干事干部培訓(xùn)心得

江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)干部干事培訓(xùn)結(jié)業(yè)心得

題目:江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)干部干事培訓(xùn)

結(jié)業(yè)心得

學(xué)院:計算機學(xué)院姓名:毛承旺

二一二年十二月六日

江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)干部干事培訓(xùn)結(jié)業(yè)論文

為了提高干部干事的綜合素質(zhì)，完善科協(xié)機構(gòu)組織體系，進一步加強學(xué)生干部干事隊伍建設(shè)，提高干部干事的組織能力、團隊合作能力、社交能力和創(chuàng)新能力等。江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)舉辦了干部干事培訓(xùn)。我很榮幸作為培訓(xùn)成員，參加了江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)舉辦的干部干事培訓(xùn)，。如今，干部干事培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束。通過這次培訓(xùn)，我有了很多的收獲和提高。論文分為兩個部分，分別是：培訓(xùn)內(nèi)容及心里感受，對培訓(xùn)內(nèi)容的總結(jié)及自我反省與思考。

培訓(xùn)內(nèi)容及心里感受

本次培訓(xùn)共分為4次，第一次講的題目是開班典禮暨學(xué)業(yè)規(guī)劃。杜老師首先進行了開班典禮的重要講話，闡述了為什么要舉辦干事干部培訓(xùn)和干事干部培訓(xùn)的目的以及意義，表達了對我們這一屆干事干部的殷切希望。隨后的主講嘉賓---外國語學(xué)院的老師為我們進行了有關(guān)學(xué)業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)。老師也是研究生剛剛畢業(yè)參加工作不久，與我們的年齡相差不大，與我們談的很投機。老師結(jié)合自己的大學(xué)時代的親身經(jīng)歷和當(dāng)今大學(xué)生的實際情況給我們進行了生動和貼切地描述了大學(xué)生實際生活和學(xué)習(xí)的情況，指出了當(dāng)今大學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中出現(xiàn)的問題，比如說一些不好的習(xí)慣：冬天早上睡懶覺不愿意起床上課、做事情喜歡拖拖拉拉的，不到最后一刻不肯動手做事情等等，我們大家都聽得津津有味。老師還向我們講了她讀研過程中的趣聞，同時也交給了我們一些考研的技巧，比如說：你要考那所大學(xué)，最好是在該所大學(xué)有自己以前的同學(xué)，跟這些同學(xué)好好交流，了解自己要考的大學(xué)的實際情況以至于自己不會盲目的考研。也指出了當(dāng)今大學(xué)生的迷茫和目標(biāo)不明確感。一語驚醒夢中人，我作為一位剛步入大二的學(xué)生感到很慶幸，能得到老師的教誨，從中受益匪淺。

第二次培訓(xùn)的安排是交際舞培訓(xùn)，本次培訓(xùn)主講嘉賓是溪韻舞協(xié)的會長張宇與副會長李進糧，培訓(xùn)在京江學(xué)院報告廳舉辦。讓我印象最深刻的是在活動開始前，所有的男生坐在一邊，所有的女生坐在另一邊，并且抽選屬于自己的號碼。剛開始我很猶豫，不知所措，對于我來說以前從來都沒和女生牽過手，這一次突然來了個和女生一起跳交際舞，我心想著這該如何是好，所有的男生都有點尷尬，但是沒過多久大家都勇敢地邁出步伐，走向?qū)γ妫�主動的去尋找和自己有一樣號江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)干部干事培訓(xùn)結(jié)業(yè)論文

碼的女生和自己跳舞。隨后，在歡快地樂曲聲中，我們一起跳了一會兒交際舞。過了一會兒，另一個音樂響起，場中的另外兩名老師挑起了優(yōu)雅的倫巴，我們都被吸引過去了。老師表演完后，又教我們跳起了倫巴。我們被老師精湛的技藝所深深地折服�；顒拥淖詈�，�？茀f(xié)培訓(xùn)部的組織者們還邀請了外國的朋友唱了一首歌，本次培訓(xùn)活動在愉悅的氣氛中結(jié)束了。在本次活動中，讓我感觸最深的不是讓害羞的我學(xué)會了如何跳交際舞，而是如何和一位陌生女生跳一支舞，有沒有勇氣。在這個過程中，考驗了我的交流水平和自己的心理素質(zhì)，也許，我會被拒絕，但是如果能坦然接受被拒絕的這個事實，不氣餒，那么我相信，我的社交活動能力會有所提升。有人還說過，與人跳舞是自信的表現(xiàn)在交際舞培訓(xùn)過程中，讓我感觸最深的不是我如何學(xué)會了跳交際舞，而是當(dāng)我在陌生女性面前，如何十分禮貌地邀請一位陌生女性朋友跳一支舞并和她和諧地跳好一支舞，同時，與人跳舞是自信的表現(xiàn)。這種心理素質(zhì)是我們步入社會所必須的，當(dāng)然在目前的院校合作中，我們會經(jīng)常面對一個陌生的“舞伴”，如何禮貌地邀請，默契地合作成為以后科協(xié)發(fā)展。

