村居就業(yè)援助員發(fā)言稿
就業(yè)援助員發(fā)言稿
大家好：
我是XXX鎮(zhèn)XX村的就業(yè)援助員XXX，于201*年6月25日加入到就業(yè)援助員這個(gè)大家庭中。就業(yè)援助員是一個(gè)新興的職業(yè)，在村中為就業(yè)困難人員提供崗位信息，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)，是用人單位和求職者之間的橋梁，作為一個(gè)就業(yè)援助員，我打心底里感到驕傲！
大家都知道，我們就業(yè)援助員最基本的工作就是對(duì)全村勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)查，要了解他們的工作去向，做好基礎(chǔ)臺(tái)賬，特別是對(duì)失業(yè)、無業(yè)人員及就業(yè)困難人員的摸底調(diào)查，及時(shí)了解他們的就業(yè)意向，一有合適的崗位信息第一時(shí)間通知到本人，并對(duì)其進(jìn)行跟蹤服務(wù)。每月進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)格化管理，對(duì)用工量大的單位經(jīng)常聯(lián)系，第一時(shí)間獲取用工信息，并及時(shí)通知合適人員進(jìn)行面試。每周及時(shí)更換村勞動(dòng)信息保障信息欄，并及時(shí)更新一些實(shí)用的招聘崗位信息，培訓(xùn)信息。方便村民能在第一時(shí)間了解，幫助他們及早解決就業(yè)問題。
作為一名就業(yè)援助員是快樂的，最為開心的莫過于為群眾排憂解難，幫助一個(gè)人找到一份工作，也就是幫助了這個(gè)人重新找回了自信和尊嚴(yán)，讓他重拾了對(duì)生活的美好期望�？粗鴦e人在我的努力下找到工作，我真的比他們還要開心，我深刻的感受到我這份工作的崇高！
當(dāng)然，有開心當(dāng)然也會(huì)有不快的事發(fā)生。在基層調(diào)查中，總會(huì)有人對(duì)我的工作不理解、不配合，有時(shí)甚至還冷眼冷語，冷嘲熱諷。但是做為就業(yè)援助員我就要吃得了苦，受得了氣，要理解他們的想法，用我的真心去感化他們，讓他們知道就業(yè)援助員是來幫助他們的，讓他們配合我的工作，這樣才能幫助他們解決就業(yè)難題。
作為一個(gè)就業(yè)援助員，我還有許多需要改進(jìn)的地方，在今后的工作中我要牢固樹立“以人為本”的工作理念，并努力做到以下四點(diǎn)：一、明確自身職責(zé)和義務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感；二、要有憂患意識(shí)，珍惜工作崗位，增強(qiáng)公仆意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要有振奮的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、朝氣蓬勃；三、要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；四、要正確認(rèn)識(shí)自己，平時(shí)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升工作作風(fēng)和工作能力。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
擴(kuò)展閱讀：就業(yè)援助員考試題庫
開業(yè)指導(dǎo)政策業(yè)務(wù)知識(shí)
1、勞動(dòng)部門的公益性“四�！睄徫皇侵浮氨崱⒈＞G、（A）、保序”?
A保安B保修
2、凡提供社區(qū)“四�！睄徫弧⑽飿I(yè)“四�！睄徫坏墓嫘詣趧�(dòng)組織，吸納就業(yè)特困人員的，社保繳費(fèi)（D）補(bǔ)貼。
A30%B50%C70%D全額
3、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織業(yè)主申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，貸款金額在多少元及以下的，申請(qǐng)人可免于個(gè)人擔(dān)保。（D）
A、2萬B、5萬C、7萬D、10萬
4、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織申辦人員必須為本市戶籍人員嗎？（A）A、是B、不是
5、非正規(guī)勞動(dòng)組織的初審單位是？（A）
A、非正規(guī)勞動(dòng)組織經(jīng)營(yíng)所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事物所B、區(qū)縣開業(yè)指導(dǎo)中心
6、非正規(guī)勞動(dòng)組織中失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力占從業(yè)總?cè)藬?shù)的比例不低于多少？（A）
A、70%B、50%C、30%
7、非正規(guī)勞動(dòng)組織可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)免繳營(yíng)業(yè)稅、所得稅等地方性稅收，并免繳除社會(huì)保險(xiǎn)以外的行政事業(yè)性收費(fèi)？（C）
A、1年B、2年C、3年
8、業(yè)主申辦非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織自籌開辦資金（包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)）一般不超過多少？（B）
A、20萬B、50萬C、100萬
9、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織從業(yè)人員參加從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)綜合保險(xiǎn)后，最高理賠金額為多少元？（B）A、5萬元B、10萬元C、15萬元
10、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織發(fā)生融資困難，可以向哪家單位申請(qǐng)開業(yè)貸款？（B）A、銀行B、區(qū)開業(yè)指導(dǎo)中心C、開業(yè)服務(wù)社
11、成立三年以內(nèi)的小企業(yè)擔(dān)保開業(yè)貸款最高金額是多少元？（D）A、30萬元B、40萬元C、50萬元D、100萬元12、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的開業(yè)貸款擔(dān)保期限一般為多長(zhǎng)？（C）A、3年B、1年C、非正規(guī)勞動(dòng)組織的有效存在期內(nèi)
13、申請(qǐng)開業(yè)貸款金額為多少，申請(qǐng)人應(yīng)提供不低于貸款額10%的有效個(gè)人擔(dān)保？（C）A、7萬元---10萬元B、7萬元---20萬元C、10萬元---30萬
14、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織和小企業(yè)符合貼息條件的，貼息最長(zhǎng)期限是？（B）A、不超過2年B、不超過3年C、不超過5年15、申請(qǐng)貸款金額為多少，可以免于個(gè)人擔(dān)保？（C）A、小于等于7萬元B、大于7萬元小于10萬元C、10萬元以下
16、申請(qǐng)貸款額在多少范疇內(nèi)，申請(qǐng)人應(yīng)提供不低于貸款額20%的有效個(gè)人擔(dān)保。（C）A、7萬以下B、7-10萬C、30-50萬
17、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織和小企業(yè)在開業(yè)貸款到期時(shí)還清貸款本金和利息后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以提出貼息申請(qǐng)？（C）
A、1個(gè)月內(nèi)B、2個(gè)月內(nèi)C、3個(gè)月內(nèi)
18、開業(yè)貸款申請(qǐng)人未按期歸還貸款，其逾期貸款信息將記入哪里?（A）A、上海市個(gè)人信用征信系統(tǒng)B、銀行C、財(cái)務(wù)咨詢公司
19、由就業(yè)促進(jìn)資金擔(dān)保的開業(yè)貸款，符合貼息的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)組織，開業(yè)貸款的貼息額度每人每年最多為多少元？（B）
A、1500元B、201*元C、3000元
20、開業(yè)貸款借款人未按規(guī)定還清貸款，銀行會(huì)怎樣處理？（A）A、按日加收罰息B、按月加收罰息C、按季加收罰息
21、開業(yè)貸款申請(qǐng)人未按期歸還貸款，對(duì)借款人申請(qǐng)住房、購(gòu)車等消費(fèi)貸款，辦理信用卡、支票和信用擔(dān)保，以及就業(yè)、出國(guó)等有不利影響嗎？（B）A、無影響B(tài)、有影響
22、開業(yè)貸款借款人在清償貸款的情況下，他的不良信用記錄可以修改或刪除嗎？（B）A、可以B、不可以
23、開業(yè)貸款受理時(shí)限為多長(zhǎng)時(shí)間？（C）A、15個(gè)工作日B、20個(gè)工作日C、30個(gè)工作日D、35個(gè)工作日
24、非正規(guī)勞動(dòng)組織的最長(zhǎng)存在期限是多長(zhǎng)時(shí)間？（C）A、1年B、2年C、3年
25、初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織的房租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)人均最高限額是多少元？（C）A、1000元B、201*元C、2800元
26、開業(yè)者吸納就業(yè)困難人員可以享受多少比率社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼？（A）A、100%B、50%C、75%
27、初創(chuàng)期勞動(dòng)（經(jīng)濟(jì)）組織必須滿多長(zhǎng)時(shí)間才能申請(qǐng)房租補(bǔ)貼？（A）A、半年B、2年C、3年
28、失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)期間參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并成功開業(yè)的，可以憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或非正規(guī)勞動(dòng)組織證書、《勞動(dòng)手冊(cè)》等有關(guān)證明，一次性領(lǐng)取未領(lǐng)完的失業(yè)保險(xiǎn)金作為開業(yè)資金嗎？（A）
A、可以B、不可以
29、在參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班期間，失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力還可以享受一次與開業(yè)項(xiàng)目相關(guān)的崗位技能培訓(xùn)的費(fèi)用補(bǔ)貼嗎？（A）A、可以B、不可以
30、進(jìn)駐開業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)（經(jīng)濟(jì)）組織與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致，可以申請(qǐng)開業(yè)園區(qū)的房租補(bǔ)貼嗎？（B）
A、可以B、不可以
31、進(jìn)駐開業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)（經(jīng)濟(jì)）組織，若未按租賃協(xié)議按期繳納房租，可以申請(qǐng)開業(yè)園區(qū)的房租補(bǔ)貼嗎？（B）A、可以B、不可以
32、進(jìn)駐開業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)（經(jīng)濟(jì)）組織未建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理制度，可以申請(qǐng)開業(yè)園區(qū)的房租補(bǔ)貼嗎？（B）A、可以B、不可以
33、微型自主創(chuàng)業(yè)可向指定銀行申請(qǐng)多少額度的微量開業(yè)貸款？（B）A、100010000元B、300030000元34、微型自主創(chuàng)業(yè)的房租補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為多久？（C）A、1年B、2年C、3年
35、微型自主創(chuàng)業(yè)的貸款貼息和場(chǎng)地補(bǔ)貼能同時(shí)享受嗎？（A）A、可以B、不可以
36、通過登陸上海市勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)開業(yè)指導(dǎo)頻道，在專家指導(dǎo)欄目中，您的問題，可以獲得開業(yè)指導(dǎo)專家的咨詢指導(dǎo)嗎？（A）A、可以2、不可以
37、開業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)提供服務(wù)的形式有哪些？（A）A、門診式、會(huì)診式、結(jié)對(duì)子、上門服務(wù)、網(wǎng)上、專家講座B、電話訪談、會(huì)診式、結(jié)對(duì)子、上門服務(wù)、網(wǎng)上、專家講座C、結(jié)對(duì)子、專家座談會(huì)、上門服務(wù)、網(wǎng)上、專家講座
38、勞動(dòng)組織在享受園區(qū)房租補(bǔ)貼優(yōu)惠的同時(shí)，還可以享受貸款補(bǔ)貼嗎？（C）A、可享受市貸款貼息政策B、可享受區(qū)貸款貼息政策C、都可以
39、開業(yè)者要獲得開業(yè)貸款，必須經(jīng)過哪些檢查？（B）A、誠(chéng)信檢查、身份確認(rèn)B、誠(chéng)信檢查、檔案檢查C、身份確認(rèn)、檔案檢查
40、自201*年6月1日起，對(duì)參加創(chuàng)業(yè)見習(xí)的學(xué)員，提供當(dāng)年城鎮(zhèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）%予以見習(xí)期生活費(fèi)補(bǔ)貼。
A、60%B、50%C、40%D、100%41、參加創(chuàng)業(yè)見習(xí)學(xué)員須滿足（C）條件
