201*年述職述廉報告

述職述廉報告

總工程師

201*年，我自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，堅持解放思想不動搖，認真貫徹落實黨的十八大精神，尤其是關于黨風廉政建設責任制等有關規(guī)定，針對工作中所面臨的新形勢、新要求、新情況、新問題、新目標，緊緊圍繞我礦年度生產(chǎn)經(jīng)營的總體工作要求，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)開展各項工作。一年來，本人能夠結(jié)合礦各項生產(chǎn)計劃和建設科技大礦的目標，深入研究組織解決多項技術(shù)難題，為我礦提高單產(chǎn)單進，優(yōu)化礦井生產(chǎn)系統(tǒng)做出了一定成績，今年以來，主要做了以下幾方面的工作：

一、加強政治理論學習不斷提升個人修養(yǎng)

一年來，我能夠認真學習貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，按時參加干部政治理論學習，在學習的過程中，能夠做到邊學習、邊整改、邊提高，并堅持業(yè)余時間學習，記學習筆記兩萬多字，思想覺悟得到了提高。我以業(yè)務知識學習為主，今年重點學習了《煤礦防治煤與瓦斯突出規(guī)定》、《總工程崗位責任制》、《礦井防治水規(guī)定》等。通過學習提高了業(yè)務水平，把學到的知識用于生產(chǎn)實踐中，樹立科學的安全生產(chǎn)理念，促進安全生產(chǎn)，增強工作責任感和事業(yè)心，增強了工作的實效性、提高了自己的工作業(yè)務能力。

二、精心籌化，確保礦井早日恢復生產(chǎn)

自201*年“8.7”事故以來，我礦先后經(jīng)歷了安全大撤離、透水點封

堵、礦井追排水、災后居處自救、災后恢復重建，歷時18個月，至今年3月16日礦井全面恢復生產(chǎn)。整個過程中，在礦黨政的領導下，技術(shù)部門反復研究制定并反復修定恢復方案，指導配合了礦井的再生。不僅恢復了礦井全面生產(chǎn)，而且多項新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料在礦井恢復過程中得以引進，目前已建成一個全新的桑樹坪煤礦。

三、全員創(chuàng)新，科研興礦，新技術(shù)成果成績顯著

特別是在今年的生產(chǎn)恢復過程中，我們引進、研究、創(chuàng)新了多項新技術(shù)。一是本煤層瓦斯抽放在4318工作面連續(xù)3個月瓦斯?jié)舛冗_到10%以上，自建立抽放系統(tǒng)20年來，首次在本煤層瓦斯抽放中取得了成功。二是綜采放頂煤沿底留頂煤掘進大斷面切眼安裝在4318試驗成功。三是災害治理到位，4318綜放面月產(chǎn)達到9.5萬噸，放頂煤單產(chǎn)創(chuàng)了歷史新高，全礦5個采面減少到4個采面而產(chǎn)量有增無減。四是優(yōu)化了北采區(qū)通風系統(tǒng)，8月20日關停了北一主扇，真正意義上實現(xiàn)了北采區(qū)風量充足，系統(tǒng)穩(wěn)定，通風可靠。五是下保護層開采試驗方案可靠，系統(tǒng)簡單，組織緊湊，地面注漿及防滅火灌漿系統(tǒng)、地面混凝土攪拌站、井巷工程、系統(tǒng)設備安裝、工作面掘進準備等各項工作緊張有序進行中。六是瓦斯治理重點轉(zhuǎn)移，改以前風排為主的治理方式為現(xiàn)在的抽采為主，風排補充的治理模式，連續(xù)兩年實現(xiàn)了礦井瓦斯零超限。七是建成了礦壓實驗室，目前運行正常，頂板管理將逐步科學化發(fā)展……

科技興礦方面除了重點科研項目外，號召職工全員創(chuàng)新，五小活動成果顯著，今年以來收集到廣大職工科研成果86項，獎勵53項，促進了職工創(chuàng)新的積極性。

四、技術(shù)管理制度不斷完善，各項技術(shù)工作正常進行

今年以來，重新完善了各項技術(shù)管理制度，堅持《作業(yè)規(guī)程》會審，堅持月度召開《技術(shù)例會》、《通風例會》，堅持重大《施工設計》會審，從而提高廣大年輕工程技術(shù)人員業(yè)務能力，減少工作失誤。另外聘請國家瓦斯治理平安公司專家對全礦干部進行了《防治煤與瓦斯突出》知識培訓，聘請西安煤科院專家進行《地測防治水》知識培訓，增強了廣大干部災害防范水平。

五、廉潔自律方面

在黨風廉政建設責任制和廉潔自律問題上，本人能夠認真學習落實中紀委全會精神、《廉政準則》以及集團公司礦黨風廉政建設的各項規(guī)定，結(jié)合思想實際和工作實際，嚴格履行《黨員干部“十不準”》，進一步筑牢思想防線，把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下，不論在工作和生活上，我都能積極主動地接受組織和紀檢部門的監(jiān)督，經(jīng)常征求班子成員和群眾的意見和建議。我堅持在重大問題和重大決策上，充分發(fā)揚民主，廣泛征求大家意見，從來不搞一言堂和家長制作風。在民主生活會上，積極開展批評和自我批評，主動查找問題，并誠懇地接受大家的批評意見，做到有則改之，無則加勉。我還經(jīng)常保持與群眾的聯(lián)系，經(jīng)常征求他們對黨委、政府班子在廉政建設工作中存在的不足，及時予以解決。

