鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作津貼績(jī)效掛鉤考評(píng)兌現(xiàn)辦法

鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作津貼績(jī)效掛鉤

考評(píng)兌現(xiàn)（暫行）辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站規(guī)范化管理，激發(fā)人員工作熱情，增強(qiáng)勇于創(chuàng)新、真抓實(shí)干能力，促進(jìn)我縣畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)縣委辦和縣政府辦《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站規(guī)范化管理的通知》（旬辦發(fā)［201*］40號(hào)）和縣農(nóng)業(yè)局《關(guān)于印發(fā)畜牧獸醫(yī)站管理制度（暫行）的通知》（旬農(nóng)業(yè)發(fā)［201*］58號(hào)），特制定本辦法。

第二條本辦法適用實(shí)行全縣基層畜牧獸醫(yī)聘用制干部。第三條考評(píng)干部要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。

第二章考評(píng)內(nèi)容

第四條本辦法所指工作津貼績(jī)效掛鉤包含《首問(wèn)負(fù)責(zé)制》、《限時(shí)辦結(jié)制》、《服務(wù)承諾制》、《失職追究制》、《效能投訴制》、《效能考評(píng)制》、《政務(wù)公開制》、《行政執(zhí)法責(zé)任制》等效能八項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

第五條考評(píng)依照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，實(shí)行百分制考評(píng)，由縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心組織實(shí)施。

第六條考評(píng)表依照年度考評(píng)表樣由各站自行下載。工作業(yè)績(jī)欄由當(dāng)事人按工作日志詳細(xì)填寫，內(nèi)容包括：

（一）履行崗位職責(zé)情況；

（二）開展工作情況（工作措施、取得的業(yè)績(jī)等）；（三）執(zhí)行制度和學(xué)習(xí)情況；

（四）出勤情況（出勤、出差、下隊(duì)、請(qǐng)假、礦工）。

第三章考評(píng)方法和程序

第七條實(shí)行一季度一考評(píng)，按70%、30%的比例（鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站負(fù)責(zé)考評(píng)占70分；縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心考評(píng)占30分）考評(píng)到人。

第八條量化賦分欄由鎮(zhèn)站負(fù)責(zé)人根據(jù)職工評(píng)議和群眾反映情況據(jù)實(shí)填寫，單位意見必須填寫應(yīng)扣項(xiàng)目，實(shí)際應(yīng)得的分。考評(píng)表須經(jīng)職工會(huì)議通報(bào)，當(dāng)事人簽字確認(rèn)。當(dāng)事人拒絕簽字確認(rèn)的，由站內(nèi)其他職工答復(fù)證實(shí)，說(shuō)明情況。考評(píng)表經(jīng)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心匯總報(bào)局備案，作為兌付工作津貼的依據(jù)。

第九條考核的基本程序：

（一）被考核人填寫個(gè)人業(yè)績(jī)工作總結(jié)：

（二）各站負(fù)責(zé)人在聽取職工評(píng)議和群眾反映情況的基礎(chǔ)上給予評(píng)分，并通過(guò)職工會(huì)議通報(bào)；

（三）縣畜牧中心依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和平時(shí)考評(píng)給予評(píng)分；（四）縣畜牧中心負(fù)責(zé)鎮(zhèn)站管理人員根據(jù)平時(shí)掌握情況考評(píng)給予賦分，并經(jīng)中心會(huì)議研究確定；

（五）將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公布。

第十條各鎮(zhèn)站依據(jù)八項(xiàng)效能制度，按照德、能、勤、績(jī)、

廉五個(gè)方面，細(xì)化考評(píng)賦分，結(jié)合各站實(shí)際制定考評(píng)制度，并及時(shí)上報(bào)縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四章考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

第十一條每月扣取個(gè)人工作津貼500元，由縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心組織對(duì)各站工作情況進(jìn)行考評(píng)，按照目標(biāo)任務(wù)完成情況考核到個(gè)人，依據(jù)得分情況年終兌現(xiàn)個(gè)人工作津貼。

第十二條對(duì)工作成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)考評(píng)得分后五名的干部給予處罰。

第十四條工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考評(píng)結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)應(yīng)向當(dāng)事人復(fù)函。

第五章附則

第十五條為確保本辦法的有效實(shí)施，縣畜牧中心成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站規(guī)范化管理與指導(dǎo)，健全日常管理檔案，及時(shí)有效地做好考評(píng)考核工作。

第十六條本辦法有縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自二0一二年一月一日起實(shí)施。

二O一二年元月一日

擴(kuò)展閱讀：畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)績(jī)效考核辦法

大足縣畜牧獸醫(yī)局電子公文足畜發(fā)201*53號(hào)

大足縣畜牧獸醫(yī)局

關(guān)于印發(fā)《大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員

績(jī)效考核實(shí)施辦法》（試行）的通知

各鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站、局屬各站所科室、城區(qū)檢疫組：《大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)縣畜牧獸醫(yī)局201*年7月14日局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時(shí)，要求各站在201*年8月31日前將本單位績(jī)效考核實(shí)施方案的紙質(zhì)件和電子件報(bào)縣畜牧獸醫(yī)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批（鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站報(bào)基層管理科，局屬各站報(bào)辦公室）。

附件：大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）

二一一年八月十日

主題詞：畜牧績(jī)效考核辦法通知抄送：縣人力社保局。

大足縣畜牧獸醫(yī)局辦公室201*年8月11日印發(fā)（共印4份）

附件：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員

績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）

根據(jù)《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（渝辦發(fā)201*18號(hào)）、《大足縣人民政府關(guān)于印發(fā)大足縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》（足府發(fā)201*22號(hào)）、《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位及工作人員績(jī)效考核指導(dǎo)意見（試行）》的通知》(渝農(nóng)發(fā)201*251號(hào))精神，為充分調(diào)動(dòng)全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位和全體工作人員工作積極性，建立起以崗位責(zé)任、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)發(fā)展為主的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)制度。現(xiàn)結(jié)合全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位及工作人員特點(diǎn)，特制定本考核實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位公益性原則，著力增強(qiáng)服務(wù)畜牧生產(chǎn)發(fā)展指導(dǎo)能力、提升防控重大動(dòng)物疫病公共服務(wù)能力、提高保障畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管能力，通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核、兌現(xiàn)績(jī)效工資，既調(diào)動(dòng)全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位發(fā)展公益事業(yè)的積極性，又調(diào)動(dòng)廣大工作人員的工作積極性，增強(qiáng)畜牧獸醫(yī)體系社會(huì)公益服務(wù)水平，提升畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)全縣

