基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結

基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結

為認真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎上，區(qū)委組織部、區(qū)紀委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料�，F將本次專項檢查工作總結如下：一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

一年來，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現了以下四個特點：一是學習宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進一步增強；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進干部選拔任用工作制度建設更加有力；四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進一步加大。

二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經驗和做法

1、在學習宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工委）、黨組中心組學習，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓班等形式組織認真學習，通過報刊、電視、網絡等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內容和有關規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網站干部監(jiān)督管理欄中進行宣傳；區(qū)農委舉辦基層黨務干部培訓班，專題學習《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領導班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細化了參加民主推薦的范圍和人數，確保了民主推薦的質量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過張貼“干部考察預告書”，把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過程中，從考察范圍、考察內容、考察方法、考察紀律四方面嚴格規(guī)范，提高了考察工作的質量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進行張貼，領導干部任職前公示進社區(qū)，進一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結合工作實際，按照《干部任用條例》要求，制定相應的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或實施意見，使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關于基層黨政干部選拔任用工作的實施細則》（試行），并制定了有關具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責制實施辦法》等制度，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準入制奠定了良好的基礎，同時教育局黨委還結合教育系統的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據區(qū)委要求，進一步建立健全了本單位關于加強“三重一大”監(jiān)督管理的相關規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

4、在加強對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責任制度，明確組織推薦、個人推薦的責任，明確考察人員的責任，實行了考察責任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強組織部門內部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀檢、審計、信訪部門意見，加強信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經濟責任審計和述職述廉制度，加強對干部任期內的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯系制度，進一步了解黨員干部在社區(qū)的表現情況。三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

從34家單位提拔任用的237名科級干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現存在有以下共性問題：一是在民主推薦產生擬提拔干部的考察對象時，注重會議推薦，進行個別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預告時，以電話通知為主，張貼考察預告的比較少；三是在提拔任用科級非領導職務干部時，缺乏民主推薦和民主測評等程序；四是對提拔任用的干部，缺乏任職前培訓。

此外，檢查中還發(fā)現：在提拔任用的科級干部中，有22名的學歷在大專以下，占抽查總數的11.8%；有5名未達到規(guī)定的任職年限，占抽查總數的2.7%；有7名沒有進行任職前公示，占抽查總數的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程，占抽查總數的10.2%。四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

擴展閱讀：關于《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的匯報

關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的

自查報告

市委組織部：

根據市委組織部《關于對部分市直單位貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》精神，我單位高度重視，按照要求，對201*年10月以來干部選拔任用工作進行了全面總結和認真自查。現將自查情況匯報如下：

一、學習宣傳執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度情況

我單位領導班子對《條例》進行了專題學習，在通讀原文的基礎上，采取以會代訓的形式進行了重點講解，并要求各處室結合自身工作特點，自行組織學習、交流。在學習過程中，大家一致認為，《條例》和四項監(jiān)督制度，既貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條，具有很強的針對性和操作性。

班子要求，要把學習貫徹好《條例》和四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨建工作的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。在處級領導干部中開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題學習、專題討論活動，確保領導干部熟知；在全體干

部職工，特別是黨員干部中開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學習、集中培訓、集中教育活動，確保全黨校教職工知曉；在人事組工干部中開展重點研學、重點落實活動，確保人事組工干部精通。把學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，作為評先選優(yōu)的重要依據。制定具體有效的工作措施，在我單位深入開展干部選拔任用工作檢查整治活動，嚴格按照市委組織部的要求，既要認真查找整改本校存在的問題，又要按照職責分工和制度要求，認真做好干部選拔任用的審核把關，努力用實際行動貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，推進干部人事制度改革，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

二、《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況我單位的轉任和推薦工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定執(zhí)行。

一是嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。多年來，班子在科級領導干部選任工作中，嚴格執(zhí)行了民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定、任前公示的工作程序，相關資料手續(xù)齊全，沒有違背程序的問題發(fā)生。民主推薦前只公布空缺崗位的任職條件不提名；組織考察充分征求全體干部職工的意見；醞釀決定過程既充分肯定擬任干部的工作成績，又指出存在的不足；在宣傳欄進行公示，廣泛征求對擬任職干部的意見和反映。

