為全面推進預(yù)算績效管理工作,充分調(diào)動中央部門、地方省級財政部門

省級財政部門預(yù)算績效管理工作考核評分表(年度)

年月

省（自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）

日考核內(nèi)容一、組織建設(shè)分值12計分標準自評評定分數(shù)分數(shù)（一）領(lǐng)導(dǎo)重視61.省領(lǐng)導(dǎo)就推進預(yù)算績效管理作出批示或在相關(guān)講話中涉及的，每次1分。本項最多4分。2.廳（局）領(lǐng)導(dǎo)就推進預(yù)算績效管理作出工作部署，每次0.5分。本項最多2分。3.明確預(yù)算績效管理工作職能和職責(zé)分工的，得4分；否則不得分。成立廳（局）領(lǐng)導(dǎo)掛帥的預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組或設(shè)立預(yù)算績效管理專門處室的加1分，在相關(guān)處室設(shè)立專門科室的加0.5分。4.建立對所轄地、市、縣工作考核機制，并定期進行考核的得2分。（二）職責(zé)明確4（三）工作考核二、基礎(chǔ)建設(shè)2231.制定本�。▍^(qū)、市）推進預(yù)算績效管理宏觀指導(dǎo)意見的，得2分。以�。▍^(qū)、市）政府名義發(fā)布的，加1分。2.制定指導(dǎo)全省預(yù)算績效管理工作的具體落實方案、相關(guān)辦法、（一）制度建設(shè)9實施細則等，每項1分，最多4分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.25分，最多加1分。3.制定內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程、配套措施、范本文本、相關(guān)管理辦法等的每項0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.1分，最多加0.5分。4.研究建立適用不同類型、不同部門或地區(qū)的綜合指標體系，每項1分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.25分，最多加（二）指標體系91分。5.研究建立行業(yè)或系統(tǒng)特色的指標體系庫，每項0.3分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.1分，最多加0.5分。6.績效指標體系量化、細化，其中，細化到三級或三級以上的指標體系得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級指標體系個數(shù)*3+二級指標體系個數(shù)*2）/指標體系總個數(shù)。7.以信息系統(tǒng)支撐預(yù)算績效管理，在現(xiàn)有預(yù)算管理信息系統(tǒng)中，增加預(yù)算績效管理內(nèi)容的，得1分；設(shè)立預(yù)算績效管理獨立模塊（三）信息系統(tǒng)3的，得2分。8.建立信息交流平臺并不斷更新、完善的得1分；否則不得分。（四）第三方管理2三、工作開展209.建立健全相關(guān)專家?guī)�，�?guī)范工作行為，實行動態(tài)管理的得2分；否則不得分。1.在省級部門開展預(yù)算績效管理試點的得1分；同時，以預(yù)算績效管理試點范圍覆蓋省級部門的比值，增加本項得分。2.督促開展市級預(yù)算績效管理試點的得1分；同時，以預(yù)算績效（一）推進范圍6管理試點范圍覆蓋地市的比值，增加本項得分。3.督促開展縣級預(yù)算績效管理試點的得1分；同時，以預(yù)算績效管理試點范圍覆蓋縣市的比值，增加本項得分（行政區(qū)劃只有兩級的，以第二級得分替代）。4.對上年資金開展績效評價且評價的資金規(guī)模占上年預(yù)算規(guī)模的比率在10%（不含）以內(nèi)的得1分；超過10%（含）但不到20%（不含）的得2分；超過20%（含）的得3分。5.