A、本市戶籍B、長(zhǎng)寧區(qū)戶籍C、本市戶籍，35周歲以下
42、自201*年6月1日起，由區(qū)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金按見習(xí)學(xué)員人數(shù)，給予見習(xí)基地帶教費(fèi)補(bǔ)貼每人每月（C）元。
A、500B、200C、150D、100
43、見習(xí)學(xué)員見習(xí)期滿半年內(nèi)在本區(qū)成功創(chuàng)業(yè)的，給予見習(xí)基地一次性補(bǔ)貼（B）元。A、1000B、201*C、10000
44、201*年1月1日起，本區(qū)戶籍35周歲以下失業(yè)青年在本區(qū)注冊(cè)開辦的小企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)，一次性給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼每戶（C）元。A、201*B、1000C、10000
45、自201*年1月1日起，本區(qū)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織成功轉(zhuǎn)制的小企業(yè)、個(gè)體工商戶和民辦非企業(yè)以及本區(qū)35周歲以下失業(yè)青年在本區(qū)注冊(cè)開辦的小企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)。安置本市戶籍從業(yè)人員（）人以上（個(gè)體工商戶除外），辦理用工手續(xù)和社保繳費(fèi)滿（）個(gè)月，給予社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼每人每月（B）元，補(bǔ)貼最長(zhǎng)期限為（）個(gè)月。A、1，12，200，12B、3，6，400，18C、5，12，500，24
46、對(duì)于上述組織，安置本市戶籍從業(yè)人員（）人以上（個(gè)體工商戶除外），辦理用工手續(xù)和社保繳費(fèi)滿（）個(gè)月，給予創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)一次性補(bǔ)貼每人（A）元，單個(gè)創(chuàng)業(yè)組織補(bǔ)貼最高不超過（）元。
A、3，6，201*，10000B、1，1000，10000C、5，200，1000
47、自201*年1月1日起，本區(qū)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織成功轉(zhuǎn)制的小企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)滿（）個(gè)月，可享受一次性轉(zhuǎn)制補(bǔ)貼（A）元。A、6，10000B、3，5000C、12，10000
48、本市戶籍，（A）周歲以下青年人可向區(qū)縣開業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開業(yè)貸款部門申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)前貸款，最高額度為（）萬元，最長(zhǎng)期限為（）年。A、35，10，1B、25，5，3C、35，5，3
49、在本市注冊(cè)開業(yè)的勞動(dòng)密集型小企業(yè)法人或其法定代表人，獲得經(jīng)上海市金融服務(wù)辦公室批準(zhǔn)設(shè)立的（B）發(fā)放的小額貸款，可以申請(qǐng)利息補(bǔ)貼。A、融資機(jī)構(gòu)B、小額貸款公司C、銀行
50、要求通過小額貸款公司的獲貸金額不超過（D）萬元。A、1000B、500C、400D、200失業(yè)保險(xiǎn)政策業(yè)務(wù)100題陳林編周莉麗審
1、超過法定退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人員，就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼最多可以享受至（）？D
A、50歲B、60歲C、女50歲，男60歲D、法定退休年齡2、大齡失業(yè)人員就業(yè)崗位補(bǔ)貼最長(zhǎng)可享受（）個(gè)月？CA、12B、24C、36D、48
3、大齡失業(yè)人員最長(zhǎng)可享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼（）個(gè)月？DA、24B、36C、48D、96
4、由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的大齡失業(yè)人員，應(yīng)在停止繳費(fèi)（）個(gè)月以上，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼？B
A、3B、6C、12D、24
5、只有小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)歷的女性，可在到達(dá)52周歲時(shí)申請(qǐng)就業(yè)崗位補(bǔ)貼，就業(yè)崗位補(bǔ)貼可享受到（）周歲止？BA、54B、55C、58D、60
6、自謀職業(yè)者申請(qǐng)就業(yè)崗位補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)持本人（）到戶籍所在地的區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心提出就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申請(qǐng)。D
A、身份證B、勞動(dòng)手冊(cè)C、戶口簿D、勞動(dòng)手冊(cè)與戶口簿
7、自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)者出現(xiàn)下列哪種情形，次月起停止享受就業(yè)崗位補(bǔ)貼？DA、到達(dá)法定退休年齡；B、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑收監(jiān)執(zhí)行；C、辦理退出自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)登記備案手續(xù)；D、以上皆可8、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人所繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的（）？BA、25%B、50%C、75%D、100%
9、符合申請(qǐng)條件的自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)者，可以同時(shí)享受就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，能否同時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。BA、能B、不能
10、本人要求停止領(lǐng)取就業(yè)崗位補(bǔ)貼，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（含延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金）待遇的，因病需享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)在就診或出院之日起（）天內(nèi)提出申請(qǐng)并按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)？C
A、10B、20C、30D、60
11、協(xié)保解除人員是否可以享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼？（）BA、可以B、不可以
12、三類女性如在50歲前來辦理補(bǔ)貼的，則需通知其到50歲生日當(dāng)月還須先到社保開三類女性繳費(fèi)屬性證明再到我們這里來辦理一次，是否可以補(bǔ)足她不足的月份？AA、可以B、不可以
13、王某201*年4、5、6、7月按月自由職業(yè)者繳費(fèi)，6-9月領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼。8、9、10、11月未繳費(fèi)，12月繳費(fèi)并補(bǔ)繳8-11月的，201*年2月可領(lǐng)取幾個(gè)月的社保補(bǔ)貼？CA、1B、3C、4D、5
14、張某201*年4月25日辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)后，9月份因單位就業(yè)停止了補(bǔ)貼申領(lǐng)，12月重新自謀職業(yè)就業(yè)后要求恢復(fù)申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，是否可以申請(qǐng)？AA、可以B、不可以
15、就業(yè)后失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)不滿一年是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？BA可以B不可以
16、失業(yè)人員的就診日期不在勞動(dòng)手冊(cè)寫明申領(lǐng)期間的起止日期內(nèi)是否可以享受醫(yī)療補(bǔ)助？B
A、可以B、不可以
17、失業(yè)人員在申領(lǐng)期間可以享受70%的醫(yī)療補(bǔ)助，在下列哪種情況可以享受醫(yī)療補(bǔ)助？BA、醫(yī)保局規(guī)定的自費(fèi)費(fèi)用B、醫(yī)保局規(guī)定的醫(yī)�；鹬Ц斗秶鶦、在民營(yíng)或私立醫(yī)院就診
18、失業(yè)人員在領(lǐng)取最后一個(gè)月失業(yè)金時(shí)，離法定退休年齡兩年或不足兩年，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，是否可以延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？AA、可以B、不可以
19、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可享受醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為就診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的%多少？A
A、70B、80
20、累計(jì)繳費(fèi)滿一年的失業(yè)人員可申領(lǐng)失業(yè)金多少時(shí)間？AA、2個(gè)月B、1個(gè)月
21、城保+鎮(zhèn)保合計(jì)繳費(fèi)滿一年，但城保、鎮(zhèn)保分別繳費(fèi)不滿一年的，是否可以享受就業(yè)崗位補(bǔ)貼？（）B
A、可以B、不可以
22、申請(qǐng)大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼需距法定退休年齡多少年？CA、2B、4C、無限制
23、參加公益性勞動(dòng)組織和萬、千、百人項(xiàng)目是否可以享受大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼？BA、可以B、不可以
24、申請(qǐng)大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼須本人持有什么證件？BA、身份證、戶口簿B、戶口簿、勞動(dòng)手冊(cè)25、大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是？A
A、本市當(dāng)年最低工資的50%B、本市當(dāng)年最低工資的100%26、大齡協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是？B
A、本市當(dāng)年最低工資的50%B、本市當(dāng)年最低工資的100%27、申請(qǐng)協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼的協(xié)保須符合什么條件？AA、大病或大部分喪勞而無法就業(yè)，同時(shí)家庭生活困難B、大病或部分喪勞而無法就業(yè)，同時(shí)家庭生活困難28、完全喪勞的協(xié)保人員是否可以享受協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼？BA、不可以B、可以
29、部分喪勞的協(xié)保人員是否可以享受協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼？AA、不可以B、可以
30、申請(qǐng)協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼須大部分喪勞的鑒定，距申請(qǐng)日期多少年內(nèi)的鑒定證書才有效？AA、3B、5
31、符合就業(yè)補(bǔ)貼條件的大齡協(xié)保人員未及時(shí)辦理申請(qǐng)手續(xù)，以后是否可以補(bǔ)發(fā)？BA、可以補(bǔ)發(fā)B、不可以補(bǔ)發(fā)
32、協(xié)保人員是否可以同時(shí)享受大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼和協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼？BA、可以B、不可以
33、協(xié)保人員大部分喪失勞動(dòng)能力該去何處開證明？BA、上海市就業(yè)促進(jìn)中心B、上海市勞動(dòng)能力鑒定中心
34、符合特殊工種提前退休條件的協(xié)保人員領(lǐng)取補(bǔ)貼后卻沒有提前退休，是否可以在到達(dá)48歲或58歲時(shí)再次申領(lǐng)就業(yè)補(bǔ)貼？BA、可以B、原則上不可以
35、如果同一個(gè)人同時(shí)符合大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼的條件，可以按什么原則領(lǐng)取補(bǔ)貼？A
A、就高不就低B、就低不就高
36、失業(yè)人員申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)是否必須提供本人實(shí)名制結(jié)算帳戶？AA、是B、否
