湖南省市州財(cái)政部門預(yù)算績效管理工作考核辦法

附件1：

湖南省市州財(cái)政部門預(yù)算績效管理工作考核辦法

為有力推進(jìn)預(yù)算績效管理工作，充分調(diào)動(dòng)全省各市州財(cái)政部門開展預(yù)算績效管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)預(yù)算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〖預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）〗的通知（財(cái)預(yù)〔201*〕433號）和我省實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對象

本辦法的考核對象為全省各市州財(cái)政部門。二、考核內(nèi)容

主要考核組織建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、工作開展、績效管理、宣傳交流五個(gè)方面的工作。

（一）組織建設(shè)方面重點(diǎn)考核建立財(cái)政預(yù)算績效管理組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、落實(shí)工作職責(zé)等相關(guān)工作。

（二）基礎(chǔ)建設(shè)方面重點(diǎn)考核建立健全預(yù)算績效管理制度、完善評價(jià)指標(biāo)體系、推進(jìn)信息化與第三方評價(jià)等相關(guān)工作。

（三）工作開展方面重點(diǎn)考核推進(jìn)預(yù)算績效管理工作范圍、覆蓋資金規(guī)模、預(yù)算績效管理模式等相關(guān)工作。

（四）績效管理方面重點(diǎn)考核績效目標(biāo)設(shè)定及審核批復(fù)、績效監(jiān)控、具體績效評價(jià)實(shí)施、結(jié)果反饋與應(yīng)用等相關(guān)工作。

（五）宣傳交流方面重點(diǎn)考核宣傳報(bào)道、理論研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息報(bào)送等相關(guān)工作。

具體內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2，考核基準(zhǔn)分為100分，加分為10分，滿分為110分。

三、考核實(shí)施

考核工作實(shí)行年度考核制，由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織實(shí)施。（一）自我考核。年度終了，各市州財(cái)政部門對年度預(yù)算績效管理工作進(jìn)行總結(jié)，對照預(yù)算績效管理工作考核評分表進(jìn)行自評打分，并形成書面報(bào)告，于次年2月25日前報(bào)送省財(cái)政廳（一式兩份）。

書面報(bào)告應(yīng)該包括以下內(nèi)容：年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項(xiàng)自評得分的說明及相關(guān)佐證材料；預(yù)算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。

各市州財(cái)政部門對自我考核情況及書面報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消評先資格并通報(bào)批評。

（二）省財(cái)政廳考核。省財(cái)政廳對各市州財(cái)政部門上報(bào)的書面報(bào)告、自評打分等進(jìn)行審核，根據(jù)需要調(diào)查取證，形成評定分?jǐn)?shù)，確定考核結(jié)果。

四、總結(jié)表彰。省財(cái)政廳及時(shí)對預(yù)算績效管理工作進(jìn)行總結(jié)，交流經(jīng)驗(yàn)，對先進(jìn)市州財(cái)政部門以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)表彰。

五、本辦法自201*年1月1日起施行。附件2：

市州財(cái)政部門預(yù)算績效管理工作考核評分表

(年度)

