新員工培訓總結(jié)

新門店導購培訓總結(jié)

培訓初衷：

在新門店開業(yè)以前，讓新員有一個深度的認識，對門店的工作事物有大概的了解，讓新員熟悉門店的貨品結(jié)構(gòu)及專業(yè)知識，能在新店開業(yè)以前形成基本的一線銷售能力，能自主協(xié)助新店店長完成新店上貨，減輕新店店長的工作壓力。試點區(qū)域：

培訓中存在的問題：

個人意愿：部分新員工因家庭或其他原因，不愿意參加針對新員外派的學習。

食宿安排：前期的主要問題，未在學習前了解實際情況，對學習門店的食宿情況不熟，導致新員意見較大。后期通過片區(qū)經(jīng)理和馮浩的協(xié)調(diào)，給予新員15元/天的食宿補助。

帶教門店：業(yè)績最好的門店不一定是最好的帶教門店，在帶教門店的選擇上沒有考慮門店的帶教情況，導致2個新員工無所事事，后經(jīng)考慮，調(diào)配到了另一個門店。針對以上問題的建議：

1、就進原則，盡量以靠近新開門店位置的店鋪作為學習門店，

減少新員離家較遠不適應(yīng)的問題。、

2、食宿安排上，提前告知新員工是住宿在員工宿舍。同時，也

以此為一項考核標準，確認新員是否能適應(yīng)比較艱苦的生活環(huán)境。用餐上，直接告知不提供用餐。

3、新員工的車費由公司承擔，培訓結(jié)束后，到門店統(tǒng)一報賬，

告知新員工若培訓中途離開，則一切費用自負。

4、在門店的選擇上，盡量選擇有銷售教練的門店，或員工氣氛

活躍的門店。盡量不要選擇門店業(yè)績銷售較好的門店。后期工作安排：

1、倉山店一階段培訓二次考核及二階段培訓跟進（30日前完

成）

2、綿陽長興店一階段考核跟進，及二階段培訓安排

3、《新員基礎(chǔ)知識考核表》《新員帶教手冊》《新員手冊》增加

保暖內(nèi)衣模塊考核（預(yù)計在31日前完成）4、增加一個新門店試點（門店待定）階段成果：

1、針對新員的培訓方案已經(jīng)基本成型，詳見《門店新進導購人

員培訓計劃》《新員手冊》

2、培訓目的的調(diào)整：讓老員工對于新員工的帶教有一個系統(tǒng)的

指引。通過后期新員培訓考核，推動新員工培訓，同時通過考核，指導新門店店長對新員的后期培訓。

201*/10/27

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