201*年度勞動爭議調(diào)解委員會工作總結

寧波化工區(qū)201*年度勞動爭議調(diào)解委員會工作總結

一、概況

寧波化工區(qū)現(xiàn)有企業(yè)120余家，其中已投產(chǎn)的93余家，現(xiàn)有勞動人員約16000人，其中，企業(yè)員工約14000人，在建工地民工約201*人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調(diào)處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩(wěn)定因素消滅于萌芽狀態(tài)，使勞動爭議就地消化。從以上這些數(shù)據(jù)來看，隨著園區(qū)企業(yè)的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數(shù)與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。

二、簡要回顧去年工作1、繼續(xù)加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關系，促使企業(yè)不斷規(guī)范勞動合同的簽訂等。

2、做到每周不少于2次到企業(yè)了解相關情況，及時掌握有關信息，同時督促企業(yè)在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發(fā)的不穩(wěn)定因素做到心中有底。

3、在了解有關信息的基礎上，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、因此在過去的一年里，無出現(xiàn)群體性上訪事件，起到了穩(wěn)定園區(qū)促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現(xiàn)苗頭時及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛(wèi)浴有20余人在招工過程中引發(fā)糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發(fā)生。

4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結合企業(yè)勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業(yè)規(guī)范依法用工，自覺維護好員工的合法權益。今年來根據(jù)區(qū)里的統(tǒng)一安排，我們對園區(qū)內(nèi)90余家企業(yè)進行了年審，其中有19家企業(yè)被區(qū)評定為A級單位。

總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業(yè)的工地管理有待于進一步加強。

三、明年的工作打算

明年的工作將在今年工作的基礎上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。

1、事前：年底春節(jié)即將來臨，而絕大部分的“新鎮(zhèn)海人”也將返鄉(xiāng)，及時發(fā)放農(nóng)民工的工資是穩(wěn)定園區(qū)、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關工作。

2、事中：在調(diào)處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規(guī)的前提下，做好既保護勞動者的合法權益，又要考慮到企業(yè)的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業(yè)也能較好接受。

3、事后：在調(diào)處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現(xiàn)其他情況，以防事倍功半。目前特別要關注做好春節(jié)前后外地員工去來時的有關情況，以防群體性事件發(fā)生。

總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮(zhèn)海經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做貢獻。

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xx煤礦

201*年上半年勞動爭議調(diào)解工作總結

201*年以來，xx煤礦勞調(diào)委在公司勞調(diào)委和礦黨政的關懷和支持下，按照公司勞調(diào)委的總體部署，緊緊圍繞全礦改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，突出工作重點，講求工作實效，進一步強化了信息調(diào)研的工作力度，落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，創(chuàng)新拓展工作新思路，維護職工合法權益，努力提高勞調(diào)專兼職人員綜合素質(zhì)，實現(xiàn)上半年杜絕了勞動爭議案件的發(fā)生，為我礦穩(wěn)定、和諧的勞動關系做出應有的貢獻。

一、健全組織、落實制度

根據(jù)上級勞動爭議調(diào)解組織的要求，結合xx煤礦的實際情況，一是年初由礦行政發(fā)文，下發(fā)勞動爭議調(diào)解工作的年度工作意見，對全礦的勞動爭議調(diào)解工作進行安排部署，及時調(diào)整、充實礦勞動爭議調(diào)解委員會和基層調(diào)解組織，健全了組織，完善了網(wǎng)絡�，F(xiàn)在我礦勞動爭議調(diào)解委員會有12人組成，設專職勞調(diào)主任一名，基層勞調(diào)小組31個，106名專兼職勞調(diào)干部，做到了組織到位、人員到位。

二是落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，規(guī)范運作勞動爭議預警、勞動爭議調(diào)解工作、勞動爭議調(diào)解工作來訪來信、勞調(diào)工作學習會議、勞動關系現(xiàn)狀分析、勞動爭議案件回訪、職工法律援助、基層調(diào)解組信息匯報等各項制度，落實《xx煤礦關于“三違”仲裁的實施意見》，使楊村礦勞調(diào)工作走上了制度化和規(guī)范化的軌道，夯實了勞調(diào)工作的堅實基礎。二、深化教育、強化培訓

為提高廣大基層調(diào)解員的綜合素質(zhì)，我礦勞調(diào)委在五月份舉辦了由礦調(diào)解委成員和基層調(diào)解小組長參加的勞動爭議法律、法規(guī)學習班和知識答卷活動，深入學習了《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動法》等有關的法律法規(guī)，培訓后進行了書面考試，合格率100%，提高了他們的法律知識、理論水平和調(diào)解水平。通過教育和培訓，進一步提高了廣大調(diào)解人員的協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、法律運用能力、綜合分析能力等業(yè)務技能，在工作中成為依法辦案的能手，精通法律的強手，掌握政策、熟悉業(yè)務、敢于維護、善于維護的多面手。

三、抓好預警、依法維權

xx礦調(diào)解委一是狠抓了源頭預防、基層預防和班組預防，在工資獎金分配、工傷、病亡、售房、違紀職工處理，把好源頭關。車間工會主席和班組長兼任調(diào)解員，與職工及時溝通思想，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題能夠及時向單位領導反饋信息，全礦上下實行廠務、區(qū)務、班務公開，讓每一名職工知礦情、知區(qū)情、知班情。

其次，結合礦《關于做好穩(wěn)定工作的安排意見》，堅持信訪接待制度，辦公室設在了礦工會，每周二為信訪接待日，礦領導親自接訪，礦工會、礦信訪辦、礦勞調(diào)辦人員輪流值班，方便了廣大職工，杜絕了越級上訪的現(xiàn)象。

第三，礦勞調(diào)委堅持組織召開了上半年勞動關系現(xiàn)狀分析會，勞調(diào)委成員和勞資、財務、女工、信訪等部門負責人、職工代表參加了會議。對我礦上半年勞動關系的基本狀況和總體趨勢進行了分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決，確保和諧勞動關系。

第四，礦行政、礦工會嚴格執(zhí)行《集體合同》協(xié)商制度，全礦各級組織認真落實《集體合同》的所有條款，在勞動用工制度、休息休假、工作時間、保險福利、職工健康查體、療休養(yǎng)、等方面落實較好，工資收入穩(wěn)步增長，未發(fā)現(xiàn)違反集體合同的行為。同時礦黨政每年都為職工家屬做一部分實事好事，全礦無失業(yè)下崗人員，工資報酬按時發(fā)放，對低收入群體開展扶貧送溫暖活動，較好的解決了職工家屬的一些熱點、難點問題，職工群眾比較滿意，多年來未發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件。

201*年6月15日

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