蕭山區(qū)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作考核辦法(試行)

新昌縣縣級(jí)部門預(yù)算績效管理

工作考核辦法(試行)

為貫徹落實(shí)《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于清理整合和規(guī)范財(cái)政專項(xiàng)資金管理的意見》(浙政辦發(fā)[201*]82號(hào))和《新昌縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)新昌縣財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理辦法（試行）的通知》(新政辦[201*]210號(hào))等文件精神，提高我縣各部門開展預(yù)算績效管理工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)提高財(cái)政資金使用效益，特制定本辦法。

一、考核范圍縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門。二、考核內(nèi)容

1.領(lǐng)導(dǎo)重視：成立本部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)管理領(lǐng)導(dǎo)小組并明確分管領(lǐng)導(dǎo)。

2.職能明確和落實(shí)專人：明確預(yù)算績效管理工作職能部門和工作職責(zé)，建立預(yù)算績效管理工作協(xié)調(diào)機(jī)制，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)本部門及所屬單位的預(yù)算績效管理工作。

3.制度制訂和組織培訓(xùn)：認(rèn)真制訂符合本部門實(shí)際的預(yù)算績效管理具體實(shí)施意見或操作辦法，并能組織、參加預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。

4.組織實(shí)施：按照《新昌縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)新昌縣財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理辦法（試行）的通知》(新政辦[201*]210號(hào))等文件的要求，認(rèn)真組織開展項(xiàng)目單位自評(píng)和主管部門評(píng)價(jià)工作；對(duì)下屬單位的績效評(píng)價(jià)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，積極配合財(cái)政部門重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作。

5.結(jié)果應(yīng)用：充分利用績效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題能認(rèn)真整改，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為編報(bào)部門預(yù)算和加強(qiáng)內(nèi)部管理工作的重要依據(jù)，有關(guān)建議被領(lǐng)導(dǎo)決策所采納。

6.資料報(bào)送：按規(guī)定要求報(bào)送評(píng)價(jià)報(bào)告(包括自評(píng)報(bào)告)、項(xiàng)目預(yù)期績效目標(biāo)申報(bào)表、項(xiàng)目績效預(yù)期目標(biāo)評(píng)審表，及時(shí)報(bào)送本部門制訂的預(yù)算績效評(píng)價(jià)工作制度或評(píng)價(jià)信息。

7.其他：提出預(yù)算績效管理工作的合理化建議，并較好地完成其他各項(xiàng)預(yù)算績效管理工作。

三、考核實(shí)施

考核工作實(shí)行年度考核制，統(tǒng)一由新昌縣財(cái)政局財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

年終，各部門對(duì)年度預(yù)算績效管理情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，并對(duì)照《縣級(jí)部門預(yù)算績效管理工作考核評(píng)分表》(附件1)進(jìn)行自評(píng)打分，并推薦上報(bào)1名部門預(yù)算績效管理工作先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)個(gè)人需填報(bào)《縣級(jí)部門預(yù)算績效管理工作先進(jìn)個(gè)人推薦表》（附件2），于每年2月底前報(bào)送縣財(cái)政局財(cái)政監(jiān)督局（績效管理科）。新昌縣財(cái)政局財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門預(yù)算績效管理工作開展情況和自評(píng)情況進(jìn)行打分，按分?jǐn)?shù)高低評(píng)定先進(jìn)單位。

四、考核結(jié)果對(duì)考核得分前6名的先進(jìn)單位給予通報(bào)表彰，并相應(yīng)評(píng)出預(yù)算績效管理先進(jìn)工作者6名，對(duì)考核得分低、預(yù)算績效管理工作開展不力的單位給予通報(bào)批評(píng)。

五、其他

本辦法由新昌縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，自201*年起試行。附件：1.縣級(jí)部門預(yù)算績效管理工作考核評(píng)分表