另外我能夠嚴格約束自己的言行，不散布不負責任的言論，不說不利于工作和不利于團結(jié)的言論，不說不利于穩(wěn)定的話，與上級黨組織保持高度一致。

第三，本人從不不接受個人禮品，沒用公款辦私事，沒有利用公款大

吃大喝，沒有不正當收入，做到清正廉潔，廉潔自律，嚴于律己，不搞特殊，認真履行了黨風建設責任制。

第四，深入群眾，按照黨支部要求每月與分管副部長及班組職工談心征求意見。能夠積極解決職工的思想問題和生產(chǎn)上的實際問題。

第五，嚴格要求自己，要求他人不做的，自己首先不做，要求他人做到的，自己首先做到。做到了愛崗敬業(yè)，不怕吃苦，不計個人名利得失，經(jīng)常加班加點，早來晚走，將許多節(jié)假日奉獻在了工作崗位上。

六、總結(jié)工作中不足，不斷完善自身

回顧即將過去的201*年，在總結(jié)一年工作成績同時,根據(jù)自己的工作，結(jié)合崗位要求，自身還存在以下幾方面不足：

一是主動參與精神不夠。主動思考問題方面不夠，有時處于被動的工作狀態(tài)。

二是管理需進一步提升。工作常常是安排的多，檢查考核落實少，工作的精細化程度有待進一步提高。

在過去的一年內(nèi)，我也只是把自己份內(nèi)的事做好，成績不是很突出，在今后的日子里，我有信心、有決心，在礦黨政領導下，在部室的支持下，扎扎實實、腳踏實地的干好本職工作，為我礦的和諧、穩(wěn)步發(fā)展恪盡職守、盡職盡責，為我礦的發(fā)展做出自己的貢獻。

二一三年十二月

擴展閱讀：201*年縣人事局局長述職述廉報告

201*年個人述職述廉報告

（縣人事局）

201*年以來，在縣委、政府的正確領導和地區(qū)人事局的精心指導下，在有關部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下，本人認真履行職責，較好的完成了本職工作�，F(xiàn)將今年的學習、工作、廉潔自律情況做如下匯報：

一、加強學習，完善機制，進一步提高干部隊伍素質(zhì)今年以來，本人進一步嚴格要求自己，帶領全局干部認真學習科學發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會精神、人事人才政策法規(guī)、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”等政策知識。通過學習使我對科學發(fā)展觀有了更深層次的理解，對上級的新要求、新任務有了更深刻的認識，不斷增強了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事工作的自覺性和堅定性，提高了推進人事工作科學化的能力和水平。同時，本人以“提升執(zhí)政效能攻堅工程”為抓手，開展政風行風評議工作為契機，充分發(fā)揮監(jiān)督電話及政風行風義務監(jiān)督員等監(jiān)督媒介的作用，主動接受群眾來信來訪、意見建議、咨詢服務，堅持科學民主決策、從嚴律己、從嚴帶隊伍，切實改進工作作風，增強了公信力。

二、認真履行工作職責，盡職盡責抓好主管的各項工作（一）不斷加強公務員隊伍的管理和建設

完成201*年黨政機關、事業(yè)單位單位科級以下工作人員年度考核及獎懲工作。完成公務員登記審批數(shù)據(jù)庫的信息錄入、統(tǒng)計和新錄用公務員政審工作，并對全縣1698名公務員進行了信息化與電子政務培訓。

（二）加大引進和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業(yè)生就業(yè)困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來，我們共向地區(qū)上報201*年公務員、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計生指導站專業(yè)技術(shù)人員、縣以上農(nóng)牧、醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是扎實做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網(wǎng)站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務平臺、咨詢電話等手段發(fā)布公務員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘信息，在今年各類招聘考試報名工作中，我們共為通過資格初審的792名考生辦理了報名手續(xù)。三是積極引進各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試，截止目前，今年公務員及參公單位招錄65人，事業(yè)單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農(nóng)牧醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設系統(tǒng)招聘13人、安置復轉(zhuǎn)軍人28人和從外縣跨地區(qū)調(diào)入中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學生村官、社區(qū)工作人員46人，招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施，共解決就業(yè)498人，其中解決高校畢業(yè)生就業(yè)423人。

（三）進一步規(guī)范管理，做好日常各項人事人才工作一是進一步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍的管理和建設。及時調(diào)整事業(yè)單位人才庫，嚴格按照聘用制管理辦法，為專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù)，并兌現(xiàn)工資待遇；在今年中級以上職稱評審工作中，審核符合條件的高級有107人，中級有257人，共計364人。二是認真做好工資、津補貼管理工作。經(jīng)三年努力，使我縣由二類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū)，機關事業(yè)單位工作人員工資收入進一步提高；同時完成機關事業(yè)單位工作人員正常年度考核晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機關單位在職職工規(guī)范后津補貼和離退休人員生活補貼的審核工作；完成201*年新進公務員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲備編、特崗教師正式入編和復轉(zhuǎn)軍人共計226人工資待遇確定工作，并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映，將我縣水利系統(tǒng)所屬執(zhí)行差額撥款工

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