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江蘇漁港監(jiān)督局 江蘇漁船檢驗局

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江蘇漁港監(jiān)督局 江蘇漁船檢驗局

江蘇漁港監(jiān)督局江蘇漁船檢驗局

單位設置領導簡介內設機構

最新公告近期要聞各地快訊咨詢服務

漁船登記漁船簽證船員考試海事處理

安全常識應急預案海事調查

漁船檢驗工廠認可產品檢驗圖紙審查

互保簡介展業(yè)政策

法律法規(guī)漁港監(jiān)督漁船檢驗綜合

業(yè)務論壇

機構職能機構名錄

201*年10月20日星期二農歷九月初三首港監(jiān)督|漁業(yè)安全|漁船檢驗|漁業(yè)互保|政策法規(guī)|業(yè)務論壇|機構管理

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瞄準新目標,開拓新局面

[作者:佚名發(fā)表時間:201*-3-23閱讀:字體:]瞄準新目標,開拓新局面-全省漁業(yè)船檢港監(jiān)互保工作會議在南通召開

瞄準推進“平安江蘇漁業(yè)”建設、啟動二次創(chuàng)業(yè)的新目標,今年全省漁業(yè)船檢港監(jiān)互保工作將在創(chuàng)新安全監(jiān)管機制等11個方面實現(xiàn)再提高。3月18日至19日在南通市召開的全省漁業(yè)船檢港監(jiān)互保工作會議對此作出明確部署。省海洋與漁業(yè)局丁承軒副局長對全省漁業(yè)船檢港監(jiān)機構提出要求,要站在經濟和社會發(fā)展全局的高度,重新審視船檢港監(jiān)工作的地位和作用,增強工作的緊迫感和責任感,為實現(xiàn)“兩個率先”,建設和諧江蘇、平安江蘇、綠色江蘇作出應有的貢獻。201*年,全省漁業(yè)船檢港監(jiān)互保工作取得了較好的成績。全年檢驗漁船32397艘次,檢驗各類船用產品65954臺(件),組織省級規(guī)模的安全檢查4次,全省實施海上搜救79起,救助漁船88艘,獲救漁民328人,挽回經濟損失944.8萬元,實現(xiàn)互保收入480萬元。江蘇漁港監(jiān)督局等12個集體、陸為平等18名個人被評為全國漁業(yè)海難救助先進集體和先進個人,互保江蘇省辦事處被評為全國漁船船東互保工作先進單位,江蘇漁港監(jiān)督局江蘇漁船檢驗局連云港分局等22個集體、施志林等40名個人被評為全省漁業(yè)船檢港監(jiān)工作先進單位和先進個人。會上,江蘇漁港監(jiān)督局、江蘇漁船檢驗局陳耀中副局長作《以科學發(fā)展觀統(tǒng)領江蘇漁業(yè)船檢港監(jiān)發(fā)展全局,大力提升構建社會主義和諧社會能力,扎實推進“平安江蘇漁業(yè)”建設》工作報告。報告從全省漁業(yè)安全宣傳教育不斷創(chuàng)新、專項整治深入持久、掀起學習貫徹《條例》新高潮、產品打假成效顯著、船東互?缭桨l(fā)展、行業(yè)文明建設和服務水平再上新臺階等六個方面回顧了201*年工作,分析了全省漁船安全生產形勢特點和主要影響因素,明確了今后一段時期全省漁船安全監(jiān)管工作目標和基本思路,全面部署了201*年工作。

陳耀中同志強調,201*年是深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的重要一年,是夯實全省漁船安全管理工作基礎的關鍵一年,也是全省漁業(yè)船檢港監(jiān)機構迎接新挑戰(zhàn)、開創(chuàng)新局面的一年。繼續(xù)做好今年工作,對確保全省漁業(yè)生產安全,意義重大而深遠。在新一年里,全省漁業(yè)船檢港監(jiān)機構要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領江蘇漁業(yè)船檢港監(jiān)發(fā)展全局,服務全省漁業(yè),加快改革步伐,提升構建和諧社會能力,推進“平安江蘇漁業(yè)”建設,促進江蘇漁船安全生產形勢進一步好轉,開創(chuàng)江蘇漁業(yè)船檢港監(jiān)工作新局面。全省漁業(yè)船檢港監(jiān)工作要突出一條主線:把學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,加強船檢港監(jiān)部門行政能力建設,作為主線貫穿全年,貫穿各項工作。圍繞兩大任務:一是強化漁船管理,推進“平安江蘇漁業(yè)”建設;二是深化改革發(fā)展,啟動船檢港監(jiān)二次創(chuàng)業(yè)。實現(xiàn)三個提升:堅持開拓創(chuàng)新,提升思想觀念;堅持依法行政,提升執(zhí)法水平;堅持為民利民,提升服務水平。把握四個關鍵:必須增強搶抓機遇加快發(fā)展的歷史責任感,必須圍繞跨越發(fā)展凝聚智慧力量,必須堅持全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展,必須繼續(xù)為長遠發(fā)展打基礎蓄后勁。抓住五個著力點:一是加快機制創(chuàng)新步伐,不斷探索漁船安全監(jiān)管新方法;二是建立漁船安全管理長效機制,從源頭上加大整治力度。三是落實安全生產責任制,切實履行責任追究;四是加強基層和基礎工作,