2.縣級(jí)部門預(yù)算績效管理工作先進(jìn)個(gè)人推薦表

附件1：

縣級(jí)部門預(yù)算績效管理工作考核評(píng)分表

（年度）

單位：(蓋章)年月日

自考核內(nèi)容分值計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分?jǐn)?shù)評(píng)定分?jǐn)?shù)一、領(lǐng)導(dǎo)重視1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組2.明確分管領(lǐng)導(dǎo)二、職能明確和落實(shí)專人3.職能明確4.落實(shí)專人10部門成立預(yù)算績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的得滿分，5未成立的不得分。5部門明確預(yù)算績效管理工作分管領(lǐng)導(dǎo)的得滿分，未明確的不得分。1043明確預(yù)算績效管理工作職能部門和工作職責(zé)的得滿分，未明確的不得分。落實(shí)專人負(fù)責(zé)本部門以及所屬單位預(yù)算績效管理工作的得滿分，未落實(shí)的不得分。部門內(nèi)部建立預(yù)算績效管理工作協(xié)調(diào)制度，并定期或不定期研究預(yù)算績效管理工作的得滿分，未建立的不得分。5.建立協(xié)調(diào)機(jī)制三、制度制定和組織培訓(xùn)6.制度制定31510制定符合本部門實(shí)際的預(yù)算績效管理實(shí)施意見或操作辦法的得滿分，未制訂的不得分。積極組織本部門及所屬單位預(yù)算績效管理工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，或積極參加有關(guān)部門組織的預(yù)算績效評(píng)價(jià)相關(guān)培訓(xùn)的得滿分，未組織培7.組織培訓(xùn)5四、組織實(shí)施訓(xùn)或未參加的不得分。35認(rèn)真組織本部門績效評(píng)價(jià)工作，并按單位自評(píng)、主管部門評(píng)價(jià)兩層次開展評(píng)價(jià)工作的得6分，缺一個(gè)層次的扣3分；對(duì)下屬單位的績效評(píng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督的得4分。1、按時(shí)完成財(cái)政部門指定的自評(píng)項(xiàng)目和主管部門評(píng)價(jià)項(xiàng)目的得滿分，部分完成的酌情扣分，全部8.組織方式109.評(píng)價(jià)開展情況15未完成的不得分。2、無財(cái)政部門指定評(píng)價(jià)項(xiàng)目，但完成本部門確定的評(píng)價(jià)（含自評(píng)）項(xiàng)目的得15分。10.實(shí)際績效10按照部門當(dāng)年被評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)結(jié)論計(jì)分，該項(xiàng)得分=部門各被評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分加權(quán)平均值/100×10；被評(píng)價(jià)項(xiàng)目僅指縣財(cái)政局組織評(píng)價(jià)或委托中介評(píng)價(jià)項(xiàng)目，不含部門自評(píng)項(xiàng)目；列入考核的部門該年度暫無上述評(píng)價(jià)項(xiàng)目的，該項(xiàng)得分取其余部門的平均分。五、結(jié)果應(yīng)用11．整改落實(shí)15對(duì)評(píng)價(jià)反映的問題及時(shí)整改的得滿分；整改不到10位的酌情扣分；未及時(shí)整改不得分（未報(bào)送整改情況視同未整改）。充分利用績效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題能認(rèn)真整改，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為編報(bào)部門預(yù)算和加強(qiáng)內(nèi)部管理工作的重要依據(jù)，有關(guān)建議被領(lǐng)導(dǎo)決策所采納的得滿分；無應(yīng)用的不得分。12.評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用5六、資料報(bào)送13.評(píng)價(jià)報(bào)告15在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣財(cái)政局報(bào)送自評(píng)報(bào)告的得滿5分，逾期報(bào)送酌情扣分，未報(bào)送的不得分。按規(guī)定時(shí)間、格式向縣財(cái)政局報(bào)送項(xiàng)目預(yù)期績效目標(biāo)申報(bào)表和項(xiàng)目績效預(yù)期目標(biāo)評(píng)審表的得滿分，逾期報(bào)送或未按規(guī)定要求報(bào)送的酌情扣分，未報(bào)送的不得分。按規(guī)定時(shí)間、格式向縣財(cái)政局評(píng)價(jià)工作總結(jié)和其他資料的得5分。14.預(yù)期績效目標(biāo)申報(bào)表15.工作總結(jié)及其他資料基本分合55計(jì)1001、向縣財(cái)政局提出績效評(píng)價(jià)工作的合理化建議，一經(jīng)采納，每條加1分，最高不超過2分。2、及時(shí)將部門出臺(tái)的有關(guān)績效評(píng)價(jià)制度或評(píng)價(jià)信七、其他（加分事項(xiàng)）1016.加分事項(xiàng)息在有關(guān)媒體采納的，加2分。3、縣財(cái)政重點(diǎn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)等次為優(yōu)秀的，加210分。4、評(píng)價(jià)組織工作規(guī)范有序，受到縣委、縣政府或上級(jí)部門表彰，或在有關(guān)績效評(píng)價(jià)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的，或組織開展本單位預(yù)期預(yù)期目標(biāo)評(píng)審的，加2分。5、除財(cái)政規(guī)定項(xiàng)目外開展評(píng)價(jià)項(xiàng)目的，加2分。總分合計(jì)