37、大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼放開年齡限制政策實(shí)行的日期是？BA、201*年6月1日B、201*年4月1日
38、已經(jīng)解除協(xié)保協(xié)議的人員是否可以申請(qǐng)大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼？BA、可以B、不可以
39、大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼，本月申領(lǐng)，何時(shí)享受？BA、當(dāng)月享受B、次月享受40、就業(yè)補(bǔ)貼如何發(fā)放？AA、通過銀行卡發(fā)放B、現(xiàn)金發(fā)放
41、下列失業(yè)人員哪類是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的？AA、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)因本人意愿中斷就業(yè)的B、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)的42、下列失業(yè)人員哪類是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的？BA、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口B、不具有本市城鎮(zhèn)常住戶口43、法定勞動(dòng)年齡段指？A
A、16周歲至60周歲（女性50周歲）B、16周歲至55周歲（女性45周歲）
44、王某（女）原在某事業(yè)單位任會(huì)計(jì)，與單位解除工作關(guān)系時(shí)年滿52歲，她退工后是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
45、失業(yè)人員吳某（男），1940年6月10日出生，201*年6月年滿60周歲。6月份領(lǐng)取失業(yè)金后，領(lǐng)取期限還剩6個(gè)月，吳某是否可以繼續(xù)領(lǐng)取剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
46、失業(yè)人員辭職后，本次是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
47、持藍(lán)印戶口的失業(yè)人員是否可以享受本市失業(yè)保險(xiǎn)待遇？BA、可以B、不可以
48、單位使用的農(nóng)民合同制職工，個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)一年后退工，農(nóng)民是否可以享受失業(yè)補(bǔ)助金待遇？AA、可以B、不可以
49、下崗進(jìn)中心人員是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
50、與單位協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
51、自由職業(yè)者是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
52、非正規(guī)就業(yè)的從業(yè)人員是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？BA、可以B、不可以
53、協(xié)保解除的人員是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？AA、可以B、不可以
54、凡經(jīng)本市企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)工作前后工齡是否可以視作連續(xù)工齡？A
A、可以B、不可以
55、本市職工失業(yè)（包括辭職、除名失業(yè)）后又重新就業(yè)，間斷時(shí)間不滿一個(gè)月的，是否可以視作連續(xù)工齡？A
A、可以B、不可以
56、外省市職工經(jīng)勞動(dòng)人事部門同意調(diào)入本市工作的，在滬工作并且繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年后失業(yè)，調(diào)動(dòng)前后的工齡是否可以視作連續(xù)工齡？AA、可以B、不可以
57、由國(guó)家統(tǒng)一組織上山下鄉(xiāng)的知識(shí)青年回城鎮(zhèn)參加工作后，其在農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間可以同參加工作后的時(shí)間是否可以合并為連續(xù)工齡？AA、可以B、不可以
58、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人由國(guó)家分配到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，其軍齡與參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的時(shí)間時(shí)候可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡？AA、可以B、不可以
59、原臨時(shí)工被錄用為長(zhǎng)期職工后，他們最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，是否可以與被錄用為長(zhǎng)期工后的工作時(shí)間合并為連續(xù)工齡？AA、可以B、不可以
60、1999年4月1日前終止勞動(dòng)關(guān)系的，按“老辦法”核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，本次失業(yè)前繳費(fèi)年限滿一年，可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金多少個(gè)月？BA、2個(gè)月B、6個(gè)月
61、辦理了錄用手續(xù)但個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為繳費(fèi)年限？BA、能B、不能
62、1999年4月以后終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員，有未核定過領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限，包括一次核定后的剩余繳費(fèi)年限，如暫時(shí)不用，是否可以保留？AA、可以B、不可以
63、1999年4月之前終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員，有未核定過領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限，包括一次核定后的剩余繳費(fèi)年限，如暫時(shí)不用，是否可以保留？BA、可以B、不可以
64、徐某1998年10月與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)前繳費(fèi)年限6年，失業(yè)后沒有申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，直到1999年6月才去申領(lǐng)，這是失業(yè)保險(xiǎn)部門核定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為？BA、12個(gè)月B、15個(gè)月C、16個(gè)月
65、林某1998年6月辦理了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)，失業(yè)保險(xiǎn)部門核定其可領(lǐng)取失業(yè)金10個(gè)月。但林某因自謀職業(yè)要求暫停領(lǐng)取，1999年8月林某又失去了工作，他是否可以申請(qǐng)領(lǐng)取保留的10個(gè)月失業(yè)金？AA、可以B、不可以
66、齊某1998年12月與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)前工齡滿8年。1999年3月重新就業(yè)，201*年4月又與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該核定齊某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限多少個(gè)月？AA、2個(gè)月B、18個(gè)月C、22個(gè)月
67、1999年4月1日以后，失業(yè)人員多次中斷就業(yè)，沒有核定過領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)月份是否可以累加？AA、可以B、不可以
68、袁某1998年9月30日失業(yè)，失業(yè)前工齡6個(gè)月，1999年4月1日重新就業(yè)8個(gè)月后再次失業(yè)，是否可以二次合并計(jì)算繳費(fèi)年限？BA、可以B、不可以69、吳某98年5月失業(yè)，核定領(lǐng)取失業(yè)金期限24個(gè)月，領(lǐng)了12個(gè)月后，他于99年6月重新就業(yè)，并于同年9月退工，問吳某是否可以領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金？AA、可以B、不可以
70、朱某1991年2月加入合作聯(lián)社，201*年2月退社失業(yè)，朱某只可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金6個(gè)月對(duì)嗎？A
A、對(duì)B、不對(duì)
71、鄭某從97年開始從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，99年4月1日個(gè)體戶被納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍后，鄭某按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。問：97年到99年3月鄭某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)期間是否可以視作繳費(fèi)年限？B
A、可以B、不可以
72、關(guān)某1996年12月因判刑與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，1999年5月釋放，判刑前連續(xù)工齡15年。問：他是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？AA、可以B、不可以
73、失業(yè)補(bǔ)助金最長(zhǎng)不超過多少個(gè)月？AA、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月
74、失業(yè)人員因酗酒、交通肇事、參與打架斗毆等違法活動(dòng)而致傷致病或違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)在申領(lǐng)失業(yè)金期間是否可以享受醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼？BA、可以B、不可以
75、失業(yè)人員報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)須在指定就診醫(yī)院看門診，其中的指定醫(yī)院是指？AA、地段醫(yī)院、區(qū)級(jí)中心醫(yī)院B、私立醫(yī)院
76、失業(yè)人員張某于99年5月18日辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并經(jīng)審核同意領(lǐng)取3個(gè)月，99年6開始領(lǐng)取失業(yè)金，那張某5月25日在指定醫(yī)院就診是否可以享受醫(yī)療補(bǔ)助金？AA、可以B、不可以
77、失業(yè)人員王某于99年8月2日辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)并經(jīng)審核同意領(lǐng)取3個(gè)月。王某9月領(lǐng)取了失業(yè)金，同時(shí)找到工作，要求暫停領(lǐng)取，王某于10月12日患病就醫(yī)，是否可以領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金？BA、可以B、不可以
78、當(dāng)前大齡失業(yè)人員就業(yè)崗位補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？BA、730元B、640元
79、申領(lǐng)失業(yè)金期間如果開辦私營(yíng)企業(yè)、從事非正規(guī)勞動(dòng)組織，剩余月份的失業(yè)保險(xiǎn)金是否可以一次性領(lǐng)�。緼A、可以B、不可以
80、延長(zhǎng)申領(lǐng)失業(yè)金期間如果開辦私營(yíng)企業(yè)、從事非正規(guī)勞動(dòng)組織，剩余月份的失業(yè)保險(xiǎn)金是否可以一次性領(lǐng)�。緽A、可以B、不可以81、失業(yè)金第二年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？B
A、第一年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的70%B、第一年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的80%
82、失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)滿1年不滿10年，年齡小于35歲，現(xiàn)今的支付標(biāo)準(zhǔn)為？AA、320元B、300元
83、失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)30年以上，現(xiàn)今的支付標(biāo)準(zhǔn)為？AA、730元B、600元
84、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)金時(shí)年齡按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？BA、虛歲B、自然年份減去出身年份85、生育補(bǔ)助金批準(zhǔn)后何時(shí)給付？BA、批準(zhǔn)的當(dāng)月B、批準(zhǔn)的次月