二是認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項規(guī)定。多年來，班子在選任科級干部過程中，能夠嚴格執(zhí)行條例所規(guī)定的任用條件，對新提任的干部全部實行試用期制度。近年來全校沒有干部在年度考核、干部考察、民主測評、組織考核中被確定為不稱職和其它辭職人員。在干部交流、任職回避等方面，針對人員特點有計劃的進行了交流，無任職干部需要回避的親屬關系。

三是嚴格遵守各項規(guī)定制度。近年來，班子認真遵守黨政領導干部選拔任用工作紀律，嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作“十不準”要求，無違規(guī)用人方面的問題和群眾反映。圍繞選人用人公信度，在處級干部、后備干部民主推薦和科級干部選拔任用方面做到了公開、公正、公平，杜絕了用人上的不正之風。我單位沒有超職數配備、突擊提拔、破格提拔、領導干部兼職等問題。

三、四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況

圍繞貫徹實施四項監(jiān)督制度，為進一步提高選人用人公信度，強化選人用人“防火墻”，我們將在強化教育培訓的基礎上，完善健全與四項監(jiān)督制度相配套的工作措施，重點抓好以下五個方面的工作。

一是在責任追究方面做到“三個嚴格”。一把手作為第一責任人，要嚴把關口，敢于負責，堅決排除干部選任工作中來自各方面的干擾，自覺接受來自各方面的監(jiān)督。嚴格記實，從干部選

拔任用的推薦提名到考察醞釀、討論決定，都要如實詳細地記錄。對不認真落實記實制度的，追究相關人員責任。嚴格查核，健全群眾舉報受理體系，加大查核力度，做到有舉必受、有案必查、下級不查上級查。

二是在有關事項報告方面做到“三個明確”。就是明確報告內容，對規(guī)定該報告的情況必須報告，決不允許出現瞞報、漏報、遲報的情況；明確審核程序，對報告事項逐一審核、詳細論證、集體決定，杜絕個人審批、口頭審批；明確禁止情形，對禁止批準的情形，一律不予批準。

三是在“一報告兩評議”方面做到“三個狠抓”。狠抓范圍覆蓋，把開展“一報告兩評議”的范圍擴大到科級干部；狠抓整改提高，要進行對照檢查、深入分析、嚴肅整改；狠抓結果運用，將評議結果作為考核的重要依據。

四是在改進干部選拔任用工作方面做到“三明確、六堅持”。在干部選拔任用工作中，明確一個工作目標，即以盡可能調動各個層面干部積極性為工作目標；明確一個指導思想，即公道正派、用人所長的指導思想；明確一個標準，即堅持德才兼?zhèn)�、干事�?chuàng)業(yè)的選任標準；堅持六項原則，即嚴格職數、充分醞釀、擴大民主、嚴格程序、正確導向和保持穩(wěn)定的原則。

五是在從嚴管理干部方面做到“貫穿一條主線”。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫

穿于干部管理的全過程。落實干部誡勉談話、述職述廉和有關事項報告制度，抓好任前公示、民主生活會等制度的落實。完善干部考評制度，使考核工作真正考出導向、考出壓力、考出動力。加強對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉。加強對重點干部、重點時期、重點崗位干部的監(jiān)督，防之干部管理失之于寬、失之于軟。

四、存在的突出問題及整改措施1、存在的突出問題

雖然我們在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進一步完善。一是隨著年輕新同志的增多和走上了中層領導崗位，干部業(yè)務培訓和教育的力度還跟不上干部崗位變化的要求。二是干部調整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進一步探索。

2、整改措施

一是積極加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。我們將對年輕干部進行有針對性的教育培訓，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵，”增強自我約束力和接受監(jiān)督的自覺性。二是拓展干部成長平臺。我們將進一步為干部的成長提供制度保障，激發(fā)干部的工作熱情和活力，給想干事的人以機

會，給能干事的人以舞臺，干成事的人有榮譽、有前途，為我單位跨越發(fā)展提供干部和人才保證。

在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，進一步加大對《條例》和有關規(guī)定的學習、宣傳力度，進一步強化工作措施，規(guī)范干部任用制度，確�！稐l例》和有關規(guī)定在我單位得到更好地貫徹執(zhí)行。

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