聯眾公司二青工工作總結

聯眾公司二○○六年青工工作總結

二○○六年，公司共青團工作在公司黨委、資陽團市委的領導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、市委一屆十二次全會和團省委十一屆五次全會精神，緊緊圍繞“十一五”時期的奮斗目標和主要任務以及二○○六年公司確定的工作目標和重點工作，不斷加強團的自身建設，充分發(fā)揮團的職能。引導青年立足自身崗位、勤奮工作，創(chuàng)造自身價值，積極開展團的各項工作，充分發(fā)揮團員的帶頭作用，積極開展共青團的各項工作，全面推進團的各項事業(yè),起到了企業(yè)團組織應有的推動作用。一、堅持用鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝教育青年，認真學習黨的十六大精神，進一步加強新形勢下青工的道德建設和思想作風建設。（一）組織團員青年學習，促進共青團理論知識的鞏固以及新時期理想信念的形成

積極組織各團干部學習傳達各類重要文件和各種會議精神，激發(fā)了青年的愛國熱情，提高了青工的思想道德文化素質。一月十一日，共青團資陽市委召開了一屆六次全委（擴大）會議，會上團市委副書記魏華總結了二○○五年全市共青團工作，團市委副書記孫振軍安排部署二○○六年全市共青團工作，還聽取了各縣（市、區(qū)）團委對貫徹團市委一屆六次全委（擴大）會精神的發(fā)言，并對二○○五年共青團先進集體進行了表彰。市委領導發(fā)表了講話，要求各級團組織融入社會、服務青年，要堅定信念，舉好旗幟，真懂真學真用，強化服務，帶好隊伍；不要安于現狀，不求發(fā)展，要敢于為先，勇于創(chuàng)新。公司團委團及時組織團干部召開會議，傳達會議精神，要求大家在各自崗位上成長成才，工作措施要有新突破，振奮精神為青年工作多做一些探索，走出新路子。

三月十九日，組織團員代表及團干部到龍泉開展了一次團組織活動，主要是對公司團的實際工作中遇到的問題進行探討，就工作中積累的經驗進行交流。通過這次活動，增強了團員干部之間的了解，增進了團隊的合作精神，提高了團干的業(yè)務水平，促進了公司團委工作的整體發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮團組織的政治優(yōu)勢，團結帶領廣大團員青年作先進生產力的實踐者、先進文化的傳播者、廣大人民群眾根本利益的服務者，努力實踐江澤民“三個代表”的重要思想，著眼于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和青年的成長成才，不斷適應改革和發(fā)展的要求。

深入基層、深入青年調查研究，準確把握青工思想脈搏，有的放矢地開展青工的思想教育工作。公司團委針對在社會主義市場經濟以及企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢，對團員青年工作的現狀及年齡結構進行了調查研究活動。據統(tǒng)計，公司現有35歲以下員工260人，其中工人占58%，團員83人，入黨積極分子15人，推優(yōu)入黨4人，管理人員和工人有職稱的70人，雖然他們都能勝任本職工作，但是還應加強教育，要不斷地提高青年人的整體素質，這也是公司共青團及相關單位的主要任務。

七月三日，學習胡錦濤總書記慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話，講話回顧了中國共產黨85年的光輝歷程，為加強黨的先進性建設指明了方向，指明了我國今后的發(fā)展建設道路，我們要向優(yōu)秀共產黨員學習，堅持理想信念，勤奮學習，努力工作，爭創(chuàng)一流，在實踐中開拓前進。學習了團中央書記處第一書記周強在關于傳達學習胡錦濤總書記重要講話大會上的講話，一要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，二要積極參與社會主義和諧社會建設，三要進一步加強社會主義榮辱觀學習教育，四要切實加強直屬機關黨組織和黨員隊伍建設，五要加強團的自身建設。主動適應經濟社會發(fā)展和青年群體的變化，努力延伸工作手臂，拓展工作覆蓋面，豐富服務青年的途徑，建立與社會主義市場經濟相適應的團的工作運行機制。通過學習，公司團干部深受啟發(fā)，拓寬了共青團工作的新思路。