86、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，可以申領(lǐng)幾個(gè)月的生育補(bǔ)助金？AA、3個(gè)月B、6個(gè)月
87、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間死亡，其家屬可以向何處申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金？BA、民政部門B、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
88、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間因打架斗毆、參與違法活動(dòng)死亡的，其家屬是否可以享受喪葬補(bǔ)助金？BA、可以B、不可以
89、延長(zhǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金最多可申領(lǐng)多少年？BA、1年B、2年
90、喪葬補(bǔ)助金按本市上年職工平均工作標(biāo)準(zhǔn)的幾倍一次性發(fā)給？BA、3倍B、2倍
91、當(dāng)前的失業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？BA、500元B、505元
92、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間重新就業(yè)且繳費(fèi)滿一年，這次退工后是否需要重新核定可以領(lǐng)取的失業(yè)金期限？A、A、需要B、不需要
93、失業(yè)人員參加鎮(zhèn)保，繳費(fèi)1年可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金多少個(gè)月？AA、1個(gè)月B、2個(gè)月
94、大齡協(xié)保人員到達(dá)法定退休年齡（含提前退休）當(dāng)月辦理養(yǎng)老手續(xù)、但從未領(lǐng)取過就業(yè)補(bǔ)貼或領(lǐng)取期限不足24個(gè)月的，是否可以申請(qǐng)領(lǐng)取一個(gè)月的就業(yè)補(bǔ)貼？AA、可以B、不可以
95、協(xié)保人員符合提前退休條件，但到達(dá)年齡后不申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸模阅隄M45、不滿48周歲和男性滿55、不滿58周歲（包括在此期間辦理退休手續(xù)）的人員是否能申請(qǐng)大齡協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼？B
A、可以B、不可以
96、協(xié)保人員符合提前退休條件，但到達(dá)年齡后不申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸�，在到達(dá)45周歲（女）、55周歲（男）以前已經(jīng)領(lǐng)取過就業(yè)補(bǔ)貼，但未領(lǐng)滿24個(gè)月的，在到達(dá)48周歲（女）、58周歲（男）時(shí)是否可領(lǐng)取剩余月份的就業(yè)補(bǔ)貼？AA、可以B、不可以
97、本市農(nóng)業(yè)戶籍的協(xié)保人員，在協(xié)保專戶內(nèi)繳費(fèi)并且尚未與簽訂協(xié)保協(xié)議的單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否可以申請(qǐng)領(lǐng)取大齡協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼？AA、可以B、不可以98、申請(qǐng)核銷協(xié)保生活費(fèi)補(bǔ)貼，控股集團(tuán)公司或區(qū)屬企業(yè)的上級(jí)公司匯總時(shí)遺漏的，是否可以補(bǔ)發(fā)？B
A、可以補(bǔ)發(fā)B、原則上不予補(bǔ)發(fā)
99、申領(lǐng)失業(yè)金期間，申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金是否可以用醫(yī)療費(fèi)收據(jù)的復(fù)印件？BA、可以B、不可以
100、在領(lǐng)取協(xié)保就業(yè)補(bǔ)貼，見習(xí)生活費(fèi)補(bǔ)貼，公益性崗位補(bǔ)貼的銀行存折時(shí)，是否可以由家屬代領(lǐng)？B
A、可以B、不可以職介科業(yè)務(wù)知識(shí)題職業(yè)介紹
1、單位申請(qǐng)網(wǎng)上辦事密碼需憑哪些有效證件來人力資源和社會(huì)保障部門所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，并簽訂《網(wǎng)上辦事承諾書》（A）
A.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件、復(fù)印件、單位公章B.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件、單位公章C.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件和合同D.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件和合同
2、用人單位在辦理代理招聘時(shí)，需與職業(yè)介紹所簽訂（B）
A.《委托招聘承諾書》B.《委托代理招聘協(xié)議書》
C.《委托代理招聘協(xié)議書及辦事承諾書》D.《辦事承諾書》
3、公共職介的服務(wù)宗旨：（A）
A.公益、免費(fèi)、互動(dòng)、私密、服務(wù)至上、公信第一B.公益、免費(fèi)、誠(chéng)信、權(quán)威
C.公益、免費(fèi)、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信、專業(yè)、權(quán)威、人性便捷D.公益、免費(fèi)、誠(chéng)信、專業(yè)、人性全面4、職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)、職業(yè)信息服務(wù)、職業(yè)咨詢、就業(yè)幫助屬于（B）服務(wù)。
A.就業(yè)援助B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)介紹D.就業(yè)推薦
5、上海公共招聘網(wǎng)主要有哪幾種大類的崗位信息：（B）A.1B.3C.2D.4
6、三級(jí)機(jī)構(gòu)、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)是指市、區(qū)縣、街道（鎮(zhèn)）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和（D）
A.職業(yè)指導(dǎo)員
B.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所
C.社保中心D.就業(yè)援助員
7、辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》的對(duì)象有（C）
A.本市常住戶籍勞動(dòng)者B.法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)
C.法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)符合辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》的本市常住戶籍勞動(dòng)者
8、根據(jù)職介窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，窗口人員應(yīng)按指定時(shí)間到崗，按時(shí)亮牌、亮屏對(duì)外服務(wù)，因故離崗按規(guī)定放置（A）牌、亮（）屏。
A.暫停、暫停B.停止、停止C.休息、休息D.離開、離開
9、根據(jù)職業(yè)介紹科崗位職責(zé)及要求，對(duì)招聘單位的招聘信息進(jìn)行核實(shí)和規(guī)范錄入，確保信息發(fā)布質(zhì)量無誤，是下列哪個(gè)崗位的職責(zé)？（A）
A.用工接待B.職業(yè)介紹C.招退工登記備案
D.職業(yè)指導(dǎo)
10、專門指導(dǎo)的最短指導(dǎo)時(shí)間是（B）
A.20分鐘B.15分鐘C.25分鐘D.30分鐘
11、根據(jù)規(guī)定，專門指導(dǎo)接待對(duì)象的就業(yè)難度指數(shù)一般應(yīng)在（B）以上
A.12B.13C.14D.15
12、用人單位可通過下列哪一途徑獲得網(wǎng)上辦事密碼？(D)
A.職介業(yè)務(wù)B.社保業(yè)務(wù)
C.勞動(dòng)力資源D.以上皆是
13、在進(jìn)行一般指導(dǎo)時(shí)（C）為被推薦者推薦工作崗位。
A.可以B.不必需品C.必須D.以上皆否
14、對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)來說，（B）是做好職業(yè)介紹工作的核心。
A.能夠提供大量的崗位
B.掌握勞動(dòng)力信息C.做好職業(yè)指導(dǎo)工作D.熱情服務(wù)
15、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理勞動(dòng)手冊(cè)，須帶妥（A）
A.一寸照片2張、戶口簿、身份證、畢業(yè)證書B.一寸照片2張、身份證、畢業(yè)證書C.一寸照片2張、社保卡、畢業(yè)證書D.一寸照片2張、戶口簿、畢業(yè)證書
16、下列情形中屬于摩擦性失業(yè)的是（B）
A.小王從大學(xué)畢業(yè)后一直找不到工作
B.小李在某公司工作了5年，為了去別處尋找新的發(fā)展方向，他辭職了C.美國(guó)經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，大量工廠轉(zhuǎn)型引起的工人失業(yè)D.上世紀(jì)90年代，我國(guó)大量的紡織工人下崗
17、上海的公共就業(yè)服務(wù)體系不包括以下（D）內(nèi)容。
A.開業(yè)指導(dǎo)B.就業(yè)托底C.職業(yè)培訓(xùn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)
18、以下不屬于上海公共就業(yè)服務(wù)體系框架的是（D）
A.市就促中心B.區(qū)、縣就促中心C.就業(yè)援助員D.政府引進(jìn)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)
19、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的解決就業(yè)問題的對(duì)策不包括（A）
A.人口政策B.貸幣政策C.財(cái)政政策D.產(chǎn)業(yè)政策
20、小陳本科畢業(yè)，在一家外企工作，3年下來，雖然現(xiàn)在的工作他能輕松應(yīng)對(duì)，但總有被掏空的感覺。3年來，他的日子踏踏實(shí)實(shí)，一直覺得有個(gè)本科就夠吃一輩子，可現(xiàn)在看來，似乎并非這回事。以下最能概括陳杰所走入的職業(yè)生涯誤區(qū)的是（C）
A.事不關(guān)已，高高掛起B(yǎng).得地且過，做一天和尚撞一天鐘C.缺乏危機(jī)意識(shí)，不會(huì)與時(shí)俱進(jìn)
D.不懂得抓住機(jī)會(huì)
21、上海公共招聘網(wǎng)的網(wǎng)址是？（B）
A.B.jobs.12333sh.gov.cnC.D.jobs.12333.gov.cn22、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢電話是(A)
A.12333B.12312C.86333D.12315
23、就業(yè)幫助不僅僅是讓求職者了解職業(yè)世界，協(xié)助解決職業(yè)選擇中的問題，還要幫助求職者解決實(shí)際的就業(yè)問題，其主要途徑是（A）
A.培訓(xùn)推薦、就業(yè)推薦、就業(yè)安置B.面試推薦、工作推薦、就業(yè)安置C.培訓(xùn)推薦、工作推薦、就業(yè)安置D.推薦面試、推薦就業(yè)、就業(yè)安置
24、申領(lǐng)上海市職業(yè)培訓(xùn)信息卡的申領(lǐng)依據(jù)是（C）
A.滬勞保發(fā)（201*）1號(hào)B.《上海市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行規(guī)定》C.《上海市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行辦法》D.滬勞保（201*）1號(hào)
25、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線（A）公布。
A.每年B.每月C.每周D.是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況而定
26、上海公共招聘網(wǎng)現(xiàn)暫開通哪些求職專欄？（C）
A.應(yīng)屆畢業(yè)生B.協(xié)保人員C.以上皆是
27、上海公共招聘網(wǎng)上功能區(qū)招聘功能有哪幾種？（D）
A.靈活就業(yè)招聘B.普通崗位招聘C.專業(yè)人員招聘D.以上都是
28、勞動(dòng)部門采取分步實(shí)施、逐步推進(jìn)的辦法，對(duì)涉及社會(huì)公共安全和人生安全的職業(yè)工種，（A）
A.實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度B.實(shí)施職業(yè)資格發(fā)證制度C.實(shí)施職業(yè)資格培訓(xùn)制度D.實(shí)施職業(yè)資格考核制度
29、實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度執(zhí)行日期為：(D)
A.201*年10月1日B.201*年3月1日C.201*年5月1日D.201*年9月1日
30、單位首次通過以下哪個(gè)途徑辦理委托代理招聘？（A）A.現(xiàn)場(chǎng)委托B.電話委托C.傳真D.以上皆是
31、在發(fā)布代理招聘崗位信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)在崗位描述中描述清楚的有（D）
A.主要工作內(nèi)容B.基本技能要求C.工作環(huán)境地點(diǎn)D.以上皆是
32、下列哪些內(nèi)容必須在上海公共招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息時(shí)注明清楚？（D）
A.提供月薪B.招聘人數(shù)
