位。

1992年至1994年期間任上杭縣鑫輝珠寶首飾公司經(jīng)理，于1994年加入紫金礦業(yè)集團股份有限公司，201*年8月至201*年8月被委任為紫金集團董事、常務副總經(jīng)理，201*年8月至今，任紫金集團公司副董事長，主管公司境外投資業(yè)務。

藍先生多年主管公司投資業(yè)務，對礦產項目評價具有豐富的經(jīng)驗和很高的水準。201*年，紫金集團提出了海外發(fā)展戰(zhàn)略構想，藍先生成為了該戰(zhàn)略構想的規(guī)劃者之一和主要執(zhí)行者。在藍先生的主持下，紫金集團自201*年開始，先后在香港、加拿大、南非、俄羅斯、秘魯、塔吉克斯坦、緬甸、蒙古等8個國家和地區(qū)投資了10個項目，為紫金集團的海外發(fā)展、中國的對外投資和友好投資地國家的經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻。

榮登201*年“廈門經(jīng)濟十大影響人物”之首

藍福生、鄢禮華、黃錦泉、王建全、郭進鵬、龔少暉、胡精沛、何福龍、侯昌財、曾欽照

廈門市龍巖商會會長藍福生

201*年10月18日上午，廈門市龍巖商會成立大會在廈門悅華酒店召開，紫金礦業(yè)集團股份有限公司副董事長、廈門紫金銅冠投資發(fā)展有限公司董事長藍福生擔任首屆會長。據(jù)了解，龍巖商會是廈門第一個以客家文化為背景的閩商商會。據(jù)藍福生介紹，廈門市龍巖商會是熱心于促進廈門、龍巖兩地經(jīng)濟、文化交往的企業(yè)家、專家學者和知名人士自愿組成具有法人資格的地方性、聯(lián)合性、非營利性的社會組織。商會目前已發(fā)展會員300余名，涉及工貿建材、機電輕工、金融保險、廣告?zhèn)髅�、旅游餐飲、交通物流、咨詢服務等各個行業(yè)。

紫金礦業(yè)藍福生：屢屢創(chuàng)造并購奇跡

作為國內礦業(yè)生產龍頭企業(yè)紫金礦業(yè)集團副董事長、紫金銅冠董事長，藍福生在中國礦業(yè)界可謂頗負盛名。

這位當年渴盼“谷變米”、“脫草鞋”的農村少年，在過去27年時間里，一直執(zhí)著于鉆研、探索地質地礦。

而正是憑借著27年間所積攢下的深厚地質功底，以及對資源認識的獨到眼光，藍福生玩轉著一次又一次的低價并購，獲得了驚人的回報。一個個技術創(chuàng)造財富的神話，寫入了紫金的發(fā)展歷史，也串起了藍福生的人生�！厩髮W福州】冷門地質學意外“垂青”

藍福生的求學記憶如今依然清晰：1980年高考時，他填報的志愿是福建林學院和江西景德鎮(zhèn)陶瓷學院�！耙饬现�外，我被調劑到福州大學地質專業(yè)�！彼{福生對記者說。由于學地質專業(yè)的學生畢業(yè)后工作很艱苦，前途渺茫，所以當年福州大學的地質專業(yè)幾乎沒什么人報考。但是，一心想從農村走出來、渴望脫掉“草鞋”的藍福生，毫不猶豫背起書包開始了省城求學生涯。

地質專業(yè)學生的畢業(yè)，意味著艱苦日子的到來。1984年大學畢業(yè)后，藍福生被分配到福建省地礦局下屬的閩西地質大隊的一個分隊，一干就是數(shù)年。

地質隊艱苦的工作、生活條件，讓藍福生的很多隊友感到很迷茫：這樣的日子何時是個盡頭？地質人的前途究竟在何方？相比之下，藍福生卻感到很知足。他笑言，地質隊屬事業(yè)編制，隊員拿的是國家的工資和津貼，待遇甚至比地方政府的普通官員還要高一些，倒也衣食無憂�！昂軕c幸，即便是在最艱苦的探礦生活中，我都沒有放棄礦業(yè)這一行當?shù)哪铑^�！被叵肫鹕洗髮W后的10年歷程，眼神中透著堅韌的藍福生，嘴角有難以掩飾的微笑。

讓藍福生感到幸運的還有，在地質隊工作期間，他遇到了伯樂一個影響他成長的貴人時任紫金山金礦勘查項目負責人、現(xiàn)任紫金礦業(yè)集團股份有限公司董事長的陳景河。

