公務(wù)員股工作流程

公務(wù)員管理工作辦理流程

（一）公務(wù)員登記工作程序

公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國家行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行：所在機關(guān)確定登記對象，填寫《公務(wù)員，報同級公務(wù)員主管部門審核登記表》（二）公務(wù)員考核工作程序

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。年度考核按如下程序進行：被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次（三）公務(wù)員獎勵工作程序給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，一般是按下列程序進行：公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議（四）公務(wù)員錄用工作程序

錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。錄用公務(wù)員按如下程序進行：

同級公務(wù)員主管部門簽署意見，報上一級公務(wù)員主管部門審批審批機關(guān)簽署意見，并予以備案《公務(wù)員登記表》裝入公務(wù)員本人檔案主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見各機關(guān)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報公務(wù)員主管部門審核公務(wù)員主管部門審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可以不予公示審批機關(guān)批準(zhǔn)并予以表彰《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案

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