七月七日，組織團干部學習《科學發(fā)展觀學習讀本》�？茖W發(fā)展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局提出的重大戰(zhàn)略思想，是我們推動經濟社會發(fā)展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想，其深刻內涵和基本要求是堅持以人為本、全面發(fā)展、協調發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。通過學習，促進了廣大團員干部社會主義發(fā)展觀的形成，充分認識到我國社會主義制度的優(yōu)越性。科學發(fā)展觀揭示了我國經濟社會發(fā)展的正確道路，相信把科學發(fā)展觀運用到各行各業(yè)全社會，我們的國家將真正成為和諧的國家、發(fā)展的國家、強盛的國家。為此，我們每一位團員青年，都要在工作中發(fā)揮創(chuàng)新的觀念，開拓進取，勇于突破，做好自己的每一項工作。

七月十五日，學習《中國青年報》上關于北京軍區(qū)總醫(yī)院外科主任華益慰的報道。雖然我們所屬行業(yè)不同，工作崗位各異，看似無相同之處，有幾點是相通的：職業(yè)道德，在事業(yè)上精益求精的精神，服務中的態(tài)度問題，以及如何讓人生更有價值等都讓我們深思。雖然人民的好軍醫(yī)華益慰于二○○六年八月十二日走了，但他的精神將深深影響下一代，相信將有無數個好醫(yī)生好工人好干部在工作中不斷涌現出來，他沒有離開我們！

八月十六日，組織團干部學習八月十五日《中國青年報》中的第二屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽決賽特刊中相關文章，鼓勵廣大團員青年加強鍛煉，立足崗位，學習技能，在崗位上成才，成長為優(yōu)秀人才，高級人才，為公司發(fā)展和國家的昌盛作貢獻。

九月二日至二十四日，公司團委組織團員團干分組分階段學習《江澤民文選》，通過集中宣講、讀書交流和全面總結三個階段的學習交流，使團員青年對我黨的第三代領導人帶領全國人民在政治、經濟、文化、軍事、外交、黨的建設、技術創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、民族建設、農業(yè)工作、教育領域、環(huán)境保護等各項方針政策有了較深刻的認識，廣大團員青年深受鼓舞。

為幫助新走上設計崗位的員工及時熟悉業(yè)務，提高全體青年設計人員的理論知識和綜合素質，讓團員青年們業(yè)務上更加精進，增強現場處理問題的能力，公司團委與技術創(chuàng)新中心共同開展了一次以壓縮機設計為主的培訓活動。培訓時間從十一月二十日至十二月四日，主講人有公司高級工程師、副總工程師、技術總監(jiān)、電儀設計負責人，培訓主要內容有：活塞式壓縮機熱力原理、機械設計禁忌事項、壓縮機零部件結構特點、如何做壓縮機設計方案、無油潤滑壓縮機設計、壓縮機儀表、交際與禮儀、壓縮機設計實例。技術創(chuàng)新中心的全體青年設計人員及子公司設計人員踴躍參加培訓，他們從中學到了書本上學不到的經驗，學到了指導工作的重要方法。

近年來，公司為了發(fā)展生產，新招聘了不少青工，為了提高職工的技能和素質，從十二月十二日起，舉辦了為期兩個月、69人參加的青工培訓班。特聘了高級工程師和專家講解課程，先期上《公差配合與測量》、《機械制圖》、《金屬材料》等基礎課程，后期安排專業(yè)課《焊工工藝學》、《熱鍛工藝學》等。這項工作得到公司領導和基層單位的大力支持，公司內青工掀起了學技術學理論的高潮。

二、著力提高青年整體素質，切實發(fā)揮團組織和廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用。

（一）繼續(xù)開展青年文明號、青年崗位能手活動，把“號、手”與企業(yè)創(chuàng)一流緊密結合，增強了青工的質量意識，提高了青工綜合技術素質。目前，不斷提高創(chuàng)建質量。并進一步深化導師帶徒活動，公司今新進員工50余人，經過崗前教育后都分配到相關部門實習，有經驗的老師們將不辭辛勞地承擔起導師職責，盡心盡力地讓他們迅速成長起來，讓他們融入到公司建設大軍中去。（二）積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