1附件2

縣級(jí)部門預(yù)算績效管理工作先進(jìn)個(gè)人推薦表

（年度）

年月日姓名單位（部門）職務(wù)先進(jìn)事跡：聯(lián)系電話所在單位蓋章年月日

擴(kuò)展閱讀：嵊州市財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理辦法(試行)

嵊州市財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)嵊州市本級(jí)財(cái)政支出管理，健全財(cái)政資金分配管理體系，合理配置財(cái)政資金資源，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提高財(cái)政資金分配的科學(xué)性、規(guī)范性和使用的高效性，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國預(yù)算法實(shí)施條例》和《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真做好財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作的通知》（浙政辦發(fā)〔201*〕91號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)(以下簡稱績效評(píng)價(jià))是指財(cái)政部門、有關(guān)主管部門和單位運(yùn)用科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)方法，設(shè)置、選擇合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)，按照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和原則，對(duì)財(cái)政支出運(yùn)行過程及其效果進(jìn)行客觀、公正的衡量比較和綜合評(píng)判的管理行為。

本辦法所稱有關(guān)主管部門是指參與分配財(cái)政性資金的政府組成機(jī)構(gòu)或承擔(dān)相應(yīng)公共職能的部門；單位是指財(cái)政性資金的具體使用或項(xiàng)目的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（包括使用財(cái)政性資金的有關(guān)主管部門，下同）。

第三條本辦法適用于市本級(jí)財(cái)政部門、有關(guān)主管部門和單位績效評(píng)價(jià)的管理工作。

第四條績效評(píng)價(jià)管理工作包括財(cái)政支出事前確立績效預(yù)期目標(biāo)或編制績效預(yù)算、事中和事后實(shí)施績效評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。

績效評(píng)價(jià)的資金包括財(cái)政預(yù)算內(nèi)資金、預(yù)算外資金和其他財(cái)政性資金及政府性負(fù)債等財(cái)政性支出資金。

績效評(píng)價(jià)的對(duì)象可以是單位財(cái)政性資金的整體收支或單位財(cái)政性資金的項(xiàng)目支出。

第五條績效評(píng)價(jià)管理工作應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正和分類管理的原則。

第二章組織管理體系和職責(zé)

第六條績效評(píng)價(jià)管理工作在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市財(cái)政部門組織，并按財(cái)政部門、有關(guān)主管部門和單位三個(gè)層次開展。

第七條市政府成立財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核年度績效評(píng)價(jià)工作總體方案、組織實(shí)施年度績效評(píng)價(jià)計(jì)劃、協(xié)調(diào)績效評(píng)價(jià)管理工作中的重大事項(xiàng)和審議重要績效評(píng)價(jià)報(bào)告等工作。

第八條市財(cái)政部門負(fù)責(zé)市本級(jí)績效評(píng)價(jià)管理的統(tǒng)一組織和實(shí)施工作。

（一）起草市本級(jí)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作相關(guān)制度文件，逐步建立健全績效評(píng)價(jià)考核制度以及績效評(píng)價(jià)指標(biāo)庫、績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目信息庫、績效評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)與專家?guī)斓仍u(píng)價(jià)信息庫；

（二）根據(jù)市政府工作重點(diǎn)，擬訂年度績效評(píng)價(jià)總體方案；

（三）結(jié)合年度預(yù)算編制，協(xié)調(diào)落實(shí)各單位績效預(yù)期目標(biāo)或績效預(yù)算的申報(bào)工作；

（四）指導(dǎo)有關(guān)主管部門和單位及相關(guān)專家開展績效評(píng)價(jià)工作，組織中介機(jī)構(gòu)參與績效評(píng)價(jià)和審核，抽查中介機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量；