對當(dāng)年資金實施績效監(jiān)控且納入監(jiān)控范圍的資金規(guī)模占當(dāng)年（二）資金規(guī)模9預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%（含）的得3分。6.對下年資金實施績效目標管理且納入績效目標管理的資金規(guī)模占下年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%的（含）得3分。7.以項目支出為對象開展預(yù)算績效管理試點，得2分。（三）管理模式58.以部門整體支出為對象開展預(yù)算績效管理試點，得2分。9.以一級政府的財政支出為對象開展綜合預(yù)算績效管理試點，得1分。四、績效管理301.以相關(guān)文件明確績效目標的管理范圍，確定規(guī)范的申報格式，明確填報要求和時間安排的得3分。（一）績效目標102.績效目標清晰明確，績效指標量化、細化，指向明確，其中，績效指標細化到三級或三級以上的得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級績效指標個數(shù)*3+二級績效指標個數(shù)*2）/績效指標總個數(shù)。3.按預(yù)算管理相關(guān)流程對績效目標進行嚴格審核，得2分。4.在規(guī)定的時間內(nèi)批復(fù)績效目標，得1分；批復(fù)的績效目標量化、可衡量，得1分。5.建立績效監(jiān)控制度，對預(yù)算執(zhí)行進行有效跟蹤監(jiān)控的得2分。（二）績效監(jiān)控66.定期采集績效運行的信息并進行匯總分析，得1分；督促加快預(yù)算執(zhí)行，符合序時進度要求，得1分，每低于1個百分點扣0.1分；確�？冃�目標的如期實現(xiàn)，或?qū)ζ�離績效目標、預(yù)期無效項目及時提出糾正或調(diào)整意見，得2分。7.選擇的績效評價項目與部門職能密切相關(guān)，或具有較強的代表性和一定的社會影響力，為社會所關(guān)注的，得2分。8.督促按時完成績效評價工作，程序規(guī)范，績效評價報告質(zhì)量較高，得2分。9.對績效評價報告嚴格審核，提出合理審核意見，及時反饋并督促整改的，得3分。10.將結(jié)果作為預(yù)算編制的重要依據(jù)，并完善相關(guān)辦法，改進預(yù)算管理的，得3分。11.將結(jié)果向同級政府報告，作為政府決策的參考，并作為行政問責(zé)的重要依據(jù)的，得2分。12.將結(jié)果向同級人大報告，接受人大監(jiān)督的，得1分。13.將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開的，得1分。（三）績效評價7（四）結(jié)果應(yīng)用7五、宣傳交流（一）宣傳報道（二）理論研究1531.利用各種媒體形式，宣傳預(yù)算績效管理工作，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇0.5分。本項最多3分。2.撰寫預(yù)算績效管理工作理論文章（每篇不少于201*字），發(fā)2表在內(nèi)部刊物上的，每篇得0.5分；發(fā)表在公開刊物上的，每篇得1分。本項最多2分。3.舉辦各類培訓(xùn)、工作交流會議，屬于全省范圍的每次1.5分；（三）交流培訓(xùn)3屬于省直系統(tǒng)的每次1分；屬于廳（局）內(nèi)部的每次0.5分。本項最多3分。4.及時向財政部報送本�。▍^(qū)、市）預(yù)算績效管理的相關(guān)制度辦法、指標體系、具體案例、總結(jié)計劃的，每篇0.5分。本項最多（四）信息交流53分。5.及時報送本�。▍^(qū)、市）預(yù)算績效管理工作動態(tài)、信息，每篇0.25分；被財政部用于情況反映等方面的，每篇加0.25分。本項最多2分。6.財政部統(tǒng)一要求及時進行反饋，或向財政部提出加強預(yù)算績效管理合理化建議的，得2分。（五）其他7.積極參加財政部組織的面向所有省市的預(yù)算績效管理會議、培訓(xùn)的，每參加一次加0.2分。8.認真完成預(yù)算績效管理工作年度自我考核，及時提供相關(guān)材料，內(nèi)容詳實，評分合理的，加0.3分。合計1