單位（蓋章）：年月日自評評定考核內(nèi)容分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)一、組織建設(shè)121.市州領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)預(yù)算績效管理作出批示或在相關(guān)工作部署講話中涉及的，每次1分。本項(xiàng)最多4分。（一）領(lǐng)導(dǎo)重視62.市州財(cái)政部門領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)預(yù)算績效管理作出專題部署的，每次0.5分。本項(xiàng)最多2分。3.明確預(yù)算績效管理工作職能和職責(zé)分工的，得4分，否則不（二）職責(zé)明確4得分。成立財(cái)政部門領(lǐng)導(dǎo)掛帥的預(yù)算績效管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的，加1分。設(shè)立預(yù)算績效管理專門科室的，加1分。4.建立對市州本級預(yù)算部門績效管理工作考核機(jī)制，并定期進(jìn)行考核的，得2分。1.制定本市州推進(jìn)預(yù)算績效管理意見的，得2分。以市州人民政府名義發(fā)布的，加1分。2.制定市州預(yù)算績效管理工作的具體落實(shí)方案、相關(guān)辦法、實(shí)施細(xì)則等，每項(xiàng)1分，最多4分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)，加0.25分，最多加1分。3.制定內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程、配套措施、范本文本、相關(guān)管理辦法等的，每項(xiàng)0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)，加0.1分，最多加0.5分。4.按照政府支出功能分類，研究建立類級績效評價(jià)指標(biāo)體系，每類0.5分，最多2分。在此基礎(chǔ)上，每增加1類，加0.25分，最多加1分。5.按照政府支出功能分類，研究建立款級績效評價(jià)指標(biāo)體系，每款0.3分，最多2分。在此基礎(chǔ)上，每增加1款，加0.1分，最多加1分。(三)工作考核2二、基礎(chǔ)建設(shè)23（一）制度建設(shè)9（二）評價(jià)指標(biāo)96.按照政府支出功能分類，研究建立項(xiàng)級績效評價(jià)指標(biāo)體系，每項(xiàng)0.2分，最多2分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)，加0.1分，最多加1分。7.績效評價(jià)指標(biāo)體系細(xì)化、量化，其中，細(xì)化到三級或三級以上的指標(biāo)體系，得3分，細(xì)化到二級的，得2分。該項(xiàng)得分=（三級指標(biāo)體系個(gè)數(shù)*3+二級指標(biāo)體系個(gè)數(shù)*2）/二級與三級指標(biāo)體系總個(gè)數(shù)�？己藘�(nèi)容分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)8.以信息系統(tǒng)支撐預(yù)算績效管理，在現(xiàn)有財(cái)政管理信息系統(tǒng)中，增加預(yù)算績效管理內(nèi)容的，得1分；設(shè)立預(yù)算績效管理獨(dú)自評評定分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)（三）信息系統(tǒng)3立模塊的，得2分。9.建立信息交流平臺并不斷更新、完善的，得1分，否則不得分。10.建立健全相關(guān)專家?guī)�，�?guī)范工作行為，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的，得1分，否則不得分。（四）第三方管理211.建立健全會計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)庫，規(guī)范工作行為，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的，得1分，否則不得分。三、工作開展201.市州財(cái)政部門以會議、文件、培訓(xùn)等方式指導(dǎo)所管轄（縣、市、區(qū)）財(cái)政部門開展預(yù)算績效管理試點(diǎn)的，得1分。在本級（一）推進(jìn)范圍6預(yù)算部門開展績效管理試點(diǎn)的，得2分。同時(shí)，以預(yù)算績效管理試點(diǎn)覆蓋本級預(yù)算部門的比值增加分值，20%（含）至30%（不含）比值，得2分，30%（含）以上，得3分。2.對上年資金開展績效評價(jià)且評價(jià)的資金規(guī)模占上年預(yù)算規(guī)模的比率在10%（不含）以內(nèi)的，得1分；10%（含）至20%（不含）的，得2分；超過20%（含）的，得3分。3.對當(dāng)年資金實(shí)施績效監(jiān)控且納入監(jiān)控范圍的資金規(guī)模占當(dāng)年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的，得1分；20%（含）至30%（不含）的，得2分；超過30%（含）的，得3分。4.對下年資金實(shí)施績效目標(biāo)管理且納入績效目標(biāo)管理的資金規(guī)模占下年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的，得1分；20%（含）至30%（不含）的，得2分；超過30%（含）的，得3分。5.以項(xiàng)目支出為對象開展預(yù)算績效管理試點(diǎn)，得2分。（二）資金規(guī)模9（三）管理模式56.以部門整體支出為對象開展預(yù)算績效管理試點(diǎn)，得2分。7.以一級政府的財(cái)政支出為對象開展綜合預(yù)算績效管理試點(diǎn)，得1分。四、績效管理（一）績效目標(biāo)3081.以相關(guān)文件明確績效目標(biāo)的管理范圍，確定規(guī)范的申報(bào)格式，明確填報(bào)要求和時(shí)間安排的，得2分�？