C.年齡范圍
D.以上皆是
33、對(duì)于求職者應(yīng)聘發(fā)布的代理招聘信息，工作人員一般應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)回復(fù)求職者？
A.1天B.3天C.5天D.7天
34、職業(yè)介紹實(shí)行“一次告知、二次辦結(jié)、三次上門”服務(wù)承諾第一批項(xiàng)目中，包括（A）
A.申領(lǐng)個(gè)人網(wǎng)上辦事密碼
B.介紹工作崗位
C.職業(yè)指導(dǎo)D.以上皆否
35、凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)手冊(cè)制度，用于記錄勞動(dòng)者（A），培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等情況。
A．就業(yè)、流動(dòng)、失業(yè)B.招工、退工C．就業(yè)D.失業(yè)
36、單位若需查閱單位員工的檔案，需帶好（A）查閱。
A.憑單位開具的介紹信B.憑單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.無需任何文件D.員工個(gè)人的同意
37、對(duì)求職者職業(yè)素質(zhì)的評(píng)價(jià)包括職業(yè)身體素質(zhì)、職業(yè)個(gè)性特征、教育工作經(jīng)歷和（D）四方面基本內(nèi)容
A.職業(yè)心理B.職業(yè)興趣C.職業(yè)人格D.職業(yè)能力傾向
38、下列不屬于目前人力資源和社會(huì)保障部門審批的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的為（D）
A.公益性B.營(yíng)利性C..非營(yíng)利性D.社會(huì)型
39、上海公共招聘網(wǎng)信息類別主要包括（D）
A.職介所代理招聘信息B.單位自主發(fā)布信息C.直接面試信息D.以上皆是
40、就業(yè)彈性系數(shù)等于（A）
A.就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率／GDP增長(zhǎng)率B.GDP增長(zhǎng)率／就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率C.就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率／人均GDP增長(zhǎng)率D.人均GDP增長(zhǎng)率／就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)率
41、下列（D）不屬于我國(guó)統(tǒng)計(jì)意義上的就業(yè)人口
A.國(guó)有、集體企業(yè)從業(yè)人員B.城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者C.農(nóng)村個(gè)體勞動(dòng)者D.兼職大學(xué)生
42、勞動(dòng)能力鑒定主要涉及：（C）
A.因公負(fù)傷或職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度等級(jí)鑒定（因工）B.因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定（因�。〤.以上兩者皆是
43、因工喪勞初次鑒定需要到哪里去申請(qǐng)？（A）
A.初次鑒定由用人單位或者本人向所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)B.初次鑒定由用人單位或者本人向所在區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心申請(qǐng)C.初次鑒定由用人單位或者本人向所在街道勞動(dòng)保障事務(wù)所申請(qǐng)
44、以下（D）屬于上海公共就業(yè)服務(wù)體系的功能。
A.建立促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任考核體系C.推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化
B.制訂促進(jìn)就業(yè)的宏觀規(guī)劃
D.職業(yè)介紹服務(wù)
45、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府促進(jìn)就業(yè)方面應(yīng)主要發(fā)揮（B）作用
A.安置就業(yè)，托底困難對(duì)象B.宏觀調(diào)控，引導(dǎo)就業(yè)C.建設(shè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.促進(jìn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)
勞動(dòng)力資源
46、單位為職員辦理錄用時(shí)，可以（D）A.向求職者收取招聘費(fèi)用B.向被錄用人員收取保證金和抵押金C.扣押被錄用人員的身份證等證件D.要求被錄用人員出示身份證等證件
47、用人單位為全工時(shí)制的職工辦理招工登記備案時(shí)，應(yīng)自招用之日起（C）日內(nèi)辦妥招工登記備案手續(xù)？
A.7天B.10天C.30天D.60天
48、用人單位應(yīng)自退工之日（A）日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)A.7天B.10天C.30天D.60天
49、用人單位辦理招退工登記備案手續(xù)時(shí)應(yīng)憑（A）辦理，填妥《上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)》并加蓋公章。
A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件、公章B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證
C.錄用人員照片、合同、組織機(jī)構(gòu)代碼證D.錄用人員的勞動(dòng)手冊(cè)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合同50、初高中畢(肄)業(yè)生憑（C）辦理失業(yè)登記
A.畢（肄）業(yè)證書B.學(xué)校證明
C.勞動(dòng)手冊(cè)D.退工單
51、初高中畢(肄)業(yè)生辦理失業(yè)登記（A）
A.需核對(duì)檔案后辦理失業(yè)登記手續(xù)B.與檔案無關(guān)C.要攜帶檔案D.要將檔案保留在學(xué)校
52、辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》辦事依據(jù)為（C）
A.滬勞保技發(fā)【201*】1號(hào)文B.滬勞保發(fā)【201*】12號(hào)文
C.滬勞保就發(fā)【201*】12號(hào)文D.滬勞保發(fā)【201*】1號(hào)文53、協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)需帶（C）方可辦理
A.戶口本和身份證
B.勞動(dòng)手冊(cè)和身份證
C.勞動(dòng)手冊(cè)和戶口本D.戶口本
54、協(xié)保人員生活費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)需向（D）提出申請(qǐng)
A.區(qū)職業(yè)介紹所B.就業(yè)援助員C.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.協(xié)保單位
55、協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)去（B）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理
A、居住地B、戶籍所在區(qū)(縣)C、協(xié)保單位所在地D、就業(yè)單位所在地
56、戶籍地址修改由（C）區(qū)縣或街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理
A.遷出地B.遷入地C.遷入地或遷出地
57、根據(jù)長(zhǎng)寧區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心行風(fēng)建設(shè)制度匯編，職業(yè)介紹科崗位職責(zé)及要求，下面不屬于勞動(dòng)力資源業(yè)務(wù)范圍的是（D）
A.綜合受理B.招退工登記備案
C.檔案流轉(zhuǎn)、管理D.檔案代保管
58、外企、私企須具備何種條件可以自行保管員工檔案（B）
A.無需任何條件B.黨支部及其以上黨組織C.檔案部門的授權(quán)D.員工個(gè)人的同意
59、下列那些人員在單位用工后需要辦理招工錄用手續(xù)（C）
A.協(xié)保人員、失業(yè)人員B.退休人員、失業(yè)人員C.協(xié)保人員、退休人員、失業(yè)人員D.以上皆錯(cuò)
60、在我國(guó)，靈活就業(yè)興起于（B）
A.50年代末C.90年代以后
B.70年代末80年代初D.尚末興起，有待發(fā)展
61、我國(guó)通常所講的勞動(dòng)者是指（B）
A.16-60周歲B.男性16-60周歲，女性16-50周歲
C.18-60周歲D.男性18-60周歲，女性18-50周歲
62、下列何種情況,需經(jīng)就業(yè)援助員核實(shí)，并報(bào)區(qū)縣確認(rèn)后，退出“就業(yè)困難”人員的范圍(B)
A.無正當(dāng)理由四次拒絕各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門就業(yè)安置的B.個(gè)人要求退出的
C.安置就業(yè)后因客觀原因離開安置崗位的D.本人情況發(fā)生變化，不符合“雙困”條件的
63、下列（D）指標(biāo)最能反映一個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況。
A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率C.婦女失業(yè)率
B.青年失業(yè)率D.抽樣調(diào)查失業(yè)率
64、我們所稱的“協(xié)�！标P(guān)系，全稱是（B）
A.協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系B.協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.協(xié)議保留單位關(guān)系D.協(xié)議保留工作崗位關(guān)系
65、“就業(yè)困難人員”申請(qǐng)認(rèn)定的手續(xù)是什么？（B）
A.就業(yè)援助員提出申請(qǐng)→地區(qū)核實(shí)情況→區(qū)縣確認(rèn)B.本人提出申請(qǐng)→地區(qū)核實(shí)情況→區(qū)縣確認(rèn)C.本人提出申請(qǐng)→就業(yè)援助員核實(shí)情況→區(qū)縣確認(rèn)D.就業(yè)援助員提出申請(qǐng)→本人核實(shí)情況→區(qū)縣確認(rèn)
66、辦理招工登記備案的辦事依據(jù)為（D）
A.勞動(dòng)保障部28號(hào)令B.《上海市勞動(dòng)合同條列》C.滬勞保就發(fā)【201*】25號(hào)D.以上皆是
67、根據(jù)勞動(dòng)保障告知單，可以在哪里申領(lǐng)勞動(dòng)手冊(cè)？（C）
A.各區(qū)（縣）就業(yè)促進(jìn)中心B.各區(qū)（縣）社保中心
C.戶籍所在地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所D.都不是68、網(wǎng)上退工手續(xù)的辦理期限為（C）天
A.10B.15C.30D.60
69、網(wǎng)上招工手續(xù)的辦理期限為（D）天
A.10B.15C、30D、60
70、失業(yè)人員達(dá)到(C)年齡的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
A、50歲B、60歲C、法定退休D、規(guī)定退休
培訓(xùn)、見習(xí)71、憑哪些材料報(bào)名參加見習(xí)培訓(xùn)（D）A.身份證、勞動(dòng)手冊(cè)B.身份證
C.勞動(dòng)手冊(cè)D.本人身份證、勞動(dòng)手冊(cè)72、見習(xí)期限為多久？（C）A.一年B.3個(gè)月
C.3-6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月D.6個(gè)月73、見習(xí)培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)符合哪些基本條件？（A）
A.本市常住戶籍、30周歲以下B.無戶籍限制的任何人員C.本市常住戶籍、35周歲以下D.常住戶籍、30周歲以下74、見習(xí)期間，見習(xí)者和見習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？（B）
A.建立B.不建立C.不確定
75、一年內(nèi)能見習(xí)幾個(gè)單位？幾個(gè)崗位？（A）
A.1，1B.無數(shù)個(gè)C.1，2
76、人力資源和社會(huì)保障部門現(xiàn)每月補(bǔ)貼見習(xí)人員生活費(fèi)為多少?（C）
A.650元B.300元C.768元D.850
77、上海市職業(yè)技能補(bǔ)貼對(duì)象一般每年可以參加幾次培訓(xùn)？（A）
A.1次B.2次C.3次D.無數(shù)次
78、見習(xí)學(xué)員在見習(xí)期間每月享受生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（B），及見習(xí)綜合保險(xiǎn)。
A.本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%B.本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%C.本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%D.本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)40%
79、補(bǔ)貼對(duì)象參加補(bǔ)貼目錄內(nèi)中級(jí)及以下或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的，鑒定不合格，是否可以補(bǔ)貼（B）?