現(xiàn)代畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，促進(jìn)全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。

二、考核原則

（一）強(qiáng)化職責(zé)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為單位及工作人員分配績(jī)效工資的重要依據(jù)。在績(jī)效考核指標(biāo)體系中，突出畜牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、重大動(dòng)物疫病防控、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全保障等公益性職責(zé)，提高全縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)社會(huì)化服務(wù)水平。

（二）客觀公正，便于實(shí)際操作。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開。民主制定考核方案，公開考核辦法、考核程序、考核結(jié)果、分配結(jié)果，公平公正評(píng)價(jià)各單位及工作人員績(jī)效。做到考核辦法科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、便于操作。

（三）績(jī)效掛鉤，突出工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，突出各單位及工作人員履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，注重把握績(jī)效考核結(jié)果與政府補(bǔ)助、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員利益三者有機(jī)結(jié)合。

（四）以人為本，提高職工素質(zhì)。以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，尊重職工主體地位，充分體現(xiàn)全縣畜牧獸醫(yī)工作行業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)，鼓勵(lì)職工不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平，促進(jìn)職工全面發(fā)展，推動(dòng)全縣現(xiàn)代畜牧業(yè)健康快速發(fā)展。

三、考核范圍

（一）單位范圍。局直屬、下屬事業(yè)單位，即大足縣動(dòng)物

衛(wèi)生監(jiān)督所、大足縣畜牧生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)站、大足縣飼料獸藥監(jiān)測(cè)站、24個(gè)鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站。

201*年1月1日以后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的單位，自批準(zhǔn)之次月起，不再納入績(jī)效考核的單位范圍，并按照參照公務(wù)員法管理單位的要求參加考核。

（二）人員范圍。上述單位中，201*年1月1日以后在編正式工作人員。

工作人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)的次月起按變動(dòng)后的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。因調(diào)動(dòng)、聘用、安置等原因，新進(jìn)入事業(yè)單位的正式工作人員，從新單位起薪當(dāng)月起按本人執(zhí)行崗位工資對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

調(diào)出、借用的工作人員，年內(nèi)工作時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)（不含6個(gè)月）的，在調(diào)出、借出單位參加績(jī)效考核；在6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的，則在調(diào)入、借用單位參加績(jī)效考核。

新參加工作且執(zhí)行見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）工資的人員，執(zhí)行見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位在核定的總量?jī)?nèi)，根據(jù)實(shí)際情況確定。

201*年1月1日以后批準(zhǔn)退休的工作人員，績(jī)效考核時(shí)間截止至縣人力社保局批準(zhǔn)退休之當(dāng)月。

201*年1月1日以后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員，從批準(zhǔn)執(zhí)行職級(jí)工資之月起，不再納入績(jī)效考核的人員范圍，并按

照參照公務(wù)員法管理人員的要求參加考核。

（三）實(shí)施時(shí)間。上述單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)人和工作人員的績(jī)效考核時(shí)間，從201*年1月1日起按本考核實(shí)施辦法執(zhí)行。

四、考核辦法

績(jī)效考核分事業(yè)單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、工作人員三個(gè)層次、三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行考核。

（一）單位考核辦法。每年年初，縣畜牧獸醫(yī)局圍繞當(dāng)年全縣畜牧獸醫(yī)中心工作，結(jié)合各單位工作實(shí)際，分別下發(fā)各單位年度績(jī)效考核工作目標(biāo)。重點(diǎn)考核各單位工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、社會(huì)效益等內(nèi)容。單位績(jī)效考核要點(diǎn)見附件1、附件2。

單位績(jī)效考核實(shí)行100分制，績(jī)效考核目標(biāo)值為多項(xiàng)的，其每一小項(xiàng)的分值為平均值，考核時(shí)分別計(jì)算。

具有量化指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)類考核項(xiàng)目，超額完成部分按其比例加分，除招商引資、非稅收入加分不封頂外，其余項(xiàng)目加分不得超過(guò)該項(xiàng)目分值的30%。完成考核項(xiàng)目60%（不含60%）以上目標(biāo)任務(wù)的按完成比例計(jì)分，未完成60%（含60%）的計(jì)0分。

同時(shí)，對(duì)單位和個(gè)人執(zhí)行加分、扣分制度。1.有下列情形之一者，予以加分：

（1）榮獲黨中央和國(guó)務(wù)院，市委和市政府、國(guó)家部委局，縣委和縣政府、市級(jí)部委局、國(guó)家部委局下屬業(yè)務(wù)單位，縣級(jí)部委局、鎮(zhèn)街黨委和政府、市級(jí)下屬業(yè)務(wù)單位表彰的先進(jìn)單位，

分別加4分、3分、2分、1分；榮獲上述單位表彰的先進(jìn)個(gè)人，個(gè)人則分別加3分、2分、1分、0.5分。

（2）代表重慶市、大足縣參加畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)場(chǎng)檢查、工作匯報(bào)的單位，檢查驗(yàn)收合格的，每次分別加3分、2分；受檢查的責(zé)任片工作人員每次分別加2分、1分。

（3）在國(guó)家級(jí)、省市級(jí)、縣級(jí)新聞媒體（包括電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等）和報(bào)刊雜志發(fā)表通訊快訊、工作信息、理論文章、學(xué)術(shù)論文的單位，每篇分別加3分、2分、1分；署個(gè)人姓名的，則個(gè)人每篇分別加2分、1分、0.5分；既署單位名稱、又署個(gè)人姓名的，按個(gè)人加分對(duì)待；同一篇文章在不同媒體和報(bào)刊雜志發(fā)表的，則按分值最高的一項(xiàng)加分。已納入各單位年度績(jī)效考核目標(biāo)的，不納入此項(xiàng)加分范圍。

凡屬上述加分的項(xiàng)目，屬一個(gè)單位或個(gè)人的，則按該項(xiàng)分值加分；屬兩個(gè)及以上單位或個(gè)人的，則分別按該項(xiàng)分值加分。對(duì)全局性受到獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目，對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)表彰的工作內(nèi)容的承辦單位，按該項(xiàng)分值加分，協(xié)辦單位按該項(xiàng)分值的50%加分；同一項(xiàng)工作受到兩個(gè)及以上的單位獎(jiǎng)勵(lì)表彰的，則按分值最高的一項(xiàng)分值加分。

