長聯(lián)公司創(chuàng)建先進職工之家工作計劃

長聯(lián)公司創(chuàng)建先進職工之家工作計劃

（二OO九年度）

為深入貫徹落實十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照長寧區(qū)總工會《關(guān)于認真開展“先進職工之家”創(chuàng)建活動的通知》要求，充分發(fā)揮工會在黨群之間的橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益，增強我公司工會凝聚力和戰(zhàn)斗力，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工投入到市容環(huán)衛(wèi)事業(yè)的改革創(chuàng)新中去，把工會建設(shè)成為黨政組織歡迎、廣大職工深愛的“職工之家”，為長寧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻�，F(xiàn)制訂計劃如下：

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領(lǐng)導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在企業(yè)管理中所具有的重要作用，正確行政和發(fā)揮對黨務、行政等的監(jiān)督作用，輔助黨、政進行企業(yè)管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關(guān)系，融洽人際關(guān)系，推進創(chuàng)造“和諧企業(yè)”的目標。

二、創(chuàng)建主題：

經(jīng)工會委員會委員全體表決通過，確立本屆（201*年度）先進職工之家的創(chuàng)建口號（主題）為“工會工作為職工，和諧企業(yè)是我家”。

三、創(chuàng)建措施：

（一）迎合時代主旋律，掀起職工學習大熱潮

今年創(chuàng)建先進職工之家，適逢全社會倡導深入學習科學發(fā)展觀的熱潮，對此工會要緊緊結(jié)合區(qū)局學習實踐科學發(fā)展觀的時間節(jié)點（201*年3月－8月），借此契機，認真發(fā)動和動員職工，參與到此

次學習活動中來。

1、向職工開展形勢任務教育。借助今年3月至8月舉行的科學發(fā)展觀學習活動，深入向職工開展形勢任務教育。

2、向職工普及科學文化知識。要結(jié)合公司職工文化素質(zhì)不高的實際情況，切切實實提高職工文化素質(zhì)。

3、動員職工學習新修訂的《上海市市容環(huán)衛(wèi)條例》。結(jié)合迎世博的緊迫形勢，跟上迎世博文明服務步伐，提高自身專業(yè)知識水平，起到文明服務、規(guī)范作業(yè)的模范作用。

4、加強職工常態(tài)教育，提高整體素質(zhì)。配合公司黨支部工作，落實周一學習制度，有計劃地對職工進行思想政治教育，宣揚黨的路線、方針和政策，進行愛國主義教育，并經(jīng)常向會員進行權(quán)利和義務教育。配合普法教育工作，對職工進行法制教育，組織學習《行政許可法》、《憲法》、《工會法》等基本法律知識。圍繞全局中心工作，對職工進行職業(yè)道德教育和環(huán)衛(wèi)清運裝卸專業(yè)知識技能培訓，鼓勵并支持職工學習科學文化、業(yè)務技術(shù)和管理知識，組織開展互幫、互助、互學、技術(shù)比武等活動，提高職工的思想素質(zhì)和工作能力。

（二）建全工會組織，完善工作制度

在公司黨支部的直接領(lǐng)導下，結(jié)合我公司實際情況，緊緊圍繞“工會工作為職工，職工之家是工會”工作理念和文明單位創(chuàng)建目標，配合公司行政領(lǐng)導和黨支部開展工作。健全工會、經(jīng)審、女工等組織，完善工會選舉、財務、審計等制度和民主管理、監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解等機制。重視隊伍建設(shè)，加強學習培訓，提高工會干部的素質(zhì)和工作水平。規(guī)范企務公開工作，落實工作責任制，強化工作臺帳有序管理。做好職工入會工作，會員登記在冊，職工入會率達100%。加強農(nóng)民工分會管理，做好農(nóng)民工入會工作，爭取農(nóng)民工入會率達100%。

