足浴技師保底管理辦法
足浴技師保底管理辦法
為了更好更有效的加強足浴技師整體水平、提高足浴經營業(yè)績、提升足浴品牌，結合實際，現(xiàn)對足浴經營管理做以下補充規(guī)定：
1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗滿30天后給予介紹人獎勵500元/個技師。凡是挖掘到其他場子優(yōu)秀的足浴技師（第一個月點鐘10個以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎勵800元/人。由經理填寫領款條書面?zhèn)渥⒄缴蠉彆r間、點鐘具體個數(shù)達標情況，技師部第一負責人確認，并經執(zhí)行總經理簽字后直接至財務領取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關負責人、責任人1000元/人次罰款。
2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個月保底工資標準按3500元計算(新手除外)，很優(yōu)秀的由董事長定，次月保底工資按照考核結果與點鐘數(shù)量計算并按規(guī)定嚴格執(zhí)行。3、對足浴技師本月點鐘10個以下的，達到10個點鐘，但未通過當月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓。連續(xù)三個月點鐘未滿10個的，給予3－7天的培訓，若第四個月仍點鐘仍未達到10個以上的則自動請辭處理。
4、對足浴技師實行業(yè)績40分、技術35分、形象10分、溝通能力15分綜合考評(考核不滿80的為不合格)。
5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達到規(guī)定限度次月工資保底一個月，保底標準及要求具體如下：
足浴技師當月點鐘達到50個(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎上按保底工資5000元計算。
當月點鐘達到40個（含）以上的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資4500元計算。
當月點鐘達到30個（含）以上的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資4000元計算。
當月點鐘達到30個以內的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資3500元計算。當月點鐘達到10個以內的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資3000元計算資。但要通過定期培訓、指導。
當月點鐘達到10個以內的參與考核未過關及當月實際上鐘工資3000元以下的無保底工資。并通過定期培訓、指導，并給予二個月時間提升至達標，凡未能達標的則自動請辭
處理。
6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當月不參與考核也不享受保底。7、本合同保底時間為半年時間，在公司工作滿一年以上的技師公司另獎勵201*元。8、保底期間技師所做的所有附項提成均在保底以外，附項有（藥水、拔罐、刮痧、退卡）
注；以上考核未過關的次月保底工資下滑500元10、無保底技師提成規(guī)定。名次獎勵
點鐘第一名獎勵500元第二名300元備注；以上加班算點鐘。
11、技師休假每月為2天，不得連休。
12、上班時間為每天12小時，分2班，早班早上12點至晚上12點，晚班下午14點至凌晨2點，一星期一換班。
技師職責
1、上班不得遲到早退。（遲到或早退10分鐘內罰款10元，半小時內罰款50元，超過小時以外按曠工處理），遲到者打末排，凡未到下班時間換衣服者罰款，必須做到先服從后上訴。違者罰款（50）元。
2、上班時間所有工作人員未穿工裝者，罰款20元。未戴工牌、領結者罰款者（10）元。3、技師上鐘要迅速，聽到上鐘指令要答應，上鐘要報號，上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，進房間要按順序依次進入，必須保持形象整潔，不得穿拖鞋上鐘，違者罰款（20元）。
4、技師下鐘后要提醒客人，走時請帶好自己的隨身物品，沒提醒負部分責任，并罰款（20元）。
5、會議期間一律不準接聽電話，電話需調到震動或靜音，會議中間不得交頭接耳或睡覺，違者罰款（20元）。
6、技師上鐘之前必須按正規(guī)程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有偷鐘、上鐘看電視、上鐘時私自串房、逗留、接聽私人電話、帶電話等。罰款（50元）。
7、技師不得以任何理由拒鐘，上鐘前不準挑選客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更換技師、不得對客人有不禮貌的行為。罰款（100元）。
8、所有員工不得在走廊或大廳喧嘩，接聽電話或挑逗，不上鐘的技師必須在待崗室等
鐘或休息。違者罰款（20元）若有事出去的必須有組長主管共同批準方可離開。
9、如有盜竊。貪污等行為的賠償一切損失外并當場開除，情節(jié)嚴重者送當?shù)嘏沙鏊�，拾遺不報，占為己有除賠償一切損失外并當場開除。10、拾到顧客物品不上交者按偷竊處理。