2.有下列情形之一者，予以扣分：

（1）代表重慶市、大足縣參加畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)場(chǎng)檢查、工作匯報(bào)的單位，檢查驗(yàn)收不合格者，每次分別扣3分、2分；其責(zé)任人每次分別扣2分、1分。

（2）發(fā)生重大動(dòng)物疫病、或發(fā)生畜產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任事故的單位，每次分別扣5分，其責(zé)任人每次分別扣4分；隱瞞不報(bào)的，單位每次分別扣10分，其責(zé)任人每次分別扣8分。

（3）受到國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)街文字通報(bào)批評(píng)、曝光的單位，每次分別扣4分、3分、2分、1分；個(gè)人被通報(bào)批評(píng)、曝光的，則每次分別扣3分、2分、1分、0.5分。

凡屬上述扣分的項(xiàng)目，屬一個(gè)單位或個(gè)人的，則按該項(xiàng)分值扣分；屬兩個(gè)及以上單位或個(gè)人的，則分別按該項(xiàng)分值扣分。

加分或扣分項(xiàng)目當(dāng)年未執(zhí)行的，延續(xù)至次年執(zhí)行。各單位績(jī)效考核最后得分計(jì)算公式是：

單位績(jī)效考核實(shí)得總分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=績(jī)效考核實(shí)得基本分+實(shí)得加分-實(shí)際扣分。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。單位主要領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)考核政治思想、履職情況、工作能力、協(xié)調(diào)能力、政策水平、管理水平、工作成效等內(nèi)容。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核實(shí)行100分制，由單位績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核兩部分組成，其中單位績(jī)效考核占70%、個(gè)人績(jī)效考核占30%；在個(gè)人績(jī)效考核中，量化考核占70%，民主測(cè)評(píng)占30%。單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核最后實(shí)得總分計(jì)算公式是：

單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核實(shí)得總分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=（單位績(jī)效考核實(shí)得總分×70%）+[（個(gè)人量化考核實(shí)得基本分×70%+個(gè)人民主測(cè)評(píng)算術(shù)平均得分×30%）×30%]+實(shí)得加分-實(shí)際扣分。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核要點(diǎn)見附件3。

（三）工作人員考核辦法。各單位要按照縣畜牧獸醫(yī)局下達(dá)的年度績(jī)效考核工作目標(biāo)要求，具體分解到每位工作人員頭上，實(shí)行個(gè)人績(jī)效量化考核。工作人員考核分為專技人員、管理人員、工勤人員三個(gè)類別分別進(jìn)行考核，工人身份執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的人員，按照專技人員考核辦法參加考核。

工作人員績(jī)效考核實(shí)行100分制，由個(gè)人量化績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)兩部分組成，其中個(gè)人績(jī)效量化考核占70%、民主測(cè)評(píng)占30%。工作人員績(jī)效考核最后實(shí)得總分計(jì)算公式是：

單位工作人員績(jī)效考核實(shí)得總分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=個(gè)人績(jī)效量化考核實(shí)得基本分×70%+個(gè)人民主測(cè)評(píng)算術(shù)平均得分×30%+實(shí)得加分-實(shí)際扣分。

借用人員屬借出單位考核的，按照借出單位工作人員要求參加考核。借用人員屬借用單位考核的，由借用單位制定其個(gè)人量化考核要求，按照考核本單位工作人員要求參加考核，其績(jī)效考核最后實(shí)得總分計(jì)算公式是：

借用人員績(jī)效考核實(shí)得總分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=[（借用單位對(duì)個(gè)人績(jī)效量化考核實(shí)得基本分×70%+借用單位對(duì)個(gè)人民主測(cè)評(píng)算術(shù)平均得分×30%）+實(shí)得加分-實(shí)際扣分]×70%+（借出單位工作人員最后實(shí)得總分的算術(shù)平均得分×30%）。

1.專技人員。專技人員崗位重點(diǎn)考核工作數(shù)量和工作質(zhì)量，包括履職情況、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、政治思想、繼續(xù)教育、勞動(dòng)紀(jì)律、科研推廣等內(nèi)容。各單位要根據(jù)縣畜牧獸醫(yī)局制定的《重慶市

大足縣事業(yè)單位崗位說(shuō)明書》規(guī)定，按照專技人員現(xiàn)在聘任的職稱職級(jí)，分高級(jí)師（六級(jí)至七級(jí)）、中級(jí)師（八級(jí)至十級(jí)）、初級(jí)師（十一級(jí)至十三級(jí)）三個(gè)層次、八個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合專技人員所在崗位工作特點(diǎn)，分別確定不同層次、不同級(jí)別專技人員的具體考核指標(biāo)。專技人員績(jī)效考核要點(diǎn)見附件4。

2.管理人員。管理人員崗位重點(diǎn)考核工作數(shù)量、工作表現(xiàn)和工作成效，包括履職情況、政治思想、繼續(xù)教育、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)精神等內(nèi)容。各單位要根據(jù)縣畜牧獸醫(yī)局制定的《重慶市大足縣事業(yè)單位崗位說(shuō)明書》規(guī)定，按照八級(jí)、九級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合管理人員所在崗位工作特點(diǎn)，分別確定管理人員的具體考核指標(biāo)。管理人員績(jī)效考核要點(diǎn)見附件5。

3.工勤人員。工勤人員崗位重點(diǎn)考核工作數(shù)量、工作表現(xiàn)和工作成效，包括履職情況、政治思想、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)精神等內(nèi)容。各單位要根據(jù)縣畜牧獸醫(yī)局制定的《重慶市大足縣事業(yè)單位崗位說(shuō)明書》規(guī)定，按照技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合工勤人員所在崗位工作特點(diǎn)，分別確定工勤人員的具體考核指標(biāo)。工勤人員績(jī)效考核要點(diǎn)見附件6。

五、考核程序

績(jī)效考核程序按事業(yè)單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、工作人員三個(gè)

層次分別組織考核。事業(yè)單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核由縣畜牧獸醫(yī)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施；各單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在當(dāng)年12月1日前完善考核資料，做好迎檢準(zhǔn)備。各單位工作人員績(jī)效考核由所在單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（一）單位考核程序

1.單位自評(píng)。根據(jù)縣畜牧獸醫(yī)局年初績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況，各單位進(jìn)行自查自評(píng)，撰寫自評(píng)報(bào)告，填寫自查表冊(cè)，提交相關(guān)證明資料，一并交到局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2.查閱資料。按照單位年度績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)要求，局績(jī)效考核工作組查閱考核單位完成目標(biāo)任務(wù)的記錄記載、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、管理制度、圖片資料等有關(guān)材料。

