續(xù)簽合同鑒定表

人力資源行政部

員工續(xù)簽合同鑒定表

說明：

本表適用于勞動合同到期時，各部門主管副總裁對員工進行評估以決定是否續(xù)簽勞動合同之用。主管副總裁負責與員工就以下方面的具體表現(xiàn)進行溝通。員工姓名職位入職時間評估日期主管副總裁/總裁所屬部門合同期間合同期滿時間技術保障中心保障服務部員工自我評估1、請描述你的具體工作職責2、就上級領導在和合同期間給你安排的工作任務，你取得了哪些成績？3、你認為在哪些方面需要進一步提高？4、你對未來工作有哪些計劃或設想？

員工簽字：

備注：*本表由員工填寫。

*于2日內上交人力資源行政部，由人力資源行政部備案。

日期：

人力資源行政部

上級主管評估1）工作主動性2)問題解決能力-辨別問題的能力-尋求靈活解決問題的能力---4)職業(yè)技能------5)客戶服務--6)創(chuàng)新能力-創(chuàng)造力評價分數(shù)公司內部客戶服務公司外部客戶服務評價分數(shù)專業(yè)技術英語電腦對公司業(yè)務的理解學習能力其它評價分數(shù)評價分數(shù)與上司與下屬與同事3)溝通及團隊協(xié)作評價分數(shù)評價分數(shù)***（以下僅限于經(jīng)理級員工）***7)領導能力-8)管理技能-----

任務分配權利下放人員管理商務管理成本控制評價分數(shù)領導和組織本團隊朝既定目標奮斗的能力評價分數(shù)人力資源行政部

綜合評分1□2□3□4□5□非常差差可接受良好優(yōu)秀□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽部門主管簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽中心總經(jīng)理/負責人簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽，工資自年月日由原元/月調整至元/月□同意續(xù)簽，工資保持不變原職級現(xiàn)職級綜合評語部門主管意見中心總經(jīng)理/負責人意見主管副總裁/總裁意見主管副總裁/總裁簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽，合同有效期自年月日至年月日，工資自年月日由原元/月調整至元/月□同意續(xù)簽，合同有效期自年月日至年月日，工資保持不變原職級現(xiàn)職級人力資源部意見人力資源行政部簽字：日期：□不予續(xù)簽□同意續(xù)簽，工資按以上標準進行調整□同意續(xù)簽，工資保持不變首席執(zhí)行官簽字：日期：首席執(zhí)行官意見

（評估結束后，請將此表交與人事行政部存檔。）

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續(xù)簽勞動合同員工鑒定表

姓名學歷性別進入公司時間出生年月考核分數(shù)畢業(yè)時間院校及專業(yè)工作單位主要學習經(jīng)歷現(xiàn)崗位自我鑒定

所在單位部門簽定意見（簽字蓋章）年月日（簽字蓋章）年月日（簽字蓋章）年月日主管領導意見人力資源部意見公司總經(jīng)理意見（簽字蓋章）年月日

續(xù)簽勞動合同員工考核評價表

考核內容及權重工作數(shù)量工作數(shù)量和復雜程度。工作績效（40分）工作質量工作結果能達到預期目的和要求；完成質量高，準確率高。工作效率工作方法適當，效率高。業(yè)務能力掌握本業(yè)務領域專業(yè)知識和技能，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；工作井然有序，有計劃性；能較好地獨立完成本職工作，對不太熟悉的工作能通過努力圓滿完成。善于接受業(yè)務領域內的新思想、新理論，有效地運用新技術、新成果與方法；對改善現(xiàn)狀有持續(xù)的熱情，不斷提出新的構想；能堅持學習、鉆研業(yè)務。評價參考要素理解能力能充分理解上級指示，不需反復指導就能完成交辦的任務；正確把握自身所扮演的角色，正確處理好各種問題。工作能力（30分）創(chuàng)新能力表達能力文字和口頭表達能力。協(xié)調能力能有效溝通，保持良好的人際關系。敬業(yè)精神有進取心，有奉獻精神；工作敬業(yè)、勤奮。團隊精神能積極服從領導安排；樂與他人共事，并協(xié)助他人工作；有矛盾沖突時，能以大局為重。工作態(tài)度及品行（30分）責任心紀律性有緊迫感，工作主動；工作認真，遇事不推諉，勇于承擔勞動合同責任。能遵守工作制度。個人修養(yǎng)為人正派、坦誠；謙虛友善、樂于助人，有公益心。評價分數(shù)

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