己藘�(nèi)容分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)2.績效目標(biāo)清晰明確，績效指標(biāo)量化、細(xì)化，指向明確，其中，績效指標(biāo)細(xì)化到二級或二級以上且有具體指標(biāo)內(nèi)容的，得3分，沒有具體指標(biāo)內(nèi)容的二級指標(biāo)，得2分。該項(xiàng)得分=（具有具體指標(biāo)內(nèi)容的二級績效指標(biāo)個(gè)數(shù)*3+沒有具體指標(biāo)內(nèi)容的二級績效指標(biāo)個(gè)數(shù)*2）/績效指標(biāo)總個(gè)數(shù)。3.在預(yù)算編制環(huán)節(jié)按預(yù)算績效管理流程對績效目標(biāo)進(jìn)行審核，得1分。4.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)批復(fù)績效目標(biāo)，得1分；批復(fù)的績效目標(biāo)量化、可衡量，得1分。5.建立績效監(jiān)控制度，對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行有效跟蹤監(jiān)控的，得2分。6.定期采集績效運(yùn)行的信息并進(jìn)行匯總分析，得2分；督促加快預(yù)算執(zhí)行，符合進(jìn)度要求，得1分，每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完1分為止；確�？冃�目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，或?qū)ζ�離績效目標(biāo)、預(yù)期無效項(xiàng)目及時(shí)提出糾正或調(diào)整意見，得1分。7.積極參與省廳組織的上下聯(lián)動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目績效評價(jià)，得1分。自主組織重點(diǎn)項(xiàng)目評價(jià)，每個(gè)項(xiàng)目0.5分，最多2分。在此基礎(chǔ)上，每增加一個(gè)項(xiàng)目，加0.2分，最多加1分。8.選擇的績效評價(jià)項(xiàng)目與部門職能密切相關(guān)，或具有較強(qiáng)的代自評評定分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)（二）績效監(jiān)控6（三）績效評價(jià)8表性和一定的社會影響力，為社會所關(guān)注的，得2分。9.按時(shí)完成績效評價(jià)工作，程序規(guī)范，績效評價(jià)報(bào)告質(zhì)量較高，得2分。10.對績效評價(jià)報(bào)告審核嚴(yán)格，提出合理審核意見，及時(shí)反饋并督促整改的，得1分。11.將結(jié)果作為預(yù)算編制的重要依據(jù)，并完善相關(guān)辦法，改進(jìn)預(yù)算管理的，得3分。12.預(yù)算執(zhí)行單位根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果，完善管理制度，改進(jìn)管理措施，從而提高管理水平，降低支出成本，增強(qiáng)支出責(zé)任的，得2分。（四）結(jié)果應(yīng)用813.將結(jié)果向同級政府報(bào)告，作為政府決策的參考，并作為行政問責(zé)的重要依據(jù)的，得1分。結(jié)果應(yīng)用以黨委或政府文件形式明確的，加1分。14.將結(jié)果向同級人大報(bào)告，接受人大監(jiān)督的，得1分。15.將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開的，得1分。五、宣傳交流考核內(nèi)容（一）宣傳報(bào)道分值3計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)1.利用各種媒體形式，宣傳預(yù)算績效管理工作，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇0.5分。本項(xiàng)最多3分。2.撰寫預(yù)算績效管理工作理論文章（每篇不少于201*字），自評評定分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)（二）理論研究2發(fā)表在內(nèi)部刊物上的，每篇0.5分；發(fā)表在公開刊物上的，每篇加1分。本項(xiàng)最多2分。3.舉辦各類培訓(xùn)、工作交流會議，屬于全市州（含縣、市、區(qū)）財(cái)政部門與市州本級預(yù)算部門范圍的，每次1.5分；屬于市州（含縣、市、區(qū)）財(cái)政部門的，每次1分；屬于市州本級財(cái)政部門內(nèi)部的，每次0.5分。本項(xiàng)最多3分。4.及時(shí)向省廳報(bào)送本市州預(yù)算績效管理的相關(guān)制度辦法、指標(biāo)體系、具體案例、總結(jié)計(jì)劃的，每篇0.5分。本項(xiàng)最多3分。（三）交流培訓(xùn)3（四）信息上報(bào)55.及時(shí)報(bào)送本市州預(yù)算績效管理工作動(dòng)態(tài)、信息的，每篇0.25分；被省廳用于情況反映等方面的，每篇加0.25分。本項(xiàng)最多2分。6.積極參加省財(cái)政廳組織的面向所有市州的預(yù)算績效管理會議、培訓(xùn)的，得0.5分，每少參加一次扣0.2分，扣完為止。7.認(rèn)真完成預(yù)算績效管理工作年度自我考核，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材（五）其他2料，內(nèi)容詳實(shí)，評分合理的，得0.5分，否則不得分。8.對省廳布置的其他具體工作按要求完成的，得1分。向省廳提出加強(qiáng)預(yù)算績效管理工作合理化建議被采納或得到省廳領(lǐng)導(dǎo)批示，每條次加0.2分，最多加0.5分。合計(jì)100聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