為積極響應團中央號召，動員和引導企業(yè)青工增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，在企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮生力軍作用，促進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動更加廣泛、深入、持久地開展。公司制定下發(fā)的《關于科技人員的激勵和獎懲辦法》和《關于職工參加技術能手比賽獎勵的通知》政策，極大地鼓舞了公司員工創(chuàng)新和崗位成才的熱情。今年已完成30個新產品的研究開發(fā)工作。這些新產品在工藝參數、技術特性、材料選用等方面都處于國內領先水平，在壓縮機設計領域和生產、銷售領域都拓寬了渠道，充分發(fā)揮了新時期技術人才的共青團員先進性，工作中的先鋒模范作用。為顧客著想，解決顧客提出的各類技術問題，設計過程中又堅持節(jié)約原則、質量第一原則，完備售后服務，使顧客放心購買公司產品，為公司產品鞏固企業(yè)形象、擴大市場份額做出了積極有效的貢獻。

今年，團委配合公司實施節(jié)約降耗工程。除了加強對采購和領用的審批手續(xù)外，還要求員工厲行節(jié)約、杜絕浪費，把能用的辦公設備用起來，在打印機用墨水和墨盒的價格及使用效果、時間上充分比較，盡量用節(jié)約的辦法降低成本，從而為公司創(chuàng)造效益。容器支部還組織了“保護自然環(huán)境、減少垃圾污染”等公益活動，引導廣大青年熱愛大自然，牢固樹立“節(jié)約資源、人人有責”的意識，養(yǎng)成節(jié)約資源、愛護環(huán)境的良好習慣，爭做節(jié)儉先鋒。（三）結合生產經營特點，適時開展各項社會活動

三月十日，組織團干及團員代表對公司鋁材廠下面的大片空地進行了垃圾清理，為美化公司環(huán)境、樹立公司形象做出了貢獻。

二月二十二日，參加共青團資陽市委組織的企業(yè)共青團與青年工作調研征文活動，上報《用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑青年精神支柱的研究》和《抓住歷史機遇，推動共青團工作實現跨世紀發(fā)展》兩篇文章。通過調研活動，對公司內團員青年思想動態(tài)有了初步的探索，對他們的價值取向等有了進一步的把握，為準確地開展共青團工作找到了切入點。

三月二十五日，響應簡陽團市委的號召，組織團干及團員代表參加了“參與創(chuàng)衛(wèi)志愿服務，建設文明衛(wèi)生城市”的主題活動，充分展示了我公司熱心公益事業(yè)、奉獻社會的精神風貌。

十月二十五日上午，公司團委在第二會議室召開了一次座談會，參加人員為團委書記，委員，各支部書記以及今年新進公司員工。這次座談會的主要內容是與新進員工談心，對工作和生活中遇到的一些問題進行探討。在充分了解青年們興趣愛好的基礎上，決定為公司成立兩周年慶典送上一個節(jié)目歌伴舞《希望》，由四個新來大學生唱歌，紫羅蘭老年健身隊伴舞，意為大川公司精神代代傳，也展示了導師帶徒的優(yōu)良傳統(tǒng)！

十一月十一日，由公司黨委、工會、團委聯合主辦大川公司改制兩周年文藝晚會，此次文藝晚會，共表演了歌舞、笛子獨奏、音樂情景劇等23個節(jié)目。由公司團委選送的節(jié)目是歌伴舞《希望》開始。四個主唱是今年新進公司的大學生，她們身著韓國服裝，在“看天空飛的鳥，還有夢，看清風像白露吹散大霧……”的歌聲中翩翩起舞，甜美的歌聲，優(yōu)美的舞姿，帶給大家美的享受。（四）廣泛開展青年技術培訓，提高技能素質

企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵，人才要培養(yǎng)，要自我成長。公司積極開展各項培訓工作。僅上半年就組織專題知識講座、專業(yè)會議、安全技術教育、青工操作證培訓、新進廠員工培訓、送外培訓等約17項450人次，還有些員工自發(fā)參加學歷考試、職稱考試、專業(yè)技能考試。通過這些培訓，大大提高了公司相關人才的整體素質。這些培訓工作產生的影響是深遠而有意義的，是團員青年自我完善的要求，也是公司發(fā)展的必然要求，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。（五）加強聯合，進行新產品開發(fā)