【情定紫金】領銜試驗決定礦山命運

1990年，一次偶然的機會，藍福生被調回到上杭縣礦產公司，搞的還是礦，只不過不是勘探，而是負責收購鎢、錫等礦產品后賣出。

就在藍福生調到上杭縣礦產公司的第二年，閩西地質大隊對紫金山的探礦報告書出爐：礦山不僅黃金儲量規(guī)模相當小，僅5萬多噸礦石，而且品位低，每噸礦石的含金量只有4克多。省冶金工業(yè)部門得出的結論是，紫金山金礦不具備開采價值。不過，時任閩西地質大隊一個分隊隊長的陳景河絲毫沒有放棄的意思。當時，陳景河找到了紫金礦業(yè)的前身上杭縣礦產公司，協(xié)商并決定由礦產公司出資20萬元，閩西地質大隊出了10萬元，對紫金山進行試驗性開發(fā)，建立了中間試驗開發(fā)站，并邀請藍福生出任該中試站站長�！翱梢哉f，中試站的成敗決定了當時紫金山的命運�！庇捎谥荒艹晒Σ辉S失敗，作為站長的藍福生頓感肩上重任。

用什么煉金術既省錢又高效呢？帶著這樣一個難題，1991年底，藍福生率領礦產公司的一幫年輕技術人員住進了紫金山，在山里搭起了土坯房，白天深入礦山勘探，晚上廣閱各類礦業(yè)冶煉技術類書籍。

“山里頭時常有大風，吹得竹編屋頂嘩嘩作響，有時候甚至會把整個屋頂蓋掀起來�！�17年前的一個個艱辛片段，藍福生仍記憶猶新。1992年元旦期間，紫金山下起雪來，用來抽水的水泵被冰凍壞，水源被斷了。無奈之下，藍福生和隊友們就到戶外挖雪做飯功夫不負有心人。

在深入地研讀資料和一番調查之后，藍福生與陳景河商量，決定試試當時國內仍較少采用的“堆浸工藝”。用這種冶煉技術的好處是，投資少、成本低，適用于一些低品位的礦山。小規(guī)模的試驗性開發(fā)出乎意料地取得了成功！上杭縣礦產公司和閩西地質大隊前后僅投入100多萬元的開發(fā)資金，卻有了不小的利潤。

在長達近兩年的試驗性開發(fā)之后，1993年，紫金金礦在中試站試驗性開發(fā)成果的基礎上進一步擴產。也就是在這一年，由于看到了紫金山試驗性開發(fā)的成功，福建省人民銀行給了300萬元貸款。

【擴張全國】專撿便宜的“廢棄”礦山

有了資金，開采速度也驟然提升。1993年，紫金山金礦的開采量一躍超過100公斤，按照當時黃金的市場價格近100元／克計算，年產出達1000多萬元。當年，開發(fā)公司的總資產達到300多萬元。

隨著堆浸技術的逐步成熟，礦石入選的品位也逐年下降，從1992年的2．5克／噸降低到201*年的0．5克／噸左右�！耙郧�，品位低于1．8克的礦石都被當成垃圾扔掉，但技術進步之后，以往倒掉的‘垃圾’又被撿了回來重新冶煉出大量的金子。”對于自己一手“拉扯大”的紫金礦業(yè)堆浸冶金術，藍福生頗感自豪。

對于開礦企業(yè)來說，技術進步對經(jīng)濟效益的貢獻顯得更為直接。1999年，紫金礦業(yè)的總資產已高達7000多萬，短短6年間猛增二十幾倍。

嘗到甜頭的紫金人決定，進軍西部收購礦山�！笆诸^有了點錢，礦業(yè)開發(fā)方開始有些想法�！笔苊�負責該項工作的藍福生笑言。

201*年至201*年間，藍福生幾乎跑遍了西部主要礦山營地。201*年主攻四川和貴州，201*年則兵分兩路挺進安徽和新疆，而后進軍東北�！皹I(yè)績證明，這三年間買下的礦山，是目前紫金礦業(yè)最好的礦山�！绷牡降推肺坏V山的高回報，藍福生頗感驕傲：201*年，紫金僅花1．3億元就拿下了新疆阿舍勒銅礦51％的股權，而光201*年就生產銅金屬量30000噸，鋅金屬量9400噸，利潤總額超11億元，是全國第二大銅礦。