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財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）》的通知

財(cái)預(yù)[201*]433號

黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，總后勤部，武警各部隊(duì)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，有關(guān)人民團(tuán)體，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，有關(guān)中央管理企業(yè)：

為全面推進(jìn)預(yù)算績效管理工作，充分調(diào)動(dòng)中央部門、地方省級財(cái)政部門開展預(yù)算績效管理的積極性，我們制定了《預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附：預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）

二0一一年七月二十四日

預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）

為全面推進(jìn)預(yù)算績效管理工作，充分調(diào)動(dòng)中央部門、地方省級財(cái)政部門開展預(yù)算績效管理的積極性，促進(jìn)預(yù)算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，制定本辦法。

一、本辦法的考核對象是納入部門預(yù)算管理的中央一級預(yù)算單位（以下簡稱中央部門）、地方省級（自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）財(cái)政廳（局）（以下簡稱省級財(cái)政部門）。

二、本辦法的考核內(nèi)容是中央部門、省級財(cái)政部門的預(yù)算績效管理工作。具體內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)分別見附后的“**預(yù)算績效管理工作考核評分表”（附1、附2）。

三、考核工作實(shí)行年度考核制，由財(cái)政部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）自我考核。年度終了，中央部門、省級財(cái)政部門對年度預(yù)算績效管理工作進(jìn)行總結(jié)，對照相應(yīng)的考核評分表進(jìn)行自評打分，并形成書面說明材料，于次年2月底前報(bào)送財(cái)政部（一式兩份）。

書面說明材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項(xiàng)自評得分的說明及相關(guān)佐證材料；預(yù)算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。

中央部門、省級財(cái)政部門對自我考核情況及書面說明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消考核資格并通報(bào)批評。

（二）財(cái)政部考核。財(cái)政部對中央部門、省級財(cái)政部門上報(bào)的書面說明材料、自評打分等進(jìn)行審核，根據(jù)需要采取一定的調(diào)查取證，形成評定分?jǐn)?shù)，確定考核結(jié)果。

（三）先進(jìn)表彰。財(cái)政部對預(yù)算績效管理工作先進(jìn)中央部門、省級財(cái)政部門以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。