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財政部關(guān)于印發(fā)《預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）》的通知

財預(yù)[201*]433號

黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，總后勤部，武警各部隊，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，有關(guān)人民團體，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，有關(guān)中央管理企業(yè)：

為全面推進預(yù)算績效管理工作，充分調(diào)動中央部門、地方省級財政部門開展預(yù)算績效管理的積極性，我們制定了《預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附：預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）

二0一一年七月二十四日

預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）

為全面推進預(yù)算績效管理工作，充分調(diào)動中央部門、地方省級財政部門開展預(yù)算績效管理的積極性，促進預(yù)算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，制定本辦法。

一、本辦法的考核對象是納入部門預(yù)算管理的中央一級預(yù)算單位（以下簡稱中央部門）、地方省級（自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）（以下簡稱省級財政部門）。

二、本辦法的考核內(nèi)容是中央部門、省級財政部門的預(yù)算績效管理工作。具體內(nèi)容及評分標準分別見附后的“**預(yù)算績效管理工作考核評分表”（附1、附2）。

三、考核工作實行年度考核制，由財政部統(tǒng)一組織實施。

（一）自我考核。年度終了，中央部門、省級財政部門對年度預(yù)算績效管理工作進行總結(jié)，對照相應(yīng)的考核評分表進行自評打分，并形成書面說明材料，于次年2月底前報送財政部（一式兩份）。

書面說明材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：年度預(yù)算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項自評得分的說明及相關(guān)佐證材料；預(yù)算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。

中央部門、省級財政部門對自我考核情況及書面說明材料的真實性負責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消考核資格并通報批評。

（二）財政部考核。財政部對中央部門、省級財政部門上報的書面說明材料、自評打分等進行審核，根據(jù)需要采取一定的調(diào)查取證，形成評定分數(shù)，確定考核結(jié)果。

（三）先進表彰。財政部對預(yù)算績效管理工作先進中央部門、省級財政部門以適當(dāng)方式進行通報。

四、本辦法從201*年度起執(zhí)行。

附1：中央部門預(yù)算績效管理工作考核評分表附2：省級財政部門預(yù)算績效管理工作考核評分表

附1：中央部門預(yù)算績效管理工作考核評分表(______年度)單位:年月日考核內(nèi)容分值計分標準自評分數(shù)評定分數(shù)一、基礎(chǔ)工作管理301.部門（單位)主要領(lǐng)導(dǎo)就推進預(yù)算績效管理作出批示，每次2分；部門（單位）其他領(lǐng)導(dǎo)就推進（一）領(lǐng)導(dǎo)重視6預(yù)算績效管理作出批示或召開會議進行部署，每次1分。本項最多6分。2.明確預(yù)算績效管理工作職能和職責(zé)分工的，得4（二）職責(zé)明確4分；否則不得分。設(shè)立預(yù)算績效管理專門處室或在相關(guān)處室設(shè)立專門機構(gòu)的，加s1分。3.制定本部門推進預(yù)算績效管理宏觀指導(dǎo)意見的，得3分。4.制定本部門預(yù)算績效管理的具體落實方案、相關(guān)辦法、實施細則的，每項1分，最多4分。在（三）制度建設(shè)10此基礎(chǔ)上，每增加1項加0.25分，最多加1分。5.制定部門內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程、配套措施、范本文本、相關(guān)管理辦法等的每項0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項加0.1分，最多加0.5分。6.研究建立本行業(yè)或本系統(tǒng)普遍適用的綜合指標體系，每項0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項加0.2分，最多加0.6分。7.研究建立符合項目特點的分項指標體系庫，每項0.4分，最多4分。在此基礎(chǔ)上，每增加1項（四）指標體系10加0.1分，最多加0.5分。8.績效指標體系量化、細化，其中，細化到三級或三級以上的指標體系得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級指標體系個數(shù)*3+二級指標體系個數(shù)*2）/指標體系總個數(shù)。二、績效目標管理101.在規(guī)定時間內(nèi)報送績效目標得3分；逾期報送（一）申報時間3一天扣0.5分，直至扣完。2.申報的績效目標符合規(guī)定的格式要求，相關(guān)內(nèi)（二）申報格式2容完整的，得2分；缺失1項內(nèi)容扣0.2分，直至扣完。3.績效目標（含總目標和年度目標）的設(shè)定符合項目特點得1分；績效目標的描述清晰明確得1分。否則不得分。4.績效指標量化、細化，能清晰反映績效實現(xiàn)程度。其中，績效指標細化到三級或三級以上的，（三）申報質(zhì)量5得2分；細化到二級的得1分。該項得分=（三級績效指標個數(shù)*2+二級績效指標個數(shù)*1）/績效指標總個數(shù)。5.績效目標設(shè)定依據(jù)充分，符合相關(guān)法律法規(guī)、國家相關(guān)規(guī)定的得1分；否則不得分。三、績效監(jiān)控管理101.建立績效監(jiān)控制度，對預(yù)算執(zhí)行進行有效跟蹤（一）監(jiān)控制度3監(jiān)控的得3分。否則不得分。2.定期采集績效運行的信息并進行匯總分析，得2分；否則不得分。3.采取措施加快預(yù)算執(zhí)行，符合財政部確定的序時進度要求，得2分；每低于1個百分點扣0.1（二）監(jiān)控實施7分。4.確�？冃�目標的如期實現(xiàn)，或?qū)ζ�離績效目標、預(yù)期無效項目及時提出糾正或調(diào)整意見的，得3分。否則不得分。四、績效評價管理20

