《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》

閩地勘院發(fā)〔201*〕32號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位

工作人員年度考核工作的通知》的通知

院屬各單位：

為做好201*年院工作人員年度考核工作，發(fā)揮年度考核的激勵、督促與教育作用，現(xiàn)將《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》（閩地文【201*】226號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各單位負(fù)責(zé)人按照有關(guān)要求組織人員進行考核，在201*年1月10日前完成年度考核工作任務(wù)，并將《福建省機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核（績效考評）登記表》交到黨群處。（登記表附后）

福建省地質(zhì)工程勘察院二一年十二月十日

主題詞：年度考核通知抄送：局人事處

福建省機關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核（績效考評）登記表

單位：年月姓名職務(wù)性別政治面貌出生年月文化程度個人總結(jié)

直接領(lǐng)導(dǎo)評價意見簽名：年月日考核機構(gòu)審核意見績效考評等次年度考核等次被考核人意見備注注：績效考評欄由開展績效考評的機關(guān)事業(yè)單位填寫。當(dāng)年培訓(xùn)教育情況，當(dāng)年受獎勵、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。

（蓋章）年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日簽名：年月日

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關(guān)于做好201*年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

（鎮(zhèn)人社發(fā)[201*]138號）

各轄市、區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部，市各部委辦局，各事業(yè)單位：

為做好201*年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好201*年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(蘇人社發(fā)〔201*〕453號)文件,并結(jié)合我市實際情況,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、年度考核范圍和對象

全市事業(yè)單位(不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)中經(jīng)組織、人力資源社會保障部門(含原人事部門)批準(zhǔn)辦理進人手續(xù)的正式工作人員。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,由其主管部門按干部管理權(quán)限組織。

二、年度考核內(nèi)容

年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核履行崗位職責(zé)的工作實績�？己藘�(nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。

德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,管理能力的運用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

績：主要考核履行職責(zé)情況,完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

三、年度考核結(jié)果

事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀等次人數(shù)一般控制在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)(不含各級黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員)的15%以內(nèi)。201*年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最多不得超過20%。參加扶貧，或赴外掛職的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。

優(yōu)秀等次人員，應(yīng)在管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中合理確定，原則上應(yīng)向一線人員傾斜。

四、年度考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,出色地履行崗位職責(zé)，工作成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,政治、管理業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未能完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強,不能完成工作任務(wù);或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,有良好的職業(yè)道德,工作責(zé)任心強,勤奮敬業(yè),專業(yè)技術(shù)能力強或提高快,工作有創(chuàng)新,在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無責(zé)任事故。

基本合格：遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未能完全履行崗職責(zé),在工作中存在一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強,履行崗職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（三）工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好,模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,責(zé)任心強,確保勞動安全,出色地履行崗位職責(zé),工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好,自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,無責(zé)任事故,注重勞動安全,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般,未能履行崗位職責(zé),基本完成工作任務(wù),忽視勞動安全,出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求,履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù);或工作責(zé)任心不強,在工作中造成嚴(yán)重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程,發(fā)生嚴(yán)重事故。

事業(yè)單位受黨紀(jì)處分人員的年度考核,可參照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》（蘇組通〔201*〕68號）的相關(guān)規(guī)定辦理。各部門要把培訓(xùn)情況作為年度考核的重要內(nèi)容之一，凡未按規(guī)定完成201*年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試考核任務(wù)的人員，年度考核原則上不能確定為合格及以上等次。集中抽考平均成績不合格的單位，單位優(yōu)秀指標(biāo)比例核減1%-2%，抽考不合格的人員年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

五、年度考核的基本程序

（一）被考核人對全年的德、能、勤、績、廉主要情況進行總結(jié)、述職,填寫《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語,提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核。

（四）擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位進行公示。

（五）單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

（六）被確定為基本合格或不合格等次，必須以書面形式通知被考核人。

（七）將考核結(jié)果存入本人檔案。

擔(dān)任事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核，必要時,可以進行民主測評,測評結(jié)果作為考核等次的參考。

六、年度考核工作要求

（一）加強年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要加強對事業(yè)單位工作人員年度考核的指導(dǎo)。事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，制訂考核計劃和實施方案，負(fù)責(zé)年度考核工作�？己宋瘑T會或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。

（二）實事求是地開展年度考核工作。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定要求，實事求是進行考核。對在年度考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

（三）加強年度考核結(jié)果的審核備案工作。各地各部門所屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作于201*年1月30日前結(jié)束。各事業(yè)單位將年度考核工作總結(jié)和有關(guān)年度考核結(jié)果審核備案材料經(jīng)主管部門審核匯總后報同級組織、人力資源社會保障部門審核備案，備案后兌現(xiàn)有關(guān)待遇。凡未經(jīng)組織、人力資源社會保障部門審核備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

附件：

1、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員201*年年度考核結(jié)果匯總表

2、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員201*年年度考核結(jié)果審核備案表

3、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

二一年十二月十五日

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