【驚險一搏】琿春“廢礦”起死回生

一系列成功并購案背后，藍福生除了具有獨到的眼光，還有著驚人的膽魄。

201*年，藍福生偶然得到消息，由于開采方技術力量有限，吉林琿春金銅礦連續(xù)5年虧損，201*年10月被迫停產。作為老國有礦山，已開采了30多年琿春礦，只剩下低品位的礦石，每噸礦石含金量0．7克左右，銅品位也僅0．2％。

但藍福生眼睛卻頓時放光，當即向公司董事會提出收購的設想。當年9月，藍福生馬不停蹄地奔赴吉林，掀開收購琿春金銅礦的序幕。

在進行了大量而又詳實的準備工作之后，藍福生確信憑借紫金的技術和資金力量，在給出比競爭對手更高收購價的基礎上，琿春金銅礦仍有不錯的盈利空間。最終，藍福生開出了3000萬元的高價欲購買琿春礦山60％的股權。

然而，就在簽約當天一大早，藍福生接到公司陳景河董事長來電說，原琿春金銅礦一位地質工程師爆料稱，紫金所獲得的關于琿春礦山的資料有假，琿春金銅礦根本不具有開采價值。當時雙方已經(jīng)約定上午簽訂正式合同，延邊州的領導將參加簽字儀式。如何決策？藍福生在電話中與陳景河經(jīng)短暫的商量后果斷做出了繼續(xù)簽約的決定�！拔腋�愿意信賴自己親手得出的翔實樣品化驗數(shù)據(jù)和自己調研結果�！彼{福生說。

事實印證了藍福生當年的膽識。僅201*年，琿春金銅礦就為股東帶來2億多元的凈利潤�！凹幢闶�10倍的收購價也算便宜�！彼{福生笑稱�！竞Ｍ獠①彙客淌澈Ｍ馍鲜泄�司

基于國內礦權價格已過高的判斷，201*年，紫金礦業(yè)做出戰(zhàn)略調整，正式啟動海外發(fā)展戰(zhàn)略，藍福生再次受命。

201*年底，一個偶然的機會，一家國際投資銀行向紫金礦業(yè)介紹了秘魯白河銅鉬礦床。該礦為英國蒙特瑞科公司所擁有，其探明的銅金屬儲量742萬噸，鉬金屬儲量28萬噸，加上遠景儲量整個礦床的銅金屬有望超過1000萬噸，差不多是中國銅保有儲量的三分之一。201*年2月，藍福生首次與蒙特瑞科公司接觸。當時，該公司股價為3．9英鎊／股，對方報價為5．4英鎊／股，而紫金銅冠則開價4英鎊／股。因價格談不攏，首次談判無果而終�！懊商厝鹂剖且患页跫壙碧焦�司，并沒有實力開發(fā)秘魯?shù)拇笮豌~礦的，因此，我斷定他們一定要出手。”雖然首輪談判失敗，藍福生并沒有灰心。沒過多久，機遇又一次眷顧了藍福生蒙特瑞科公司股價跌了下來。

201*年8月，為應對此次收購，紫金礦業(yè)集團與廈門建發(fā)、銅陵有色金屬（集團）有限公司合資成立廈門紫金銅冠投資發(fā)展有限公司，藍福生出任董事長。

201*年10月底，蒙特瑞科在最低迷的時候更換了董事長。抓住時機，紫金銅冠以每股3．35英鎊的價格向蒙特瑞科發(fā)出了指示性收購文件。但由于部分股東堅決反對，收購進程再次受阻。

201*年1月，藍福生再次來到倫敦，經(jīng)多輪談判，蒙特瑞科董事會最終有條件接受紫金銅冠每股3．5英鎊的出價。

“按照英國法律規(guī)定，要約文件發(fā)出后60天內若不能收購50％以上的股票，收購將宣告失敗，計劃就會泡湯。我們不能眼睜睜地看著快到手的肥肉飛走��！”藍福生坦言，當時心里很著急。

在一周之內，藍福生帶著廈門建發(fā)和銅陵有色的代表到倫敦，拜訪了十幾個大股東，挨個地說服�！爱斶M展不順時，雙方的財務顧問都建議加價。但我認為，若加價，對方還會有更高的期望值，收購失敗的可能更大�！被�于這個判斷，藍福生咬定不加價。

多番努力后，倫敦時間201*年4月11日，紫金銅冠已收到有效要約接受書合計13460815股，占蒙特瑞科股份的51．17％，收購宣告成功。而到4月27日，紫金銅冠宣布收購截止，共收購蒙特瑞科股份89．9％。

