工作總結

工作總結

時間飛逝，轉眼間，一個學期即將結束，學習部從成立之初到現(xiàn)在也在不斷的成長。各項工作陸續(xù)展開，經過學習部所有人員的共同努力，本學期各項活動都得以順利、有序的完成。一、學習部主要的工作是組織考勤，前期，可能是由于學習委員對考勤規(guī)則的不太熟悉，有幾次考勤都出現(xiàn)了一些問題。如：前一兩次考勤中重簽現(xiàn)象嚴重；有一次考勤中，學習委員還允許同學幫忙代簽。針對上述出現(xiàn)的嚴重失誤，我們學習部曾三次召開學習委員會議，在會上一直強調落實考勤細則，并讓每位學習委員都向班級里的同學傳達清楚考勤規(guī)則。經過大家的共同努力，在近階段的考勤中基本沒有出現(xiàn)問題。日常工作：1、把握學生思想動態(tài)，端正學習態(tài)度，樹立學習目標。每學期我們學習部都會召開各班學習委員會議，目的在于讓大家暢所欲言，把自己對學習的想法、問題、困難和其它好的意見表達出來，針對同學們學習中遇到的各種問題、疑難予以認真細致的解釋、解答。對各種困難，我們能解決的，我們會積極主動幫忙解決;我們不能解決的，我們會向系領導反映，以求得最好的解決方法，從而幫助大家端正學習態(tài)度，樹立學習目標，增強學習的自信心。

2、學習部例會學習部一貫堅持學習部內部例會制度。每周一晚上9點半在1#223教室召開。主要內容涉及每個成員各自分配的任務的進展情況，有什么問題或困難，以及活動結束后的總結，上周檢查情況總結，把問題解決，把不足改進，爭取把工作做得更好。

二、除了上課的考勤外，學習部還組織早讀、晚自習考勤。在三周內對我系18個班級早讀晚自習抽查一次。出現(xiàn)的問題：在考勤過程中經常發(fā)現(xiàn)有些班級臨時改動早讀或晚自習的時間，但沒有上報學習部，讓我們臨時取消考勤，這種做法不但增加了我們學習部的工作量，也讓參與考勤的學習部成員白白浪費了很多時間；第二個問題就是，限于教室有限，我們不能組織班級一起早讀，有些班級不聽學習部的意見，把班級的同學分成很多組，大家都在不同的地方，有時候考勤要跑很多地方。針對上述這兩個問題，我覺得我們有必要優(yōu)化一些措施，制定出相應的規(guī)則，在下學期，讓我們的早晚修更加的有組織性。

三、本學期學習部還組織了一場大學生辯論賽，甘肅林院各系代表隊經過初賽、復賽、半決賽、總決賽，最后經濟管理系獲得本次辯論賽的第一名，測繪工程系榮獲第二名，園林工程系榮獲第三名。通過本次的比賽提高了大學生的口語交際能力，臨場反應能力。

以上就是學習部本學期的工作總結，在這些活動中遇到的，無論是好的還是壞的，都是我們寶貴的經驗，她督促著我們在下學期的工作中做得更好。我部一定會在今后的工作中努力爭取，更好地為廣大同學服務。

擴展閱讀：勞資工作總結

轉正工作總結

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務�，F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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