政工工作5年總結2

5年政工工作總結

一、堅持黨的教育，把握衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向。一是建立健全基層黨組織。5年來，新設置黨委兩個，新增黨支部7個，其中包括在xx醫(yī)院、xx骨科醫(yī)院等兩家民營醫(yī)院建立了基層黨支部；對新成立、新調(diào)整、屆期已滿或缺人的黨組織共計19個及時進行了選舉，落實了支部負責人，做到了黨的工作有人抓、有人管。二是發(fā)展壯大黨員隊伍。5年新增入黨積極分40余名，發(fā)展黨員50余名，建立黨員示范崗153個,示范窗口57個。年年評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者�？h衛(wèi)生工委在科學發(fā)展觀活動中被市衛(wèi)生局表彰為先進指導集體。三是深化系列載體活動。5年來，在持續(xù)深入開展科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結合衛(wèi)生行業(yè)實際，開展“樹康好醫(yī)德醫(yī)風、做人民健康衛(wèi)士”活動、“三好一滿意”活動，進一步增強了醫(yī)療衛(wèi)生機構黨組織和黨員的活力。全系統(tǒng)廣大職工牢固樹立了“弘揚白求恩精神，全心全意為人民服務”的意識，增強了事業(yè)心和責任感。201*年初，縣衛(wèi)生工委被市衛(wèi)生局表彰為科學發(fā)展觀活動先進指導集體。四是推進衛(wèi)生事業(yè)各項工作。通過科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療質(zhì)量管理服務水平得到提高，公共衛(wèi)生服務能力得到增強，醫(yī)患關系構建更為和諧。

二、加強干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)人才強衛(wèi)（一）深化干部制度改革，構筑正面輿論導向。一是建立領導干部流動機制，營造干部積極成長氛圍。

制定出臺了《關于進一步加強街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子建設的意見》，對領導班子的結構，領導干部的選配、交流，后備干部的培養(yǎng)、使用等都作了明確的要求。201*年7月，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長中推薦2名優(yōu)秀院長到縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位任職。201*年8月，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導干部中選拔2名副院長到縣屬單位掛職鍛煉。營造領導干部積極成長氛圍。二是公開選拔任用干部，合理搭建班子結構。201*年公開招考衛(wèi)生院院長2名；201*年公開報名、差額比選衛(wèi)生院院長5名；201*年公開票決衛(wèi)生院院長3名、院長助理32名，新進班子人員平均年齡34.75歲，全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領導班子平均年齡由原來的46.23歲降至42.9歲，學歷層次明顯上升，大專以上學歷人員104人。三是試行領導干部儲備制度，推動管理人才快速成長。在衛(wèi)生系統(tǒng)通過考試、考核、考察方式，建立衛(wèi)生專業(yè)技術管理儲備人才隊伍，已實現(xiàn)儲備人才28名，并分別派至相關醫(yī)療衛(wèi)生單位掛職鍛煉。

（二）改善人力資源結構，促進干部隊伍優(yōu)化。一是多方爭取，衛(wèi)生事業(yè)單位編制得已增加。全縣衛(wèi)生事業(yè)單位編制從201*年的2460增加至4214，增幅71%。二是多渠道補充，衛(wèi)生隊伍得已壯大。5年來，衛(wèi)生事業(yè)單位新增人員1063人，其中，面向社會公開招考專業(yè)技術人員378名；自主引進高層次人才及緊缺專業(yè)人才203名，含研究生37名；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員中定向擇優(yōu)招聘專業(yè)技術人員365名；實施國家中西部訂單培養(yǎng)，為基層醫(yī)療衛(wèi)生