今年與西安交大聯合成立了一個技術工作站，主要從事高新技術開發(fā)，力爭設計出具有中國自主知識產權的新型天然氣壓強機，創(chuàng)國內先進水平，拓寬世界市場。十一月，我公司成立了省級技術中心，主要人員為技術創(chuàng)新中心全體設計人員，這將提高我公司產品的研發(fā)水平，也將在政策各方面取得一些發(fā)展優(yōu)勢，有利于公司發(fā)展。

三、堅持不懈地抓好團的自身建設，進一步增強企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（一）適應新形勢，在服務于企業(yè)改革和發(fā)展以及青工成長成才的需要中，全面推進團的組織建設，努力探索建立與現代企業(yè)制度相適應的團的工作管理體制和運行體制，特別是在實行公司股份制改革后，抓好團組織的組建和改建工作，并在實踐中逐步完善。同時以管理規(guī)范化為目標，加強對代管單位團的工作的管理和指導。

（二）為加大對共青團和青年工作的檢查考核力度，使共青團和青年工作能夠更好地為電力企業(yè)的改革與發(fā)展服務，公司團委針對實際試行情況，結合考核內容，不斷發(fā)現總結推廣先進典型經驗，帶動團的基層組織建設上新水平。（三）穩(wěn)步推進推優(yōu)工作，加強和改進了團員的教育管理。嚴格了團的組織生活，強化了團員管理，提高了政策水平，堅持了團員民主評議和團籍注冊制度，發(fā)揮了團員在企業(yè)兩個文明建設中的先鋒模范作用。同時，通過推優(yōu)渠道，為黨輸送了新生力量，僅去年就新增積極分子15人，推優(yōu)入黨8人，預備黨員4人。在去年的共青團工作中，我們取得了一些成績，但也有很多不足，主要是團員人數下降，組織建設力度不夠，生產經營繁忙，人員分散，活動不易組織，工作思想不夠解放、思路不夠開闊。在公司領導和黨委的正確大力支持下，公司團委將帶領團員青年們團結一致，不斷創(chuàng)新，為公司中心工作服務，為團員青年服務，努力把共青團工作提高到一個新的水平，為推動公司的改革、促進經濟增長做出應有的貢獻。

擴展閱讀：活動總結

管理學學生會秘書處總結

新學期伊始，隨著新一屆干事的納入，本部成員工作熱情度很高，秘書處的各項工作都在緊張有序的進行著。

繼續(xù)貫徹堅持“服務同學”的宗旨，以學生會的整體利益為重，服務大局，一直是每位成員的工作信條�；仡櫛緦W期的工作成果，我們基本保證了會議記錄工作準確準時的進行，能在學生會的各項活動的策劃與組織中發(fā)揮自己的光和熱，做好活動記錄工作，更好的展示我們管理學學生會的風采。

當然，初入學生會的干事們工作上仍有不足，但我們一直在不斷地挫敗與失敗中汲取經驗而不斷成長。

隨著10級新干事的納入，新成員們在部長及副部的指導下漸漸步入正軌，使工作得以順利銜接，雖說起步階段難免失誤，但干事們依舊斗志昂揚，工作積極性很高。需要正視的是，秘書處本學期的工作仍有不足之處，但本部成員堅信會愈挫愈勇，在一次次失誤中總結經驗汲取教訓，完善本職工作，培養(yǎng)大局意識，做好主席團與各部門之間的樞紐，將管理學學生會推向又一波高潮。

一．管理學學生會活動總結：

（一）管理學大講堂

時間201*年10月21日、10月26日地點青島大學東校區(qū)2教309主辦部門管理學學生會

協辦部門青工部、文藝部、新聞部、宣傳部、秘書處參加人員08-10級管科系學生

活動前期準備青工部的主要負責人郭威負責活動的策劃與安排，將此次活動的工作安排進行了詳細的分工，協辦部門的成員們積極配合做好安排教室、活動宣傳、及布置會場等工作，以確�；顒拥捻樌�進行。