完善職工資料，利用先進，借助公司網(wǎng)絡平臺，進一步推進對職工的電子信息化管理。工會工作堅持組織制度化，獨立開展工作。積極爭取公司行政和黨支部支持工會工作。由工會選舉產(chǎn)生的主席、副主席、經(jīng)費審查員分工明確，并接受全體會員的監(jiān)督。按時足額收繳會費并納入工會經(jīng)費帳戶，由工會財務統(tǒng)一管理和統(tǒng)一安排經(jīng)費的使用。

四、以職工群眾利益為出發(fā)點，實實在在解決職工工作和生活難題

1、繼續(xù)開展幫困扶貧工作。對困難職工組織募捐、慰問，落實幫困助貧基金，加大幫困扶貧力度。

2、關(guān)心職工生活，認真做好“送溫暖”活動。關(guān)心職工生活，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。

一是堅持對職工的“生、老、病、死”上門看望和生日送鮮花蛋糕，協(xié)助黨政做好退休干部的管理服務工作。

二是堅持職工療休養(yǎng)制度。要在黨政領(lǐng)導的支持下，仔細編報，詳細計劃，合理安排，認真落實。

三是關(guān)心職工身體健康。組織職工參加全套健康檢查，以達到早發(fā)現(xiàn)早治療的目的。

四是繼續(xù)組織開展“捐資助殘”、“一幫一”結(jié)對扶貧、為社會“獻愛心”等活動。

五是建立工會活動室。為職工購置活動、運動器材，經(jīng)常組織會員開展健康有益的文化體育活動，豐富群眾業(yè)余文化生活。

五、改善干群關(guān)系，建設(shè)和諧凝聚企業(yè)

發(fā)揮工會仲裁作用，維護職工權(quán)益。廣泛聽取職工意見、建議、要求和申訴，維護職工的民主權(quán)利和利益，切實起到為職工說話、辦事、化解工作矛盾、上下溝通的橋梁作用。

六、突出關(guān)愛農(nóng)民工特色

農(nóng)民工依然是今年工作的重點。縱觀農(nóng)民工群體弱勢，要抓好先進職工之家創(chuàng)建工作，一是要響應國務院應對國際金融危機的措施，積極落實農(nóng)民工群體就業(yè)，由工會牽頭協(xié)調(diào)黨政各方面工作，拓寬農(nóng)民工就業(yè)渠道。二是要穩(wěn)定農(nóng)民工隊伍，從心理、工作、學習、生活上提供承諾和保證。三是要廣泛聽取農(nóng)民工意見、建議、要求和申訴，維護農(nóng)民工的民主權(quán)利和利益，切實起到為農(nóng)民工說話、辦事、化解工作矛盾、上下溝通的橋梁作用。

六、借助文化載體，加強職工文化建設(shè)

一是要建設(shè)公司網(wǎng)絡，豐富職工網(wǎng)絡活動。借助公司網(wǎng)絡平臺，調(diào)動職工主動參與對話談心，了解職工的所需所求，認真記錄職工的意見和合理化建議。二是要繼續(xù)建設(shè)企業(yè)刊物《長聯(lián)人天地》。三是要開展各類豐富多采的文體活動。比如在職工中多開展卡拉OK歌唱比賽、球類比賽、釣魚比賽等活動。

七、發(fā)揮組織功能，組織開展企業(yè)主體活動

一是要組織好“安康杯”競賽活動。二是要發(fā)揮創(chuàng)建的聯(lián)動作用，借助文明班組創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建的同時，抓好職工先進之家的創(chuàng)建。

總的來說，201*年創(chuàng)建先進職工之家，要結(jié)合“迎世博、講文明、樹新風、創(chuàng)市容”的契機，嚴肅對待，認真切實抓好這項工作，將職工全員的積極性調(diào)動起來，將創(chuàng)建行動切實貫徹到“工會工作為職工，和諧企業(yè)是我家”的創(chuàng)建主題中去。