3.現(xiàn)場(chǎng)檢查。重點(diǎn)實(shí)地檢查畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)（戶）、農(nóng)村散養(yǎng)戶、生豬屠宰場(chǎng)、產(chǎn)地檢疫報(bào)檢點(diǎn)、畜禽及畜產(chǎn)品交易市場(chǎng)、飼料獸藥市場(chǎng)等場(chǎng)所的畜牧生產(chǎn)技術(shù)、防疫檢疫、畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)容。

4.民意調(diào)查。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開座談會(huì)、走訪服務(wù)對(duì)象、滿意度測(cè)評(píng)等方式了解服務(wù)對(duì)象對(duì)單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)情況。

5.綜合評(píng)價(jià)。局考核工作小組根據(jù)單位績(jī)效考核完成情況，逐項(xiàng)評(píng)價(jià)打分，計(jì)算出各單位績(jī)效考核最后實(shí)得總分，并結(jié)合縣畜牧獸醫(yī)局平時(shí)掌握情況，作出綜合評(píng)價(jià)，提出各單位考核

等次。

6.公示考核結(jié)果�？h畜牧獸醫(yī)局采取適當(dāng)方式，公示各單位考核最后得分、擬定考核等次，公示期為","p":{"h":23.939,"w":452.442,"x":119.196,見和建議。主要領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件7。

4.綜合評(píng)價(jià)。局考核工作小組根據(jù)單位績(jī)效考核、個(gè)人量化考核、民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)得分，計(jì)算出各單位主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人績(jī)效考核最后實(shí)得總分，結(jié)合單位職工、服務(wù)對(duì)象對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)和縣畜牧獸醫(yī)局平時(shí)掌握情況，作出綜合評(píng)價(jià)，提出各單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核等次。

5.公示考核結(jié)果。縣畜牧獸醫(yī)局采取適當(dāng)方式，公示各主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人績(jī)效考核最后得分、擬定考核等次，公示期為5個(gè)工作日。公示期間被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)提出異議的，縣畜牧獸醫(yī)局將組織有關(guān)人員，及時(shí)予以核實(shí)。

6.確定考核等次。根據(jù)公示結(jié)果，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，最后確定各單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核得分、考核等次。

（三）工作人員考核程序

1.個(gè)人自評(píng)。各單位所有工作人員按照所在單位績(jī)效考核目標(biāo)完成情況，根據(jù)本單位績(jī)效考核方案標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查自評(píng)，填寫相關(guān)表格。

2.檢查核實(shí)。各單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人自查情況，按照單位績(jī)效考核方案考核指標(biāo)逐項(xiàng)檢查、核實(shí)、打分，計(jì)算出個(gè)人績(jī)效量化考核實(shí)得總分。

3.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)實(shí)行100分制，重點(diǎn)對(duì)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。有5名工作人員以上（含5人）的單位，要在單位范圍內(nèi)開展民主測(cè)評(píng)；不足5名

工作人員的單位，要求聘請(qǐng)3～5名服務(wù)對(duì)象代表參加民主測(cè)評(píng)。工作人員民主測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件8。

4.綜合評(píng)定。在個(gè)人自查自評(píng)、單位評(píng)分、民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，各單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合日�？己饲闆r，按照考核得分情況，綜合評(píng)定考核結(jié)果，提出績(jī)效考核等次。

5.公示考核結(jié)果。各單位要采取適當(dāng)方式，在單位內(nèi)公示每位工作人員績(jī)效考核最后得分、擬定考核等次，公示期為5個(gè)工作日。公示期間被考核人提出異議的，單位要按照規(guī)定，及時(shí)予以核實(shí)。

6.確定考核結(jié)果。對(duì)公示無(wú)異議者，單位集體研究，確定考核得分、考核等次。并按本單位績(jī)效考核方案規(guī)定，分配、兌現(xiàn)每位工作人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。同時(shí)，要將單位工作人員績(jī)效考核結(jié)果和績(jī)效工資分配結(jié)果情況報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（四）考核周期。縣畜牧獸醫(yī)局對(duì)各單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核周期暫定為每年一次。對(duì)工作人員的考核周期由各單位根據(jù)自身實(shí)際情況，自行確定；可以每年組織一次，可以在按月、或按季等分期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行年度綜合考核。按照“考核前期，影響后期”的原則，根據(jù)考核周期內(nèi)工作人員的考核結(jié)果等次的分配發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放下一個(gè)考核周期內(nèi)工作人員基礎(chǔ)績(jī)效工作中體現(xiàn)“崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)”的部分。考核周期內(nèi)扣發(fā)或停發(fā)的基礎(chǔ)績(jī)效工資納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資總額。

六、考核結(jié)果的評(píng)價(jià)和應(yīng)用

（一）考核結(jié)果的評(píng)價(jià)。以單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員績(jī)效考核的最后實(shí)得總分為主要依據(jù)，分別確定績(jī)效考核等次。

1.單位考核等次的確定。單位績(jī)效考核的最后得分將作為分配本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的重要依據(jù)。根據(jù)各單位績(jī)效考核的最后實(shí)得總分，分別確定各單位績(jī)效考核等次，分優(yōu)秀（90分以上，含90分）、合格（60～89分，含60分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次。

2.主要領(lǐng)導(dǎo)考核等次的確定。根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核最后實(shí)得總分，分別確定主要領(lǐng)導(dǎo)考核等次，分優(yōu)秀（90分以上，含90分）、合格（70～89分，含70分）、基本合格（60～69分，含60分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。同時(shí)，從高分到低分排位定名次，分?jǐn)?shù)相同的排并列名次，并依次遞減下一個(gè)排位名次個(gè)數(shù)，設(shè)一等（第1～8名）、二等（第9～16名）、三等（第17名及以后，且得分在70分及以上的）。

3.確定工作人員考核等次。各單位要根據(jù)工作人員績(jī)效考核最后實(shí)得總分，分別評(píng)價(jià)工作人員績(jī)效考核等次，分優(yōu)秀（90分以上，含90分）、合格（70～89分，含70分）、基本合格（60～69分，含60分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。各單位要從嚴(yán)控制工作人員優(yōu)秀指標(biāo)，原則上按工作人員考核得分從高到低評(píng)定優(yōu)秀，其中：?jiǎn)挝豢己藶閮?yōu)秀的，工作人員優(yōu)秀比例不