活動總結此次活動由青工部、文藝部、新聞部、宣傳部、秘書處合辦，由副主席董志剛擔任總負責人，青工部部長郭威擔任執(zhí)行組長，五個部門的干事們作為主要工作人員。旨在讓學生們能在管理學大講堂中學習到更多的知識及社會經驗�；顒愚k在開學伊始，同學們積極性很高，反響很不錯，這是一個打好管理學學生會活動牌子的好機會，經各部門的共同合作，此次活動舉辦的很成功，效果不錯。

不足之處

1.活動前準備不充分，工作細節(jié)安排有失誤，如未能提前獲知到場嘉賓人數，因此未能預留足夠的嘉賓坐席，導致部分部長沒有合適的坐席。而且活動記錄人員只能被安排在最后的坐席，給活動的記錄工作帶來不便。同時由于同學們積極性很高，以致人員爆滿，很多人未能親臨現場聽講座。

2.會場秩序稍有混亂，活動開始前夕，現場紀律不佳，觀眾席一片混亂，給嘉賓帶來不好的印象。

3.秘書處的現場影像拍攝人員的工作出現失誤，未能捕捉經典鏡頭，未能截取主講嘉賓的正面照片發(fā)到網站上宣傳，給特邀嘉賓留下不好的印象，這是我們秘書處的一次重大失誤，望我們汲取教訓，注重細節(jié)�；顒釉u價

總體上而言，此次活動辦的比較成功，取得了不錯的宣傳效果，人員的安排及分工比較合理，基本上考慮到了活動中可能出現的問題，主要負責人工作熱情很高，工作認真負責，賽前準備比較充分。但是細節(jié)注意的不到位，在細微方面做的略有瑕疵。此次活動雖有些許不足，但整體效果比較不錯，美中不足是在所難免，希望在以后的各項活動中都能注意細節(jié)，讓活動更加完善，相信管理學大講堂會越辦越出色。

（二）管理學精英辯論賽

時間201*年11月01日地點青島大學東校區(qū)主辦部門管理學學生會

協辦部門學術部、文藝部、體育部、秘書處參加人員管理學各個專業(yè)代表隊活動前期準備

此次比賽組織者邀請到了多位往屆精英辯論賽最佳辯手及管理學學生會領導蒞臨知道，他們?yōu)楸敬无q論賽提供了許多寶貴的指導意見。本次辯論賽分為初賽（201*-10-15及10-18）、復賽（201*-10-24）、決賽（201*-11-01）三個環(huán)節(jié)，共10場比賽。本次辯論賽共產生八位優(yōu)秀辯手，一位最佳辯手，九支優(yōu)勝隊伍。來自管理學各個專業(yè)的辯手以及管理學學生會的工作人員為我們奉獻出一場場精彩的辯論賽。不足之處

1.初賽之前的會場安排以及工作人員的工作分工存在很多失誤。六場

初賽均未安排臨時負責人負責宏觀調控，參與活動的各部工作人員之間出現信息缺失現象，造成工作沒有及時合理的安排。甚至工作人員的座位都沒有恰當安置。

2.此次活動的宣傳力度不夠，以致不少比賽場次出現了冷場、觀眾上座率較低的現象。其次，觀眾對比賽規(guī)則不了解，在觀眾提問環(huán)節(jié)中多次出現觀眾與辯手激烈爭辯的場面，一時陷入尷尬，同時活動組織者并沒有及時制定合理的應急方案，造成了現場秩序的混亂。活動建議

1.活動組織者應在活動組織工作開始前集思廣益，動員所有參與此項活動的部門，讓不同的部門從自身所承擔工作的角度出發(fā)，認真考慮本部工作可能面對的問題及相應的解決方案。這樣才能考慮到活動組織過程中的每一個細節(jié)問題。

2.以后在舉行活動時都要安排一位現場活動最高負責人，由該負責人全面協調活動時各部門人員、領導處理現場突發(fā)事件，避免活動進程受到干擾。

3.每次活動結束后都應立即總結，分析本次活動的不足之處，在接下來的活動中立即調整，而不要等到整個系列活動全部結束后再進行總結，使得一些活動中就可以解決的不足一拖再拖而得不到解決。4.以后的各項活動都應進行充分的事前宣傳，保證管理學所舉辦的活動能夠引起廣大同學的興趣，同時能夠對外充分展示出管理學學生會的精神面貌與工作能力。

