足療店技師提成管理體制

技師提成管理體制

總則：通過有效的激勵機(jī)制，最大限度地調(diào)動技師人員的工作積極性，從而提高公司的生產(chǎn)效益。

原則：在平等的獎罰條件下，體現(xiàn)多勞多得、不設(shè)上限的分配原則，以提高技師人員的積極性，增加公司營業(yè)收入。

制定管理細(xì)則：

一、工資分配實行與業(yè)績（任務(wù)額）掛鉤的模式：

1、基本工資構(gòu)成：

技師月工資保底2500元(前三月）生手技師月工資保底1600元(前三月）

2、提成方案：

單項沐足泰式推拿火罐刮痧采耳修腳提成排鐘20元/點鐘22元/加鐘22元排鐘22元/點鐘23元/加鐘25元10元10元10元10元中式推拿背部推油排鐘20元/點鐘22元/加鐘22元排鐘24元/點鐘26元/加鐘30元淋巴排毒（全身）經(jīng)絡(luò)拍打理療骨質(zhì)增生理療乳腺疏通（刮痧加推拿）臉部刮砂祛痘走罐拔罐刮砂（背部）瑤藥熏蒸火療

套餐足療+背部推油中式+背部推油泰式+背部推油足療+泰式足療+中式點鐘、加鐘、不動牌

提成

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魔指天堂

足療技師提成制度

一：足療部執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

天堂足健公司全國統(tǒng)一提成標(biāo)準(zhǔn)13元25元，公司根據(jù)成都市場制定王府井店：足療基本提成為25元，加鐘提成30元，

本制度只針對合同期內(nèi)員工，中途辭職的按足療13元，結(jié)算工資。公司給予的提成中以包含社會保險，保險由公司代扣代繳，在職員工必須買保險。

二：點鐘獎金：最高25元/個

獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)（加正鐘算點鐘）1----9個10元/個10----19個15元/個20----29個16元/個30----39個17元/個40----49個18元/個50----59個19元/個60----69個20元/個70----79個21元/個80----89個22元/個90----99個23元/個100----109個24元/個110個以上25元/個

三：加班獎金：最高15元/個獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)1------6個3元/個6-----12個4元/個13----19個5元/個20----26個6元/個27----33個7元/個34----40個8元/個41----47個9元/個48以上10元/個

四：給足療技師下達(dá)點鐘任務(wù)及點鐘升降級制度

1、足療升級制度（在原提成基礎(chǔ)上增加使基礎(chǔ)提成達(dá)到最高30元）.總共增加5級提成，每級1元A、每月點鐘2029升2級B、每月點鐘3039升3級C、每月點鐘4049升4級D、每月點鐘50個以上升5級

足療降級制度（在原提成基礎(chǔ)上降級，每級1元，最低至21元）A、每月點鐘05個降4級B、每月點鐘612個降3級C、每月點鐘1319個降2級

D、每月在降級時，每5個加鐘可抵一個點鐘，在升級時不能抵

4、技師因為點鐘不夠而辭職的員工，提成按最低提成13元/個發(fā)放，且需提前一月上交辭職報告。

五：晉級標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)處罰降級制度1.謊報點鐘及加班發(fā)現(xiàn)1次降2級。2.相互介紹點鐘1次降1級。

3.因技術(shù)或服務(wù)態(tài)度投訴1次降1級。

4.為客人服務(wù)時出房間時間超過5分鐘1次降1級。5.違反技師服務(wù)準(zhǔn)則1次降1-2級。

6.管理人員用電腦或監(jiān)督單亂審批點鐘，加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即舉報，處罰

管理人員200元以上罰款。取消當(dāng)月獎金即年終福利獎金

7.技師與管理人員用電腦或監(jiān)督單竄通亂審批點鐘，加班的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即

舉報，當(dāng)月提成直接降至基本提成，

8.、基本提成的技師與管理人員用電腦或監(jiān)督單竄通亂審批，亂批點鐘，加班

的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即舉報，當(dāng)月直接處罰1000元，及取消當(dāng)月晉級9.每月每提前報鐘一次，每一次將降1級

10.、每月在顧客簽字同意提前下鐘的情況下，每提前下鐘三次，每三次將降111.每月在顧客未簽字同意提前下鐘的情況下，每提前下鐘一次，每一次將降2

級

12.每月必須參加一次技術(shù)考核，未參加月技術(shù)考核當(dāng)月基本提成降四級，每次

考核不合格者當(dāng)月基本提成將一級，一周內(nèi)未補(bǔ)考降二級，補(bǔ)考不合格降一級，以此類推，直至公司全國最低標(biāo)準(zhǔn)。13.意見監(jiān)督得差當(dāng)月基本提成降二級

14.意見監(jiān)督得良當(dāng)月基本提成降一級

15.當(dāng)月無點鐘降二級，依次類推每月降二級直至公司全國最低標(biāo)準(zhǔn)16.病事假5天以上當(dāng)月基本提成降一級

17.因經(jīng)常，被顧客投訴，違反公司制度，不服從管理而被辭退的，公司將按最

低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放提成，將扣除其他福利待遇

18.點鐘審批必須批次表，監(jiān)督單，電腦，三者一致才能通過否者視為作弊，對

相關(guān)人員處罰

19.點鐘審批必須在48小時以內(nèi)，超時視為作弊，對相關(guān)人員處罰

基本提成及晉級福利提成薪酬結(jié)構(gòu)方式

1．為提高員工當(dāng)月收入.公司將應(yīng)承擔(dān)的社會養(yǎng)老保險費及保密費和部分福利費進(jìn)入基本提成內(nèi)及晉級福利,詳情見每月簽字的工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表,

2.員工跟公司簽勞動合同時,公司將按國家規(guī)定比例金額從提成中扣除,并按規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù).

自9月1日執(zhí)行

審批總經(jīng)理：

以上制度以參訓(xùn)學(xué)習(xí)人員簽字：

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