超過(guò)30%；單位考核為合格的，工作人員優(yōu)秀比例不得超過(guò)20%。單位工作人員（不含單位主要領(lǐng)導(dǎo)）在3～9名的，不足1名優(yōu)秀指標(biāo)的單位，按1名指標(biāo)評(píng)定優(yōu)秀。

（二）考核結(jié)果的運(yùn)用�？�(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，績(jī)效考核單位得分、主要領(lǐng)導(dǎo)等次和工作人員等次直接關(guān)系到各事業(yè)單位、主要領(lǐng)導(dǎo)、工作人員這兩部分績(jī)效工資的計(jì)發(fā)。實(shí)施績(jī)效工資后，相應(yīng)取消國(guó)家原規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金，不再另行發(fā)放。

1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核分配�；�礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（30%）、物價(jià)水平（30%）、崗位職責(zé)（20%）和社會(huì)公益目標(biāo)（20%）任務(wù)完成情況等因素，占績(jī)效工資總量的50%，一般按月發(fā)放。在基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)的“社會(huì)公益服務(wù)水平”部分應(yīng)按考核結(jié)果發(fā)放。其中，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上等次的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額兌現(xiàn)；績(jī)效考核結(jié)果為基本合格的，體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平的部分（以下簡(jiǎn)稱“固定部分”）全額發(fā)放，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)的部分按50%扣減；績(jī)效考核結(jié)果為不合格的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分全額發(fā)放，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)的部分全部扣發(fā)。

單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員被扣減的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分，納入所在單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。

2.單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的考核分配。在縣人力社保局、

縣財(cái)政局核定的全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，除按3～8%提取的各單位正副職領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額外，縣畜牧獸醫(yī)局按照各單位績(jī)效考核最后得分和年職工平均人數(shù)，核定各單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。其計(jì)算公式是：

某單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額＝[（全縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額按3～8%提取的各單位正副職領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額）÷（A1單位績(jī)效考核實(shí)得總分×A1單位年職工平均人數(shù)+A2單位績(jī)效考核實(shí)得總分×A2單位年職工平均人數(shù)++An單位績(jī)效考核實(shí)得總分×An單位年職工平均人數(shù)）]×（該單位績(jī)效考核實(shí)得總分×該單位年職工平均人數(shù)）。

單位年職工平均人數(shù)（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=（1月份單位職工人數(shù)+2月份單位職工人數(shù)++12月份單位職工人數(shù)）÷12。

3.主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次確定為合格及以上的，除享受本單位職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平外，由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在按3～8%提取的各單位正副職領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中，按1.21.00.8比例分別核定各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一、二、三等的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額。績(jī)效考核等次確定為基本合格的，只享受該單位職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平；績(jī)效考核等次確定為不合格的，取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

各單位副職績(jī)效考核等次確定為合格及以上的，除享受該

單位職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平外，按該單位主要領(lǐng)導(dǎo)增加比例的50%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額。

4.工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配。各單位要根據(jù)每位工作人員崗位工作特點(diǎn)，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果合理確定單位內(nèi)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出成績(jī)、年度考核評(píng)為優(yōu)秀的工作人員傾斜，其增加比例控制在該單位主要領(lǐng)導(dǎo)增加比例的40%以內(nèi)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額。借用人員參加編制所在單位的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

5.單位績(jī)效等次將作為各單位年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)考核等次確定為優(yōu)秀的單位及主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先。對(duì)績(jī)效考核不合格的單位，應(yīng)就存在的問(wèn)題認(rèn)真分析原因，并找出改進(jìn)方法，切實(shí)加以整改。對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效考核為不合格的單位，免去該單位主要領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)。

6.單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的績(jī)效考核結(jié)果將作為年度考核、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定、職稱續(xù)聘、合同解聘的重要依據(jù)。

7.單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)及工作人員對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可通過(guò)正當(dāng)渠道向縣畜牧獸醫(yī)局或本單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，并提供相應(yīng)有效的申訴證據(jù)，但不得有礙完成工作任務(wù)，不得干擾正常工作秩序。

七、特殊情況處理

（一）各種假期及曠工期間績(jī)效工資的發(fā)放問(wèn)題1.探親假、公休假、婚假、喪假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)。按國(guó)家政策規(guī)定享受探親假、公休假、婚假、喪假的職工，且經(jīng)所在單位批準(zhǔn)的，其探親假、公休假、婚假、喪假期間的基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分全額發(fā)放，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)本人的績(jī)效考核結(jié)果和各事業(yè)單位的分配辦法發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)。女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間的基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分全額發(fā)給。經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，縣畜牧獸醫(yī)局批準(zhǔn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假期間（產(chǎn)假期滿后至子女一周歲止）的基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分全額發(fā)給，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)部分按考核結(jié)果發(fā)放，延長(zhǎng)產(chǎn)假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。

3.病假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)。病假（含連續(xù)病假、全年累計(jì)病假，重特大疾患不能工作的，或住院治療者以住院發(fā)生費(fèi)用清單為依據(jù)）超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分80%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分按60%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分按70%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月及以上

的，在病假期間原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。

4.事假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)。工作人員一個(gè)月中事假或累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分全額發(fā)放。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以上、10個(gè)工作日以內(nèi)的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分按50%計(jì)發(fā)，當(dāng)月不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年累計(jì)事假在10個(gè)工作日以上的、20個(gè)工作日以內(nèi)的，當(dāng)月不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，兩個(gè)月不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年累計(jì)事假在20個(gè)工作日以上的，兩個(gè)月不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，4個(gè)月不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5.曠工期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)。工作人員曠工（含因公外出或請(qǐng)病假、事假、喪假、婚假、產(chǎn)假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、公休假、探親假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的）在3個(gè)工作日以內(nèi)的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分按50%計(jì)發(fā)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。連續(xù)曠工在3個(gè)工作日不足6個(gè)工作日的，不享受兩個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分，當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；一年累計(jì)曠工6個(gè)工作日及以上的，不享受6個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日、或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》（渝府發(fā)201*37號(hào)）規(guī)定，解除聘用合同。

（二）年度考核確定為基本合格、不合格等次人員績(jī)效工

資的發(fā)放問(wèn)題。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、工作人員年度考核確定為基本合格的，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（三）受處分、處罰期間人員績(jī)效工資的發(fā)放問(wèn)題。受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，不享受3個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分，不享受6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)、記大過(guò)處分的，不享受6個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分的，不享受12個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資固定部分，不享受24個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、羈押期間，停發(fā)所有績(jī)效工資。經(jīng)審查核實(shí)后，如不構(gòu)成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，補(bǔ)發(fā)其停發(fā)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