A.可以B.不可以
80、勞動(dòng)者在選擇培訓(xùn)項(xiàng)目的同時(shí)，應(yīng)到申請(qǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目所在地的（C），提供由區(qū)縣指定銀行的本人銀行賬號(hào)。
A.職業(yè)介紹部門B.勞動(dòng)資源管理部門C.失業(yè)保險(xiǎn)部門D.開業(yè)指導(dǎo)部門
81、本市中等職業(yè)學(xué)校和高等院校學(xué)生參加當(dāng)年度補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)的專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定且合格的，在畢業(yè)學(xué)年或畢業(yè)學(xué)年獲證（D）個(gè)月內(nèi)，到就近區(qū)縣公共職介部門申請(qǐng)鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。
A.1B.2C.3D.6
82、哪里可以查詢到《政府補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄》？(A)
A.上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)B.各街道（鎮(zhèn)）
C.各區(qū)（縣）就業(yè)促進(jìn)中心D.勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)和各區(qū)（縣）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)服務(wù)窗口
83、見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以享受政府給予的（A）
A.生活補(bǔ)貼、見習(xí)綜合保險(xiǎn)B.生活津貼、見習(xí)綜合保險(xiǎn)C.生活補(bǔ)貼D.生活津貼
84、學(xué)員獲證之日起（D）時(shí)間內(nèi)，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)按規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比列核撥至個(gè)人提供的銀行賬戶內(nèi)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的，可登陸人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)查詢相關(guān)信息。
A.1周B.1個(gè)月內(nèi)C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
85、參加補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄內(nèi)高級(jí)以上培訓(xùn)項(xiàng)目，鑒定不合格的，按照鑒定合格應(yīng)補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)的（D）予以補(bǔ)貼。
A.30%B.20%
C.30%D.50%
86、培訓(xùn)賬戶的資金由（A）支付。
A.失業(yè)保險(xiǎn)基金
B.社會(huì)保險(xiǎn)基金
C.政府撥款D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與政府撥款共同承擔(dān)
87、201*年4月1日起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）元。
A.1230元B.1120元C.1280元D.1320元
88、職業(yè)技能補(bǔ)貼培訓(xùn)對(duì)象包括（D）
A.本市戶籍，法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力
B.本市戶籍，法定勞動(dòng)年林段內(nèi)在職從業(yè)人員
C.中等職業(yè)學(xué)校和高等院校的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生D.以上皆是
89、201*年4月1日起本市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（C）元
A.8B.9C.11D.10
90、勞動(dòng)者的身份狀態(tài)確定以申請(qǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)勞動(dòng)力資源管理系統(tǒng)認(rèn)定的為準(zhǔn)，有效期為（C）個(gè)月。
A.2B.6C.3D.12
91、職業(yè)見習(xí)是指組織失業(yè)青年進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見習(xí)，作為（A）的延續(xù)。
A、職業(yè)培訓(xùn)B、學(xué)習(xí)生活C、失業(yè)D、以上皆否
92、職業(yè)資格證書分幾個(gè)等級(jí)？（D）A.7B.6C.4D.5
93、技師屬于職業(yè)資格證書第幾等級(jí)？（A）A.2B.3C.1D.494、上海市職業(yè)培訓(xùn)信息卡在（C）內(nèi)始終有效
A.1年B.2年C.法定勞動(dòng)年齡段D.失業(yè)期間
95、如何報(bào)名參加青年見習(xí)培訓(xùn)？（D）A.本人前往各區(qū)（縣）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.本人登錄“上海公共招聘網(wǎng)”直接報(bào)名應(yīng)聘C.本人前往各區(qū)（縣）培訓(xùn)事務(wù)受理窗口D.以上都是
96、本市高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生參加中高層次培訓(xùn)，鑒定合格后補(bǔ)貼比例為（B）。
A.100%B.50%C.80%D.70%
97、失業(yè)、協(xié)保、農(nóng)富人員，參加各等級(jí)的培訓(xùn)，鑒定合格后補(bǔ)貼比例為（C）
A.30%B.90%C.100%D.70%98、外省市戶籍，在法定勞動(dòng)年齡段有哪些類別的對(duì)象可以申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)信息卡（D）A.參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并處于繳費(fèi)狀態(tài)的來滬從業(yè)人員B.本市中等職業(yè)學(xué)校和高等院校外省市生源的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生C.只有B可以D.A&B都可以99、見習(xí)培訓(xùn)原則上一年享受（C）次。
A.2B.3C.1D、無次數(shù)限制
《勞動(dòng)合同法》《促進(jìn)就業(yè)法》知識(shí)。
1.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于____C______起施行。A、201*年10月1日B、201*年6月29日C、201*年1月1日
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循___AB_______的原則。A、合法、公平、平等自愿B、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用C、自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定____C______。
A、與勞動(dòng)者協(xié)商B、通知工會(huì)C、公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，自_____A_____起用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂勞動(dòng)合同之日C、合同約定之日
5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，對(duì)于_______B___，用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
A、家庭成員組成B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況C、婚姻狀況6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得有____ABC______的行為。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C、以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立____A______。A、書面勞動(dòng)合同B、口頭勞動(dòng)合同C、書面或者口頭勞動(dòng)合同
8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是____C______。A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有____ABC______。
A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指____B______。A、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指____C______。A、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列____ABC______情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿_____C_____不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年
14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少制作____B______份。A、1B、2C、3
15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列____ABC______是勞動(dòng)合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、社會(huì)保險(xiǎn)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次與勞動(dòng)者訂立三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過_____A_____。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、六個(gè)月
17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，____AB______不能約定試用期。
A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的C、無固定期限勞動(dòng)合同
18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是____A______。
A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是____AB______。
A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額____C______。
A、可由單位隨意確定B、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C、不可超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)需____A______給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、按月B、按年C、一次性
22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將____BC_____列為競(jìng)業(yè)限制人員。A、中層管理人員B、高級(jí)管理人員C、高級(jí)技術(shù)人員
23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了_____BC_____的情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
A、勞動(dòng)者給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列_____ABC_____情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是_____B_____。
A、勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由____BC______確認(rèn)
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院
27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照____A______確定。A、本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B、本單位平均工資C、當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向_____A_____申請(qǐng)支付令。
A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，_____C_____。
A、視為自行終止合同B、視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度C、不視為違反勞動(dòng)合同30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同____C______。
A、在變更后繼續(xù)有效B、在用人單位同意后繼續(xù)有效C、繼續(xù)有效
31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用_____A_____形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭
32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，______C____。A、不需通知用人單位B、須提前三十日通知用人單位C、須提前三日通知用人單位33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以____C______。
A、要求用人單位予以補(bǔ)繳B、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C、解除勞動(dòng)合同
34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有_____ABC_____情形之一，用人單位可解除勞動(dòng)合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序包括____ABC______。A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B、聽取工會(huì)或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列____A______。A、與本單位訂立了無固定勞動(dòng)合同的職工B、剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生C、試用期剛滿的職工
37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有______ABC____情形的，勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者死亡C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付____B______工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、1個(gè)月B、半個(gè)月C、2個(gè)月
39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，下列_____C_____勞動(dòng)者所獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受最多不超過十二個(gè)月封頂限制。
A、月工資不滿用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的B、月工資恰好為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的C、月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是_____AC_____。
A、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，對(duì)用人單位保存勞動(dòng)合同文本說法正確的是____C______。
A、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立起保存兩年B、應(yīng)當(dāng)自履行之日起保存兩年C、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止起保存兩年
42.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)_____A_____的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
A、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B、本地區(qū)C、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域
43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，報(bào)送勞動(dòng)行政部門的集體合同在下列____C______情況不生效。
A、勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未表示認(rèn)可的B、勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)表示認(rèn)可的C、勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)表示不認(rèn)可的
44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的____ABC______等情況。
A、用工單位B、派遣期限C、工作崗位
45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立____C______。
