人力資源招聘計劃書

XXXX人力資源有限公司

招聘計劃

XXXX人力資源有限公司人力資源部201*年5月9日

根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認真審核、分析，現(xiàn)制訂201*年招聘計劃。

一、招聘崗位及條件

（一）人力資源部：培訓(xùn)專員（1人）崗位職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，建立、完善培訓(xùn)體系；2、負責(zé)組織、實施、開展、主持日常各項培訓(xùn)工作；

3、負責(zé)培訓(xùn)期間的人員通知、物資準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置以及后勤跟蹤工作；4、負責(zé)培訓(xùn)效果的分析、評估，形成培訓(xùn)分析報告；5、負責(zé)挖掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求，制作針對性的培訓(xùn)課程；6、負責(zé)員工培訓(xùn)資料的保管，培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫的更新與維護；

7、負責(zé)開發(fā)、聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，進行有效的評估，為員工外訓(xùn)做好準(zhǔn)備事宜。任職要求：

1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程，有大型企業(yè)培訓(xùn)課件制作經(jīng)驗；

3、對建立培訓(xùn)體系、整合培訓(xùn)資源、開發(fā)培訓(xùn)課程、評估與提升培訓(xùn)效果有專業(yè)的認識和一定的實踐經(jīng)驗；

4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；

5、有氣質(zhì)，個人形象好，具有較強的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語四級以上；

7、熟練運用PPT制作培訓(xùn)課件。（二）行政部：法務(wù)專員（1人）崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)、組織并主導(dǎo)公司內(nèi)部法律知識培訓(xùn)，協(xié)助開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課；2、接受員工關(guān)于勞動用工管理及相關(guān)政策的咨詢，有耐心地做好溝通工作；3、協(xié)助其他部門做好對外的法律事務(wù)解釋和談判工作；4、協(xié)助處理法律糾紛、訴訟和其他法律事務(wù)。

5、嚴格遵守公司的保密規(guī)定，完成上級交辦的其他工作。任職要求：

1、法律或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

2、有較強的溝通能力和表達能力，有必要的邏輯思維能力；3、文書寫作能力強；

4、有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)和行動；

5、通過司法考試或者熟悉國家、地區(qū)的勞動保障政策、法律法規(guī)者優(yōu)先。6、兩年以上人力資源管理或者法律事務(wù)工作經(jīng)驗。（三）財務(wù)部：出納員（1人）崗位職責(zé)：

1、銀行柜臺業(yè)務(wù)對接與處理

2、各類銀行單據(jù)的后期整理；

3、各類銀行帳戶及功能的新辦、撤消等；

4、網(wǎng)銀代發(fā)數(shù)據(jù)的后期處理；5、資金組安排的其他工作；

6、視個人能力和后期工作表現(xiàn)可考慮作為儲備資金管理員培養(yǎng)；任職要求：

1、有廣州市戶口；

2、財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；

3、三年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，了解銀行網(wǎng)銀業(yè)務(wù)；5、有一定的辦公軟件處理功底（尤其是電子表格）；6、做事耐心、肯吃苦，有一定協(xié)調(diào)能力。

二、招聘小組

組長：總經(jīng)理：

組員：人力資源部主管：

人力資源部招聘專員：行政部主管：財務(wù)部主管：

三、招募時間及地點

1、招聘時間：201*年6月12日至201*年6月19日2、招聘地點：XX人才市場、公司人力資源部3、地址：

XX市XXX路XXX號XXX廣場XX樓

四、招募信息發(fā)布時間與渠道

1、發(fā)布時間：201*年5月20日

2、發(fā)布渠道：XX日報、XX晚報、XX人才網(wǎng)

五、甄選方案

1、資料篩選：201*年6月22日至6月29日2、初試（筆試）：201*年7月3日至7月5日3、復(fù)試（面試）：201*年7月8日至7月10日

六、招募的截止時間：201*年6月19日七、新員工的上崗時間

1、崗前培訓(xùn)：201*年7月15日至201*年7月22日2、培訓(xùn)專員上崗時間：201*年7月23日法務(wù)專員上崗時間：201*年7月23日出納員上崗時間：201*年7月23日

八、招聘工作時間表

201*年5月10日201*年5月18日201*年5月20日201*年6月12日201*年6月22日201*年7月2日201*年7月3日201*年7月4日201*年7月7日201*年7月8日201*年7月11日201*年7月13日撰寫招聘廣告聯(lián)系刊登廣告發(fā)布招聘廣告接待應(yīng)聘者篩選資料通知應(yīng)聘者參加筆試筆試日批改試卷通知應(yīng)聘者面試面試日初步錄用決定、通知體檢最終錄用決定201*年7月14日201*年7月15日201*年7月23日201*年7月24日發(fā)放通知書新員工培訓(xùn)通知員工正式上班人力資源部撰寫招聘評估及總結(jié)

九、招聘預(yù)算項目會議討論材料制作廣告費參加招聘會辦公費用篩選簡歷、確定面試人選面試準(zhǔn)備通知面試參加筆試評卷結(jié)構(gòu)化面試總計費用（元）8001201*5001500201*0305010070201*7

擴展閱讀：人力資源招聘計劃書。

201*年***公司招聘策劃書

企業(yè)簡介.....

招聘目的

1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員2、填補公司空缺崗位

3、適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要

4、盡力將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏

招聘原則

1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考價格、條件，考試科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進行2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選3、平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁

4、全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗等方面進行全面考察5、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取

招聘內(nèi)容

1、招聘的方式

⑴、內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦

⑵、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等2、招聘崗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。。。。。。。3、招聘地點4、招聘時間

招聘前期

1、統(tǒng)計需要招聘的崗位

2、成立招聘小組，分派好招聘工作3、公布招聘信息

在公司網(wǎng)站上進行信息更新、在報紙上刊登招聘信息、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霭l(fā)布招聘信息、聯(lián)系校園招聘負責(zé)人等

4、制定招聘規(guī)則、評分標(biāo)準(zhǔn)、制作評分表格。

招聘流程

1、篩選簡歷和申請書2、各崗位初試（筆試）3、各崗位筆試通過者面試

招聘后期

1、向通過者發(fā)放錄用通知書2、對新員工入職教育培訓(xùn)3、正式上班附：

招聘時間安排：

廣告時間：4月1日~4月20日接待應(yīng)聘者：4月22日~4月24日初選通過者筆試時間：4月30日復(fù)試通過面試時間：5月7日~5月8日入職培訓(xùn)：5月12~5月20日正式上班：5月25日開支預(yù)算：招聘交流會：****元宣傳材料費用：****元廣告費：****元員工福利費用：****元培訓(xùn)費:****元其他：負責(zé)人：***檢查日期201*/6/1

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