四、本辦法從201*年度起執(zhí)行。

附1：中央部門預(yù)算績效管理工作考核評分表附2：省級財(cái)政部門預(yù)算績效管理工作考核評分表

附1：中央部門預(yù)算績效管理工作考核評分表(______年度)單位:年月日考核內(nèi)容分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)自評分?jǐn)?shù)評定分?jǐn)?shù)一、基礎(chǔ)工作管理301.部門（單位)主要領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)預(yù)算績效管理作出批示，每次2分；部門（單位）其他領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)（一）領(lǐng)導(dǎo)重視6預(yù)算績效管理作出批示或召開會議進(jìn)行部署，每次1分。本項(xiàng)最多6分。2.明確預(yù)算績效管理工作職能和職責(zé)分工的，得4（二）職責(zé)明確4分；否則不得分。設(shè)立預(yù)算績效管理專門處室或在相關(guān)處室設(shè)立專門機(jī)構(gòu)的，加s1分。3.制定本部門推進(jìn)預(yù)算績效管理宏觀指導(dǎo)意見的，得3分。4.制定本部門預(yù)算績效管理的具體落實(shí)方案、相關(guān)辦法、實(shí)施細(xì)則的，每項(xiàng)1分，最多4分。在（三）制度建設(shè)10此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)加0.25分，最多加1分。5.制定部門內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程、配套措施、范本文本、相關(guān)管理辦法等的每項(xiàng)0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)加0.1分，最多加0.5分。6.研究建立本行業(yè)或本系統(tǒng)普遍適用的綜合指標(biāo)體系，每項(xiàng)0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)加0.2分，最多加0.6分。7.研究建立符合項(xiàng)目特點(diǎn)的分項(xiàng)指標(biāo)體系庫，每項(xiàng)0.4分，最多4分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項(xiàng)（四）指標(biāo)體系10加0.1分，最多加0.5分。8.績效指標(biāo)體系量化、細(xì)化，其中，細(xì)化到三級或三級以上的指標(biāo)體系得3分，細(xì)化到二級的得2分。該項(xiàng)得分=（三級指標(biāo)體系個(gè)數(shù)*3+二級指標(biāo)體系個(gè)數(shù)*2）/指標(biāo)體系總個(gè)數(shù)。二、績效目標(biāo)管理101.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送績效目標(biāo)得3分；逾期報(bào)送（一）申報(bào)時(shí)間3一天扣0.5分，直至扣完。2.申報(bào)的績效目標(biāo)符合規(guī)定的格式要求，相關(guān)內(nèi)（二）申報(bào)格式2容完整的，得2分；缺失1項(xiàng)內(nèi)容扣0.2分，直至扣完。3.績效目標(biāo)（含總目標(biāo)和年度目標(biāo)）的設(shè)定符合項(xiàng)目特點(diǎn)得1分；績效目標(biāo)的描述清晰明確得1分。否則不得分。4.績效指標(biāo)量化、細(xì)化，能清晰反映績效實(shí)現(xiàn)程度。其中，績效指標(biāo)細(xì)化到三級或三級以上的，（三）申報(bào)質(zhì)量5得2分；細(xì)化到二級的得1分。該項(xiàng)得分=（三級績效指標(biāo)個(gè)數(shù)*2+二級績效指標(biāo)個(gè)數(shù)*1）/績效指標(biāo)總個(gè)數(shù)。5.績效目標(biāo)設(shè)定依據(jù)充分，符合相關(guān)法律法規(guī)、國家相關(guān)規(guī)定的得1分；否則不得分。三、績效監(jiān)控管理101.建立績效監(jiān)控制度，對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行有效跟蹤（一）監(jiān)控制度3監(jiān)控的得3分。否則不得分。2.定期采集績效運(yùn)行的信息并進(jìn)行匯總分析，得2分；否則不得分。3.采取措施加快預(yù)算執(zhí)行，符合財(cái)政部確定的序時(shí)進(jìn)度要求，得2分；每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1（二）監(jiān)控實(shí)施7分。4.確�？冃�目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，或?qū)ζ�離績效目標(biāo)、預(yù)期無效項(xiàng)目及時(shí)提出糾正或調(diào)整意見的，得3分。否則不得分。四、績效評價(jià)管理20

