海南省外事僑務(wù)辦公室

海南省外事僑務(wù)辦公室201*年度公務(wù)員考核實(shí)施方案

根據(jù)省委組織部、省人事勞動(dòng)廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人事部

關(guān)于印發(fā)的通知》（瓊組通〔201*〕40號(hào)）精神,并結(jié)合本辦實(shí)際，制定本方案。一、考核指導(dǎo)思想

201*年度公務(wù)員考核，必須堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員的考核以公務(wù)員的職位和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)�？儯�是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。

結(jié)合本辦實(shí)際，優(yōu)秀等次附加以下條件：1.在執(zhí)行政策方面沒有任何失誤。2.工作中未發(fā)生任何差錯(cuò)。3.本年度至少有一篇比較有份量的調(diào)研文章。4.本年度內(nèi)沒有任何曠工行為，事假不超過5個(gè)工作日，病假不超過10個(gè)工作日。

稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

基本稱職：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作；但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不稱職：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，一年內(nèi)受過二次“通報(bào)”批評(píng)；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者社會(huì)影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

三、考核程序和時(shí)間安排

(一)撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫年度考核表（個(gè)人總結(jié)要寫具體，但填寫考核表要簡練，表內(nèi)不允許加頁和剪貼�！�201*年度考核表》請(qǐng)?jiān)诒巨k網(wǎng)站下載）。個(gè)人總結(jié)在201*年1月15日前完成。

(二)述職及評(píng)議。以處室為單位進(jìn)行述職評(píng)議。各處（局）長對(duì)本處（局）各公務(wù)員的個(gè)人總結(jié)和平時(shí)表現(xiàn)，分別寫出考核評(píng)語并提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管處（局）的正副處（局）長的個(gè)人總結(jié)和平時(shí)表現(xiàn)，分別寫出考核評(píng)語并提出考核等次建議。述職及評(píng)議在201*年1月22日前完成。

(三)考核小組對(duì)考核等次意見進(jìn)行審核（201*年1月29日前完成）。

(四)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本辦機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示（201*年2月5日前完成）。(五)本辦主任確定所有參加考核人員的考核等次。(六)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)以書面形式向考核小組申請(qǐng)復(fù)核。考核小組應(yīng)在五日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)辦主任批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。如復(fù)核中仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向省人事勞動(dòng)保障廳提出書面申訴。

四、確定優(yōu)秀、記功、嘉獎(jiǎng)人員

（一）201*年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在參加年度考核的總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功；

（二）優(yōu)秀等次人員產(chǎn)生辦法：各處（局）從本處（局）人員當(dāng)中提名1-2人報(bào)辦考核小組，由考核小組進(jìn)行匯總，在全辦舉行一次不記名投票推薦，最后根據(jù)推薦情況選出14名人選，由辦考核小組向辦黨組推薦。

五、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，享受年度考核獎(jiǎng)金。被評(píng)為優(yōu)秀等次、記三等功的給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。被確定為基本稱職等次的，對(duì)其誡勉談話限期改正，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不能享受年度考核獎(jiǎng)金。被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定處理。六、考核機(jī)構(gòu)

考核小組由吳士存、劉錦、李少敏、鄭平和公務(wù)員代表文人光、戴貞、陳康樂、蘇才放、王悅、江雄標(biāo)、王磊組成�？己诵〗M在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本年度考核工作（日常工作由組織人事處負(fù)責(zé)），其職責(zé)是：(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦年度考核實(shí)施方案。(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦各處（局）年度考核工作。(三)審核、擬議考核等次意見報(bào)請(qǐng)辦黨組研究決定。

(四)審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。七、相關(guān)事項(xiàng)

（一）按照管理權(quán)限，參照公務(wù)員管理的省僑務(wù)工會(huì)、省安難辦統(tǒng)一納入辦機(jī)關(guān)的年度考核。中國南海研究院工作人員的考核參照此方案同步進(jìn)行(優(yōu)秀等次名額按比例自行掌握)，考核結(jié)果報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批并送辦組織人事處備案。

（二）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（三）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（四）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由相關(guān)處（局）進(jìn)行考核，主要根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。

（五）從企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)不足半年的，因病、事假累計(jì)超過半年的，不進(jìn)行考核。

（六）在編工勤人員和編外聘用人員的年度考核，參照本方案同步進(jìn)行。

組織人事處201*年1月6日

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�？谑型馐聝S務(wù)辦公室關(guān)于征選機(jī)關(guān)公務(wù)員的公告

�？谑型馐聝S務(wù)辦公室是主管全市外事、僑務(wù)、港澳事務(wù)和引進(jìn)國外智力工作的政府工作部門，負(fù)責(zé)對(duì)外交流與合作、海外聯(lián)誼、引進(jìn)海外高層次人才等方面的工作。因人員變動(dòng)，現(xiàn)我辦有1-2名公務(wù)員崗位空缺。為加強(qiáng)外事僑務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)建設(shè)海南國際旅游島需要，現(xiàn)向省內(nèi)外征選在崗在編公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員填補(bǔ)崗位空缺�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、空缺狀況

副主任科員或科員1-2名二、資格條件

1、具有國家公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)身份的人員;2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位以上(含學(xué)士學(xué)位);3、年齡35周歲以下(1978年3月1日以后出生);

4、報(bào)副主任科員職位的，必須是在近三年公務(wù)員年度考核中被評(píng)為“稱職”及以上等次，現(xiàn)任副科級(jí)或任三年以上科員職務(wù)。報(bào)科員職位的，須有相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上，且年度考核均為“稱職”及以上等次;5、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7、具備《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的其他條件;8、有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力;

9、文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。10、符合以下條件者優(yōu)先考慮：(1)英語專業(yè)畢業(yè);

(2)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上;(3)曾在國外學(xué)習(xí)或工作一年以上;

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