1.選擇的績效評價項目與部門職能密切相關(guān)，得1分；屬于民生項目，得0.5分；項目具有一定的社會影響力，得0.5分。2.項目個數(shù)符合財政部要求的得3分，少1個扣1（一）項目管理8分（項目較少部門適當(dāng)放寬）。自行擴大評價項目的每項加0.5分，本項最多加2分。3.項目資金規(guī)模符合財政部要求的得3分，每少于要求10個百分點的扣0.5分（資金規(guī)模較小部門適當(dāng)放寬）。4.督促項目單位按時報送績效報告的得2分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。（二）按時完成55.及時完成績效評價工作并按時報送績效評價報告的，得3分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。6.績效報告和績效評價報告符合格式要求，各項內(nèi)容完整的，得2分；缺失1項內(nèi)容扣0.2分，直至扣完。7.項目績效陳述明確的得1分；反映問題具體清楚的得0.5分；提出建議針對性強的得0.5分。（三）報告質(zhì)量7否則不得分。8.各項指標評分標準依據(jù)充分得1分；評價結(jié)論客觀公正得1分。否則不得分。9.報告中各類數(shù)據(jù)表達清晰、邏輯性強，能充分印證項目績效、問題的得1分；否則不得分。五、結(jié)果應(yīng)用管理101.將績效評價結(jié)果作為編制下年度預(yù)算的重要依（一）預(yù)算管理4據(jù)，完善規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理的，得4分。2.落實財政部的整改意見并將整改情況報送財政部的得4分，不整改不得分（不報送整改措施視（二）落實整改4同不整改；財政部未提出整改意見的，直接得4分）。3.將績效評價結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開的，得2分。（三）結(jié)果公開2主動對外公開，接受社會監(jiān)督的，加0.5分。六、輿論宣傳引導(dǎo)201.利用各種媒體形式，宣傳預(yù)算績效管理工作，（一）宣傳報道4創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇1分。本項最多4分。2.撰寫預(yù)算績效管理工作理論文章（每篇不少于（二）理論研究3201*字），發(fā)表在內(nèi)部刊物的，每篇得0.5分；發(fā)表公開刊物的，每篇得1分。本項最多3分。3.組織本部門預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，其（三）會議培訓(xùn)6中，屬于全系統(tǒng)范圍的，每次2分；屬于部門內(nèi)部的，每次1分。本項最多6分。4.及時向財政部報送本部門預(yù)算績效管理的相關(guān)制度辦法、指標體系、總結(jié)計劃的，每篇0.5分。最多3分。（四）信息交流55.及時報送本部門預(yù)算績效管理工作動態(tài)、信息的，每篇0.5分；被財政部用于情況反映等方面的，每篇加0.5分。本項最多2分。6.對財政部統(tǒng)一要求及時進行反饋，或向財政部提出加強預(yù)算績效管理合理化建議的，得2分。7.積極參加財政部組織的面向所有中央部門的預(yù)（五）其他2算績效管理會議、培訓(xùn)的，每參加一次加0.2分。8.認真完成預(yù)算績效管理工作年度自我考核，及時提供相關(guān)材料，內(nèi)容詳實，評分合理的，加0.3分。合計100聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

