創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結(jié)

創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結(jié)

地處奉賢區(qū)四團鎮(zhèn)川南奉公路8002號的上海長躍拉絲有限公司，前身為上海浦東新區(qū)長征拉絲廠，成立于1972年，主要經(jīng)營金屬拉絲、金屬切削和冷作鈑金的加工與銷售。公司生產(chǎn)加工的產(chǎn)品牌號規(guī)格齊全，質(zhì)量有保證，同時也可根據(jù)客戶的特殊要求自主設(shè)計生產(chǎn)加工產(chǎn)品，客戶的滿意是我們永遠的追求。公司從業(yè)35年來，經(jīng)歷風(fēng)雨，從原只有十幾名員工的小工廠發(fā)展成為華東地區(qū)最具實力的金屬冷拉企業(yè)之一，年生產(chǎn)能力達12萬噸以上。公司不斷提高著管理水平，已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證。作為一家對環(huán)保負責(zé)的企業(yè)，公司的污水處理系統(tǒng)已合格通過了環(huán)評審批，使公司廢棄物達到零排放標(biāo)準。

本公司于201*年圓滿完成市政搬遷，公司規(guī)模、生產(chǎn)能力進一步擴大，客戶多達1800余家，產(chǎn)能高達近1萬噸/月，在上海冷拉鋼材行業(yè)處于領(lǐng)先地位。公司占地面積30畝，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的精心設(shè)計、策劃，現(xiàn)已建成為一座氣勢宏偉、設(shè)施齊全、加工能力充足的拉絲生產(chǎn)基地。公司通過創(chuàng)建活動，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，進一步樹立依靠職工辦企業(yè)的思想；按照《勞動法》、《工會法》、《員工手冊》等法規(guī)制度，依法保障職工合法權(quán)益，完善企業(yè)經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制；保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

具體做法如下：

1、建立良好的用工制度。

(1)認真履行勞動合同�？偣�司嚴格遵循《勞動法》，依法與職工簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度，勞動合同內(nèi)容全面、合法，程序到位。公司每年及時與到期職工(包括臨聘人員)續(xù)訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現(xiàn)象發(fā)生�？偣�司依法實施集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時。(2)提高職工收入。公司認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，按月足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資，努力提高職工工資，近年來職工年收入呈現(xiàn)逐年穩(wěn)定增長態(tài)勢。

第1頁共3頁2、切實維護職工合法權(quán)益。公司依法及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各類社會保險，按規(guī)定及時交納社會保險金，解決了職工后顧之憂。另外，公司為簽訂勞動合同的臨聘人員交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷等各類社會保險，工會建立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法調(diào)處勞動爭議，及時化解勞資矛盾，近年來公司沒有因職工勞動權(quán)益受侵害而提起的勞動爭議方面事件的發(fā)生。

3、重視安全生產(chǎn)，關(guān)注職工健康。總公司歷年來十分重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，成立了以朱建鋼總經(jīng)理為組長、各相關(guān)部門負責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了一名具有企業(yè)安全注冊主任職稱的中層干部為安全生產(chǎn)管理員兼保衛(wèi)干部。綜合辦公大樓及生產(chǎn)車間實行電子監(jiān)控設(shè)施，與公安部門的“110”指揮中心報警聯(lián)網(wǎng)。聘用保安人員實行24小時值班制，夜間每小時巡邏制，白天進出廠門登記查詢制度。各工種崗位嚴格按工作標(biāo)準和操作規(guī)程進行，生產(chǎn)車間實行安全臺帳，懸掛警示牌，把治安安全工作列入經(jīng)濟責(zé)任考核目標(biāo)，對重大治安安全事件實行一票否決制。近年來總公司舉辦了形式多樣的安全演習(xí)，如消防模擬演習(xí)等活動，并動用宣傳窗大力開展安全教育活動。公司工會勞動保護監(jiān)督委員會每季進行一次對治安、安全生產(chǎn)工作方面的督促檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題及時提出并督促整改，從而確保了企業(yè)無重大安全隱患事故發(fā)生。

4、堅持技術(shù)改造，增強企業(yè)核心競爭力

公司董事會歷來注重企業(yè)核心技術(shù)的提高，對產(chǎn)品從原料到成品工藝，不斷地進行優(yōu)化，使企業(yè)產(chǎn)品不斷保持國內(nèi)領(lǐng)先。針對技術(shù)難點進行攻關(guān)，使產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量都有了大幅度的提高。產(chǎn)成品合格率達到了90%以上。

公司將產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)發(fā)展的生命線，堅持實行“全員參與、持續(xù)改進、顧客滿意”的質(zhì)量方針。建立了產(chǎn)品質(zhì)量管理工作的長效機制，并通過加強技術(shù)裝備，嚴格遵循質(zhì)量方針和目標(biāo)，積極推動質(zhì)量體系的有效運行，確保產(chǎn)品質(zhì)量和管理得到持續(xù)改進和完善。通過認證機構(gòu)年度監(jiān)督審查和內(nèi)部質(zhì)量審核，不斷消除不合格潛在因素，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，也促進了企業(yè)整體管理水平的提高。

5、開展各項活動，加強和諧企業(yè)形象建設(shè)

第2頁共3頁（1）公司大力開展“廠紀廠規(guī)、應(yīng)知應(yīng)會、安全教育”等活動，強化一線員工和諧綜合意識。

（2）公司工會開展“先進集體”、“先進生產(chǎn)工作者”評比活動，培養(yǎng)和樹立公司先進集體、先進典型個人。在全公司形成一種崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、趕超先進的良好氛圍。

6、做強環(huán)境美化、綠化工作，塑造和諧企業(yè)形象

公司在“三個文明”建設(shè)中，始終把重視“硬件”建設(shè)，抓好環(huán)境的綠化、美化，把塑造企業(yè)良好形象當(dāng)作重要環(huán)節(jié)來抓，給員工創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，給企業(yè)塑造一個良好外部形象，進一步推動企業(yè)的和諧創(chuàng)建。幾年來公司在前后方大量種植花木、樹苗、草皮，通過綠化、美化環(huán)境，為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美和諧的工作生活環(huán)境。

一份耕耘，一份收獲。公司也在和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中，取得了一定成績。我們將在上級單位領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)努力，扎實工作，切實把創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作做深，做實。

上海長躍拉絲有限公司201*年12月14日

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創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

構(gòu)建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，201*年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得一定成效。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格創(chuàng)建標(biāo)準

公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進一步調(diào)整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的工作職責(zé)。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經(jīng)濟節(jié)能減排建設(shè)，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標(biāo)準。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經(jīng)驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認真指導(dǎo)公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效

在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設(shè)：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達100%。職工工資增長幅度應(yīng)等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產(chǎn)積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設(shè)“兩型社會”及“循環(huán)經(jīng)濟”添磚加瓦。公司近年來投入數(shù)十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。

三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實

從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標(biāo)準，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權(quán)益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。

近幾年來，我們通過深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權(quán)平臺的建設(shè)，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建設(shè)，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權(quán)的氛圍;加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識;加強了政府部門的維權(quán)責(zé)任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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