（三）自由抱抱

時間201*年11月01日--11月11日

地點中心校區(qū)瀅園、匯園食堂路口處，東西院交界處東校區(qū)水上餐廳周圍主辦部門管理學學生會

協辦部門網建部、其他各部成員代表參加人員大一、大二學生及老師

活動前期準備由網建部負責人將此次活動的宗旨及內容流程簡單介紹給各個部門成員，征集各部門工作人員代表。豐富活動內容，制定得分標準，安排道具準備的工作，集思廣益應急措施，注重細節(jié)，盡量將此次活動趨于完美，保證活動的順利進行。同時對此次活動進行大力宣傳。不足之處

1.活動宣傳力度不夠，同學們對此次活動的開展形式并不了解，對其內容全然不知。

2.此次活動以班級或宿舍為單位，因此各班級只有班委成員了解此次活動，以分配任務的形式要求班內同學完成作品，以致同學們積極性不高，缺少娛樂氣氛，而且沒能深刻理解此次活動的最終目的。沒有達到活動的預期效果。

（四）管理學“一創(chuàng)杯”3VS3籃球賽

時間201*年10月24日、10月31日、11月6日、11月7日地點東校區(qū)西院籃球場主辦部門管理學學生會體育部協辦部門生活部、自律部、秘書處參加人員管理學15個班級的籃球隊

活動前期準備該活動由體育部主要負責活動的策劃與安排，對比賽現場的工作進行了細致的分配，獎品準備合理，并及時的將比賽時間提前通知各班，確保了信息的準確傳達。不足之處

1.活動策劃考慮不周，例如賽前在策劃書中寫到體育生不能上場，最

終經過體育部與各班班長及參賽人員討論后又同意體育生上場比賽。2.比賽有失公平性。賽前規(guī)定每隊只可有一位體育生上場參加比賽，可經調查發(fā)現，多個隊已有兩名體育生上場。活動中應保證比賽的紀律。此外，裁判的工作不夠嚴謹，出現很多判斷失誤、

3.對于應急情況的考慮不周。由于是室外籃球比賽，沒能考慮到天氣問題，應考慮到如遇降水等天氣問題時關于比賽延期舉行的相關事宜。另外沒有安排人員對傷病球員進行應急處理，以至于比賽過程中球員受傷后場面十分被動。

4.宣傳力度不夠，比賽時只有本班部分同學在場觀看，現場氣氛較為冷清�；顒釉u價

總體而談，體育部此次主辦的籃球賽活動取得了較好的反響，是賽前策劃認真準備的結果，希望在今后的活動中更加注重細節(jié)的考慮，加大宣傳力度。

（五）做微塵獻愛心-志愿者活動

時間201*年11月20日地點青島市臺東商業(yè)街主辦部門管理學學生會協辦部門青工部

參加人員青島大學志愿者

活動前期準備由青工部負責人提前做好策劃，并在活動開始前做好志愿者的招募工作，與志愿者的聯系工作安排合理，并且與微塵公司建立的良好的合作關系，活動前期準備工作考慮周密，應急措施考慮到位。不足之處

1.志愿者的善后服務工作不到位，信譽不夠高，答應志愿者的車費報銷等問題一拖再拖，甚至由最初承諾的每人次5元車費臨時改為2元車費。此外，關于志愿者的志愿工作記錄情況為及時作出明確安排。2.工作安排較為倉促，沒能提前幾天通知志愿者，以致打亂志愿者們的原定日常安排�；顒釉u價

志愿者乃高尚的、令眾人欽佩的人類群體，本次活動的意義重大，總體而言，效果較為不錯，大家的參與積極性很高，雖說善后的信息反饋工作做得不夠完美，但實現了志愿者活動的最終目的，同學們的反響很好，均表示愿繼續(xù)參加。希望各部門都能多舉辦此類有意義的活動。