（五）定期向績效評(píng)價(jià)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)匯報(bào)年度績效評(píng)價(jià)工作開展情況，提出需要協(xié)調(diào)的具體事項(xiàng)；

（六）牽頭落實(shí)績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用工作；

（七）組織開展績效評(píng)價(jià)宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)調(diào)研等其他績效評(píng)價(jià)管理工作。

第九條有關(guān)主管部門和單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)內(nèi)部績效評(píng)價(jià)制度建設(shè)和管理工作。

（一）結(jié)合本部門預(yù)算編制，制訂項(xiàng)目支出績效目標(biāo)或績效預(yù)算，并及時(shí)報(bào)送財(cái)政部門；

（二）制訂本部門分類績效評(píng)價(jià)管理辦法，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目，并將績效評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送財(cái)政部門；

（三）配合財(cái)政部門對(duì)本部門績效評(píng)價(jià)工作開展指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；

（四）整改本部門績效評(píng)價(jià)中所反映出的問題，落實(shí)績效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。

第十條審計(jì)部門在安排年度審計(jì)計(jì)劃時(shí)應(yīng)及時(shí)與財(cái)政部門溝通協(xié)調(diào)，避免同一項(xiàng)目重復(fù)審計(jì)和績效評(píng)價(jià)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)審計(jì)結(jié)果與績效評(píng)價(jià)結(jié)果的信息共享。

監(jiān)察部門負(fù)責(zé)核實(shí)、查處財(cái)政部門在績效評(píng)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，并依法追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

其他相關(guān)職能部門在職責(zé)范圍內(nèi),配合、協(xié)助財(cái)政部門共同做好財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作。

第三章績效評(píng)價(jià)事前管理

第十一條有關(guān)主管部門和單位在編制預(yù)算草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)編制本部門績效預(yù)期目標(biāo)或績效預(yù)算，對(duì)財(cái)政性資金使用所要達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的可行性分析。第十二條編制預(yù)算和績效預(yù)期目標(biāo)或績效預(yù)算，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，按照績效優(yōu)先原則進(jìn)行排序，在確保重點(diǎn)的同時(shí)再根據(jù)財(cái)力統(tǒng)籌安排資金�？冃ьA(yù)期目標(biāo)或績效預(yù)算一經(jīng)確定，除按規(guī)定進(jìn)行預(yù)算調(diào)整外，一般不予變更。

第十三條財(cái)政部門應(yīng)逐步建立起績效預(yù)期目標(biāo)評(píng)審辦法和績效預(yù)算編制工作制度，組織評(píng)審各預(yù)算單位提交的績效預(yù)期目標(biāo)和預(yù)算。

第四章績效評(píng)價(jià)實(shí)施

第十四條財(cái)政部門在每年初制定當(dāng)年度績效評(píng)價(jià)工作總體方案，報(bào)績效評(píng)價(jià)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審批后，及時(shí)向有關(guān)主管部門和單位下達(dá)績效評(píng)價(jià)計(jì)劃通知書，布置實(shí)施評(píng)價(jià)項(xiàng)目。

第十五條績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目分為一般項(xiàng)目和重大項(xiàng)目，一般項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)，可以由有關(guān)主管部門和單位組織內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)人員實(shí)施，也可由其委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或組織專家組實(shí)施；重大項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)，原則上由財(cái)政部門組織實(shí)施，或由財(cái)政部門會(huì)同審計(jì)、監(jiān)察等部門組成聯(lián)合評(píng)價(jià)組，或委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或組織專家組等形式組織實(shí)施。第十六條有關(guān)主管部門和單位按財(cái)政部門下達(dá)的績效評(píng)價(jià)計(jì)劃通知書要求，建立績效評(píng)價(jià)工作責(zé)任制，確定相應(yīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或指定專人，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)工作，并將績效評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送財(cái)政部門。

第十七條有關(guān)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績效評(píng)價(jià)自評(píng)單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)績效評(píng)價(jià)工作質(zhì)量管理，并對(duì)單位自評(píng)項(xiàng)目實(shí)施抽查。

財(cái)政部門可對(duì)有關(guān)主管部門評(píng)價(jià)項(xiàng)目和單位自評(píng)項(xiàng)目實(shí)施抽查。

第十八條財(cái)政部門按照相關(guān)管理辦法，加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)和專家參與績效評(píng)價(jià)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核，提高績效評(píng)價(jià)的工作質(zhì)量，確�？陀^公正。