夯實漁船安全管理基礎。五是加大專項整治力度,實現(xiàn)漁船監(jiān)管動態(tài)管理。

部漁業(yè)船舶檢驗局沈建榮副局長及何新勇處、竇曉琳處長,部漁業(yè)局漁船漁港處郭薇副處長,中國漁船船東互保協(xié)會孫穎士常務副理事長及范沛然主任,東海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局馬毅副局長及施宏斌主任,省海洋與漁業(yè)局丁承軒副局長專程到會并作重要講話。丁承軒副局長要求船檢港監(jiān)機構認清形勢,增強做好工作的責任感和使命感;要突出工作重點,狠抓關鍵措施落實:一是突出抓好漁業(yè)安全工作,進一步明確安全監(jiān)管職責,全面落實安全生產責任制,加強培訓和宣傳工作。二是突出抓好執(zhí)法能力建設,深化漁業(yè)行政審批制度改革,推進行政執(zhí)法責任制,推行辦事公開制度。三是突出抓好執(zhí)法隊伍建設,加強漁業(yè)執(zhí)法人員教育,規(guī)范執(zhí)法程序和要求,建立健全行政責任體系,推進漁業(yè)行政執(zhí)法體制改革,參與“十佳文明執(zhí)法單位”

創(chuàng)建活動。四是突出抓好調查研究工作,積極探索和不斷完善新形勢下的漁業(yè)保障機制、體制和經濟轉型期漁業(yè)綜合管理機制和全省漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究。要切實加強領導,強化服務意識,轉變工作作風,大力弘揚“三創(chuàng)”精神,深入開展

“三走進三服務”活動,不斷提升我省漁船安全監(jiān)管水平,努力開創(chuàng)漁業(yè)工作新局面。

會議聽取了如東漁港監(jiān)督等5個單位經驗交流。全省13個市漁港監(jiān)督(漁船檢驗)處和48個漁港監(jiān)督、漁船檢驗站的負責同志和江蘇漁港監(jiān)督局、江蘇漁船檢驗局中層以上干部共125人出席了會議。

(江蘇漁船檢驗局辦公室張軍供稿)

來源:本站原創(chuàng)

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擴展閱讀:201*年人事工作總結

201*年人事工作情況匯報

江蘇漁港監(jiān)督局江蘇漁船檢驗局

201*年,我局人事工作在局黨組的正確領導下,在省局人事處的具體指導下,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,繼續(xù)推進人事制度改革,在隊伍建設、人才培養(yǎng)、離退休干部管理等方面取得了一定的成效。現(xiàn)將有關情況匯報如下:

一、領導班子自身建設

局黨組認真貫徹省海洋漁業(yè)紀檢人事工作會議精神,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,深入推進黨的作風建設和反腐倡廉制度建設,積極推進反腐倡廉與業(yè)務工作的有機融合,有力地推動了自身的廉潔自律和全局的黨風廉政建設工作的開展。領導班子嚴格自律,發(fā)揮黨組示范引領作用,營造心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的政治生態(tài),班子成員貫徹黨的路線方針政策和創(chuàng)新發(fā)展的能力水平不斷提升。班子成員嚴格按照“一崗雙責”的要求,將分工職責范圍內的黨風廉政建設與業(yè)務工作緊密結合,實行同部署、同落實、同檢查、同考核,帶動黨風廉政建設責任制的貫徹落實。黨組書記與班子成員開展談心活動,黨組成員到基層聽取干部意見,認真開展批評和自我批評,并針對存在的問題和不足,制定整改措施,切實加以糾正。

二、干部隊伍建設

1、開展學習型機關建設,提高干部業(yè)務素質

組織干部職工參加南通市市級機關“建設學習型機關黨組織、弘揚社會主義核心價值體系學習討論”。組織執(zhí)法人員開展“如何做一名合格的漁業(yè)行政執(zhí)法人員”大討論活動。組織初級驗船師業(yè)務培訓和漁港監(jiān)督資格考試。安排新公務員到省委黨校參加公務員初任培訓。著眼于“干什么學什么,缺什么補什么”,組織業(yè)務研討,變“一人講”為“大家談”,把學習與研究解決實際問題結合起來,通過學習提高素質能力、增強本領水平、提升修養(yǎng)境界、促進事業(yè)發(fā)展。