此次成功收購，是中國大陸公司以全面要約方式收購海外上市公司第一例，也是中國大陸公司收購英國上市公司第一例。

做事穩(wěn)健、務實的藍福生坦言，在將蒙特瑞科公司89．9％的股權收入囊中之后，紫金銅冠并不急于海外擴張，而是要先好好消化這一龐然大物，畢竟秘魯銅礦開發(fā)的總投入將超過100億元。

藍福生參加中國礦業(yè)聯(lián)合會第四次會員代表大會

來源:作者:發(fā)布日期:201*-11-19

中國礦業(yè)聯(lián)合會第四次會員代表大會于11月13日14日在北京全國政協(xié)常委會會堂召開。紫金礦業(yè)常務副總經(jīng)理藍福生代表集團公司參加本次大會，并在中國礦業(yè)勘查論壇上作了《礦業(yè)公司的發(fā)展必須立足于礦產勘查和資源控制》的主題發(fā)言。中國礦業(yè)聯(lián)合會自1990年成立以來，在宣傳礦產資源國情、呼吁走資源節(jié)約型經(jīng)濟發(fā)展道路、加強地質勘查工作、建立資源戰(zhàn)略儲備等方面做了大量工作，起了很好的效果。

本次會議產生了中國礦業(yè)聯(lián)合會新一屆的第四屆理事會。國土資源部黨組副書記、副部長李元當選為中國礦業(yè)聯(lián)合會第四屆理事會會長，袁寶華、朱訓為名譽會長。紫金礦業(yè)集團當選為第四屆理事會主席團主席單位，陳景河當選為主席團主席。

400多中國礦業(yè)屆的代表參加了本次會議，國土資源部部長孫文盛到會并作了重要講話。

紫金礦業(yè)常務副總經(jīng)理藍福生參加了PDAC加拿大礦業(yè)投資大會

201*-09-13

201*年3月7日～10日，紫金礦業(yè)常務副總經(jīng)理藍福生參加了PDAC加拿大礦業(yè)投資大會，并在一個以中國為主題的會議上作了題為《尋求走向世界的紫金》的發(fā)言，向各國礦業(yè)界同仁介紹了紫金。許多代表對紫金的運作模式和紫金山金礦的成功開發(fā)表現(xiàn)出濃厚的興趣。

藍福生副董事長榮獲“福建省十大杰出青年企業(yè)家”榮譽稱號

來源:作者:發(fā)布日期:201*-11-30

近日，福建省青年商會第五次會員代表大會暨省杰出(優(yōu)秀)青年企業(yè)家表彰大會在福州召開。紫金礦業(yè)副董事長藍福生獲“福建省十大杰出青年企業(yè)家”榮譽稱號。本次表彰大會旨在進一步加強福建省青年企業(yè)家隊伍建設，弘揚廣大青年企業(yè)家科學管理、誠信經(jīng)營、創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)業(yè)成才的精神，激勵廣大青年為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設做出新的貢獻。

本次表彰的10位“福建省十大杰出青年企業(yè)家”是經(jīng)過各地和有關行業(yè)、系統(tǒng)層層考核、推薦，福建省杰出（優(yōu)秀）青年企業(yè)家評選活動組織委員會的認真審核、評選，由共青團福建省委、中共福建省委農辦、福建省經(jīng)濟貿易委員會、福建省科技廳、福建省農業(yè)廳、福建省對外貿易經(jīng)濟合作廳、福建省林業(yè)廳、福建省工商行政管理局、福建省海洋與漁業(yè)局和福建省青年商會決定授予。同獲此榮譽的還有泰龍電力集團有限公司董事長、總裁葉躍松，廈門寶龍集團發(fā)展有限公司常務副總裁許華芳，福建鴻星爾克集團總裁吳榮光等青年企業(yè)家。

藍福生副董事長與伊朗駐華大使曼蘇里先生會談

來源:紫金國際礦業(yè)有限公司作者:韓順才王瀅發(fā)布日期:201*-01-11

元月8日下午，在原駐伊朗大使劉振堂先生的引見下，紫金礦業(yè)集團副董事長藍福生在伊朗駐華使館與伊朗駐華大使曼蘇里先生，進行了近兩個小時的友好會談，雙方就紫金在伊朗尋找投資機會等問題進行了探討。