1.選擇的績效評價(jià)項(xiàng)目與部門職能密切相關(guān)，得1分；屬于民生項(xiàng)目，得0.5分；項(xiàng)目具有一定的社會影響力，得0.5分。2.項(xiàng)目個(gè)數(shù)符合財(cái)政部要求的得3分，少1個(gè)扣1（一）項(xiàng)目管理8分（項(xiàng)目較少部門適當(dāng)放寬）。自行擴(kuò)大評價(jià)項(xiàng)目的每項(xiàng)加0.5分，本項(xiàng)最多加2分。3.項(xiàng)目資金規(guī)模符合財(cái)政部要求的得3分，每少于要求10個(gè)百分點(diǎn)的扣0.5分（資金規(guī)模較小部門適當(dāng)放寬）。4.督促項(xiàng)目單位按時(shí)報(bào)送績效報(bào)告的得2分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。（二）按時(shí)完成55.及時(shí)完成績效評價(jià)工作并按時(shí)報(bào)送績效評價(jià)報(bào)告的，得3分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。6.績效報(bào)告和績效評價(jià)報(bào)告符合格式要求，各項(xiàng)內(nèi)容完整的，得2分；缺失1項(xiàng)內(nèi)容扣0.2分，直至扣完。7.項(xiàng)目績效陳述明確的得1分；反映問題具體清楚的得0.5分；提出建議針對性強(qiáng)的得0.5分。（三）報(bào)告質(zhì)量7否則不得分。8.各項(xiàng)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)充分得1分；評價(jià)結(jié)論客觀公正得1分。否則不得分。9.報(bào)告中各類數(shù)據(jù)表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)，能充分印證項(xiàng)目績效、問題的得1分；否則不得分。五、結(jié)果應(yīng)用管理101.將績效評價(jià)結(jié)果作為編制下年度預(yù)算的重要依（一）預(yù)算管理4據(jù)，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理的，得4分。2.落實(shí)財(cái)政部的整改意見并將整改情況報(bào)送財(cái)政部的得4分，不整改不得分（不報(bào)送整改措施視（二）落實(shí)整改4同不整改；財(cái)政部未提出整改意見的，直接得4分）。3.將績效評價(jià)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開的，得2分。（三）結(jié)果公開2主動(dòng)對外公開，接受社會監(jiān)督的，加0.5分。六、輿論宣傳引導(dǎo)201.利用各種媒體形式，宣傳預(yù)算績效管理工作，（一）宣傳報(bào)道4創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇1分。本項(xiàng)最多4分。2.撰寫預(yù)算績效管理工作理論文章（每篇不少于（二）理論研究3201*字），發(fā)表在內(nèi)部刊物的，每篇得0.5分；發(fā)表公開刊物的，每篇得1分。本項(xiàng)最多3分。3.組織本部門預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，其（三）會議培訓(xùn)6中，屬于全系統(tǒng)范圍的，每次2分；屬于部門內(nèi)部的，每次1分。本項(xiàng)最多6分。4.及時(shí)向財(cái)政部報(bào)送本部門預(yù)算績效管理的相關(guān)制度辦法、指標(biāo)體系、總結(jié)計(jì)劃的，每篇0.5分。最多3分。（四）信息交流55.及時(shí)報(bào)送本部門預(yù)算績效管理工作動(dòng)態(tài)、信息的，每篇0.5分；被財(cái)政部用于情況反映等方面的，每篇加0.5分。本項(xiàng)最多2分。6.對財(cái)政部統(tǒng)一要求及時(shí)進(jìn)行反饋，或向財(cái)政部提出加強(qiáng)預(yù)算績效管理合理化建議的，得2分。7.積極參加財(cái)政部組織的面向所有中央部門的預(yù)（五）其他2算績效管理會議、培訓(xùn)的，每參加一次加0.2分。8.認(rèn)真完成預(yù)算績效管理工作年度自我考核，及時(shí)提供相關(guān)材料，內(nèi)容詳實(shí)，評分合理的，加0.3分。合計(jì)100聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