單位定向培養(yǎng)全科醫(yī)療大學本科生17名；落實重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)專科生47名，目前已有21名定向培養(yǎng)生走上工作崗位。接收選派大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務53名。三是多形式培養(yǎng)，干部隊伍素質(zhì)得已提升。實施農(nóng)村衛(wèi)生人員遠程培訓項目，全覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室醫(yī)務人員。實施學歷教育，力爭實現(xiàn)201*年前35歲以下人員全部達到大專以上學歷，參學率達100%；鼓勵專業(yè)技術人員深造提高，5年來，副高以上專家從87人增至153人，增幅達130%；中級專業(yè)技術人員由270人增至502人，增加46%。認真落實“三峽之光”、“西部之光”學者訪問，派出訪學人員20名。多崗鍛煉，實施“城鄉(xiāng)互動”千人計劃，定期從基層單位選派專業(yè)技術人員到縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位頂崗鍛煉，同時派出中級以上專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務，已上派頂崗人員50名，下派服務104名，參加柔性互動人員260名；創(chuàng)新人才工作機制，探索衛(wèi)生專業(yè)技術人才“城鎮(zhèn)生活、農(nóng)村工作”模式，有計劃地在縣屬單位公開招聘一批衛(wèi)生專業(yè)技術人員派至基層單位服務5年后通過考核回原單位工作。201*年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)生活農(nóng)村工作人員26名。從201*年始，對新進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員，先期安排至縣內(nèi)二甲及以上醫(yī)院規(guī)范化培訓，經(jīng)考核后回原單位上班，否則延長其試用期考核時間。

三、突出工作重點，推進黨風及行風建設

（一）開展專項教育活動，弘揚先進典型事跡。5年來，結合衛(wèi)生行業(yè)特點，開展了“廉潔行醫(yī)”專項教育活動、“樹

良好醫(yī)德醫(yī)風、做人民健康衛(wèi)生”活動、“三品”“兩德”教育活動、“三好一滿意”活動，堅持正面教育、典型引路，宣傳感人的先進事跡、評選表彰先進代表，發(fā)揮典型示范作用。201*年，評選出十大名醫(yī)、十佳護士、十佳醫(yī)德醫(yī)風標兵。201*年，評選三品標兵7名，兩德模范20名，人民健康衛(wèi)士21名。

（二）加強制度建設，規(guī)范權力運行。一是制定出臺了《中共xxxx工委權力公開透明運行實施方案》和《xxx衛(wèi)生局權力運行》；二是在醫(yī)療衛(wèi)生單位，經(jīng)先期試點總結，制定出臺了《xxx醫(yī)療衛(wèi)生單位重大事項民主暫行辦法》，針對醫(yī)療衛(wèi)生機構“三重一大”事項，民主選舉產(chǎn)生重大事項民主管理委員會及監(jiān)督委員會并履行相應職責，進一步擴大決策民主，在行政權、決策權、監(jiān)督權之間建立平衡三贏的管理機制。三是在衛(wèi)生系統(tǒng)各單位建立廉政風險防控制度。通過對“三重一大”事項開展廉政風險分析，明確廉政風險等級，編制相應廉政風險防控說明書、流程圖及防控表并組織實施，防患于未然。僅局機關就制定涉及基本公共衛(wèi)生服務項目及大額度資金使用等行政權力和重大事項廉政風險預防制度16項。四是結合衛(wèi)生部“八不準”的要求，制訂了《開縣醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部“十不準”》、《新農(nóng)合定點醫(yī)療機構“十不準”》《xxx醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》等制度，在全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位推行醫(yī)德醫(yī)風考核，并將考核結果與醫(yī)務人員年度考核和職稱晉升掛鉤。五是制定出臺了

《xxx醫(yī)療衛(wèi)生機構院務公開方案》，對院務公開內(nèi)容從面向社會、面向患者、面向職工三個層次予以區(qū)分并要求務必予以落實，開通了網(wǎng)上院務公開，接受社會監(jiān)督。通過院務公開，有效化解醫(yī)患矛盾、爭取社會公眾的理解與支持，加強領導與職工之間的溝通。

（三）落實改革措施，規(guī)范從業(yè)行為。

一是實施收入分配改革。201*年8月，根據(jù)市縣相關會議精神，全縣44家公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位全部實施績效工資改革，將醫(yī)務人員的崗位職責和社會公益目標完成情況納入了績效考核的重要內(nèi)容，醫(yī)務人員收入與其服務數(shù)量、服務質(zhì)量、服務行為、醫(yī)德醫(yī)風等指標掛鉤，進一步規(guī)范醫(yī)務人員行為；二是施行基本藥物制度。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位及村衛(wèi)生室全面實行藥品零利潤銷售，實行藥品網(wǎng)上采購，切斷醫(yī)療衛(wèi)生單位及醫(yī)務人員吃藥品回扣的后路，讓利于老百姓。