上海長聯(lián)環(huán)境衛(wèi)生汽車運輸服務有限公司

二OO九年三月

擴展閱讀：克州創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃

創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃

為進一步加強重慶質(zhì)量體系認證中心（以下簡稱“認證中心”）“先進職工之家”建設(shè)，大力推動認證事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共重慶市直屬機關(guān)工作委員會、重慶市精神文明委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市建設(shè)職工之家（機關(guān)、具有管理職能的事業(yè)單位）考核標準》的要求，結(jié)合認證中心工作實際，特制定認證中心創(chuàng)建“先進職工之家”單位工作規(guī)劃。

一、指導思想

在市局黨組正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的“十七大”精神、胡錦濤總書記一系列重要講話精神和市第三次黨代會精神,圍繞認證中心“走近城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、走近現(xiàn)代管理”工作主題和“以愛心團結(jié)員工、以事業(yè)凝聚人心、以機制穩(wěn)定人才、以創(chuàng)新求得發(fā)展”的工作理念，扎實有效地開展物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，努力提高認證中心全體干部職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，改善工作環(huán)境，倡導社會新風，營造文明、和諧、進步的工作氛圍，全面推進認證事業(yè)更好更快發(fā)展，加快建成長江上游一流質(zhì)量體系認證中心。

二、創(chuàng)建目標通過開展創(chuàng)建工作，促進認證中心干部職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務能力顯著提高，民主法制觀念明顯增強，精神文化生活日益豐富，各項工作目標有新的突破，“三個文明”建設(shè)取得明顯成效，把認證中心建設(shè)成為先進職工之家單位。

三、創(chuàng)建內(nèi)容

1、班子團結(jié)奮進，表率作用強。認證中心領(lǐng)導班子堅決擁護和執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，做到政治堅定、作風務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、廉潔高效，帶領(lǐng)認證中心全體干部職工積極投入創(chuàng)建工作，為認證中心發(fā)展帶頭引路。

2、工作業(yè)績顯著，任務完成好。圍繞市局“科技信息提升年”主題和“提升審核水平，服務科學發(fā)展”的認證中心工作主題，積極開展認證工作，全面完成好市質(zhì)監(jiān)局和上級下達的年度考核工作目標和階段性任務。

3、道德行為規(guī)范，行業(yè)風氣正。一是繼續(xù)深挖學改活動和優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新年活動取得的成績，切實加強職工思想道德建設(shè)，不斷提高審核隊伍的思想道德和科學文化素質(zhì)。二是干部群眾精神狀態(tài)良好，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事高效、勤政廉政、服務群眾、奉獻社會的良好風尚，切實解決群眾反映的難點、熱點問題，貼心為群眾辦實事。4、創(chuàng)建基礎(chǔ)扎實，工作成效高。先進職工之家單位創(chuàng)建工作計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。

四、創(chuàng)建措施

1、廣泛宣傳動員，增強創(chuàng)建意識。開展先進職工之家單位創(chuàng)建工作，是推進單位物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的有效抓手，是加強單位作風建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，改善中心工作環(huán)境，促進認證事業(yè)又好又快發(fā)展的重要載體。我們將充分認識和發(fā)揮宣傳教育的作用，加強對職工的宣傳動員，使全體干部職工充分認識精神文明建設(shè)和先進職工之家單位創(chuàng)建工作的重要性、必要性，明確目標，增強信心，步調(diào)一致，積極投身到創(chuàng)建工作中，營造人人參與的良好氛圍。

2、強化組織領(lǐng)導，落實機構(gòu)職責。認證中心專門成立先進職工之家單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由單位一把手負總責、班子成員分工管理、部門負責人具體執(zhí)行，切實將創(chuàng)建工作納入到單位工作格局中，擺上重要議事日程，定期專項研究創(chuàng)建工作，及時解決先進職工之家單位創(chuàng)建中的存在問題，形成持之有效的創(chuàng)建工作機制，做到人人有責、人人參與。