A、無固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、二年以上的固定期限勞動(dòng)合同46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)____A______。
A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資B、向勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助C、按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者按月支付工資
47.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只能在____ABC______崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性
48.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過____B______小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過__________小時(shí)的用工形式。A、4；36B、4；24C、8；24
49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人____A______訂立口頭協(xié)議。
A、可以B、不可以C、必須
50.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與_____B_____用人單位訂立勞動(dòng)合同。
A、一個(gè)B、一個(gè)或一個(gè)以上C、至少二個(gè)以上
51.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，______B____。A、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金
52.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過_____C_____。A、三十日B、十日C、十五日
53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定，_____B_____對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行舉報(bào)。A、僅職工B、任何組織或個(gè)人都可C、僅單位
54.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位的_____A_____違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。
A、規(guī)章制度B、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、人力資源部的規(guī)章制度55.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由____B______責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、公安機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政部門C、勞動(dòng)仲裁部門
56.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違法以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人____B______元以上__________元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A、500；1000B、500；201*C、1000；201*
57.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，___ABC______。A、由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正B、情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
58.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者_(dá)__A______。A、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、不承擔(dān)責(zé)任C、承擔(dān)部分責(zé)任
59.《就業(yè)促進(jìn)法》于201*年8月30日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過，將于____A_____起施行。
A、201*年1月1日B、201*年7月1日C、201*年10月1日
60.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確，國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在_____A___的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。A、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B、提高人民生活水平C、加快小康社會(huì)進(jìn)程
61.《就業(yè)促進(jìn)法》第七條第一款明確，國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者_(dá)__A__。
A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、服從分配62.《就業(yè)促進(jìn)法》第七條第二款明確，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)____A___，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。
A、簡(jiǎn)化程序，提高效率B、強(qiáng)化培訓(xùn)，政策幫扶C、簡(jiǎn)化程序，政策幫扶63.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條明確，用人單位依法享有___B____的權(quán)利。A、隨意用人B、自主用人C、擇優(yōu)用人
64.《就業(yè)促進(jìn)法》第十五條第三款明確，就業(yè)專項(xiàng)資金用于___B_____。
A、職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn)B、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼C、小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)
65.《就業(yè)促進(jìn)法》第十六條明確，國(guó)家建立健全___B____制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
A、城市居民最低生活保障B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
66.《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對(duì)___B____，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。
A、農(nóng)民工和殘疾人B、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生
67.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條明確，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供___C__等服務(wù)。
A、政策咨詢、技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免B、就業(yè)指導(dǎo)、心理測(cè)試、小額貸款C、政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)
68.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條明確，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得___A____。A、以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、以性別為由拒絕錄用C、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
69.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條明確，用人單位招用人員，不得以__A____為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作
A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、勞動(dòng)者感染傳染病
70.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條明確，縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)有：___ABC___。
A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布B、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；其他公共就業(yè)服務(wù)
71.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十六條明確，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供____A___的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。
A、公益性就業(yè)服務(wù)B、營(yíng)利性就業(yè)服務(wù)C、職業(yè)介紹服務(wù)
72.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十七條明確，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向__A____收取費(fèi)用。
A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位
73.《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條明確，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的___B____，或者向勞動(dòng)者收取押金。
A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件
74.《就業(yè)促進(jìn)法》第四十三條明確，國(guó)家建立___A____，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
A、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度B、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度C、就業(yè)登記、失業(yè)登記制度
75.《就業(yè)促進(jìn)法》第四十六條明確，縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和___A____。
A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)
76.《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家采取措施建立健全___A____，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、中等職業(yè)教育制度C、崗前培訓(xùn)制度
77.《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、____C___等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A、國(guó)家財(cái)產(chǎn)B、消費(fèi)者利益C、生命財(cái)產(chǎn)安全
78.《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條明確，就業(yè)困難人員是指因___B____等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。
A、家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力B、身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C、身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地
79.《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條明確，縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭_____A____實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、至少有一人B、全部C、一人
80.《就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處_____C____的罰款。
A、一萬元以下B、五萬元以上C、一萬元以上五萬元以下行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)知識(shí)
1、就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的服務(wù)規(guī)范范圍為：（B）
A職業(yè)介紹、勞動(dòng)力資源管理、失業(yè)保險(xiǎn)、開業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)部門及服務(wù)窗口。B職業(yè)介紹、勞動(dòng)力資源管理、失業(yè)保險(xiǎn)、開業(yè)指導(dǎo)和外地勞動(dòng)力管理等業(yè)務(wù)部門及服務(wù)窗口。
2、就業(yè)服務(wù)接待場(chǎng)所寬敞明亮、布局合理、清潔衛(wèi)生，各種（C）擺放有序。A辦公用品B宣傳資料C設(shè)施用品D文件材料
3、服務(wù)窗口標(biāo)識(shí)統(tǒng)一醒目，柜臺(tái)設(shè)置方便工作人員與（A）交流，電腦自助查詢運(yùn)行正常。
A服務(wù)對(duì)象B求職人員C招聘單位
4、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)流程、服務(wù)守則、服務(wù)承諾、服務(wù)時(shí)間、監(jiān)督電話等，在服務(wù)場(chǎng)所（D）位置予以公開。
A正面B前廳C前臺(tái)D顯著
5、就業(yè)服務(wù)接待場(chǎng)所的辦事告知單和各種宣傳資料擺放整齊，并（A）服務(wù)對(duì)象取閱。A方便B提供C告知D提醒
6、就業(yè)服務(wù)接待場(chǎng)所秩序井然，對(duì)有需要幫助的服務(wù)對(duì)象有工作人員負(fù)責(zé)（D）和提供咨詢服務(wù)。
A接待B指導(dǎo)C輔導(dǎo)D引導(dǎo)
7、服務(wù)窗口工作人員應(yīng)（D）上崗、微笑服務(wù)，應(yīng)按規(guī)定要求統(tǒng)一（）。A提前著裝B準(zhǔn)時(shí)著裝D亮牌著裝
8、服務(wù)窗口工作人員有事離開工作崗位要及時(shí)放上（A）。A暫停牌B告知牌C休息牌D稍等牌
9、業(yè)務(wù)部門工作人員在服務(wù)期間應(yīng)保持良好的（B），儀表端莊，舉止文雅，待人和藹。A精神狀態(tài)B精神風(fēng)貌C工作狀態(tài)
10、工作人員接待服務(wù)對(duì)象應(yīng)(A)，交談時(shí)注意力應(yīng)集中，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象講話，不隨意打斷對(duì)方。
A禮貌、熱情、誠(chéng)懇B禮貌、和藹、誠(chéng)懇
11、工作人員在服務(wù)過程中，不得在服務(wù)對(duì)象面前流露出（C）情緒，也不得使用不禮貌的手勢(shì)及動(dòng)作。
A不耐煩或不聽B不高興或不滿C不耐煩或不滿12、增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)親和力，對(duì)待服務(wù)對(duì)象應(yīng)做到：（A）A來有迎聲，問有答聲，去有送聲B來有引導(dǎo)，問有指導(dǎo)，去有送聲
13、工作人員接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，應(yīng)（B），并提倡講普通話。A態(tài)度和藹、應(yīng)答簡(jiǎn)要、語速適中B語氣親切、態(tài)度和藹、語速適中
14、接待服務(wù)對(duì)象禁止使用（A）稱呼，講究語言藝術(shù)，多使用說明、建議、勸告式語言，少用（）語言，禁用（）語言。A歧視性否定命令、訓(xùn)誡式B不禮貌肯定訓(xùn)斥、訓(xùn)誡式
15、在服務(wù)中要樹立（D）的服務(wù)理念，真心實(shí)意為服務(wù)對(duì)象著想，勤勤懇懇、腳踏實(shí)地的做好本崗位服務(wù)工作。
A換位思維B全心全意C客戶至上D以人為本
16、在遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德方面，要做到“三個(gè)不得”是指(B)：
A不得利用職務(wù)向服務(wù)對(duì)象索取好處，不得打聽與服務(wù)內(nèi)容無關(guān)的內(nèi)容，不得追問服務(wù)對(duì)象隱私的內(nèi)容。
B不得利用職務(wù)便利向服務(wù)對(duì)象索取好處，不得追問與服務(wù)內(nèi)容無關(guān)的內(nèi)容，不得涉及服務(wù)對(duì)象隱私的內(nèi)容。
17、對(duì)服務(wù)對(duì)象的咨詢、投訴等要做到的“三不”是指（C）：A不歧視，不拒絕，不搪塞B不推諉，不對(duì)立，不搪塞C不推諉，不拒絕，不搪塞D不推諉，不歧視，不搪塞
18、在自覺遵守對(duì)外服務(wù)工作時(shí)間方面，要做到的“四不”是指（A）：A不遲到，不早退，不擅離工作崗位，不隨意停止某些項(xiàng)目的服務(wù)B不遲到，不早退，不擅離工作崗位，不隨意變動(dòng)某些項(xiàng)目的服務(wù)19、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，要做到的“五不”是指（A）：
A不大聲喧嘩，不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)B不大聲吵鬧，不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志20、工作人員在受理服務(wù)對(duì)象的業(yè)務(wù)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)詢問和了解，切實(shí)弄清服務(wù)對(duì)象的（D），以便提供及時(shí)有效的服務(wù)。