受到上述處分、處罰的，按其中影響期限長(zhǎng)的期限扣發(fā)或停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。凡在201*年1月1日以后受到上述處分、處罰的，從受到處分、處罰的次月起，按以上規(guī)定扣發(fā)或停發(fā)績(jī)效工資。

對(duì)出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，違反黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定事件、保密工作、職業(yè)道德等規(guī)定，造成嚴(yán)重不良后果的單位和個(gè)人實(shí)行“一票否決制”，當(dāng)年度單位考核不能評(píng)為優(yōu)秀，個(gè)人不享受績(jī)效工資。

凡被上述情況扣發(fā)或停發(fā)的績(jī)效工資部分，納入本單位獎(jiǎng)

勵(lì)性績(jī)效工資總額。

八、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。績(jī)效考核和績(jī)效工資分配直接關(guān)系到全縣廣大畜牧獸醫(yī)事業(yè)工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，職工關(guān)注度高。為切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，縣畜牧獸醫(yī)局成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，各科室站所主要負(fù)責(zé)人為成員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)事業(yè)單位的績(jī)效考核和績(jī)效工資分配、發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)兼任主任，辦公室、基層管理科、財(cái)務(wù)科主要負(fù)責(zé)人為成員。局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核年度目標(biāo)、擬定年度績(jī)效目標(biāo)考核方案、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果、核定各單位年職工平均人數(shù)、核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、反饋績(jī)效考核意見建議、完善績(jī)效考核辦法、初審各單位績(jī)效考核方案、指導(dǎo)各單位績(jī)效考核工作等具體日常事務(wù)工作。局有關(guān)科室站所要密切配合，通力合作，加強(qiáng)對(duì)各單位實(shí)施績(jī)效考核工作的指導(dǎo)引導(dǎo)與監(jiān)督檢查，規(guī)范考核行為，及時(shí)研究和解決績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，不斷總結(jié)和推廣績(jī)效考核的典型經(jīng)驗(yàn)，努力提高全系統(tǒng)績(jī)效考核工作水平。

各單位更要高度重視績(jī)效考核工作，均應(yīng)成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員構(gòu)成要有職工代表，確定具體工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好績(jī)效考核實(shí)施工作。

（二）制定方案。各單位要精心組織，周密部署，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施績(jī)效考核工作。要根據(jù)本實(shí)施意見，按照專技、管理和工勤三類崗位的不同特點(diǎn)，結(jié)合本單位實(shí)際，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，形成單位績(jī)效考核實(shí)施方案初稿，提交職工大會(huì)審議，提出修改意見和建議，再由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，科學(xué)制定單位績(jī)效考核實(shí)施方案，報(bào)請(qǐng)縣畜牧獸醫(yī)局審批，并在本單位公布后實(shí)施。實(shí)施方案中要明確考核重點(diǎn)、指標(biāo)權(quán)重及考核結(jié)果的運(yùn)用；在分配中既要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)、年度考核評(píng)為優(yōu)秀的工作人員傾斜，又要妥善處理好單位內(nèi)部各類人員的績(jī)效工資水平，防止差距過(guò)大。

各單位每年年初要對(duì)上年度本單位績(jī)效考核工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（三）建立檔案。各單位要建立健全職工績(jī)效考核檔案，績(jī)效考核最后得分和考核等次不僅是作為職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和體現(xiàn)崗位職責(zé)、社會(huì)公益目標(biāo)的基礎(chǔ)績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，而且要作為職工年度考核、崗位聘任、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的主要依據(jù)。

（四）嚴(yán)明紀(jì)律。各單位要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改績(jī)效考核的各種資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確保績(jī)效考核公平公開、客觀公正。

實(shí)施績(jī)效工資和向離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼后，各事業(yè)單位不

得在核定的績(jī)效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施意見由大足縣畜牧獸醫(yī)局負(fù)責(zé)解釋。附件：

1.大足縣畜牧獸醫(yī)直屬事業(yè)單位績(jī)效考核要點(diǎn)2.大足縣鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站績(jī)效考核要點(diǎn)

3.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核要點(diǎn)4.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位專技人員績(jī)效考核要點(diǎn)5.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位管理人員績(jī)效考核要點(diǎn)6.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工勤人員績(jī)效考核要點(diǎn)7.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)表8.大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工作人員民主測(cè)評(píng)表

附件1：

大足縣畜牧獸醫(yī)直屬事業(yè)單位績(jī)效考核要點(diǎn)

項(xiàng)目指標(biāo)內(nèi)容1.負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施全縣畜牧生產(chǎn)發(fā)展、重大動(dòng)物疫病防控、飼料飼草生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)完成全縣畜牧生產(chǎn)發(fā)展、動(dòng)物防檢疫、飼料獸藥監(jiān)管各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)；3.負(fù)責(zé)落實(shí)畜牧生產(chǎn)減災(zāi)抗災(zāi)救災(zāi)、重大動(dòng)物疫情撲滅、畜產(chǎn)品安全責(zé)任事故的各種應(yīng)急措施；4.負(fù)責(zé)完成單位招商引資和非稅收入任務(wù)；5.負(fù)責(zé)撰寫單位各種工作計(jì)劃、工作匯報(bào)、工作總結(jié)、工作簡(jiǎn)報(bào)、典型事跡等有關(guān)材料；6.負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)送畜牧生產(chǎn)、疫病防控、畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。1.認(rèn)真貫徹落實(shí)畜牧獸醫(yī)行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)；2.負(fù)責(zé)辦理畜牧獸醫(yī)行業(yè)行政許可證件審批；3.負(fù)責(zé)落實(shí)全縣畜牧獸醫(yī)行業(yè)行政監(jiān)督管理；4.負(fù)責(zé)處理違反畜牧獸醫(yī)行業(yè)法律法規(guī)案件的行政處罰、行政強(qiáng)制、行政裁決；5.負(fù)責(zé)開展畜禽糞污治理、防檢疫規(guī)范、投入品質(zhì)量監(jiān)管專項(xiàng)整治行動(dòng)，完成畜產(chǎn)品認(rèn)證任務(wù)。1.負(fù)責(zé)推廣示范畜牧獸醫(yī)新品種、新技術(shù)、新獸藥、新配方、新工藝；2.負(fù)責(zé)對(duì)基層畜牧獸醫(yī)站畜牧生產(chǎn)發(fā)展、重大動(dòng)物疫病防控、畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管業(yè)務(wù)指導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)實(shí)施畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)（戶）、防檢疫規(guī)程、投入品監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；4.負(fù)責(zé)畜牧生產(chǎn)、疫病防控、基礎(chǔ)設(shè)施等項(xiàng)目建設(shè)。1.負(fù)責(zé)宣傳黨和國(guó)家發(fā)展畜牧業(yè)的各項(xiàng)方針政策；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)全縣畜禽養(yǎng)殖技術(shù)、疫病防治技術(shù)、飼料獸藥安全使用技術(shù)；3.負(fù)責(zé)全縣人工授精員、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村級(jí)防疫員培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)完成單位在市、縣媒體和大足快訊報(bào)送任務(wù)。1.加強(qiáng)職工政治思想教育，促進(jìn)職工全面發(fā)展；2.加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)；3.積極開展主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)職工服務(wù)功能；4.負(fù)責(zé)完成縣畜牧獸醫(yī)局交辦的其他工作任務(wù)。分值（分）基本職責(zé)30行業(yè)監(jiān)管20科技推廣20宣傳培訓(xùn)20隊(duì)伍建設(shè)10附件2：

