煤礦安全文化建設

煤礦安全文化建設的鞏固提高與深入推進

幾年來，金煤公司通過不斷探索實踐，使安全文化逐漸成為礦區(qū)企業(yè)文化發(fā)展的主流文化，在安全生產(chǎn)實踐中凸顯重要地位。深化認識，理順關系形成四點共識，即安全文化建設是踐行“科學發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)；是塑造企業(yè)新形象的重要基礎；是實現(xiàn)依法治企的必然要求；是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要任務，以加強安全學習文化、環(huán)境文化、管理文化建設來促進安全文化向縱深發(fā)展。我們將在總結(jié)過去工作的基礎上，學習借鑒先進單位的經(jīng)驗，不斷完善、不斷探索，堅持把安全文化建設深入持久、鍥而不舍地開展下去，把加強安全學習文化建設、安全環(huán)境文化建設、安全管理文化建設作為塑造本質(zhì)安全型職工和本質(zhì)安全型礦井的主要內(nèi)容，努力實現(xiàn)礦井的長治久安。

一、加強安全學習文化建設，努力塑造本質(zhì)安全型職工。職工的安全意識、安全知識、安全技能是構(gòu)成安全學習文化的核心內(nèi)容，是決定煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素，是塑造本質(zhì)安全型職工的重要抓手。豐富的安全知識是塑造本質(zhì)安全型職工的必要條件。我們將圍繞職工應知應會內(nèi)容，采取強制教育與自主學習相結(jié)合的方式，重點加大煤礦安全常識、井下安全注意事項、三大規(guī)程、安全保障設施使用技能等方面的灌輸，真正使職工識安全、懂安全、會安全，為塑造本質(zhì)安全型職工打好基礎。二、加強安全管理文化建設，努力實現(xiàn)安全管理的精細化。安全管理文化，既包含著安全管理制度的落實、對人的行為的管理，又包含著井下現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)的監(jiān)督，它是安全文化建設中的重要組成部分。安全管理文化建設的重點是要實現(xiàn)精細化。我們將以落實各級管理人員安全生產(chǎn)責任制為切入點，把干部帶班跟班值班制度、礦井質(zhì)量標準化動態(tài)達標考核制度、事故隱患整改落實制度的落實與落實安全生產(chǎn)責任制有機地整合起來，把職工崗位行為規(guī)范與人文管理結(jié)合起來，徹底解決制度嚴不起來、執(zhí)行不下去的問題，確保安全生產(chǎn)的各項制度不折不扣地貫徹落實。把“三違”治理作為對人的行為管理的重要手段，建立人員分類檔案，實行區(qū)隊管理干部連帶追究制度，使“三違”人員丟面子、丟票子、丟飯碗。狠抓現(xiàn)場管理和現(xiàn)場監(jiān)督，以管理人員、安檢員、瓦檢員、為監(jiān)督主體，結(jié)合ISO9000質(zhì)量管理體系，把監(jiān)督滲透到井下各個生產(chǎn)地點和工作環(huán)節(jié)，減少和杜絕不安全事故的發(fā)生。狠抓干部的作風監(jiān)督，以礦安全生產(chǎn)的各項制度、決策、措施貫徹落實情況作為督查督辦工作的重點，確保每一項制度、措施全面實施到位。與此同時，加大安全文化建設獎勵力度，對在安全文化建設中做出突出貢獻的先進單位、先進個人進行重獎，以推動此項工作的深入開展。

安全工作永無終點，安全文化建設永無止境。我們將在今后的工作中，勇于開拓，矢志創(chuàng)新，努力把我局安全文化建設帶入一個全新的境界，在推動企業(yè)科學發(fā)展、安全發(fā)展的進程中發(fā)揮應有的作用。

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淺論煤礦安全精神文化建設

摘要：煤礦安全文化的研究對促進我國煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮著極其重要的作用。現(xiàn)有研究成果表明，煤礦安全文化可以分解為安全物質(zhì)文化、安全制度文化、安全行為文化和安全精神文化四個部分。其中安全精神文化是前三者的升華，是安全文化中的最高部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)意識的直接顯現(xiàn)。通過煤礦安全精神文化的研究，形成較為有效的煤礦安全精神文化建設的基本模式，為我國煤礦安全生產(chǎn)提供精神和意識的支持。

關鍵詞：煤礦；安全；精神文化；建設

中圖分類號：td7文獻標識碼：a文章編號：1001-828x（201*）08-00-02

隨著我國整體生產(chǎn)技術(shù)水平的提高，我國的煤礦安全生產(chǎn)狀況較之以前已經(jīng)有了較大程度的改觀，但較之于西方發(fā)達國家，我們的差距還比較明顯，如何進一步提高我國煤礦的安全生產(chǎn)水平仍然是值得繼續(xù)深入研究的問題。煤礦的安全生產(chǎn)是一個復雜的系統(tǒng)工程，它需要各方面的努力和配合才能實現(xiàn)自己的目標。煤礦安全文化研究就是力圖利用文化的手段，通過促進煤礦從業(yè)人員安全意識的提高，發(fā)揮人的積極能動作用，來實現(xiàn)提高煤礦安全生產(chǎn)水平的目標。

一、煤礦精神文化的概念和構(gòu)成

從一般意義上講，企業(yè)精神文化是相對于企業(yè)物質(zhì)文化和行為文

化來說的，企業(yè)精神文化是一種更深層次的文化現(xiàn)象，在整個企業(yè)文化系統(tǒng)中，它處于核心的地位。

企業(yè)精神文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。它是企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化的升華，是企業(yè)的上層建筑。

企業(yè)安全精神文化包括安全哲學思想、企業(yè)安全意識形態(tài)，安全的思維方法、安全生產(chǎn)心理素質(zhì)；安全生產(chǎn)心態(tài)與環(huán)境、企業(yè)安全風貌、企業(yè)安全形象、工業(yè)安全科技水平、企業(yè)安全管理理論、安全生產(chǎn)機制、安全文明氛圍；安全審美意識(安全美學)，安全文學、藝術(shù)，包括自然科學的、社會科學的安全科學理論。例如，安全法學、安全經(jīng)濟學、安全心理學、安全人機工程學、安全管理學等。企業(yè)安全精神文化從本質(zhì)上看，它是企業(yè)員工的安全文明生產(chǎn)及經(jīng)營活動的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn)，它是員工在外部客觀世界和自身內(nèi)心世界對安全的認識能力與辨識結(jié)果的真實體現(xiàn)，安全精神文化是企業(yè)員工長期實踐形成的心理和思維的產(chǎn)物。反映在對“安全第一，預防為主”方針的貫徹，對安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度執(zhí)行的態(tài)度和自覺性；反映在企業(yè)的安全形象的塑造、安全目標的迫求和企業(yè)員工的安全意識、安全素質(zhì)上；反映在安全生產(chǎn)的全過程，保障安全操作和安全產(chǎn)品的質(zhì)量上；反映在關心企業(yè)、關

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