藍福生副董事長向曼蘇里大使介紹了紫金礦業(yè)集團的簡要情況，誠懇地提出希望獲得在伊朗的投資機會，并取得政府的支持及獲得可能的優(yōu)惠條件。藍福生副董事長表示，紫金對在伊朗投資充滿信心和期待，如實現(xiàn)投資，將在雙贏的基礎上做好當?shù)厣鐓^(qū)建設和發(fā)展，把所投資項目發(fā)展成伊朗最優(yōu)秀的企業(yè)之一。

曼蘇里大使表示，從阿富汗到伊朗，是一個大的成礦帶，從北到南金、銅礦都很豐富。歡迎紫金到伊朗投資，不要怕政治風險，紫金的利益會得到百分之百的保護。他還說，在伊中友好的氛圍中，會給紫金更多的機會和發(fā)展空間，他本人也會幫助和支持紫金工作。

當晚，藍福生副董事長宴請了曼蘇里大使、經(jīng)濟商務參贊阿布圖拉畢先生和參贊阿迪畢先生，并邀請曼蘇里大使在方便的時候訪問紫金，考察紫金山金銅礦。

參加會談的還有紫金國際總經(jīng)理呂文元、集團公司國際部總經(jīng)理李志林等。

廬豐畬族鄉(xiāng)外出企業(yè)家致富不忘回報家鄉(xiāng)

發(fā)表單位：杭川文明發(fā)表日期：

201*-02-21

日前由廬豐畬族鄉(xiāng)外出企業(yè)家藍福生先生和興業(yè)證券老總藍榮先生分別捐贈100萬元和50萬元建設的廬豐衛(wèi)生院病房、醫(yī)技大樓正在緊張施工。兩樓建成后，將為畬鄉(xiāng)群眾增加30張床位及一批先進醫(yī)療器械，極大地改善當?shù)蒯t(yī)療條件，進一步解決當?shù)厝罕娍床‰y的問題。

廬豐畬族鄉(xiāng)是龍巖市二個少數(shù)民族鄉(xiāng)之一，是山區(qū)鄉(xiāng)村之一。早在上世紀80年代初，畬鄉(xiāng)人便外出務工、從事礦業(yè)、物流、建材等眾多行業(yè)，培養(yǎng)了一批企業(yè)家。多年來，外出企業(yè)家致富不忘回報家鄉(xiāng)，紛紛慷慨解囊，為家鄉(xiāng)父老興建各種公益性基礎設施。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年來他們共捐資500多萬元幫助家鄉(xiāng)興建橋梁、道路、學校、路燈、水利設施以及賑災等十多項公益事業(yè)。其中，藍福生、謝福文、邱干琴等人捐贈50余萬元設立廬豐畬族鄉(xiāng)獎教助學基金會；藍福生先生捐資25萬元資助中心小學科技樓建設；謝福文先生捐資55萬元用于民族中學基礎設施建設。（廬豐鄉(xiāng)政府）

藍福生副董事長在中亞礦業(yè)大會上作主題發(fā)言

本報訊(國際部)6月23-25日藍福生副董事長參加了在哈薩克斯坦阿拉木圖市舉行的"201*中亞礦業(yè)大會"，并在大會上作主題發(fā)言。藍福生介紹了紫金快速發(fā)展的歷程和紫金國際發(fā)展的戰(zhàn)略。演講得到了非常熱烈的反響和贊賞。眾多公司會后紛紛尋求同紫金的合作，希望借鑒紫金的低品位黃金選礦技術和成本控制管理方法，共同開發(fā)中亞的銅金礦產。6月24日會后，藍福生副董事長會見了力拓公司勘探部總裁Eric先生。在友好坦誠的氣氛中，雙方就伊朗黃金礦項目進展以及在南美其它可能的合作等交換了意見。當天，藍福生同中投公司王國興副總監(jiān)舉行了會談,交流在海外投資的經(jīng)驗。雙方表示，紫金礦業(yè)可以發(fā)揮在礦業(yè)技術、管理的優(yōu)勢，中投利用資金和國家政策方面的優(yōu)勢，今后在礦業(yè)方面要加強合作。另外，藍福生和加拿大Cameco公司就Kumtor金礦項目合作可能交換了意見；同新成立的哈薩克斯坦國家礦業(yè)公司,哈薩克斯坦黃金公司進行了座談。并對有關金銅項目進行了討論。這些公司都表示期望與紫金礦業(yè)在礦產開發(fā)建設等方面進行廣泛合作，以促進當?shù)厣鐣��?jīng)濟發(fā)展。

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