2、積極開展黨風廉政教育,提高拒腐防變能力通過教育把黨風廉政建設的責任要求內化到每個干部的思想中,傳遞到每個干部的具體行動上。一是加強政治理論學習。印發(fā)《中心組專題學習計劃》《反腐倡廉工作意見》《學習貫徹十七屆五中全會精神的通知》等文件。二是加強廉政教育。組織開展“5.10”思廉日與廉潔自律對照日活動,組織干部職工觀看《法槌下的瘋狂》《守住人生底線、自覺拒腐防變》《北極雪》等警示教育片,組織職工參加南通市“12〃9”國際反腐日活動。三是加強思想道德教育。邀請省局領導作《樹立正確的理想信念是年輕干部的成長之基》報告,對全局干部職工尤其是年輕干部堅定理想信念、樹立正確的“事業(yè)觀、工作觀、政績觀”、腳踏實地工作、保持清正廉潔,提出希望和要求。黨組書記胡永生同志作《加強黨性修養(yǎng),爭當先鋒模范,爭創(chuàng)一流業(yè)績》報告,要求黨員同志進一步增強黨員意識、加強黨性修養(yǎng)、保持積極心態(tài)、永葆黨員本色、立黨為公、執(zhí)政為民。組織干部職工觀看《社會主義核心價值觀與理想信念的培育》《執(zhí)政之魂加強

從政道德修養(yǎng)》錄像報告,開展社會主義核心價值體系黨員箴言征集活動。

3、深入推進人事制度改革,增強干部隊伍活力圍繞建設高素質的干部隊伍,深入推進干部人事制度改革。采取“提拔、交流、掛職”等方式,加強人才資源的優(yōu)化配置。堅持民主公開競爭擇優(yōu),公開選拔科級干部,局黨組按照“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向,考核選拔了9名中層干部。完成副處級后備干部推薦工作。出臺了機關黨支部換屆選舉公推直選辦法,完成了黨支部換屆選舉。發(fā)展了3名預備黨員,完成1名預備黨員轉正。修訂機關作風建設和目標責任制考核辦法,深化部門績效管理。我局《加強船檢隊伍規(guī)范化建設,努力提升驗船師履職水平》的經驗,在全國漁業(yè)船舶檢驗工作會議上作介紹。

三、人才引進與培養(yǎng)

規(guī)范人才引進與錄用。按照業(yè)務發(fā)展需要和人員專業(yè)結構變化的實際,我局認真研究制定了年度公務員招考計劃,明確了招錄職位與基本要求,并及時報送將招錄計劃報送省局人事處。201*年新錄公務員3名。

加強青年人才培養(yǎng)工作。局黨組召開專題會議,研究青年人才培養(yǎng)工作,機關黨委增設了青年委員。制定了新公務員培養(yǎng)方案,對新公務員基層鍛練、學習作了明確了規(guī)定。

四、考核獎懲制度

完善考核獎懲制度。實行工作目標責任分解,確了各項工作的責任部門,制定了部門績效考核實施方案,規(guī)范了考

核程序,明確了各項目標工作的考核打分標準,并根據各人的考核分數發(fā)放市績效考核獎。

五、勞動用工情況

堅持分類管理,規(guī)范運作。對編制內人員,根據國家和省局有關規(guī)定,及時辦理招錄、退休等手續(xù),落實工資、社保等各項待遇。對勞務用工,堅持從嚴掌握、規(guī)范使用。制定了勞務工崗位職責,規(guī)范了薪酬制度和工資發(fā)放程序,勞務用工均通過勞務代理公司簽定勞務合同,參加各項社會保險。

六、老干部工作

一是充分發(fā)揮離退休支部作用。局離退休支部開展了創(chuàng)建“五好支部”活動,經常組織離退休黨員學習,及時向局班子反映離退休干部的思想動態(tài)和遇到的問題。二是認真落實離退休人員生活待遇。在省局的關心支持下,我局在財政經費無法落實的情況下,多方籌措資金,按照南通市標準調整了離退休人員的生活補貼標準,并按南通市實施時間補發(fā)了相關費用,得到全局離退休人員的好評。此外,還做好離退休干部節(jié)假日慰問工作,組織老干部參觀了我省國家中心漁港、上海世博會。

七、存在問題和對策建議

當前人事勞資管理信息化水平不高,管理手段比較落后,希望能推廣應用相關勞動工資管理軟件,以提高工作質量與效率。

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