附2：省級財(cái)政部門預(yù)算績效管理工作考核評分表(年度)省（自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）財(cái)政廳（局）考核內(nèi)容一、組織建設(shè)分值12計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)1.省領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)預(yù)算績效管理作出批示或在相關(guān)講（一）領(lǐng)導(dǎo)重視6話中涉及的，每次1分。本項(xiàng)最多4分。年月日自評分?jǐn)?shù)評定分?jǐn)?shù)2.廳（局）領(lǐng)導(dǎo)就推進(jìn)預(yù)算績效管理作出工作部署，每次0.5分。本項(xiàng)最多2分。3.明確預(yù)算績效管理工作職能和職責(zé)分工的，得4（二）職責(zé)明確4分；否則不得分。成立廳（局）領(lǐng)導(dǎo)掛帥的預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組或設(shè)立預(yù)算績效管理專門處室的加1分，在相關(guān)處室設(shè)立專門科室的加0.5分。（三）工作考核二、基礎(chǔ)建設(shè)2234.建立對所轄地、市、縣工作考核機(jī)制，并定期進(jìn)行考核的得2分。1.制定本�。▍^(qū)、市）推進(jìn)預(yù)算績效管理宏觀指導(dǎo)意見的，得2分。以�。▍^(qū)、市）政府名義發(fā)布的，加1分。2.制定指導(dǎo)全省預(yù)算績效管理工作的具體落實(shí)方案、（一）制度建設(shè)9相關(guān)辦法、實(shí)施細(xì)則等，每項(xiàng)1分，最多4分。在此基礎(chǔ)上，每增1項(xiàng)加0.25分，最多加1分。3.制定內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程、配套措施、范本文本、相關(guān)管理辦法等的每項(xiàng)0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項(xiàng)加0.1分，最多加0.5分。4.研究建立適用不同類型、不同部門或地區(qū)的綜合指標(biāo)體系，每項(xiàng)1分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項(xiàng)加0.25分，最多加1分。5.研究建立行業(yè)或系統(tǒng)特色的指標(biāo)體系庫，每項(xiàng)0.3（二）指標(biāo)體系9分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項(xiàng)加0.1分，最多加0.5分。6.績效指標(biāo)體系量化、細(xì)化，其中，細(xì)化到三級或三級以上的指標(biāo)體系得3分，細(xì)化到二級的得2分。該項(xiàng)得分=（三級指標(biāo)體系個(gè)數(shù)*3+二級指標(biāo)體系個(gè)數(shù)*2）/指標(biāo)體系總個(gè)數(shù)。7.以信息系統(tǒng)支撐預(yù)算績效管理，在現(xiàn)有預(yù)算管理信息系統(tǒng)中，增加預(yù)算績效管理內(nèi)容的，得1分；設(shè)立（三）信息系統(tǒng)3預(yù)算績效管理獨(dú)立模塊的，得2分。8.建立信息交流平臺并不斷更新、完善的得1分；否則不得分。（四）第三方管理29.建立健全相關(guān)專家?guī)欤��?guī)范工作行為，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的得2分；否則不得分。三、工作開展201.在省級部門開展預(yù)算績效管理試點(diǎn)的得1分；同時(shí)，以預(yù)算績效管理試點(diǎn)范圍覆蓋省級部門的比值，增加本項(xiàng)得分。2.督促開展市級預(yù)算績效管理試點(diǎn)的得1分；同時(shí)，（一）推進(jìn)范圍6以預(yù)算績效管理試點(diǎn)范圍覆蓋地市的比值，增加本項(xiàng)得分。3.督促開展縣級預(yù)算績效管理試點(diǎn)的得1分；同時(shí)，以預(yù)算績效管理試點(diǎn)范圍覆蓋縣市的比值，增加本項(xiàng)得分（行政區(qū)劃只有兩級的，以第二級得分替代）。4.對上年資金開展績效評價(jià)且評價(jià)的資金規(guī)模占上年預(yù)算規(guī)模的比率在10%（不含）以內(nèi)的得1分；超（含）的得3分。5.對當(dāng)年資金實(shí)施績效監(jiān)控且納入監(jiān)控范圍的資金（二）資金規(guī)模9規(guī)模占當(dāng)年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%（含）的得3分。6.對下年資金實(shí)施績效目標(biāo)管理且納入績效目標(biāo)管理的資金規(guī)模占下年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%的（含）得3分。