縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報

**縣總工會

工資集體協(xié)商工作匯報

推進工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。全面推進工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，加強企業(yè)民主管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協(xié)商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣是個以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特

殊權益集體合同，簽訂率達62%。

二、主要作法

（一）加強組織領導，結合實際制定工作規(guī)劃

我會把推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發(fā)，對推進工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結合實際制定了《**縣總工會201*201*年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結試點經(jīng)驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達62%。

（二）提高認識，加大宣傳培訓力度

一是提高企業(yè)職工維護自身合法權益意識，采取印發(fā)有關資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導員，配合縣總工會具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關政策。

（三）加快推進非公企業(yè)民主管理制度建設，為工資集體協(xié)商做好準備

在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度力度，以協(xié)調(diào)勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實職工的參與權、表達權和監(jiān)督權。努力推進非公企業(yè)廠務公開民主管理工作，從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業(yè)廠務公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。201*年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務公開建制率達到85%以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務公開、職代會建制率達到以90%以上。

(四）大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設。

在推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的

中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進一步加強縣協(xié)調(diào)勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。

**縣總工會201*年6月13日

擴展閱讀：靈壽縣總工會201*年工資集體協(xié)商工作簡要匯報

靈壽縣總工會201*年工資集體協(xié)商工作簡要

匯報

（201*年12月14日）

各位領導：

201*年以來，我們按照省、市、縣委關于做好工資集體協(xié)商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況簡要匯報一下：

一、加強領導，統(tǒng)一認識，全力推進工資集體協(xié)商工作石家莊市工資集體協(xié)商“百日行動”啟動儀式大會召開后，縣總工會立即行動，積極參加縣政府召開的協(xié)調(diào)勞動關系三方部門碰頭會。會上，成立了靈壽縣工資集體協(xié)商“百日行動”工作領導小組，隨后，縣政府制定下發(fā)了《靈壽縣工資集體協(xié)商“百日行動”實施方案》，召開了靈壽縣工資集體協(xié)商“百日行動”啟動儀式大會，對全縣工資集體協(xié)商工作進行了動員部署，下發(fā)了河北省工資集體協(xié)商百日行動宣傳材料。4月份，縣勞動關系三方在縣總工會會議室對10家較大企業(yè)的企業(yè)老板和工會主席開展了工資集體協(xié)商培訓工作。會上，縣勞人局傳達了省、市關于開展工資集體協(xié)商工作的文件精神和工資集體協(xié)商工作面臨的形勢；縣總工會印發(fā)了工資集體協(xié)商宣傳材料、培訓提綱及合同文本，主要講解了協(xié)商談判的

程序和步驟問題；縣企業(yè)家協(xié)會主要從提高思想認識方面對企業(yè)經(jīng)營者發(fā)出了倡導和督促。5月份，縣勞動關系三方在勞人局會議室召開工資集體協(xié)商工作調(diào)度會，聽取部分企業(yè)工資集體協(xié)商進展情況匯報，對工資集體協(xié)商工作進行再動員再部署。

在推進工資集體協(xié)商工作中，我們主要采取了以下幾種措施：一是向廣大企業(yè)經(jīng)營者傳達省、市、縣委縣政府關于開展工資集體協(xié)商工作的安排部署；二是與企業(yè)老板、工會主席、職工代表就生產(chǎn)經(jīng)營、工資分配、勞動報酬等方面的問題開展座談；三是召開企業(yè)工會主席培訓會，對工會主席、職工代表進行工資集體協(xié)商方面的業(yè)務培訓，專門把工資集體協(xié)商方面的知識打印成培訓提綱，并復印了相關的文本材料，重點、詳細的對他們進行了培訓；四是主管主席帶隊，工資集體協(xié)商指導員和工會相關人員參加，深入企業(yè)進行業(yè)務指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；五是縣協(xié)調(diào)勞動關系三方積極開展督導檢查工作，由縣勞人局帶隊對全縣影響較大的幾家企業(yè)進行重點檢查。

截止目前，我縣建立工會組織的849家單位中，其中非公企業(yè)組織514家，經(jīng)過調(diào)查摸底，確定了280家單位開展工資集體協(xié)商工作。已選樹了6家規(guī)模較大、效益較好、管理比較規(guī)范、企業(yè)老板和職工認同感比較好的典型企業(yè)。通過抓典型、樹樣板，以點帶面的積極推動，280家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,252家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商工作，已簽訂合同文本104份，其中，今年簽訂52家，覆蓋職工5989人，工資增長幅度在8%--20%。這些工作的

開展，對保障勞動者的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用，得到廣大職工的普遍歡迎。

二、加大力度，齊抓共管，確保工資集體協(xié)商工作取得實效根據(jù)《石家莊市推動工資集體協(xié)商工作三年計劃》的通知要求，結合我縣工作實際，制定出臺了《靈壽縣工資集體協(xié)商工作三年計劃的通知》，并下發(fā)各基層單位。

在推動工資集體協(xié)商工作中，我們首先明確了以我縣經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大的企業(yè)為重點開展選樹典型工作。我們有針對性的在石家莊正元化肥有限公司、河北名世錦簇印染有限公司、中國黃金集團石湖礦業(yè)有限公司、河北益康針棉織有限公司、靈壽縣精宇軸件有限責任公司、河北兆江養(yǎng)殖有限公司6家單位開展典型試點工作，通過典型試點積累經(jīng)驗和做法，帶動一些中小企業(yè)不同程度的為職工增長了工資，使職工的收入權益得到了維護。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的推動，主要是結合全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排布置這項工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了工資集體協(xié)商工作領導小組，抽調(diào)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔任工資集體協(xié)商指導員具體負責這項工作的開展。目前，區(qū)域性工資集體合同，雖然以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理站為依托，簽訂了區(qū)域性工資集體合同，但合同文本的規(guī)范性、可操作性，都需要健全和完善。行業(yè)性工資集體協(xié)商的簽訂工作，目前主要在鑄造行業(yè)和水泥行業(yè)開展這項工作。

我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的

工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進一步加強縣協(xié)調(diào)勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。

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