3、拓寬學習渠道，增強綜合素質(zhì)。一是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，貫徹落實胡總書記一系列重要講話精神和黨的十七大精神，提高政策、理論水平。二是加強《公民道德建設(shè)實施綱要》學習，積極開展黨課教育，提高職工思想道德水平。三是加強法制學習，在全體職工中開展普法教育，建立一支知法、守法、護法的職工隊伍。四是加強業(yè)務知識學習和審核培訓。通過各種渠道，借用“三大活動”平臺，加強專業(yè)理論學習，結(jié)合工作實際，在干中學，學中干，形成全員學習、終身學習和自覺學習的學習機制，全面提高職工綜合素質(zhì)。

4、推進制度建設(shè)，規(guī)范運行程序�？茖W管理，文明辦公，是創(chuàng)建先進職工之家單位的基本要求，也是提高工作效率，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的重要保障。我們將建立健全規(guī)章制度，提高內(nèi)部管理水平。一是嚴格執(zhí)行黨紀國法，完善內(nèi)部各項規(guī)章制度，使各項工作有章可循，運作有序，健康發(fā)展；二是加強黨風廉政建設(shè)，落實廉政建設(shè)責任制，做到警鐘長鳴，使黨員干部堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，堅持立黨為公、執(zhí)政為民；三是加強道德建設(shè)，提高干部職工的道德素質(zhì)，樹立正氣，抵制歪風，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，樹立良好的工作形象；四是堅持文明辦公，優(yōu)質(zhì)服務，積極為學員、為企業(yè)、為社會排憂解難；五是積極響應黨中央號召，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，處處精打細算，降低行政成本，建設(shè)節(jié)約型單位。

5、大力開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造卓越績效。圍繞“走近城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、走近現(xiàn)代管理”主題，立足社會實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，努力開拓，推陳出新，形成較完善的在職管理干部培訓、審核專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才培養(yǎng)等三個平臺，進一步提高認證中心服務質(zhì)監(jiān)和助推經(jīng)濟發(fā)展的能力，將認證事業(yè)整體推向一個新的高度。

（1）全面完成好市質(zhì)監(jiān)局和上級下達的年度考核工作目標和階段性任務，引導企業(yè)走質(zhì)量效益型道路，加大市場拓展力度，使認證工作服務企業(yè)，推動經(jīng)濟的能力明顯提高。

（2）促進認證相關(guān)培訓不斷拓展。在堅持以“服務企業(yè)”為中心的同時，加快拓展認證培訓的范圍。

6、積淀認證文化，營造和諧氛圍

認證中心將以提高審核能力為出發(fā)點，加強培訓綜合配套服務能力建設(shè)，通過優(yōu)質(zhì)服務的軟實力實現(xiàn)中心審核能力的升華。一是推行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，優(yōu)化崗位服務，樹立認證中心優(yōu)質(zhì)服務整體形象；二是開辟綠色服務通道。繼續(xù)推行上門服務，開展特事特辦、一站式服務，嘗試全天候服務及VIP服務。通過優(yōu)化內(nèi)外服務內(nèi)涵，營造和諧工作氛圍。

五、創(chuàng)建步驟

1、準備、宣傳階段（201*年3-4月）。根據(jù)創(chuàng)建先進職工之家的總體要求，建立健全創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確分工，落實責任；召開動員大會，廣泛進行思想發(fā)動，讓創(chuàng)建活動深入人心。

2、組織實施階段（201*年4月－10月）。嚴格按照先進職工之家的創(chuàng)建要求組織實施。突出重點，貼近實際，選好載體，采取切實可行的形式和措施，實施教育和管理，抓好軟件和硬件建設(shè)，從整體上不斷提高認證中心的水平。

3、自查自評階段（201*年11月）。對照創(chuàng)建先進職工之家的各項標準，各部門對所擔負的創(chuàng)建任務進行自查自評，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，進一步改進和完善創(chuàng)建工作。

4、檢查考核階段（201*年12月）。起草好創(chuàng)建先進職工之家工作總結(jié)，收集整理好創(chuàng)建工作檔案，制作好先進職工之家手冊和先進職工之家標識，搞好環(huán)境衛(wèi)生，改善工作條件，在全面總結(jié)、自查自評的基礎(chǔ)上，積極迎接黨工委的考核和驗收。

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