7.以項(xiàng)目支出為對象開展預(yù)算績效管理試點(diǎn)，得2分。（三）管理模式58.以部門整體支出為對象開展預(yù)算績效管理試點(diǎn)，得2分。9.以一級政府的財(cái)政支出為對象開展綜合預(yù)算績效管理試點(diǎn)，得1分。四、績效管理301.以相關(guān)文件明確績效目標(biāo)的管理范圍，確定規(guī)范的申報(bào)格式，明確填報(bào)要求和時(shí)間安排的得3分。2.績效目標(biāo)清晰明確，績效指標(biāo)量化、細(xì)化，指向明確，其中，績效指標(biāo)細(xì)化到三級或三級以上的得3分，細(xì)化到二級的得2分。該項(xiàng)得分=（三級績效指標(biāo)個(gè)數(shù)*3+二級績效指標(biāo)個(gè)數(shù)*2）/績效指標(biāo)總個(gè)數(shù)。3.按預(yù)算管理相關(guān)流程對績效目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格審核，得2分。4.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)批復(fù)績效目標(biāo)，得1分；批復(fù)的績效目標(biāo)量化、可衡量，得1分。5.建立績效監(jiān)控制度，對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行有效跟蹤監(jiān)控（二）績效監(jiān)控6的得2分。6.定期采集績效運(yùn)行的信息并進(jìn)行匯總分析，得1過10%（含）但不到20%（不含）的得2分；超過20%（一）績效目標(biāo)10分；督促加快預(yù)算執(zhí)行，符合序時(shí)進(jìn)度要求，得1分，每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；確保績效目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，或?qū)ζ�離績效目標(biāo)、預(yù)期無效項(xiàng)目及時(shí)提出糾正或調(diào)整意見，得2分。7.選擇的績效評價(jià)項(xiàng)目與部門職能密切相關(guān)，或具有較強(qiáng)的代表性和一定的社會影響力，為社會所關(guān)注的，得2分。（三）績效評價(jià)78.督促按時(shí)完成績效評價(jià)工作，程序規(guī)范，績效評價(jià)報(bào)告質(zhì)量較高，得2分。9.對績效評價(jià)報(bào)告嚴(yán)格審核，提出合理審核意見，及時(shí)反饋并督促整改的，得3分。10.將結(jié)果作為預(yù)算編制的重要依據(jù)，并完善相關(guān)辦法，改進(jìn)預(yù)算管理的，得3分。11.將結(jié)果向同級政府報(bào)告，作為政府決策的參考，（四）結(jié)果應(yīng)用7并作為行政問責(zé)的重要依據(jù)的，得2分。12.將結(jié)果向同級人大報(bào)告，接受人大監(jiān)督的，得1分。13.將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開的，得1分。五、宣傳交流（一）宣傳報(bào)道1531.利用各種媒體形式，宣傳預(yù)算績效管理工作，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇0.5分。本項(xiàng)最多3分。2.撰寫預(yù)算績效管理工作理論文章（每篇不少于201*（二）理論研究2字），發(fā)表在內(nèi)部刊物上的，每篇得0.5分；發(fā)表在公開刊物上的，每篇得1分。本項(xiàng)最多2分。3.舉辦各類培訓(xùn)、工作交流會議，屬于全省范圍的每（三）交流培訓(xùn)3次1.5分；屬于省直系統(tǒng)的每次1分；屬于廳（局）內(nèi)部的每次0.5分。本項(xiàng)最多3分。4.及時(shí)向財(cái)政部報(bào)送本�。▍^(qū)、市）預(yù)算績效管理的相關(guān)制度辦法、指標(biāo)體系、具體案例、總結(jié)計(jì)劃的，（四）信息交流5每篇0.5分。本項(xiàng)最多3分。5.及時(shí)報(bào)送本�。▍^(qū)、市）預(yù)算績效管理工作動(dòng)態(tài)、信息，每篇0.25分；被財(cái)政部用于情況反映等方面的，每篇加0.25分。本項(xiàng)最多2分。6.財(cái)政部統(tǒng)一要求及時(shí)進(jìn)行反饋，或向財(cái)政部提出加強(qiáng)預(yù)算績效管理合理化建議的，得2分。（五）其他27.積極參加財(cái)政部組織的面向所有省市的預(yù)算績效管理會議、培訓(xùn)的，每參加一次加0.2分。8.認(rèn)真完成預(yù)算績效管理工作年度自我考核，及時(shí)提供相關(guān)材料，內(nèi)容詳實(shí)，評分合理的，加0.3分。

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