A辦事內(nèi)容B目前狀況C實(shí)際需求D需求和目的
21、對(duì)可以受理的業(yè)務(wù)，需要服務(wù)對(duì)象填寫格式文本的，工作人員應(yīng)按（C）向其提供，并指導(dǎo)填寫，必要時(shí)（）填寫。無格式文本要求的，不得故意進(jìn)行刁難。A流程幫助B要求直接C規(guī)定幫助
22、工作人員在受理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)（A）服務(wù)對(duì)象的身份條件和業(yè)務(wù)申請(qǐng)材科，對(duì)符合的應(yīng)按相應(yīng)的業(yè)務(wù)辦理程序和操作規(guī)則，在規(guī)定的（）內(nèi)予以辦結(jié)；對(duì)不符合的，則應(yīng)按各業(yè)務(wù)條線要求出具（）。
A認(rèn)真審核時(shí)間書面憑證B詳細(xì)詢問時(shí)間書面材料
23、工作人員對(duì)己受理的服務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)內(nèi)做好（B），并留下相應(yīng)的（），以備查閱。
A信息備份記錄和書面憑證B信息維護(hù)記錄和書面憑證
24、對(duì)所受理的業(yè)務(wù)涉及兩個(gè)以上部門的服務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)各司其職，并做好內(nèi)部（D）。A交接協(xié)調(diào)B通報(bào)協(xié)調(diào)C銜接工作D銜接協(xié)調(diào)25、中心各業(yè)務(wù)部門及窗口的服務(wù)，實(shí)行（C）制。A規(guī)范服務(wù)B服務(wù)承諾C首問責(zé)任
26、按照服務(wù)規(guī)范督查要求，收到《就業(yè)服務(wù)規(guī)范督查整改建議表》后，各部門及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在（C）個(gè)工作日內(nèi)處理完畢。A3B5C10D15
27、服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行情況，將作為年終就業(yè)促進(jìn)工作（D）的內(nèi)容，列入考核。A目標(biāo)任務(wù)B年度指標(biāo)C年度業(yè)績(jī)D績(jī)效評(píng)估28、首問責(zé)任制的第一責(zé)任人是指：（A）。
A用人單位或勞動(dòng)者到業(yè)務(wù)部門和服務(wù)窗口辦事、咨詢等所接觸到的第一位工作人員B科室負(fù)責(zé)人C單位負(fù)責(zé)人
29、首問責(zé)任制要求工作人員具備的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)有哪三點(diǎn)？（A）A①.明確自己崗位的職責(zé)；②.了解各相關(guān)部門的業(yè)務(wù)知識(shí)；③.具有較高的業(yè)務(wù)處理能力。B①.明確自己崗位的職責(zé)；②.了解本部門的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；③.具有較高的業(yè)務(wù)處理能力。30、按照首問責(zé)任制工作規(guī)范，屬于本人工作范圍的：（B）
A符合條件的應(yīng)予當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，當(dāng)場(chǎng)不能辦理的應(yīng)予以退回，并準(zhǔn)確完整地告知辦理程序及需備齊的材料。
B符合條件的應(yīng)予當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，當(dāng)場(chǎng)不能辦理的應(yīng)耐心說明原因，并準(zhǔn)確完整地告知辦理程序及需備齊的材料。
31、按照首問責(zé)任制工作規(guī)范，遇到不屬于本人職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，但屬于本單位（部門）職責(zé)范圍的：（A）
A具有告知或引導(dǎo)服務(wù)對(duì)象到辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦部門或經(jīng)辦人的責(zé)任，不得以各種理由推諉或拒絕。
B具有告知服務(wù)對(duì)象到辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦部門或經(jīng)辦人的義務(wù)，不得以各種理由推諉或拒絕。
32、按照首問責(zé)任制工作規(guī)范，對(duì)確不屬于本單位（部門）職責(zé)范圍的事宜：（A）A也要熱情接待，做好解釋工作，并盡力為服務(wù)對(duì)象提供有關(guān)單位（部門）的聯(lián)系方式，做好導(dǎo)向服務(wù)工作。
B也要熱情接待，做好解釋工作，并必須為服務(wù)對(duì)象提供有關(guān)單位（部門）的聯(lián)系方式，做好導(dǎo)向服務(wù)工作
33、就業(yè)服務(wù)承諾“一、二、三”是指：(C)A一次受理；二次辦結(jié)；三次上門。B一次告知；二次受理；三次辦結(jié)。C一次告知；二次辦結(jié)；三次上門。
34、職業(yè)介紹方面的服務(wù)承諾項(xiàng)目有(A)項(xiàng)：A4B5C6
（①.申領(lǐng)個(gè)人網(wǎng)上辦事密碼；②.申領(lǐng)單位網(wǎng)上辦事密碼；③.辦理參加政府組織的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)名；④.辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)核銷。）35、勞動(dòng)力資源方面的服務(wù)承諾項(xiàng)目有(B)項(xiàng)：A2B3C4
（①.辦理招工登記備案；②.辦理退工登記備案；③.辦理勞動(dòng)手冊(cè)。）36、失業(yè)保險(xiǎn)管理方面的服務(wù)承諾項(xiàng)目有(A)項(xiàng)：A1B2C3（失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)）
37、開業(yè)指導(dǎo)服務(wù)方面的服務(wù)承諾項(xiàng)目有(A)項(xiàng)：A1B2C3
（開業(yè)貨款擔(dān)保的申請(qǐng)受理手續(xù)）
38、認(rèn)定工作方面的服務(wù)承諾項(xiàng)目有(A)項(xiàng)：A1B2C3非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織認(rèn)定。
39、行風(fēng)（政風(fēng)）建設(shè)的最終目的是讓（C）。A領(lǐng)導(dǎo)滿意B上級(jí)滿意C群眾滿意40、“三優(yōu)一滿意”是指：（A）
A優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)和讓服務(wù)對(duì)象滿意B優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)和讓服務(wù)對(duì)象滿意
41、讓服務(wù)對(duì)象滿意的標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)工作測(cè)評(píng)滿意率達(dá)（C）以上，服務(wù)對(duì)象總體評(píng)價(jià)優(yōu)良。A80%B85%C90%D95%
42、《投訴查實(shí)問題實(shí)行扣分的具體辦法》中對(duì)應(yīng)核查投訴內(nèi)容，屬實(shí)基本屬實(shí)的扣(D)分，部分屬實(shí)的扣()分或予以告誡。A53B41C43D42
43、年度內(nèi)凡收到《整改通知單》、《督查單》或《查處單》(D)次的單位，不得參加年度先進(jìn)單位評(píng)比；該單位負(fù)責(zé)人不得參加年度各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比。A五次B四次C三次D二次
44、“首問責(zé)任制”規(guī)定：首問責(zé)任人因態(tài)度冷漠粗暴，推諉扯皮或扣壓應(yīng)辦理的事項(xiàng)，造成不良后果的，視情節(jié)輕重的可給予哪些處理或處分？（B）A批評(píng)、戒免談話、通報(bào)、辭退B批評(píng)、戒免談話、通報(bào)、行政處分
45、上海市勞動(dòng)保障系統(tǒng)堅(jiān)持“六個(gè)一”為社會(huì)提供透明、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)�！傲鶄�(gè)一”是指什么？(A)
A一門勞動(dòng)保障“12333”咨詢電話、一個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)站、一支近5000人的就業(yè)授助員隊(duì)伍、一批社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)、一套政策宣傳服務(wù)資料、一張《勞動(dòng)保障報(bào)》B一門勞動(dòng)保障“12333”咨詢電話、一個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)站、一支近5000人的就業(yè)授助員隊(duì)伍、一批社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)、一批區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心、一張《勞動(dòng)保障報(bào)》46、“三最”部門是指？（C）
A解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最實(shí)惠的利益問題的部門B解決人民群眾最關(guān)心、最得益、最現(xiàn)實(shí)的利益問題的部門C解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題的部門47、行風(fēng)政風(fēng)測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容有八項(xiàng)，指哪八項(xiàng)？(A)
A履行職責(zé)、執(zhí)法公正、政（事）務(wù)公開、守信踐約、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、清正廉潔、201*年存在問題整改情況
B履行職責(zé)、執(zhí)法公正、政（事）務(wù)公開、守信踐約、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、清正廉潔
48、“三公部門”是指哪“三公”？（B）A公共事務(wù)、公益性、公眾關(guān)注度高的部門B公權(quán)利大、公益性強(qiáng)、公眾關(guān)注度高的部門
49、單位和部門出現(xiàn)多少次以上涉及首問責(zé)任制未落實(shí)的投訴并經(jīng)核實(shí)的，可追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任？(A)
A三次B四次C五次
50、落實(shí)首問責(zé)任制的第一責(zé)任人是指：（C）。
A用人單位或勞動(dòng)者到業(yè)務(wù)部門和服務(wù)窗口辦事、咨詢等所接觸到的第一位工作人員B科室負(fù)責(zé)人C單位負(fù)責(zé)人
(一)服飾儀容要端莊、大方
1、著裝要符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)特點(diǎn)，端莊大方，搭配和諧；根據(jù)不同時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合選擇合適的服飾，有職業(yè)制服的，按照規(guī)定執(zhí)行。
2、工作場(chǎng)合著裝要莊重得體，內(nèi)衣不外露，不穿拖鞋；女士著裝領(lǐng)口不宜太低，不穿吊帶衫、超短裙（褲）及露臍露背等過于暴露、透明、緊身的衣服；男士不能只穿背心、短褲、無領(lǐng)汗衫。
3、飾物佩帶要簡(jiǎn)潔雅致，宜少不宜多；女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發(fā)型、發(fā)色應(yīng)適宜；男士頭發(fā)不宜過長(zhǎng)；講究個(gè)人衛(wèi)生，不留過長(zhǎng)指甲，保持口氣清新。(二)言談舉止要文雅、謙和
4、積極推廣和使用普通話，恰當(dāng)使用方言和外語。
5、熟練使用“您好”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”等文明用語；不講臟話、粗話，不開低級(jí)庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)傳播內(nèi)容不健康的信息。
6、與人交談時(shí)，語氣要謙和，切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”、“拎不清”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語；不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。
7、電話鈴響應(yīng)盡快接聽，使用“您好！請(qǐng)講”等規(guī)范語言；主叫方應(yīng)主動(dòng)通報(bào)單位、姓名；通話內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅，不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。
8、進(jìn)入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。(三)接待來訪要熱情、負(fù)責(zé)
9、實(shí)施政務(wù)公開，告示清楚，做到一次告知、二次受理、按時(shí)辦結(jié)；接待來訪時(shí)，做到熱情、和藹、友善、耐心，認(rèn)真履行首問責(zé)任制。10、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)堅(jiān)持持證上崗或掛牌服務(wù)。
11、對(duì)來電或來訪，應(yīng)做到有訪必接，有問必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動(dòng)怒；當(dāng)被訪人不在時(shí)，應(yīng)協(xié)助聯(lián)系或請(qǐng)來電（訪）者留下姓名和聯(lián)系方式并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
12、客人到訪應(yīng)起身相迎，主動(dòng)讓座、請(qǐng)茶，耐心詢問來訪目的，及時(shí)解決問題，不能馬上解決時(shí)應(yīng)講明原因并致歉，告別時(shí)應(yīng)起身相送。
13、對(duì)來信以及電子郵件，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)，做好處理記錄并將原件歸檔備查。(四)工作紀(jì)律要嚴(yán)格、嚴(yán)明
14、自覺遵守作息時(shí)間，不遲到早退，堅(jiān)守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
15、不用辦公電腦處理私人電子郵件、看股市行情、網(wǎng)上聊天、玩游戲等與公務(wù)無關(guān)的事情。16、自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對(duì)與公務(wù)有關(guān)的禮券、禮品和現(xiàn)金應(yīng)堅(jiān)決拒收；當(dāng)場(chǎng)不能拒收的，事后應(yīng)主動(dòng)退回；無法退回的，應(yīng)及時(shí)（不超過一個(gè)月）上交所在單位。17、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網(wǎng)的電腦上處理內(nèi)部公文。(五)文風(fēng)會(huì)風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅
18、行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當(dāng)，上報(bào)、下發(fā)、抄送的范圍應(yīng)符合規(guī)定，避免誤報(bào)、濫發(fā)、亂送。
19、文風(fēng)應(yīng)樸實(shí)，言之有物、簡(jiǎn)明扼要，防止空話、套話、廢話。20、要精簡(jiǎn)會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和效率，提倡少開會(huì)、開短會(huì)。
21、自覺維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，在指定區(qū)域靠前就座，不無故遲到、缺席、早退。22、出席會(huì)議應(yīng)認(rèn)真聽講、做好記錄，不打瞌睡、不隨意交頭接耳，不做與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的事情，自覺將手機(jī)等通訊工具調(diào)整到振動(dòng)檔，不在會(huì)場(chǎng)大聲接聽電話。
23、會(huì)后讓來賓、領(lǐng)導(dǎo)先退場(chǎng)，與會(huì)人員再有序退場(chǎng)，并將喝剩的礦泉水瓶和廢棄物自覺帶出會(huì)場(chǎng)。
(六)辦公環(huán)境要整潔、有序
24、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔；辦公場(chǎng)所應(yīng)經(jīng)常清掃，室內(nèi)物品堆放整齊有序，不在辦公桌上放置水果、食品。
25、愛護(hù)公用設(shè)施，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙；做到辦公室人走燈關(guān)、門窗關(guān)閉；空調(diào)溫度設(shè)定夏季不低于26℃、冬季不高于20℃。
26、上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進(jìn)出；乘自動(dòng)扶梯，應(yīng)靠右側(cè)站立，給有急事者留出一條通道；上下三層以內(nèi)，提倡不乘電梯。
27、應(yīng)遵守就餐時(shí)間并自覺排隊(duì)；高峰時(shí)段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論；愛惜糧食，根據(jù)個(gè)人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
28、不在公共場(chǎng)所吸煙。嚴(yán)禁在機(jī)關(guān)會(huì)議室、接待室、餐廳和共用的工作場(chǎng)所吸煙。
友情提示：本文中關(guān)于《村居就業(yè)援助員發(fā)言稿》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，村居就業(yè)援助員發(fā)言稿：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有