擴展閱讀：201*年2月份政工工作總結

政工工作201*年2月份工作總結

黨建工作：

1、煉焦支部著力開展“五型班組”活動，在建設“安全型”班組活動中，開展了“安全警示教育大會”，會上強調(diào)各班組要全面開展安全大檢查，排查隱患，治理隱患，消除隱患，確保安全萬無一失，保證一季度安全、高產(chǎn)，確保首季開門紅。2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,車間堅持保勤工作，并簽定了春節(jié)期間保勤合同，保證了車間在春節(jié)期間能順利完成安全、生產(chǎn)任務，為公司完成經(jīng)營指標提供了保證。

3、在開展“學習型”黨組織活動中，支部集中組織黨員職工學習了“關于加強201*年安全生產(chǎn)工作的決定”和“關于制定黨員干部員工酒后駕駛違規(guī)行為處理規(guī)定的通知”，使黨員時刻注意自己的言行，杜絕黨員違章、違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保持黨員先進性。

4、為響應公司軍事化管理號召，車間工會堅持開展職工軍訓活動，提升了職工個人素質(zhì)和公司軍事管理形象。工會工作：

1、在二月份工中按時上報“平安龍煤”材料。

2、堅持開展“群眾網(wǎng)查”等活動12次，發(fā)現(xiàn)安全隱患6處，并及時解決，確保時時刻刻抓安全，保證職工利益和車間安全。

4、進行職工特殊操作考問，增加職工特殊操作能力。5、堅持“逢六”查崗工作，確保車間各項生產(chǎn)安全。黨風廉政工作：1、認真按公司要求組織學習黨風廉政文件，對黨員進行黨風廉政教育一次。

安保工作：開展相關活動（組織人員11人對焦爐整體有無安全隱患，是否存在不利因素），實施正常，行之有效，得到了較好收益，發(fā)現(xiàn)隱患問題6處，已整改處理5項。

后勤工作：嚴抓車間內(nèi)部衛(wèi)生管理和日常行為約束工作，對車間考核，本月共處罰違章違紀人員42人次，罰款890元，車間整體環(huán)境明顯改善，人員素質(zhì)明顯再度提高。

宣傳工作：車間各處宣傳板報及時填寫，針對車間實際，決定在焦爐重點地區(qū)進行大力度的安全宣傳工作，目前正在策劃中，做到每日一題，每周一個新版面，提升標準，嚴把質(zhì)量關，將關系職工切身利益的消息通知及時下發(fā)，嚴格按照公司201*年整體工作的安排部署進行執(zhí)行。

共青團工作：本月，車間嚴格按照公司團委要求，開展團員大課、青年監(jiān)督崗查崗活動、認真執(zhí)行公司關于《青年花名冊》與《團員花名冊》的重新整理統(tǒng)計，組織車間青年團員進行清雪會戰(zhàn)三次，效果良好，對本車間在職職工進行了全面的材料收集，已經(jīng)全部記錄在冊，檔案齊全，資料真實。

計生工作：按照公司要求，本月將車間全員185人進行了獨生子女統(tǒng)計與人員資料核對工作，現(xiàn)已將所有人員資料與個人明細重新統(tǒng)計存檔，資料真實，本月共上報新生兒3人，結婚人員5人次。職教工作：對全車間員工整體考試一次，平均成績達到91.3分，不及格人員10名。每人處罰款50元，優(yōu)秀人員（滿分）5人，每人獎勵100元，其它各項培訓資料健全，筆記、記錄按時發(fā)放填寫，做到細致化、規(guī)范化，及時組織人員參加公司各項培訓工作，做到無遲到、早退等現(xiàn)象發(fā)生，得到了公司領導認可。

201*年2月22日

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