11、技師休息或請假必須提前一天，以書面形式按程序申請批準方可、如請假在第二個工作日起將相關證件交給主管以上人員罰款（20元）12、技師一律不得向客人索要小費違者罰款（100元）13、如技師有熟客預約可留排，留排要通知主管方可生效。留的時間不得超過半個小時，超過半個小時取消留排并打后排處理。
14、上鐘報其他人號碼取消技師提成。罰款（20元）15、不可以電話請假《除特別原因以外》，曠工罰款300元一天，曠工三天當自動離職。16、不得跟客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。違者罰款（50100元）
17、所有員工未經客人應許不得幫忙點鐘，若發(fā)現(xiàn)上鐘取消并違者罰款（50元）
18、頭牌不上鐘者一律打尾排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。違者罰款罰款（20元）
19、員工上班時一律不得在公司沐浴，如有特殊原因須向主管級人員申請方可批準。員工沐浴時不得使用沐浴產品及毛巾等。違者罰款（20元）
20、所有員工未經允許，不得將外人帶入公司或宿舍，特別是技師房。違者罰款（50元）若出現(xiàn)財務被盜現(xiàn)象，由員工負全部責任。
21、不得頂撞、辱罵、誹謗領導！不服從領導安排，違者罰款（100元）
22、員工之間拉幫結派，聚眾鬧事，煽動或罷工者，查明屬實，不發(fā)工資，從走的那天起和公司沒有任何關系。直接開除
23、本公司所有人在公司所管轄的范圍內吵架，打架者，雙方同罰罰款（100元）嚴重者直接開除并送公安機關處理。
24、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方以外。違者罰款（20元）
25、碰到客人必須主動到招呼停下來讓路給客人，違者罰款（20元）26、未經允許不得隨意動用任何公用物品。（20元）27、必須做到先服從，后上訴，違者罰款（50元）
28、嚴格要求自己，做好本職工作，對多次違反場所的規(guī)章制度屢教不改者，視情節(jié)嚴重程度給予辭職或開除。
28.嚴禁在會所與客人曖昧關系及有關色情服務行為，【違者給予開除】
企業(yè)規(guī)章制度在經營實踐中會進一步的完善，未詳細由辦公室為準。罰款不是目的做好才是決心
畢威201*年01月21日
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為了更好更有效的加強足浴技師整體水平、提高足浴經營業(yè)績、提升足浴品牌，結合實際，現(xiàn)對足浴經營管理做以下補充規(guī)定：
1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗后給予介紹人獎勵100元/個技師。凡是挖掘到其他場子優(yōu)秀的足浴技師（第一個月點鐘10個以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎勵200元/人。由足浴主管填寫領款條書面?zhèn)渥⒄缴蠉彆r間、點鐘具體個數(shù)達標情況，茶房部第一負責人確認，并經執(zhí)行總經理簽字后直接至財務領取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關負責人、責任人200元/人次罰款。
2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個月保底工資標準按201*元計算(新手除外)，次月工資按照實際計件計算并按規(guī)定嚴格執(zhí)行。例：如甲足浴技師5月份正式上崗20天，實際工資為1000元，則按照保底計算其工資為201*元/30×20＝1333元。若首月實際工資超過保底工資的則按照實際提成工資計算，依此類推。
3、對足浴技師本月工資2200元以下的，達到2200元但未通過當月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓。連續(xù)三個月工資未滿2200元的，給予3－7天的培訓，若第四個月仍未達到2200元以上的則自動請辭處理。
4、對足浴技師實行業(yè)績70分、技術15分、形象10分、溝通能力5分綜合考評(考核不滿85的為不合格)。
5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達到規(guī)定限度次月工資保底一個月，保底標準及要求具體如下：
足浴技師當月工資達到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎上按保底工資3000元計算。
當月工資達到3000元（含）以上的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資2500元計算。
當月工資達到3000元（含）以上的參與考核未過關且次月全勤可享受次月保底工資2200元計算。
當月工資達到2200元（含）以上的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資201*元計算。
當月工資達到2200元（含）以上的參與考核未過關及當月工資2200元以下的無保底工
資。并通過定期培訓、指導，并給予三個月時間提升至達標，凡未能達標的則自動請辭處理。
6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當月不參與考核也不享受保底。7、本通知最終解釋權歸成都市XXXX商務會所。
成都市XXXX商務會所201*年1月1日
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