森林資源管護目標管理責任書-----管護辦工作人員

管護辦工作人員崗位責任書（樣本）

一、崗位責任：

1、認真學習貫徹相關(guān)林業(yè)政策、法律法規(guī)及總場、林場制定的各項管理規(guī)定。按時完成學習任務。

2、堅守崗位，履行職責，服從領(lǐng)導，配合護林隊長認真及時的辦理好各項業(yè)務。

3、熟悉全場森林資源管護狀況。協(xié)助護林隊長深入各管護區(qū)域檢查護林人員的工作，及時掌握林區(qū)各種動態(tài)和信息，確保上傳下達準確無誤，及時高效。

4、遵守總場、林場相關(guān)管理制度，確保無各類安全事故、涉毒事件及違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。

5、服從林場管理，聽從調(diào)派，在搞好本職工作的前提下，或經(jīng)濟創(chuàng)收指標（元）。

6、補充條款：（林場自定）二、工作標準及評分標準

1、理論學習（20分）。認真學習林業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)及政策理論，相關(guān)記錄完善，個人筆記健全，內(nèi)容詳實得滿分。有漏缺扣5分。

2、業(yè)務辦理（30分）。服從領(lǐng)導，業(yè)務辦理符合要求得滿分。否則，每次扣2分；超過2次，每次扣5分。

3、日常工作（30分）。積極協(xié)助護林隊長開展工作，按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導安排的工作任務，不相互推諉、弄虛作假得滿分。否則，每次扣2---5分。

4、安全防范（10分）。遵守總場、林場相關(guān)管理制度，無各類安全責任事故、涉毒事件及違法違紀現(xiàn)象發(fā)生得滿分。否則，視情節(jié)嚴重程度扣510分。

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按期保質(zhì)保量完成林場安排的一定數(shù)量生產(chǎn)任務

5、補充條款（10分）。（林場自定）三、考核方法

本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，年終考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分80在分以上（含80分），發(fā)放全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成經(jīng)濟創(chuàng)收任務指標的，超額部分歸己；未完成創(chuàng)收任務的，欠額部分由個人自付繳納單位。

3、發(fā)生重大林業(yè)行政、刑事案件或責任事故，按照相關(guān)法律規(guī)定，追究相應責任。

五、其他事項

本責任書一式三份，林場存檔二份，責任人執(zhí)一份。有效期一年，即：201*年1月1日至12月31日。

主管領(lǐng)導（簽章）：

責任人（簽字）：

二0一0年月日（單位蓋章）

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擴展閱讀：森林資源管護目標管理責任書之-----護林隊長

護林隊長崗位責任書（樣本）

一、崗位責任：

1、加強自身政治理論、業(yè)務知識及相關(guān)法律法規(guī)學習。認真貫徹執(zhí)行《森林法》、《森林防火條例》等有關(guān)林業(yè)法律法規(guī)和政策及林場全年工作安排部署。

2、堅守崗位，履行職責，抓好護林隊（管護辦）工作的落實。負責組織資源管護各類規(guī)劃的編制工作。提出文件的起草和處理意見，按時上報各類統(tǒng)計報表，規(guī)范各類檔案管理。分析森林資源管護工作新情況，及時修訂完善各項管護制度，提出合理化建議。

3、強化森林資源管護，熟悉本場轄區(qū)內(nèi)的森林資源狀況、社會狀況及護林員工作生活情況。經(jīng)常深入轄區(qū)督導檢查護林員上崗到位情況。指導護林員依法辦理各類林業(yè)行政案件。制止毀林開墾、亂占林地、亂砍濫伐、亂采亂挖、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為。

4、嚴格火源管理，貫徹“預防為主，積極消滅”的防火方針，積極組織開展“嚴查火源，堵塞漏洞，消除隱患”三項工作，最大限度的降低火災發(fā)生率。

5、定期組織護林人員進行護林防火宣傳、召開例會、學習法律法規(guī)，及時掌握林區(qū)各種動態(tài)和信息，并主動、及時匯報資源管護工作。做到秉公執(zhí)法，對發(fā)現(xiàn)的毀林案件及早匯報，并辦理。

6、自覺遵守總場、林場相關(guān)管理制度，積極協(xié)助領(lǐng)導開展工作，不弄虛作假、欺上瞞下，制造矛盾。確保無各類安全事故、涉毒事件及違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。

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7、服從林場管理，聽從調(diào)派，在搞好本職工作的前提下，或經(jīng)濟創(chuàng)收指標（元）。并能及時完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

8、補充條款：（林場自定）二、工作標準及評分標準

1、理論學習及貫徹執(zhí)行（5分）。能夠認真學習相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定和林場安排部署到位，得滿分。否則，扣1-3分。

2、日常工作（10分）。各類材料報表上報及時，檔案管理規(guī)范，管護制度修訂完善符合實際，并能遵照執(zhí)行，日常工作完成良好，得滿分。否則，扣1-5分。

3、督查指導（20分）。定期或不定期深入各管護站、責任區(qū)督查護林防火工作，全年平均每月督查不少于五次，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生各類林業(yè)行政案件，且能夠依法辦理各類林業(yè)行政案件，得滿分。否則，每少一次扣2-5分。以管護辦督查記錄和個人工作日志記錄為準。

4、森林防火（20分）�；鹪垂芾砑敖M織清山查林工作成效良好，林政案件辦理符合法律規(guī)定，得滿分。否則，每次扣1-5分。

5、宣傳執(zhí)法（10分）。做到護林防火宣傳及時到位，設施保護完好，全民護林防火意識明顯提高。能定期組織召開護林員例會及林政執(zhí)法培訓，相關(guān)記錄完善，個人筆記健全，內(nèi)容詳實。本人及護林員能做到秉公執(zhí)法，無違法違紀行為得滿分。有漏缺或存在違法違紀現(xiàn)象，每次扣3-5分。

6、安全防范（20分）。遵守管理制度良好，無弄虛作假、欺上瞞下；無各類責任事故、涉毒事件及違法違紀現(xiàn)象發(fā)生得滿分。否則，經(jīng)查證屬實，視情節(jié)嚴重程度扣510分。

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按期保質(zhì)保量完成林場安排的一定數(shù)量生產(chǎn)任務

7、其他任務（10分）：服從林場管理，聽從調(diào)派，完成各項工作任務良好得滿分。否則，視情節(jié)扣510分。

8、補充條款（5分）：（林場自定）三、考核方法

本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，年終考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分80在分以上（含80分），發(fā)放全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成創(chuàng)收任務指標的，超額部分歸己；未完成創(chuàng)收任務的，欠額部分由個人自付繳納單位。

3、發(fā)生重大林業(yè)行政、刑事案件或責任事故，按照相關(guān)法律規(guī)定，追究相應責任。

五、其他事項

本責任書一式三份，林場存檔二份，責任人一份。有效期一年，即：201*年1月1日至12月31日。

主管領(lǐng)導（簽章）：

責任人（簽字）：

二0一0年月日

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