大足縣鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站績(jī)效考核要點(diǎn)

項(xiàng)目指標(biāo)內(nèi)容1.完成畜牧生產(chǎn)工作目標(biāo)2.完成畜牧新科技推廣目標(biāo)3.完成養(yǎng)殖專業(yè)戶培育目標(biāo)分值（分）畜牧生產(chǎn)4.完成養(yǎng)殖檔案建立管理目標(biāo)5.完成畜牧項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)6.完成種畜禽管理目標(biāo)7.完成畜牧生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)送目標(biāo)1.完成春秋兩季防疫目標(biāo)2.完成常年補(bǔ)免補(bǔ)注目標(biāo)3.完成掛牌獸醫(yī)責(zé)任目標(biāo)4.完成畜禽產(chǎn)地檢疫目標(biāo)25防疫檢疫5.完成畜禽屠宰檢疫目標(biāo)6.完成動(dòng)物疫情監(jiān)測(cè)目標(biāo)7.完成行政執(zhí)法監(jiān)督目標(biāo)8.完成防檢疫統(tǒng)計(jì)報(bào)送目標(biāo)9.完成非稅收入目標(biāo)1.完成飼料獸藥監(jiān)管目標(biāo)40畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管2.完成養(yǎng)殖戶投入品監(jiān)管目標(biāo)3.配合完成畜產(chǎn)品認(rèn)證目標(biāo)4.完成畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管統(tǒng)計(jì)報(bào)送目標(biāo)1.完成繼續(xù)教育目標(biāo)2.完成科技培訓(xùn)目標(biāo)3.完成科普技傳目標(biāo)4.完成信息報(bào)送目標(biāo)5.完成網(wǎng)絡(luò)安全目標(biāo)6.完成計(jì)算機(jī)管理目標(biāo)1.完成政治思想教育目標(biāo)2.完成單位制度建設(shè)目標(biāo)3.完成站務(wù)公開目標(biāo)10科技宣傳10體系建設(shè)4.完成廉政建設(shè)目標(biāo)5.完成作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)6.完成財(cái)務(wù)管理目標(biāo)7.完成檔案管理目標(biāo)15附件3：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核要點(diǎn)

項(xiàng)目指標(biāo)內(nèi)容分值（分）履職情況1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，落實(shí)崗位責(zé)任。（10分）2.完成畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)職稱規(guī)定的崗位職責(zé)。（30分）3.管理工作有特色、有成效。（5分）4.完成其他畜牧獸醫(yī)專項(xiàng)工作任務(wù)。（5分）501.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決定，服從大局，政令暢通。（4分）政治2.思想政治素質(zhì)過(guò)硬，職業(yè)道德高尚，勤政廉政，作風(fēng)正派。（3分）思想3.事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，在單位職工中有較高威望。（3分）1.政策水平。全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)畜牧獸醫(yī)行業(yè)法律法規(guī)，依法執(zhí)政水平強(qiáng)。（3分）2.理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家發(fā)展畜牧業(yè)政策理論，有較豐富的畜牧獸醫(yī)專業(yè)理論知識(shí)和行政管理知識(shí)。（3分）3.管理水平。結(jié)合單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位各種規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；工作思路清晰，工作目標(biāo)明確，工作措施有力，管管理理規(guī)范有序，運(yùn)行機(jī)制良好；堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工政治思想工水平建設(shè)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。（4分）作與能4.職業(yè)素質(zhì)。準(zhǔn)確把握單位工作特點(diǎn)和內(nèi)在規(guī)律，精通畜牧獸表力醫(yī)專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的專業(yè)水平和科研能力，熟悉本行業(yè)工作質(zhì)現(xiàn)量標(biāo)準(zhǔn)，能深入第一線指導(dǎo)業(yè)務(wù)。（3分）及5.組織協(xié)調(diào)能力。堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，成充分調(diào)動(dòng)職工工作熱情和積極性，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。（4分）效6.解決問(wèn)題能力。具有較強(qiáng)的解決實(shí)際工作問(wèn)題和處理突發(fā)事件的能力。（3分）1.領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、職工風(fēng)氣和單位精神文明建設(shè)優(yōu)良。單位管理規(guī)范、工作秩序良好（5分）2.單位在畜牧生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、動(dòng)物疫病防控、畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、工作隊(duì)伍陣地建設(shè)等方面各具特色、成效顯著，在全縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)成效內(nèi)有一定的知名度。（10分）1020203.單位法制、安全教育經(jīng)�；�、制度化，干部職工無(wú)違法亂紀(jì)事件發(fā)生，無(wú)群體性不穩(wěn)定事件，無(wú)刑事案件和重大安全責(zé)任事故發(fā)生，服務(wù)對(duì)象滿意度高。（5分）附件4：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位專技人員績(jī)效考核要點(diǎn)