第十九條績效評(píng)價(jià)工作程序、工作方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)文本格式等有關(guān)績效評(píng)價(jià)的具體業(yè)務(wù)按《嵊州市財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》（嵊政辦〔201*〕161號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

第五章績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

第二十條績效評(píng)價(jià)結(jié)果是財(cái)政部門、有關(guān)主管部門建立完善相關(guān)管理制度、編制部門預(yù)算和安排財(cái)政資金的重要依據(jù)。

財(cái)政部門、有關(guān)主管部門對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議，以書面形式反饋給被評(píng)價(jià)單位，并督促整改落實(shí)；被評(píng)價(jià)單位應(yīng)當(dāng)將整改情況以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)財(cái)政部門和主管部門。第二十一條財(cái)政部門應(yīng)建立完善績效評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)政部門預(yù)算、國庫集中支付和財(cái)政日常管理相結(jié)合的管理制度，做到財(cái)政資金安排與項(xiàng)目績效優(yōu)劣掛鉤，對(duì)績效優(yōu)秀的，在下年度預(yù)算安排時(shí)給予優(yōu)先考慮、重點(diǎn)支持；對(duì)績效較差的，在下年度預(yù)算安排時(shí)應(yīng)從嚴(yán)把握；對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)評(píng)價(jià)報(bào)告的，視同該項(xiàng)目未達(dá)到績效目標(biāo)，在下年度預(yù)算安排時(shí)從緊考慮。

第二十二條對(duì)于績效較差和未達(dá)到績效目標(biāo)的項(xiàng)目按以下規(guī)定予以處理：

（一）屬實(shí)施過程績效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目，經(jīng)績效評(píng)價(jià)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審批或市政府同意后，整改期間暫停已安排資金的撥付或支付，未按規(guī)定要求落實(shí)整改的，暫停該項(xiàng)目的實(shí)施；

（二）屬完成結(jié)果績效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目，在安排該單位新增項(xiàng)目資金時(shí)，應(yīng)從緊考慮，并加強(qiáng)項(xiàng)目前期論證和綜合分析，確保項(xiàng)目資金使用的安全有效。

第二十三條績效評(píng)價(jià)結(jié)果整改情況由財(cái)政部門進(jìn)行匯總，形成專題材料，及時(shí)報(bào)送績效評(píng)價(jià)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第二十四條財(cái)政部門應(yīng)逐步建立績效評(píng)價(jià)管理工作責(zé)任制、考核機(jī)制以及財(cái)政資金使用和績效評(píng)價(jià)工作信息公開機(jī)制。有關(guān)績效評(píng)價(jià)工作執(zhí)行情況、績效評(píng)價(jià)結(jié)果和被評(píng)價(jià)單位整改情況，報(bào)請(qǐng)績效評(píng)價(jià)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)同意后，可在一定范圍內(nèi)公布。

第二十五條有關(guān)主管部門和單位負(fù)責(zé)人對(duì)本部門支出的真實(shí)性、效益性負(fù)責(zé)。

第六章工作責(zé)任與紀(jì)律

第二十六條績效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目單位提供的相關(guān)資料和業(yè)務(wù)文件負(fù)有保密責(zé)任。

第二十七條參與績效評(píng)價(jià)人員（包括專家）應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范要求進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，確�？冃гu(píng)價(jià)結(jié)果的獨(dú)立、客觀、公正。不得在規(guī)定程序之外對(duì)績效評(píng)價(jià)工作施加傾向性影響，不得干預(yù)和影響項(xiàng)目單位的正常工作秩序，不得謀取不正當(dāng)利益。

第二十八條對(duì)績效評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的財(cái)政違法行為，由財(cái)政部門按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理；需追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任的，提交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第二十九條本辦法由嵊州市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起試行。

友情提示：本文中關(guān)于《蕭山區(qū)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作考核辦法(試行)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，蕭山區(qū)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作考核辦法(試行)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《蕭山區(qū)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作考核辦法(試行)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/646053.html

• 上一篇：倉庫小結(jié)
• 下一篇：為全面推進(jìn)預(yù)算績效管理工作,充分調(diào)動(dòng)中央部門、地方省級(jí)財(cái)政部門