附2：省級財政部門預(yù)算績效管理工作考核評分表(年度)�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）考核內(nèi)容一、組織建設(shè)分值12計分標準1.省領(lǐng)導(dǎo)就推進預(yù)算績效管理作出批示或在相關(guān)講（一）領(lǐng)導(dǎo)重視6話中涉及的，每次1分。本項最多4分。年月日自評分數(shù)評定分數(shù)2.廳（局）領(lǐng)導(dǎo)就推進預(yù)算績效管理作出工作部署，每次0.5分。本項最多2分。3.明確預(yù)算績效管理工作職能和職責(zé)分工的，得4（二）職責(zé)明確4分；否則不得分。成立廳（局）領(lǐng)導(dǎo)掛帥的預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組或設(shè)立預(yù)算績效管理專門處室的加1分，在相關(guān)處室設(shè)立專門科室的加0.5分。（三）工作考核二、基礎(chǔ)建設(shè)2234.建立對所轄地、市、縣工作考核機制，并定期進行考核的得2分。1.制定本�。▍^(qū)、市）推進預(yù)算績效管理宏觀指導(dǎo)意見的，得2分。以�。▍^(qū)、市）政府名義發(fā)布的，加1分。2.制定指導(dǎo)全省預(yù)算績效管理工作的具體落實方案、（一）制度建設(shè)9相關(guān)辦法、實施細則等，每項1分，最多4分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.25分，最多加1分。3.制定內(nèi)部操作相關(guān)規(guī)程、配套措施、范本文本、相關(guān)管理辦法等的每項0.5分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.1分，最多加0.5分。4.研究建立適用不同類型、不同部門或地區(qū)的綜合指標體系，每項1分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.25分，最多加1分。5.研究建立行業(yè)或系統(tǒng)特色的指標體系庫，每項0.3（二）指標體系9分，最多3分。在此基礎(chǔ)上，每增1項加0.1分，最多加0.5分。6.績效指標體系量化、細化，其中，細化到三級或三級以上的指標體系得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級指標體系個數(shù)*3+二級指標體系個數(shù)*2）/指標體系總個數(shù)。7.以信息系統(tǒng)支撐預(yù)算績效管理，在現(xiàn)有預(yù)算管理信息系統(tǒng)中，增加預(yù)算績效管理內(nèi)容的，得1分；設(shè)立（三）信息系統(tǒng)3預(yù)算績效管理獨立模塊的，得2分。8.建立信息交流平臺并不斷更新、完善的得1分；否則不得分。（四）第三方管理29.建立健全相關(guān)專家?guī)�，�?guī)范工作行為，實行動態(tài)管理的得2分；否則不得分。三、工作開展201.在省級部門開展預(yù)算績效管理試點的得1分；同時，以預(yù)算績效管理試點范圍覆蓋省級部門的比值，增加本項得分。2.督促開展市級預(yù)算績效管理試點的得1分；同時，（一）推進范圍6以預(yù)算績效管理試點范圍覆蓋地市的比值，增加本項得分。3.督促開展縣級預(yù)算績效管理試點的得1分；同時，以預(yù)算績效管理試點范圍覆蓋縣市的比值，增加本項得分（行政區(qū)劃只有兩級的，以第二級得分替代）。4.對上年資金開展績效評價且評價的資金規(guī)模占上年預(yù)算規(guī)模的比率在10%（不含）以內(nèi)的得1分；超（含）的得3分。5.對當(dāng)年資金實施績效監(jiān)控且納入監(jiān)控范圍的資金（二）資金規(guī)模9規(guī)模占當(dāng)年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%（含）的得3分。6.