干事培訓總結

干事培訓總結

無數次在腦海里幻想著大學的生活，也時刻讓自己的心里保持著那份對大學的最高的憧憬。在那九月的金秋季節(jié)，我踏入重慶師范大學的校門，面對嶄新的學習與生活環(huán)境，我的內心充滿了無限的激情。在心里，我默默的告訴自己要盡自己的努力為大學編織最美的夢，要不斷的超越自我，讓夢想插上翅膀。

生活部是一個立足于為同學服務，想同學之所想，急同學之所及的職能部門。它力求幫助同學們協(xié)調好學習與生活之間的關系，努力為同學搭建一座學習環(huán)境良好，生活空間廣闊，關系融洽和諧的完美平臺，是和同學們生活息息相關的部門。它的宗旨是全心全意為廣大同學服務。我擁有著同樣的心態(tài)，希望為同學們服務，更希望能夠借這個機會鍛煉自己的組織能力與處事能力。所以，在干事招聘會上，我義無反顧的選擇生活部。希望自己可以從為同學服務做起，一步步前行。

干事培訓是學生會各個部門都會進行的程序，我們生活部也不例外。第一次的干事培訓大會是各個部長向干事們詳細的介紹生活部的相關事宜。在這次培訓中，我明白了作為一名學生干事應如何要求自己，如何身先士卒，為人表率。我也明白做為一名大學生，她的天職是好好學習。但是，學習也不能成為大學生的全部。所以，我應該從各個方面去加強自己，努力讓自己做一位全方面發(fā)展的人并有效的做到勞逸結合。而作為一位生活部的干事，我的職責是為廣大同學全心全意的服務，盡心盡力為部門工作。經過此次培訓與部長們的細心指導，我學會了如何去與同學們交流。面對棘手的問題，我應該怎樣去處理。怎樣做才能讓更多的人支持我的工作。這是第一次干事培訓中我所收獲的。

與生活部一個學期的接觸，與部長們一個學期的交流，我深深喜歡上這個部門。即使部門的事總是很雜亂，與每個部門都掛鉤。在第二次的干事培訓中，在第一次的基礎上，部長們開始要求我們寫一些活動策劃與工作總結，開始讓我們獨自處理部門之事并要我們加強與同學們的交流。在此次培訓中，我明白了，我應該做到心中有愛，肩上有擔；腹中有墨，胸中有實；目中有人，手中有義。只有樹立高尚的道德情操，才能全心全意為同學們服務。并且要明確高度，在黨委團委等上級領導下開展活動，具備一定的政治水平，才能更好的完成工作。這是第二次培訓中我所收獲的。

感謝生活部給予的平臺，讓我能夠看清自己的實力，使我能夠擇優(yōu)而揚，擇短而避。感謝部長們對我的細心栽培，讓我端正了自己的生活態(tài)度，使我能夠知道作為大學生的職責與義務。

這些培訓提高了我的人際交往能力，讓我交到了更多的朋友。最為重要的是，我的思想認識不斷得到提高，懂得如何去思考問題，如何去把一件事情做好。在以后的日子里，我將時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心。爭取做一位全方位發(fā)展的人才。

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院學生會

紀檢

部

新干事培訓工作總結

201*1月10日院學生會紀檢部干事培訓工作總結

經過院團委學生會的統(tǒng)一領導以及本部門的努力，紀檢部新干事培訓工作順利完成。經過這次培訓，新干事熟悉了我部門的工作職責、工作范圍、規(guī)章制度，以及學生會其他兄弟部門的工作職責。本次培訓以理論學習和具體實踐兩個方面提升我部門學生干部的綜合素質。通過理論學習，明確工作目的，理清工作思路，掌握工作方法以及思想，促進自身思想進步，增強團體合作精神，同時通過參加實踐工作，把所學的知識運用于實際工作中區(qū)，進一步提升我部門學生干部的綜合素質，以及為廣大同學服務的意識和能力，樹立親和及實干的良好形象．

一、培訓流程及內容1、理論培訓

（培訓時間：201*年10月18日201*年10月22日）第一場

時間：201*年10月18日20：50地點：2A2內容：對本部門的工作職責、工作范圍及作為一名學生干部的

服務意識、團隊精神、責任心、身份關系的轉變等方面內容進行講解。

第二場

時間：201*年10月20日20:50地點：2A205

內容：對團委學生會辦公室、組織部、宣傳部、青年志愿者總隊，5個部門工作職責進行詳細講解。第三場

時間：201*年10月21日20:50地點：2A205

內容：對生活部、體育部、學習部、信聯部、文藝部部門的

工作職責進行講解。

通過三場課程，讓新干部明確自己的身份，了解學生會的基

本組織結構以及運轉情況，以便盡快熟悉掌握和開展各項工作，更好的融入“學生干部”這個角色中來。

2、參加實踐階段

在實踐方面，我們積極讓新干部去組織和策劃紀檢部的日常工作。例如獨主持紀檢部例會、編寫策劃書、工作總結，組織人員查寢、分配各系檢查綠化帶、做好會議記錄、考勤表的填報工作等。我們要求每新干部都要熟悉紀檢部的日常工作，并且能獨立的去組織、安排、最后做出總結，用理論去指導實踐，再用實踐去強化理論。通過實踐階段的鍛煉，新干部門已經初步的掌握了紀檢部的工作要領，逐漸開始融入這個集體，新干部的成熟代表著紀檢部的凝聚力和整體團隊意識的進步。

3、培訓考核階段：

為了使干事更加積極的參與干部培訓活動，務實培訓內容，加強培訓效果，進一步提高學生干部隊伍的綜合素質，培訓考核根據各學員的綜合表現評選出“優(yōu)秀干事”，并且辭退不合格的新干事。

（1）遵守考勤制度，培訓期間無遲到、早退并遵守會場秩序，

認真積極參與本期培訓學習期間各項活動。

（2）態(tài)度端正，認真聽講，做好筆記，勤于思考，積極撰寫培訓心得。

（3）表現突出，積極創(chuàng)新，提出建設性意見。

二、關于培訓過程中的不足及問題

1、培訓課程安排較少，內容較多，應當適當增加課時，精簡內容。

2、理論知識講解不夠生動，不利于吸收和接受。3、沒有統(tǒng)一的相關資料、書籍。4、干部考核制度還有待進一步完善。

最后的考核階段，六名新干事中，最終評選出了五名優(yōu)秀干事，至此，干事培訓結束，留下的五名干事正式成為了紀檢部的新生力量，作為一股新鮮血液輸送到紀檢部的隊伍中來。這次干事培訓的任務得到完成，但是，對于新干部的培養(yǎng)依然會貫穿于整個紀檢部的工作中去。新干部的培養(yǎng)工作意義重大，他不僅關乎到干事自身的成長與發(fā)展，并且會關乎到整個部門的發(fā)展與傳承，因此，干事培訓承擔了延續(xù)一個優(yōu)秀部門的精神思想的艱巨任務。要想留住這筆精神財富，就必須要培養(yǎng)好下一代的接班人。作為紀檢部的一員，必須要承擔起這一份責任。

201*年1月10日

院學生會紀檢部

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