（六）宿舍文化節(jié)

時間201*年10月30日、11月2日、11月27日、11月28日地點中心校區(qū)博知樓204

主辦部門管理學學生會生活部、自律部協辦部門實踐部、秘書處參加人員管理學各個班級

活動前期準備由生活部、自律部負責人共同協商此項活動的工作分工情況，活動前期積極宣傳，細節(jié)問題考慮周全，應急措施準備的很完善，以保證活動的順利進行。不足之處

1.同學們對此次活動了解透徹，但積極性不高，參與的熱情度不夠。很多宿舍放棄對宿舍進行裝飾美化，沒有準備特色節(jié)目。

2.活動的工作人員評分時未能做到公平公正，對本班宿舍往往給分較高，雖說通融乃人之常情，但作為一個學生會的工作人員還應盡量保證公平，端正工作態(tài)度�；顒咏ㄗh

1.在活動中，可以組織男女生代表互相參觀宿舍，同時及時公布宿舍

美化進程較慢的寢室，這樣或許能提高同學們參與活動的積極性。2.活動開始前的準備階段，應考慮人員分工的問題，盡量將評分的工作人員與其相應班級的宿舍錯開，保證比賽的公平公正性。

（七）青島大學精英辯論賽

時間201*年11月28日18:30地點中心校區(qū)模擬法庭主辦部門管理學學生會

協辦部門學術部、宣傳部、實踐部、自律部、網建部、秘書處參加人員師范學院代表隊，紡織服裝學院代表隊

活動前期準備由學術部負責人對此次活動進行工作安排，并及時通知各個協辦部門，活動前的準備充分，應急措施考慮周全，加大宣傳力度，分工安排合理�；顒釉u價

本活動是青島大學團委主辦，管理學團總支、管理學學生會承辦的大型精品活動，以“關注社會關注生活”為話題，旨在增強同學們從社會生活中發(fā)現問題并進行深入的思考的能力。通過辯論賽達

到加強我校各院系間的交流，促進各年級間的聯系的目的。展現了當代大學生風華正茂的精神狀態(tài)，同時提高了大學生的整體素質。讓莘莘學子們在辯論中清楚的認識自己，創(chuàng)造自我價值，為未來多儲備了一份寶貴的經驗。此項活動活躍校園了文化氣氛，豐富了同學們的課余生活，展現；呃大學生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，挖掘了年輕人才，提高了大學生的整體素質。同時將管理學學生會全方位的推銷出去，活動效果甚佳，為我們管理學學生會又增添了一抹姿色。

二.會議記錄總結

新干事納新后，沿襲了以往的記錄方法，系統(tǒng)的培訓后，秘書處的工作人員便投入到了各部的記錄工作當中，定期更換指定跟會部門，加強秘書處人員對各部門工作的了解，同時做好各部門工作交流溝通的重要樞紐，及時將各部信息反饋給主席團，將管理學學生會緊密的聯系在一起。由于新一屆干事們的納入，工作伊始之時，難免銜接失誤，工作中出現很多不足，但在主席團與本部部長、副部長們的指導下已漸漸步入正軌，我部成員正積極努力的完善著本職工作。

總結這一學期的會議記錄情況，存在以下幾點問題：1.會議內容不夠充實2.會議記錄發(fā)布不及時3.會議記錄格式不統(tǒng)一

經過秘書處成員們的深刻反思，在接下來的工作中，我們應當端正我們的工作態(tài)度，長期保持工作的積極性，盡可能的提高工作質量與工作效率，培養(yǎng)大局意識，注重細節(jié)，做好本職工作的同時積極融

入各個部門的工作，為各個部門，為管理學學生會貢獻一份力量。

總結這一學期的常規(guī)性工作，除了會議記錄以及活動記錄之外，在各項活動中均能看到秘書處人員的身影，各項活動中都有秘書處成員在默默無聞的貢獻著自己的一臂之力，傳承各前輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，在一次次工作中總結經驗，努力完善自己完善秘書處。相信在前輩們的指導下，新一屆秘書處成員會再創(chuàng)佳績，掀起管理學學生會又一波高潮。

管理學學生會秘書處201*-12-7

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