第三次培訓(xùn)的內(nèi)容是急救技能培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我們跟在鄒圣強教授后面學(xué)習(xí)了包括“洗手操”、“心肺復(fù)蘇（CPR）”等在內(nèi)的日常生活中可能會用的到的衛(wèi)生急救知識。培訓(xùn)過程中，鄒圣強教授幽默風(fēng)趣的講解風(fēng)格深深地吸引著我們，常常逗得我們哄堂大笑，在開心愉快的的一個多小時中，說句心里話我們也確實從中掌握了一些簡單而且又使用的日常急救知識。最重要的是，我們不光聽了，而且還用模型進行了心肺復(fù)蘇（CPR）的現(xiàn)場演示，真正的讓我們學(xué)到用到。

第四次培訓(xùn)的主題是干部干事交流會。首先由�？茀f(xié)培訓(xùn)部部長給我們講了一些辦活動的注意點和建議。然后，各干部干事代表交流了一些組織活動方面的經(jīng)驗。各個學(xué)院的干部干事們齊坐一堂，暢談校院協(xié)作、團結(jié)合作、科協(xié)評優(yōu)、科協(xié)發(fā)展等課題，各抒己見，我從他們的發(fā)言中，收獲了很多想法。首先是團結(jié)：在Leverage中Hardison就曾對Parker說，“weareateam,butwe’recloserthanteam.”正是擁有緊密團隊意識，他們才能合作無間，做到一些個人單力根本不能實現(xiàn)的事，創(chuàng)造一個又一個的奇跡。而在人與人聯(lián)系更為密切的現(xiàn)實生活中，很多時候團隊合作就是解決難題的一劑良方。另外就是每個科協(xié)的成員都應(yīng)該一直保持一顆積極向上的進取心態(tài)，使科協(xié)一直有著蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。江蘇大學(xué)學(xué)生科協(xié)干部干事培訓(xùn)結(jié)業(yè)論文

自我反省與思考

如何做一名優(yōu)秀的學(xué)生干部呢？這是我自從進入科協(xié)后一直在思考的問題。而本次的干部培訓(xùn)很好的解答了我的疑惑。首先、一名的合格的學(xué)生干部要搞好學(xué)生的基礎(chǔ)，那便是學(xué)習(xí)。不僅僅是對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更要有一種不斷探究的心態(tài)，在每一次的工作中學(xué)習(xí)經(jīng)驗學(xué)習(xí)教訓(xùn)。第二、讀書。博學(xué)而多才，書可以教會我們更多更廣更新的知識，這是每一個學(xué)生應(yīng)該做到的，更是一名優(yōu)秀的學(xué)生干部應(yīng)該具備的良好習(xí)慣。第三、實踐。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是在那兒都適用的真理！它也要求我們腳踏實地的做好每一件事。第四、交流。人的溝通是非常重要的，在溝通中磨合，在溝通中合作，在溝通中完成，在溝通中進步。第五、領(lǐng)悟。這是一種能力，是對學(xué)生干部的要求和檢測，在領(lǐng)悟中分析，籌劃并完成每一次的活動。以上五點只是對學(xué)生干部要求的小小總結(jié)，我相信有了這五點的指導(dǎo)再加上自我的醒悟，我有能力做一名合格的學(xué)生干部。

總之，通過這次干部培訓(xùn)，我最大的感觸是：大學(xué)生應(yīng)該自強不息，力爭上游。一名優(yōu)秀的學(xué)生干部更應(yīng)懂得最大程度地發(fā)揮自身潛力，不僅要嚴(yán)格要求自己，還要積極地用自己的言行去影響其他同學(xué)，在青青校園里，努力學(xué)習(xí)各種知識和技能，提高個人素質(zhì)，在組織學(xué)生活動中學(xué)會為人、處事、和生活。點亮我們的人生，活出生命精彩！

擴展閱讀：干事干部培訓(xùn)感想

干事干部培訓(xùn)感想

首先，可以肯定的是，這次干事干部培訓(xùn)大會它為新干事傳輸了一種整體意識觀念，其簡短的英俱發(fā)展歷程也給我們一個簡單的歷史回顧，讓我們新干事對自己所在社團有一個宏觀上的了解及把握。同時，其也給理事干部以一個指導(dǎo)或提示作用，明示了理事干部職責(zé)，讓其在總體上對自己職位的定位有一個大概的分寸。

但是，從此次會議所傳達的思想，個人認(rèn)為我們英俱有以下工作尚需改進：

①增加集體會議。會議是近期工作總結(jié)和問題提出及解決的有力平臺，能更好得集中智慧，了解各部門的工作進展及發(fā)展動向。雖說各部門各自有例會，但是，那樣的形式會議只是局部的問題討論解決，難以從宏觀上推進英俱的發(fā)展。

②實行業(yè)績公示制度。應(yīng)有專門人員負(fù)責(zé)相關(guān)部門的近期工作的相關(guān)信息記錄，在全部部門相關(guān)工作狀況貼示告知的基礎(chǔ)上對業(yè)績較好的部門進行嘉獎，以資鼓勵，同時也是對內(nèi)部工作做得不足的部門起了一個榜樣和警示作用。

③實行考勤制度。各部門應(yīng)對內(nèi)部人員的平時活動及工作參與狀況做記錄，設(shè)置相應(yīng)條件，符合之，則考慮將其勸退，及時阻斷人浮于事的不正之風(fēng)！同時，還應(yīng)有一個相應(yīng)的靈活人員增減機制，于部門間實行人員調(diào)動，對非干事的學(xué)生，若有意參與英俱相關(guān)活動或進入英俱為其獻智獻力得，則可將其納入英俱成員（不分時間），此可大大提高辦事效率！

201*.12.11

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