項(xiàng)目指標(biāo)內(nèi)容1.完成個(gè)人崗位職責(zé)工作任務(wù)（根據(jù)所在崗位，確定其具體崗位職責(zé)）。主要包括畜牧生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、畜牧獸醫(yī)科技推廣應(yīng)用、責(zé)任片畜禽防疫、獸分值（分）工作數(shù)量醫(yī)掛牌責(zé)任制、動(dòng)物檢疫、執(zhí)法監(jiān)督、畜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、財(cái)務(wù)票據(jù)管理、科技培訓(xùn)、科技宣傳、試驗(yàn)示范、檔案管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等考核內(nèi)容。2.完成單位內(nèi)日常事務(wù)性工作任務(wù)；3.完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.履行崗位職責(zé)，完成工作業(yè)績(jī)情況；2.達(dá)到本崗位職責(zé)專業(yè)技術(shù)的相關(guān)要求情況；40～60業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3.個(gè)人工作能力和服務(wù)水平方面情況；4.參與其他工作完成情況；5.個(gè)人獲獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先情況。1.遵紀(jì)守法、遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度情況；2.工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)道德等情況；工作質(zhì)量政治思想3.愛崗敬業(yè)，服務(wù)水平、工作作風(fēng)等情況；4.尊重他人、團(tuán)結(jié)同志、關(guān)愛服務(wù)對(duì)象等情況；5.個(gè)人有無(wú)被黨紀(jì)政紀(jì)處理情況。1.請(qǐng)事假、病假情況；60～40勞動(dòng)紀(jì)律2.工作日遲到、早退、曠工情況；3.節(jié)假日值班情況。繼續(xù)教育1.完成各類培訓(xùn)和規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分情況；2.積極參加本單位、本系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。1.完成科技項(xiàng)目質(zhì)量情況；科研推廣2.撰寫論文和有關(guān)科技推廣材料情況；3.科技培訓(xùn)、科普宣傳情況；4.試驗(yàn)示范、科技推廣情況。附件5：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位管理人員績(jī)效考核要點(diǎn)

項(xiàng)目指標(biāo)內(nèi)容1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，落實(shí)崗位責(zé)任。2.具備本崗位職責(zé)基本理論知識(shí)和基本業(yè)務(wù)技能。分值（分）履職情況3.完成管理及業(yè)務(wù)工作任務(wù)。4.完成單位交辦的其他工作任務(wù)。1.政治思想覺悟高，是非分明，作風(fēng)正派。政治思想2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。3.忠于職守，以身作則，勇于承擔(dān)重任。4.言行規(guī)范，舉止文明。1.顧全大局，服從組織安排。團(tuán)結(jié)工作表繼續(xù)精神2.尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，積極向上，開展批評(píng)與自我批評(píng)。3.積極參加集體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。4.自覺維護(hù)單位集體榮譽(yù)。1.參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格，完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)分。2.組織落實(shí)單位繼續(xù)教育、培訓(xùn)任務(wù)。1.請(qǐng)事假、病假情況；勞動(dòng)2.工作日遲到、早退、曠工情況；紀(jì)律3.節(jié)假日值班情況。1.崗位職責(zé)履行效果。2.為單位后勤保障服務(wù)效果。工作成效3.個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。4.無(wú)失職行為發(fā)生。5.無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。6.無(wú)違法違紀(jì)行為。40～60現(xiàn)教育及成效60～40附件6：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工勤人員績(jī)效考核要點(diǎn)

項(xiàng)目指標(biāo)內(nèi)容1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，落實(shí)崗位責(zé)任。2.具備本崗位職責(zé)基本理論知識(shí)和基本業(yè)務(wù)技能。分值（分）履職情況3.完成工勤崗位工作任務(wù)。4.完成單位交辦的其他工作任務(wù)。1.政治思想覺悟高，是非分明，作風(fēng)正派。政治思想2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。3.忠于職守，愛崗敬業(yè)。4.言行規(guī)范，舉止文明。1.顧全大局，服從組織安排。工作表現(xiàn)勞動(dòng)及紀(jì)律成效3.節(jié)假日值班情況。1.崗位職責(zé)履行效果。2.為單位后勤保障服務(wù)效果。工作成效3.個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。4.無(wú)失職行為發(fā)生。5.無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。6.無(wú)違法違紀(jì)行為。40～60團(tuán)結(jié)精神2.尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，積極向上。3.積極參加集體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。4.自覺維護(hù)單位集體榮譽(yù)。1.請(qǐng)事假、病假情況；2.工作日遲到、早退、曠工情況；60～40附件7：

大足縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)表

單位名稱：測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)分德（15分）姓名能（20分）勤（20分）績(jī)（30分）廉（15分）合計(jì)（分）主要評(píng)價(jià)政治品主要評(píng)價(jià)本職崗位主要評(píng)價(jià)工作態(tài)主要評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，主要評(píng)價(jià)貫徹執(zhí)行德、思想品德、職的業(yè)務(wù)能力和管理度、在本職工作崗包括履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)的有業(yè)道德、心理品德能力的運(yùn)用和發(fā)揮位上的勤奮敬業(yè)精完成工作任務(wù)情況，關(guān)規(guī)定，遵紀(jì)守法、等情況。是否正確、得當(dāng)、合神和勞動(dòng)工作紀(jì)律數(shù)量、質(zhì)量、效益、克已奉公、廉潔自律理、規(guī)范等情況。等情況。成果的水平等情況。等情況。1002.民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式。

說(shuō)明：1.測(cè)評(píng)范圍為單位全體職工；不足5名職工的單位應(yīng)聘請(qǐng)服務(wù)對(duì)象3～5名。

附件8：

大足縣畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位工作人員民主測(cè)評(píng)表

測(cè)測(cè)評(píng)要素評(píng)標(biāo)測(cè)準(zhǔn)評(píng)及得分分值德(15分)能(20分)勤(20分)績(jī)(30分)廉(15分)清正廉潔（13-15分）廉潔自律（10-12分）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足（7-9分）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重（0-6分）作責(zé)任心強(qiáng),勤思想政治素質(zhì)精通業(yè)務(wù),工作能工盡責(zé),工作作風(fēng)工作實(shí)績(jī)突出（25-30）高（13-15分）力強(qiáng)（17-20分）勉好（17-20分）工作責(zé)任心強(qiáng),工思想政治素質(zhì)熟悉業(yè)務(wù),工作能作積極,工作作風(fēng)能夠完成本職工作任務(wù)較高（10-12分）力較強(qiáng)（13-16分）（19-24）較好（13-16分）能基本完成本職工作，但完成工履行職責(zé)的工作工作責(zé)任心一般,或思想政治素質(zhì)能力較弱（9-12工作作風(fēng)方面存在明作的數(shù)量不足、質(zhì)量或效率不一般（7-9分）分）在工作中有較大的失誤顯不足（9-12分）高，或（12-18）不能完成工作任務(wù)，或在工作中思想政治素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作工作責(zé)任心或工作因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失姓名較差（0-6分）能力不能適應(yīng)工作風(fēng)差（0-8分）作要求（0-8分）或者惡劣社會(huì)影響（0-11分）合計(jì)說(shuō)明：民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名方式投票。

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