對下年資金實施績效目標管理且納入績效目標管理的資金規(guī)模占下年預(yù)算規(guī)模的比率在20%（不含）以內(nèi)的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%的（含）得3分。7.以項目支出為對象開展預(yù)算績效管理試點，得2分。（三）管理模式58.以部門整體支出為對象開展預(yù)算績效管理試點，得2分。9.以一級政府的財政支出為對象開展綜合預(yù)算績效管理試點，得1分。四、績效管理301.以相關(guān)文件明確績效目標的管理范圍，確定規(guī)范的申報格式，明確填報要求和時間安排的得3分。2.績效目標清晰明確，績效指標量化、細化，指向明確，其中，績效指標細化到三級或三級以上的得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級績效指標個數(shù)*3+二級績效指標個數(shù)*2）/績效指標總個數(shù)。3.按預(yù)算管理相關(guān)流程對績效目標進行嚴格審核，得2分。4.在規(guī)定的時間內(nèi)批復(fù)績效目標，得1分；批復(fù)的績效目標量化、可衡量，得1分。5.建立績效監(jiān)控制度，對預(yù)算執(zhí)行進行有效跟蹤監(jiān)控（二）績效監(jiān)控6的得2分。6.定期采集績效運行的信息并進行匯總分析，得1過10%（含）但不到20%（不含）的得2分；超過20%（一）績效目標10分；督促加快預(yù)算執(zhí)行，符合序時進度要求，得1分，每低于1個百分點扣0.1分；確�？冃�目標的如期實現(xiàn)，或?qū)ζ�離績效目標、預(yù)期無效項目及時提出糾正或調(diào)整意見，得2分。7.選擇的績效評價項目與部門職能密切相關(guān)，或具有較強的代表性和一定的社會影響力，為社會所關(guān)注的，得2分。（三）績效評價78.督促按時完成績效評價工作，程序規(guī)范，績效評價報告質(zhì)量較高，得2分。9.對績效評價報告嚴格審核，提出合理審核意見，及時反饋并督促整改的，得3分。10.將結(jié)果作為預(yù)算編制的重要依據(jù)，并完善相關(guān)辦法，改進預(yù)算管理的，得3分。11.將結(jié)果向同級政府報告，作為政府決策的參考，（四）結(jié)果應(yīng)用7并作為行政問責(zé)的重要依據(jù)的，得2分。12.將結(jié)果向同級人大報告，接受人大監(jiān)督的，得1分。13.將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開的，得1分。五、宣傳交流（一）宣傳報道1531.利用各種媒體形式，宣傳預(yù)算績效管理工作，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇0.5分。本項最多3分。2.撰寫預(yù)算績效管理工作理論文章（每篇不少于201*（二）理論研究2字），發(fā)表在內(nèi)部刊物上的，每篇得0.5分；發(fā)表在公開刊物上的，每篇得1分。本項最多2分。3.舉辦各類培訓(xùn)、工作交流會議，屬于全省范圍的每（三）交流培訓(xùn)3次1.5分；屬于省直系統(tǒng)的每次1分；屬于廳（局）內(nèi)部的每次0.5分。本項最多3分。4.及時向財政部報送本�。▍^(qū)、市）預(yù)算績效管理的相關(guān)制度辦法、指標體系、具體案例、總結(jié)計劃的，（四）信息交流5每篇0.5分。本項最多3分。5.及時報送本�。▍^(qū)、市）預(yù)算績效管理工作動態(tài)、信息，每篇0.25分；被財政部用于情況反映等方面的，每篇加0.25分。本項最多2分。6.財政部統(tǒng)一要求及時進行反饋，或向財政部提出加強預(yù)算績效管理合理化建議的，得2分。（五）其他27.積極參加財政部組織的面向所有省市的預(yù)算績效管理會議、培訓(xùn)的，每參加一次加0.2分。8.認真完成預(yù)算績效管理工作年度自我考核，及時提供相關(guān)材料，內(nèi)容詳實，評分合理的，加0.3分。

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